為什麼這篇台塑嘉義廠鄉民發文收入到精華區：因為在台塑嘉義廠這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者haoa (hao)看板Tech_Job標題[請益] 台塑南亞塑膠單位請益時間Sat Dec 1...
台塑嘉義廠 在 有巢氏房屋?楊詠鈞? Instagram 的最讚貼文
2021-04-19 15:10:09
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各位大大好
小弟為剛退役新鮮人
背景為非純血四大電機碩電力組畢
日前收到台塑南亞塑膠(電機人員)的錄取通知
單位為電子材料部設備組
地點在嘉義新港
P.S (離家近，約20分路程)
想請教各位前輩
1.工作環境、單位部門風氣如何?
2.需要加強哪些專業科目?
3.前三個月要輪班訓練，結束後還需輪班嗎?
4.出差或派駐中國的機會高嗎?
如果有不方便公開的內容請站內信給我
非常謝謝!
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1481301967.A.52E.html
推 jumbotest: 就算非純血，四大電機就不要考慮台塑了 12/10 01:10
→ mkfs: 你是大專 三個月輪完 通常是常日班 責任制 有當兵的感覺 實 12/10 03:38
→ mkfs: 習時最輕鬆去問你師傅 你可以先體驗看這體系喜不喜歡 反正 12/10 03:38
→ mkfs: 不爽大不了不幹 永不錄用也沒差 這條路本身就不好走 12/10 03:38
推 PTTcrazy: 四大只能推台g跟和泰 12/10 08:30
推 muso: 朋友才剛從南亞離職+1，只能說保重，無盡的稽核管理活動 12/10 09:34
推 sunnyhung: 南亞不好，但，離家近，就去吧! 12/10 09:39
推 WCisBest: 剛退伍就去 不喜歡再換去台G 12/10 10:26
→ WCisBest: 如果28以後就不推薦了 畢竟台塑企業年資打死一切 12/10 10:27
推 braves520: 仁武的研開組不錯 可以考慮 12/10 10:39
推 Jesuscrash: 稽核管理活動很多，扣錢頻繁。 12/10 10:59
→ haoa: 謝謝各位建議。因為手邊還有一家北部外商ic廠和U整合的offer 12/10 11:41
→ haoa: ,但由於考量穩定和離家近又不太想賣肝，所以才投台塑…不知 12/10 11:41
→ haoa: 各位是否有更好的建議呢？謝謝！ 12/10 11:41
→ haoa: 忘了補充：GG整合被刷掉，廠務無面試機會… 12/10 11:44
推 Neomen: U整合ok啊… 12/10 12:50
推 avali: 要離家近就台塑啊，至少穩定 12/10 13:28
推 One102bird: 南亞讚讚讚 12/10 13:33
→ haoa: U也是在南科…可考慮租屋或通勤，但開始輪小夜後租屋應該比 12/10 14:27
→ haoa: 較安全。所以還在思考去哪裡 12/10 14:27
→ willism: 稽核是問題，但是扣錢不是，一年被扣超過$500的，是該員 12/10 14:36
→ willism: 的問題；各廠管理方式大相同，你想成有幾百間中小企業， 12/10 14:38
→ willism: 會比較符合實情，有的廠像在當兵，加班責任制；有的廠5點 12/10 14:39
→ aq10203040: 開會都從五點開始 12/10 14:40
→ willism: 準時下班，週末開心放假；又有的廠賺錢，績效獎金大把抓, 12/10 14:40
→ aq10203040: 想準時下班? 12/10 14:40
→ willism: 或是老賠錢還被客訴，最後只能關廠。各廠差異實在太大了, 12/10 14:41
→ willism: 給反對意見的就2種，1. 避免他人踏入火坑的；2. 混不下去 12/10 14:41
→ willism: 的，自己要會判斷。基本上我贊同2樓的說法，去看看就知 12/10 14:42
→ willism: 道適不適合你。一年80上下,麥寮90上下,比上不足比下有餘 12/10 14:44
→ aq10203040: 你蠻會說主管話的 12/10 14:44
→ willism: 開會5:00是你廠自己的問題吧，公司規定就是5:00下班 12/10 14:46
→ willism: 反正就混的下去和混不下去兩種，沒有對錯，我就中性評論 12/10 14:47
→ willism: 想不想去甘我屁事，我又不是HR 12/10 14:47
→ aq10203040: 是啊 拜託你跟他們說一下 五點是下班時間 12/10 14:47
→ willism: 可建議廠內1530開會or告知輔導專人，網路抱怨解決不了 12/10 14:58
推 chen12353689: 現在傳產老人多 所以年輕人升遷機會很高 你進去 12/10 15:00
→ chen12353689: 的是主管階級 未來不用輪班 至於大陸或國外則是代 12/10 15:00
→ chen12353689: 表升遷的時候到了 有問題可以來信討論：） 12/10 15:00
→ haoa: 都很感謝w和a大經驗分享。其實我想就跟一般公司一樣，部門不 12/10 15:02
→ haoa: 同風氣也不同，只能多打聽了解，有時就是運氣運氣，去了單位 12/10 15:02
→ haoa: 才會知道實際情況。畢竟沒有綁約也不是研替，倒是可做看看再 12/10 15:02
→ haoa: 來決定。謝謝兩位了。 12/10 15:02
推 creulfact: XD 說建議廠內1530開會的 或者是告訴輔導專員的人 你真 12/10 15:44
→ creulfact: 的有待過南亞嗎？或者是你的部門可以這樣做嗎？ 12/10 15:44
→ zszsdd: 離家近是很大的誘因，之前有鄉民說是雲林人所以願意留在 12/10 16:35
→ zszsdd: 麥寮六輕工作。 12/10 16:35
→ b18902040: 建議颱風天自動放假如何? 12/10 16:37
推 ccpc: 南亞電子組，呵呵，你會遇到傳說中的柯協理的 12/10 17:48
→ willism: 企業內已發公佈函說，遇颱風假自動放假，免遞假單。今年 12/10 20:40
→ willism: 9/27就是上午全員到齊，下午自動解散。遺憾的是這些前人 12/10 20:41
→ willism: 爭取來的權利，那些"說風涼話"扯後腿的，也能一併享有 12/10 20:42
→ creulfact: 其實工廠端的本來就自動放假 但是總會有主管使用群體壓 12/10 21:09
→ creulfact: 力 逼你就範來上班 因為我之前也就直接放 隔天就開始有 12/10 21:10
→ willism: 自動放假的是台北大樓...工廠24小時運轉都要有人 12/10 21:10
→ creulfact: 人 "好言勸說":如果風雨不大 就要來上班 但你不要風雨 12/10 21:10
→ creulfact: 太大 然後又來上班 發生意外的話 我要懲處你喔!~ 12/10 21:11
→ willism: 輪班op, 二級正主管以上通常颱風天要在，其他就是照公佈 12/10 21:11
→ willism: 函說的，政府說放假你就不用來 12/10 21:11
→ creulfact: 我是日班 本來就自動放假 但就是會有人多事 12/10 21:11
→ creulfact: 主辦不是二級主管吧 12/10 21:12
→ willism: 你大概離職很久了...公佈函是今年發的，不能懲處也不影響 12/10 21:12
→ willism: 考績和年終 12/10 21:12
→ creulfact: 我七月離職的 12/10 21:12
→ creulfact: 他本來就不會懲處我 因為我們本來就放假了 12/10 21:13
→ creulfact: 你仔細把我那段話再看一次 他說:風雨如果不大 最好來上 12/10 21:13
→ creulfact: 班 但他說 你"最好"來上班 12/10 21:14
→ creulfact: 本來就不會影響考績跟年終 但是他們的理由是:因為更高 12/10 21:15
→ creulfact: 主管不認識你 到時候如果看到你放了太多颱風假可能會有 12/10 21:16
→ creulfact: 影響到你未來升遷的可能 <--他們如是說 12/10 21:16
→ creulfact: 雖然我本來就覺得鬼話連發拉 但我想表達的是 他們要凹 12/10 21:17
→ creulfact: 人 方法多的是 如果你可以忍耐碎念不斷 那就OK 12/10 21:17
→ willism: 恩，但你說的是發公佈函以前的事...發公佈函以前, 颱風天 12/10 21:21
→ willism: 不出勤就是會影響考績，公司明文規定的...主管沒說錯 12/10 21:22
→ willism: 是你不了解公司規範 12/10 21:22
→ creulfact: 好吧 去年我真的以為他們瞎說的 12/10 21:23
→ willism: 基本上會影響考績這種事，還大喇喇的寫出來，我也挺佩服 12/10 21:31
→ willism: 這間公司的勇氣，所以後來都拿掉了... 12/10 21:31
→ creulfact: W大我懂你說 如果看到不順眼的事情 就應該去爭取屬於的 12/10 21:50
→ creulfact: 自己的權益 但很多時候是 他擺明了就是要凹人 你一項項 12/10 21:51
→ creulfact: 爭取 是想爭取到什麼時候 主管開會開到四點半的時候跟 12/10 21:51
→ creulfact: 你說 我出去抽口菸 很快就回來了 然後她下次回來的時候 12/10 21:52
→ creulfact: 五點了 請問一下 五點要下班這種事要人家說嗎??甚至我 12/10 21:52
→ creulfact: 五點五分下班 還會有人善意提醒你太早下班 這些東西根 12/10 21:53
→ creulfact: 本跟規範不符 規範對他有利 他就拿規範說嘴 規範對她不 12/10 21:54
→ creulfact: 利 他就選擇性失明 爭取一堆本來就該有的東西 不累喔?? 12/10 21:55
推 torder: 負責稽核電子部（銅箔 玻纖 CCL)的單位，電機可能是負責 12/10 22:04
→ torder: 電類這方面工作，目前裡面大都只有機械類 12/10 22:04
→ zszsdd: 台灣職場文化，主管跟老人喜歡用暗示提醒，但你出事不關 12/11 02:32
→ zszsdd: 我的事。考積不重能力，看跟主管關係好壞。能力不佳者就靠 12/11 02:32
→ zszsdd: 演跟拍升遷。看開點其實領薪水環境的大多如此 12/11 02:32
→ willism: 各行業文化不同,要嘛反應,否則接受,不然離開,如此而已 12/11 12:02
推 matt3328100: 贊同Z大及C大,只能說w大上輩子燒好香 12/12 17:33
推 xiangming: 就做工的環境能熬就熬不能熬別勉強 12/22 21:21