【#Job艾分享 ＠南區 08.27】

📢就業列車～聯合徵才活動📢
　
☑️活動時間｜2021.08.27（五）14:00-15:30
☑️活動地點｜南區區公所3樓禮堂（臺南市南區明興路2號）
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💼徵才職缺｜司機、房務員、清潔員、烘焙技師、工務維修人員、生產作業人員、倉管員、各類作業員、助理技術員、各類工程師、採購專員／助理、儲備幹部、洗碗人員、內場助手、品管研發人員、堆高機操作人員、餐廚助手、生管助理、稽核專員、現場包裝員、歐式自助餐廚師、機械操作員、儲備技術員、禮賓接待員、總務暨安全衛生管理師
＃近400個工作機會～等你來應徵
　
💼徵才廠商｜美廉社、豐盟企業、瑩聯精密、鴻仲生物科技、群創光電、巨鎧精密、小北百貨、台南大飯店
　
📞洽詢電話｜永華就服台 06-2930785
　
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⚠️防疫上班時間依舊　實體徵才暫停持續⚠️
　
雖然各種有條件放寬，但 ＃防疫，我們依然不要鬆懈唷！辦公室繼續維持防疫上班時間（週一至五 09:00-17:30，六日不開放），而臺南的實體徵才持續則暫停到07.26喔～
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⚠️臺南實體徵才暫停至07.12⚠️
　
防疫繼續努力，臺南市的實體徵才暫停至07.12（一），以避免實體接觸唷！疫情期間想找工作的朋友也不要擔心，我們可以透過 ＃台南工作好找 APP查詢職缺、線上面試、投遞履歷，還有面試、工作技能的線上課程唷！
　
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【勞工局、社會局質詢】
#大型就業博覽會四成機率踩雷
#應將逃逸移工修正為失聯移工避免歧視性用語
#永康公共托育家園進度
#台南市性侵害防治策略

📍大型就業博覽會，四成機率踩雷
勞工局幫拒絕勞檢的超級違規大戶徵才？

勞工局每年舉辦數場大型就業博覽會，在媒合廠商過程當中，卻沒有針對廠商過去違反勞動法令的紀錄進行篩選過濾。

就我目前統計出的數據，台南近五年舉辦的三場大型博覽會，有違反各項勞工相關法律，如勞基法、性平法、職安法、就服法等等的廠商，在第一場次55家有22家違規，單一廠商最高違規8次，第二場次66家有23家違規，單一廠商最高違規9次，第三場次71家有29家違規，單一廠商最高違規8次，大約都落在四成，違規的內容包括未達基本工資、延長工時超過規定，甚至還有拒絕規避或阻撓勞檢員依法執行勤務等違規項目。

這些違規項目，多數是「連續違規」並非無心初犯，對於這種知錯不改的廠商，我認為市府不應該再將這些惡質廠商列入由公家舉辦的就業活動，這無異於讓市民的勞動權益羊入虎口。

質詢中勞工局局長表示，過往確實沒有考量到這點，只針對廠商於就業博覽會開出的勞動條件進行審查，因此我也要求勞工局必須在就業博覽會的舉辦規定裡納入排除條款，將這一審查機制制度化，排除過去屢次違反勞動相關法規且「罰不怕」、「改不了」的廠商，尤以「拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務」者，不得再度參加就業博覽會，讓民眾在求職時更安心。

勞工局也承諾會研擬出排除條款，下個月11月9日的第四場次就開跑。我希望勞工局拿出魄力、說到做到，讓台南市的就業博覽會不再是大型踩地雷遊戲。

📍應將逃逸移工修正為失聯移工，避免歧視性用語
市府在提供給我的工作報告當中，使用了「違法逃逸移工」等詞彙，早先移民署也曾經公開呼籲過應使用「失聯移工」，畢竟移工失聯的原因可能是有遭受雇主或仲介不合理對待導致的問題，因此我也特別提醒勞工局，希望政府機關在未來可以多加注意，避免歧視性用語。

📍永康公共托育家園進度
永康目前的人口仍在持續的成長中，近年也有越來越多的年輕家庭移入，對嬰幼兒托育的需求日益增加。因此我也請社會局報告永康第一間公共托育家園的工作進度，社會局提到目前該案正在上網公告招標階段，招標後的後續工作也會持續進行，預計在今年年底可以完成。我也期望未來能夠推動更多的公托家園，讓育兒環境更友善。

📍台南市性侵害防治策略
我也針對社會局質詢，台南市的性侵害防治上的具體作為為何？家防中心蘇主任提到，目前有培育志工隊結合戲劇方式進行宣導，聚焦於性侵害、身體自主、家暴、性騷擾等議題，也結合婦幼隊作社區巡迴宣導。未來我也會持續關注性侵害防治的落實，希望不要再有孩子受到侵害。

#感謝新聞媒體報導

大型就業博覽會4成機率踩雷　林易瑩：勞工局幫拒絕勞檢超級違規大戶徵才？ ETToday
https://tinyurl.com/y5x3l8ww

台南市府替勞檢違規大戶徵才？ 議員：民眾4成機率踩雷 聯合
https://tinyurl.com/y6ew82jk

台南大型就業博覽會 議員爆：4成機率踩雷 自由
https://tinyurl.com/y32bnqoc

民代批大型就業博覽會 「踩雷」機率高 中時
https://tinyurl.com/y4gysc26