再次提醒，文長，進入前請三思


===============我●是●分●隔●線===============


104年七月底在台南歸仁區的連鎖ㄔ之ㄌ汽車百貨應徵門市人員並面試，當天就接到錄取通知，104年8月1日到職上班。

公司面試說的薪資條件是：
月薪2萬5，每日工時09:40-22:10，月休8日，門市人員有5天晚班14:00-22:10，整個月未休週末假日加一千元獎金，面試過程中完全沒有提及加班費問題。

8月1日到職後就被要求簽了一堆不合理的合約書(包括同意公司的工時與薪水給付)，因為門市組長說了「不簽就不能聘用！反正簽了又沒差，裡面的條款也不合規定，我們也都有簽了」，故硬著頭皮就簽了，簽名畫押完後就開始新人的教育。

接下來所接收到的訊息、規定與公司幹部的誇張行徑讓我真的覺得「一家在地台南起家的汽車百貨，竟然如此的壓榨台南人，這到底是哪裡來的回饋社會？」


1、幹部人員的不自律
公司幹部介紹：店長x1、門市組長x1、保修組長x1

店長

總以「救車」當正當理由，請門市管理員幫他填寫救車單以消遲到之實，甚至自己向新進人員表明“上班時會以外出辦事之名，行偷閒睡覺之實”(可惜沒有錄影、錄音)。


上班時間需要店長時，總是找不到店長，每次上班時間外出就說是：去客人那或救車。


時常要員工積極，但自己卻在大家在忙時跑去休息室玩手機、看電視、玩電腦。


發現員工無法在他控制範圍內要逼退時就利用職權要將員工調店，還告訴員工說：妳只有調店與自行離職，公司不會給妳非自願離職單(雖然公司到最後還是給了)



門市組長

自認能力高人一等，對新進員工總說自己是“高標準”要求，但對單純因課業來實習之大學生則是“輕鬆實習”便好，而對自己呢更是寬容無底線。

因店長的放任，門市組長可以在上班時間利用公司資源(電腦、護貝機/紙…等能用的資源)做自己要送男友、送家人的賀卡(人證是每位看不過去的員工)，還能在非用餐時間叫新進人員做粗活時玩line手遊(line動態上的遊戲分享日期及時間一覽無遺)

更可以因為與她個人理念不合而叫新進人員做粗活、擦貨架、忙整天，而卻叫實習生輕鬆放鬆一下別那麼緊張(實習生自己說的)，還有用因公之名行用手機與人line整天之實…諸如此類之事過多而無法一一舉列。


明明就是門市組長，管轄範圍卻涵蓋整家分店，完全不尊重保修組長之決定。

保修組長已經覺得沒關係的事，門市組長偏要去把犯錯的人揪出來扣錢。


時常以公司規定指名，行個人規定之實…總之兩位幹部的惡行惡狀多到數不清，只是在那工作的人全都敢怒不敢言。




保修組長

除沒客人與不忙時的空閒時間會休息外，沒看過與聽過有關的負面消息，看下來是唯一一位懂自律的幹部。




2、與勞基法不符之規定

●超時上班加班費與勞基法不符(有薪資條與打卡紀錄)
每日上班時間09:40-22:10共12.5小時，中間沒有一個小時甚至半個小時的休息時間，只有吃飯時間，吃完就得回工作崗位。

門市人員公司雖有給予五天晚班14:00-22:10，但亦可依個人狀況不上晚班，公司會支薪，不確定是否算在加班費內。

工作一個月後收到的薪資條上寫的加班費才三千多塊，勞基法上說的1.33與1.66完全看不到。


●週末假日休假扣薪(有與門市組長的對話錄音)
整個月週末假日未休加1千元獎金，but休第一天就扣除獎金不打緊，多休一天就多扣一千、再休一天就再扣一千。 就是…扣了獎金一千後，只要再休週末假日就是一天扣薪一千薪水，扣薪比例比員工的一日所得還高。


●生理假扣全勤(已有總部回覆)

104年8月初進公司時，得知的規定是「請生理假扣全勤+半薪」，但因9月14日去總部拿非自願離職單時再問，得到的答案是「公司請生理假不扣全勤但扣半薪」，因只工作一個月，沒請過生理假，所以目前到底是哪個規定還不得而知。


●業績未到扣薪
每人每月都有35W的業績，另外還有1W的公司產品銷售業績。

公司產品銷售業績：公司有部分產品是有給予銷售獎金，視產品不同銷售獎金也不同，若一個月沒有1W的業績，扣薪(扣薪計算方式忘了問)，但若超過則需超過2w再以總額的2%作為獎金(這一部份較複雜，我也記得很辛苦)。

35萬個人業績：百貨商品內所有產品的銷售總額需達到35w，達到沒有獎金，未達到則以未達到的金額 x 5% = 扣薪金額，例：這個月差五萬達到，5w x 5% = 2500，2千5就是扣薪金額。


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以上是魯妹本人工作在台南ㄔ之ㄌ歸仁分公司工作月餘的心得，若有台南鄉民大大們有在尋找工作，此公司請三思。

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