為什麼這篇台塑年薪200鄉民發文收入到精華區：因為在台塑年薪200這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者LTY ( )看板Tech_Job標題Re: [徵才] 高雄仁武台塑雲端組徵AI工程師時間Fr...
原文恕刪
藉這篇分享一下台塑的薪資狀況
一、薪資結構：
(1)月本薪：新鮮人30~35K/月，20年來僅2008沒金融海嘯沒調，目前70~75K/月
(2)月績效獎金：13~16K/月，因為是"獎金"，所以可以減發(當有工作疏失時~)
(3)月其他一些零散的津貼
(4)春節/端午/中秋三節獎金：約半個月本薪
(5)年終獎金：保底3個月、最高7個月本薪，視集團獲利情況
(6)主管獎勵金：也就是所謂的黑包，但實際上是正式的薪資，沒有黑不黑的啦
因為是"獎勵金"，所以老闆不爽也是可以減發的
這也是台塑當到主管階級的為何要讓你上一級主管爽
除非你來上班是交朋友的，不CARE這包
二、薪資期望值：
如版友所酸，台塑集團的初始薪資實在不高，沒有吸引力。
不過工作5年以後，若能順利升到專員，年薪可以開始破百萬
就算萬年專員升不上去了，就我探聽年資20年以上的也有180萬
而且感覺不少升不上的專員會有公務員心態
那如果有人問連專員都升不上怎麼辦?
一般只要跟你的直屬主管關係還可，不至於升不上去，時間早晚而已
但的確有人時間到沒升就離職了
那高專可以到多少? 這要看工作多少年才升到高專
快的10~15年就升，年資20~25年時可能達250萬
聽我屆退的40年資高專主管說有快300萬
三、對這個職位的看法：
AI職位是近年台塑新興職種，屬於電子部，主要協助各單位寫AI
如同一些版友所述，不少AI為做而做，不切實際
但也因為台塑喜歡"平行展開"，才會對AI人才突然有需求
當然這樣的初始薪資能否吸引到AI人才令人存疑，但如果求穩定收入成長
的話，應該還是可以考慮看看
另外TOEIC 400是公司規定，我是主管的話，建議至少有600才算是有英語基本能力
(目前規定400才能升專員、450才有資格升高專)
最後，因為我是能力普普的人
所以對工作20年能有180~250年薪沒甚麼不滿啦
但如果版友是能力優秀的人，就要思考一下這樣的薪資能否滿足
台塑的薪資結構就是這樣，你再優秀也很難跳脫這個範圍的
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推 a2322896 : 調薪幅度基本上就跟上通膨而已，購買力應該差不多 06/03 06:51
→ loadingN : 上一篇說有專業加給 06/03 06:54
推 a2322896 : 用AI人員任用才有專業加給，底薪多5000，不然一般 06/03 06:59
→ a2322896 : 是沒有的 06/03 06:59
推 LeoPan : 等有開後端缺，在去應徵了QQ 06/03 07:20
推 q7619713 : 除非想當高官，不然平凡人去中油cp值比較高 06/03 07:26
推 Ball0427 : 基本上跟聽到的差不多 不過現在新人本薪的部分現在 06/03 07:41
→ Ball0427 : 應該是更高 範圍約34～39 06/03 07:41
推 Morphee : 跟上通膨？ 房價有跟上嗎？ 06/03 07:42
傳產就是這種薪資結構，現在我的屆退主管300萬可以預期20年後我也就300萬吧 不會因為通膨變多 QQ
推 IsaacNewton : 20年後房價就漲多少了 06/03 07:51
→ IsaacNewton : 去一線IC第一年就有180了 06/03 07:51
推 Morphee : 老台塑配舊高雄房價可能還可以 現在高雄房價配上五 06/03 08:00
→ Morphee : 年破百 20年破200，這悠悠歲月.... 06/03 08:00
→ InfoWars : 賺錢部門的月效獎才有13-16ｋ 不賺錢部門常常都是8- 06/03 08:05
→ InfoWars : 6K 或是樓地板的1.4K乘上基數3.X 大概就5K出頭而已 06/03 08:05
→ KurakiMaki : 40年資歷？讀完碩當完兵25歲做到65歲也就40年資歷 06/03 08:10
→ KurakiMaki : 有幾個人能在一間公司有40年資歷的... 06/03 08:10
推 PoloHuang : 在這種老傳產做ai 我看最後也是會無力感很重 06/03 08:24
推 michaelgodtw: 會看多益就很奇怪了，我們都是真刀上陣對外國人 06/03 08:25
推 sk0515 : 工時跟壓力呢？ 06/03 08:35
推 jp956956 : 離職率太高 補不到人出來洗地了？ 06/03 09:00
我不是AI/HR單位，有感而發而已1.在TechJob版一定被砲到不行，這裡的薪水本來就傳產不能比
2.制度不改變，就算徵到好的AI人才應該也留不下
3.分享一下普通人在台塑的天花板
→ mt580 : 台塑平均服務年資都20年~GG也才五年~長遠看還是台塑 06/03 09:14
推 IsaacNewton : GG五年至少存了一筆錢想走就走 06/03 09:16
→ mt580 : GG 發哥工作20年平均時薪也沒比較高~身體都壞了!! 06/03 09:16
推 sunnyhung : 鳥公司 06/03 09:16
→ mt580 : GG 發哥 走了能去哪? 外商? 中年又被砍?無限循環? 06/03 09:17
→ IsaacNewton : 台塑你確定每個人都可以做20年嗎 06/03 09:17
至少我這一輩以前的，升專員後幾乎都會留了高專離職的更是屈指可數
專員前的離職就很普遍
→ mt580 : 是看平均年資~GG 發哥確定能待5年? 06/03 09:20
推 IsaacNewton : GG發哥做不爽走了年資至少還可以繼續算，台塑進去 06/03 09:23
→ IsaacNewton : 做不習慣走人有幾間會承認年資 06/03 09:23
→ mt580 : 看產業別? 若不承認年資?那還有幾間公司比台塑大? 06/03 09:27
推 smallcupid : 台塑就是典型的賺到錢，也不會分太多的員工。東西一 06/03 09:46
→ smallcupid : 定要用到壞，才會換。說好聽就是求穩定。台塑嘴巴講 06/03 09:46
→ smallcupid : 的AI..也才頂多是工業4.0的運用而已。外面AI人的薪 06/03 09:46
→ smallcupid : 資，台塑也跟不上。高專;專員這些不一定讓你升，如 06/03 09:46
→ smallcupid : 主要看手法，能力很好可能到專員，很有關係人脈或捧 06/03 09:46
→ smallcupid : LP也可以升。規定很多，就是典型的傳統廠。看看他們 06/03 09:46
→ smallcupid : 的員工手冊厚度就知道了。 06/03 09:46
→ avgirl : 台塑就穩定的窮阿......穩定? 06/03 09:55
→ abc85216923 : 你原文寫年薪80幾w，這裡月薪抓你寫的70k×14+隨意 06/03 10:04
→ abc85216923 : 獎金，年薪共也有100把 06/03 10:04
新人不到40K，要經過20年的調薪才到70K喔~→ lolitass : 不只錢不多 而且也很少讓你正常上下班的 外加忠字 06/03 10:05
→ lolitass : 當頭卻不帶腦的高官很多 弄的CP值有夠低 06/03 10:05
→ abc85216923 : 所以你上面是指你自己的年薪，新鮮人才是月薪30幾k 06/03 10:06
新人的月薪就原PO徵才有寫推 sunnyhung : 仁武卡得較嚴重! 06/03 10:17
可以去麥寮啊~
推 automaton : 有數字推 06/03 10:28
推 tonfans : 分享一下 進來半年有調一次薪 本薪現在約34K 06/03 10:40
推 chunfo : 要找能夠拓荒的高手起薪恐怕就得開200以上 06/03 11:00
制度不允許，就算特別允許，我想這位高手壓力也很大一堆人看著這位200萬的高手拿出甚麼樣的成效來
推 Kinseijin : 原po 講的就是典型傳產薪資結構 月薪=本薪+月生產獎 06/03 11:20
→ Kinseijin : 金+其他津貼，傳產來講台塑算很不錯的了，但CP值我 06/03 11:20
→ Kinseijin : 就不確定了…. 06/03 11:20
噓 Bonnie1990 : 台塑撇除年終三節，福利超爛，甚至比有的中小企業還 06/03 11:28
→ Bonnie1990 : 差，四寶只有塑化是可以的，南亞完全悲劇，以這個營 06/03 11:28
→ Bonnie1990 : 收來說真的是笑死人 06/03 11:28
→ Bonnie1990 : 比上不足 比下有餘，台塑永遠只會跟最爛的或是平均 06/03 11:29
→ Bonnie1990 : 比 06/03 11:29
推 pujos : 台塑不是給強的待的，是給有吃大鍋飯思想，胸無大志 06/03 11:38
→ pujos : 隨波逐流型人待的 06/03 11:38
→ pujos : 我就爛，我就出包怎麼了，錢就不會少領，上頭還會幫 06/03 11:40
→ pujos : 你移到一個不會出包的位子，真的只有爽 06/03 11:40
推 Morphee : 推文說發哥GG操五年就廢一樣 科技業又賺又六點下班 06/03 11:40
→ pujos : 責任感越重，你日子越難過而已 06/03 11:40
→ Morphee : 也有不少 沒那麼操拉 凡事都有個常態分佈 06/03 11:41
→ Morphee : 傳產是能有多爽? 一樣要上班八小時阿 06/03 11:42
推 owen5611 : 台塑就職四年離職 給我錢也不會回去替智障老人做事 06/03 11:57
→ owen5611 : 資歷沒幾間公司承認等於做四年白工 06/03 11:57
辛苦了，只能說台塑不適合你所以這篇文章，其實也有點想表達
台塑不需要優秀的人才，因為制度很難給優秀人才特別待遇
推 raya61305 : 台塑薪水找AI相關大概連四中碩都不一定找得到…四 06/03 12:14
→ raya61305 : 中碩都能去豬屎爽領了 誰還在那邊五年破百.. 06/03 12:14
推 tonfans : 現在裡面老害很多 爽不到哪去 06/03 12:16
推 raya61305 : 3～5年前這個薪水還好 現在根本笑死人 3～5年了薪 06/03 12:18
→ raya61305 : 水都沒什麼長進的公司.. 06/03 12:18
→ mooto : 20年破200 怎麼一點都沒有更加分的感覺......... 06/03 12:19
→ mooto : 你知道現在外面的薪資通膨的多厲害嗎? 06/03 12:19
→ raya61305 : 你講的能力普普..現在的問題是 能力普普的都可以去 06/03 12:19
→ raya61305 : 豬屎隨便破百 那去台塑到底有什麼誘因.. 06/03 12:19
→ raya61305 : 台塑集團主要賺原料差價的 永遠也給不到多高的薪水 06/03 12:20
是的，原料價差市場變化，跟員工努力與否無關相信這就是老大的思維
推 sunnyhung : 四中碩以上進去被學歷只有工專的主管管，你願意嗎? 06/03 12:21
推 raya61305 : 裡面就是一堆活在上個世紀美好想像的老人或主管 蠻 06/03 12:22
→ raya61305 : 可憐的公司 06/03 12:22
→ mooto : 怎麼會有人替GG 發哥的員工擔心去處 XDDD 06/03 12:28
→ mooto : 穩定20年 (X) 腳麻走不動 (O) 06/03 12:30
推 suspend123 : 台塑調過起薪 目前碩畢進去本薪大概37~38K 有吃到A 06/03 13:02
→ suspend123 : I任用再+5k 然後績效獎金不同部門差異大 抓平均大 06/03 13:02
→ suspend123 : 概10K 加一加AI新人大概薪資是應該52k左右 台塑CP 06/03 13:02
→ suspend123 : 值來自於躺平 進去有能力躺的越平CP值越高 06/03 13:02
→ suspend123 : 忘了算還有地區津貼有的沒有的補助 實際薪資 應該 06/03 13:06
→ suspend123 : 還在高一些 06/03 13:06
推 a44883 : 這家族企業的AI根本是沒事找事做 06/03 13:13
推 lafel : 別再算了 越算越悲哀 06/03 13:23
推 kuluya997 : 塑的調薪只有新人啦，你幹了3年發現跟學弟底薪差不 06/03 13:36
→ kuluya997 : 多，開心嗎。這裡的AI就一句話，為了AI而AI，再想 06/03 13:36
→ kuluya997 : 辦法掰說創造多少產值，只為滿足70歲的管理階層 06/03 13:36
推 qsx889 : 那個調薪很好玩 一個年資畫一條線超過的甚麼都沒有 06/03 13:37
推 icesweater : 重點根本就不是薪水啊，感覺要強調平均爽度 06/03 13:40
→ kuluya997 : 塑電資這塊會越來越收不到人，外面都漲翻天了 還在 06/03 13:43
→ kuluya997 : 用這種薪資結構招人。要C/P值也沒特別高 06/03 13:43
→ kuluya997 : 平均爽度這個塑檢討過N次了 為什麼大專生離職率特 06/03 13:45
→ kuluya997 : 別高 就那個文化受不了 06/03 13:45
推 jjps042896 : 分享一下，四大學碩離開之前底薪有破四萬，年資一 06/03 14:06
→ jjps042896 : 年半 06/03 14:06
→ fiddle14 : 為什麼塑塑一直跟科技業戰….可以拿幾家傳產來比嗎 06/03 14:27
→ fiddle14 : ？現在半導體科技業如日中天，一直屌虐其他產業… 06/03 14:27
→ fiddle14 : 這樣戰有意思嗎？ 06/03 14:27
推 loadingN : 又不是為了戰 是資訊分享 不然你自己看看下一篇 06/03 14:32
以台塑的薪水，來這邊徵才肯定被砲的或許徵才單位也是PO一PO而已，不期不待
也祝他們能徵到還算人才，也待的的住的
推 saygogo : AI人才當然是跟科技業比較,難不成你要跟水泥比較 06/03 14:53
推 EvilSD : 其實跟中鋼比就落差一大節了 06/03 14:58
推 lafel : 呃 跟鋼 油 國營比CP值慘輸 跟奇美長春比錢輸 06/03 15:18
噓 predo : 笑死 20年200-250 居然可以說嘴 06/03 17:47
→ dun117 : 面過台北缺，AI部的高官一堆井蛙，不懂裝懂還沾沾 06/03 18:35
→ dun117 : 自喜的樣子，頗幽默 06/03 18:35
推 Morphee : 200在北部是菜鳥到前五年可以達成的事情 豬屎是菜 06/03 18:40
→ Morphee : 鳥前3年 你要20年 06/03 18:40
推 kokolotl : 之前談越鋼的AI工程師，只給130，被壓了一個職等 06/03 20:24
→ kuluya997 : 越鋼的黃金年代過去了 出差費被砍 一堆跳船 06/03 20:30
→ kuluya997 : 賺到流湯也不分你啦 06/03 20:30
推 kokolotl : 面試時介紹裡面有一個之前是AIA助教 06/03 20:32
→ eminemk10 : 想多了 仁武6年才有資格考專員 慢慢等吧 ZZZZ 06/03 23:17
※ 編輯: LTY (182.233.183.56 臺灣), 06/04/2022 07:38:14
推 Denki002 : 所有年薪300萬起跳的版大嫌棄台塑是沒問題的，其他 06/04 10:42
→ Denki002 : 人若連專員級也嫌棄...台灣大概也沒多少間傳產可以 06/04 10:42
→ Denki002 : 不被嫌的了 06/04 10:42
推 kingof303 : 一輩子領的不到人家1/2…. 06/05 17:11
推 Paul1o : 樓主不要亂推人去麥寮啦… 06/10 10:18
→ ljjoch : Hr在洗地嗎？公開大專離職率參考一下如何？ 06/11 09:22
→ snowboylove : 台塑要的是會扶老二跟寫報告的人才…沒能力且會做 06/11 10:28
→ snowboylove : 精美的PPT跟把死的講成活的嘴砲功力升遷不是問題.. 06/11 10:28
→ snowboylove : 如果你是主管你會希望升一個能力比你強的人上來嗎？ 06/11 10:28
→ PSptt : 會外派對岸嗎? 06/11 10:29
→ PSptt : 電子部是在寧波還是在仁武 ~ 06/11 10:30