📍宜蘭。五結 【藏闊渡假會館】#等等要住哪 ☆Google 4.7 ( 17評論） ☆Booking 8.8 ( 619評論） ↓↓↓設施↓↓↓ ✦綜合 空調、電梯、家庭房、無障礙設施、公共休息區、隔音套房、租車服務、吸菸區、腳踏車租借 ✦櫃檯 行李寄放、旅遊諮詢、行李寄存 ✦活動設施 自行車租借、自行車遊覽團、酒吧、兒童遊戲區、兒童俱樂部、休閒娛樂區、現場音樂演出、卡拉Ok（另外付費） ✦戶外 游泳池、花園、露台、燒烤設施（另外付費） ✦商務（另外付費） 傳真/複印、會議/宴會設施、商務中心 ✦清潔 每日清潔服務 ✦安全 偵煙探測器、滅火器、公共區域監視器、住宿外監視器 💸 房費$5132 / 晚 （需現付訂金$1541） 🏠 入住 豪華四人房（含早餐） 🕖 check in 15:00-22:00 / out 7:00-11:00 💳 可刷卡 🛎 櫃檯服務（無24hr) 🅿️ 有私人停車場（免預約） ▧優點： ❶ 開車很方便，從五結交流道下來開車3分鐘的路程！飯店附近也有超商不怕沒東西！ ❷風景超級好(˶‾᷄ ⁻̫ ‾᷅˵)而且房間內有私人陽台可以看風景！ ❸ 浴室很大！房內還有日式溫泉池可以享受🛁可以邊泡澡邊看風景❤️馬桶使用 TOTO 免治馬桶，這品質應該不用多說🤣盥洗用具是義大利進口 Ora Verde 沐浴用品，是洗髮沐浴共用的！吹風機是國際牌，牙刷那類的備品品質也很不錯！ ❹ 各種設施可以使用，游泳池也很大很美！環境也很有峇里島風情🌺 但蠻曬的🌞防曬要做好！晚上開燈也很美很有氣氛(⌯˃̶᷄ ⁻̫ ˂̶᷄⌯) 疫情結束可能還會有駐唱跟可以烤肉！ ❺床使用台北喜來登大飯店御用床墊 ( W200cm x L150cm ) x2、羽絨枕、 很好睡很舒服但有點小⋯對高個兒不友善🤣 ❻ 有免費停車場🅿️很方便！ ❼ 大廳有茶包與飲水機24hr提供，房內也有提供飲用水 ❽ 插座很充足不怕不夠用🤣 ❾ 服務人員態度很親切 賓至如歸(ㅅ˘˘)♡ ▧缺點： ❶ 此房型隔音稍差 ❷ 房間比想像中小，但空間規劃的還不錯 ❸ 空調風口會對頭，比較慢涼，浴室稍悶 ❹ 早餐選擇不多，樣式普通，可以再稍微用心 ❺ 泳池沒有換洗的地方要在房間換泳衣跟櫃檯拿小浴巾走過去 ❻ 電梯很小很塞，4人各自拎著行李進去就滿了 ┄✂︎┄ ⚠ 不能攜帶寵物 ┄✂︎┄ 分類 ☞ #等等要住哪 ┄✂︎┄ 藏闊渡假會館 📍 宜蘭縣五結鄉五結中路二段241巷7弄23號 ☎️ 0933078819 🔗 http://tkuo.tw ┄✂︎┄ ᜊ 喜歡的話請支持 ☞ @waitingfor_life #等等要住哪

鋼鐵老母日記 阿堡的 #台北市立動物園 初訪 常常給他看有動物的書或是影片 今天一時興起乾脆直接帶他來找動物本人 本來想要幫他拍很多照片 結果賊個小子軟爛個性大爆發 直接不想下來走😂😂 一直抱他起來看動物跟推推車就不想再拿手機起來了 結果原本想幫小子放電的變成老母在耗電 而且今天木柵有下雨很悶熱🥲🥲 阿堡最近應該是進入了第一階段的叛逆期了 很容易亂發脾氣 然後沒事有事就動手打人 用了好幾種處理方式都沒有辦法讓他下一次不打人 於是昨天又跟他吵架😂😂 因為睡覺前他又發脾氣很用力打老母的臉 然後老母告訴他不可以再打 再打等等就必須要自己睡覺不會哄他 結果他還是繼續打 當他發現我不想抱他時 就開始歡了 於是耐著性子跟他面對面坐著等他哭一個段落 就告訴他為什麼他今天必須自己睡覺 講完之後我說 「我要關燈了 你回你的床上睡覺我在旁邊陪你」 想當然阿堡又開始瘋狂的哭鬧 哭到後面我說「我給你五分鐘 你自己選擇要趕快去躺躺我在旁邊陪你 還是我出去你一個人在房間自己睡」 最後 我出去了 在客廳看監視器回放 我一起身要出房間時 阿堡就用飛快的速度回到自己床上躺下 然後抱著枕頭哭看著我出去 雖然有點心疼 但是我覺得阿堡其實已經可以聽得懂大人說話了 我希望我能做個有原則的老母 套一句我媽從小常跟我說的話 「規矩就是規矩」 所以不管好或壞 我都要說到做到 即使阿堡來撒嬌我還是會稍微放寬原則 但是也告訴自己要忍著不能完全妥協 你們呢？你們對小孩的原則是什麼？ 然後近期我肯定不會想再去動物園了🙈🙈 #BabyBoy #BeStronger #1y7m2d #木柵動物園 #TaipeiZoo #鋼鐵老母日記

#精華整理》大法官：限制女性夜間工作違憲！​ 司法院 20 日公布 #大法官 釋字第 807 號，宣告 #勞基法 第 49 條第 1 項「限制女性勞工夜間工作」違反憲法保障「性別平等」的意旨，自解釋公布日起 #失其效力。​ ​ 不過女性夜間工作的條文除了涉及性別平等，也是許多 #勞權 措施的來源，如女性經工會或勞資會議同意得以夜間工作，雇主須依法提供安全衛生保障，與交通、住宿等安排。有工會就擔心，女性勞工失去這個保護傘，#夜間津貼 恐被取消，也不能再跟公司報帳計程車費，呼籲勞動部儘快修法補救。​ ​ 針對釋字 807 號帶來的變革，有話邀請律師 #李晏榕、台北市產業總工會總幹事 #陳淑綸 分析大法官的意旨與未來的修法方向。​ ​ 👩 如何評價釋字 807？​ ​ 釋字公佈記者會上，有媒體追問勞基法第 49 條第 1 項失效後，「對於夜間勞動者的保護剩下什麼？」大法官 #書記處長 許辰舟表示，女性還是能以 #健康 或其他正當理由拒絕夜間工作，但 #妊娠 或 #哺乳 期間的女工可能不能再依原條文拒絕夜間工作。​ ​ 陳淑綸示警，本號釋字的立即效果，是讓雇主即起可將女性員工排入 #大夜班。若女性勞動者想拒絕，還須自負相當的說明責任，負擔恐更加沉重。​ ​ 李晏榕表示，大法官雖然論理邏輯正確，卻很沒有 #現實感。像理由書寫到「夜間工作與日常家務之雙重負擔，任何性別之勞工均可能有之」，所以賦予女性額外的勞動保障，極有可能加深性別 #刻板印象。但根據勞動部每年的調查，#家庭勞務 仍有七到八成由女性負擔。大法官的中性說詞，無助於理解婦女處境，反倒與平權的想像背道而馳。​ ​ 陳淑綸也強調，勞基法的重點是課予雇主義務，保障勞工權益。本次被宣告失效的規範，是要求雇主達 #特定安全條件，才能安排女性夜間工作。若大法官真心在意平權，那正確的推導應該是擴大保障範圍──「無論男女或 #任一性別，只有在雇主達成特定條件下才能夜間工作」──而非讓原始對女性的保障立即失效。​ ​ 👩 勞動部能如何修法？​ ​ 李晏榕認為大法官解釋的弦外之音，就是將勞基法第 49 條的 #女工 改為 #勞工，讓夜間工作的保障不限於單一性別。​ ​ 李晏榕發現，雖然釋憲聲請人原先主張的理由是「禁止女性夜間上班」侵害了資方的 #財產權 和 #營業自由，但大法官是從 #性別平等 角度宣告違憲。換句話說，「要求雇主保障夜間工作安全」並沒有合憲性的問題，有問題的是「僅讓女性」的夜間勞動獲得保障，因而違反性別平權。​ ​ 陳淑綸持相同看法，認為修法方向，是讓勞基法第 49 條擴大成對「夜間工作者」的勞動保障，並由工會和勞資會議繼續擔任協商平台，共同討論 #宿舍、#接駁、#照明、#監視器 等安全衛生設施是否達到標準，進一步還能商討夜間津貼的可行性。他期望的是，只要雇主沒有擔負起一定的義務，就不得要求夜間工作，任何性別皆然。 #連結在首頁🔗 整理｜郭凡傑、汪彥成 設計｜汪彥成