【幼兒權益要確保，處置機制要健全！】
　
今天早上，我和 人本教育基金會 執行長馮喬蘭、立法委員 王婉諭 、台北市議員邱威傑 呱吉 ，還有數名家長以及家長委任律師黃義偉等人一起召開記者會。揭發台北市某幼兒園內發生的數起不當管教案件，並共同呼籲中央地方都應儘速修法，使教保機構環境更透明，加強保障孩子們的快樂成長！
　
今年一月，我接到多位家長陳情表示自己的小孩在幼兒園中受到不當管教，向園方反應時不僅遭到冷處理，甚至動員其他家長發動輿論壓力、在調查過程中處處刁難，求助無門的狀況。
　
我們了解到這個狀況後，隨即向台北市教育局展開密切關注。在這個過程中，我們發現，相較於國小以上學校，地方政府對於幼兒教保機構疑似不當管教的處置，並無相關的辦法或指引可供依循，園方因此得以便宜行事。家長也時常處於資訊不對稱的狀況，無法即時掌握調查的最新進度。
　
幼兒的不當管教事件之所以值得特別關注，是因為幼兒年紀還小，很多時候無法正確清楚的表達自己的感受，或到底發生了什麼。因此如果沒有完善的相關制度，機構內的現場很容易成為家長只能接受園方單方面說法的黑箱；甚至調查委員如果沒有幼教方面的專業，都很有可能因為幼兒在調查會議時無法準確地還原事情經過，而誤以為沒有不當管教事件。
　
因此，在我向教育局積極往返溝通後，台北市政府在 #今年五月訂定《#臺北市公私立教保服務機構處理疑似不當管教案件作業要點》，為相關案件的處置建立起基本規範。
　
對於市府迅速地回應民眾的需求，我必須給予肯定。但五月出爐的《不當管教案件作業要點》，卻仍有 #調查小組幼教專長比例過低、#當事人及家長無法查閱資料、#家長對調查結果沒有申覆機制 等問題。
　
我在今年疫情爆發前的教育部門質詢，要求教育局應該增加調查小組中幼教專長成員的比例，或設置召集人，由 #幼教專家主導調查。同時，市府也應該比照「校園性騷擾、性侵害」相關辦法，建立教保不當管教案件調查 #專業人才庫、提供當事人或當事人家長調查報告（#調閱權）、確立機構的 #保密義務 與 #調查申覆機制。教育局承諾會做進一步的修正，預計在明年一月完成修訂。
　
今天的記者會上，除了針對台北市，我也具體建議中央主管機關，應該儘速訂定全國性一致處理辦法。
　
許多研究都指出，幼年時的成長經歷，對一個人往後的人格形塑有著重大的影響。即便只是「疑似」不當管教案件，也沒有一件案件應該被輕忽、或讓家長的質疑被忽視。幼兒健全的成長環境，需要制度更積極的保障💪
　
photo credit: 立法委員王婉諭辦公室
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8/17疫情報告
中央流行疫情指揮中心今(17)日公布國內新增4例本土COVID-19確定病例。境外移入14例，確診個案中連三日無新增死亡。個案分布為新北市2例、台北市2例。

#新北累積確診6855例
今日淡水、八里、三芝及石門無新增個案。
累積確診淡水151例、八里34例、三芝7例、石門4例。

#高端疫苗混打啟動臨床實驗
目前台大醫院與林口長庚2家醫學中心啟動阿斯特捷利康（AZ）、莫德納（Moderna）混打高端新冠疫苗的臨床試驗，將已施打第一劑AZ或莫德納的護理人員，追加第二劑高端新冠疫苗，預計3至5個月數據結果即可出爐。

#推動疫苗數位證明平台
指揮官陳時中表示，邀集專家討論數位證明簽發平台，初步決議在疫苗覆蓋率不夠高之前，先推數位「證明」。陳時中進一步說明，在名稱上原本考慮使用「數位護照」，但擔心成為進出特定場所的限制或要求，不宜推動「通行證」，相關的使用方式都有待進一步討論，盼凝聚更多社會共識。

#雙北共識將開放九大體育場所
台北市體育局研擬，下一波開放體育項目的時間為8月24日，方向共有9項運動項目，分別為籃球、排球、曲棍球、手球、藤球、街舞、體操、舉重和合球。新北市教育局表示，雙北是共同生活圈，會與台北市體育局透過電話連絡、討論，達到共識後 #會有一致做法 。

＃品德教育創意書籤
昨日接到學務處的電話
説兄妹倆的『品德教育創意書籤』都獲獎了
這是台北市教育局辦的活動
是由班上導師指導
小橘因為一直搞錯尺寸，重畫了三次！😅
每次內容都畫得都不一樣
鐵男原本也不知道要畫什麼
後來就畫他最愛的怪獸🤣
結果鐵男獲得優選、小橘佳作
鐵爸馬上飛奔去學校拿獎狀
看到獎狀～小橘居然說她好想上學喔！
真的在家關太久了啦！
希望9月可以順利開學

全國教師工會總聯合會於2020年11月24日召開記者會，當中提到長期以來，針對教師假日出勤的補償機制通常為自行選擇補休，課務由教師自理，又因教師課務安排困難，常常無法補修而造成權益受損。

根據台北市教育局提供的資料，2018-2020年各校加班費預算執行比例，其中國小國中高中各校的加班費預算執行的比例平均連五成都不到，請領預算的比例非常低。另外2016-2020年各校加班費預算執行狀況，六成以上的學校加班費預算執行在五成以下，比例一樣相當低。

學校的超時加班費預算有限，當教師向學校請領加班費時，有的校長擔心加班費不夠發放，要等到如颱風汛期教師到校巡視等急迫的加班種類，所以不敢給，向會計詢問也總說錢不夠，要等到學期快結算時請領，導致老師也不知道甚麼樣的出勤能夠優先領取加班費，而不敢要，變成惡性循環。
訂定各校教師假日時間奉派出勤優先支給加班費任務範例，並發函至各校及落實教師加班費支領，讓老師假日奉派出勤又無法補休時，能有加班費補償。
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「性隱私侵害受害者權利保障」是我本會期問政的重點，讓類似N號房事件的受害者，在台北市有一個更安心的求助管道。。

我和社會局、警察局、教育局好幾次溝通討論，社會局初步研擬一套新的SOP。這次質詢，我和社會局長探討新SOP的問題，希望能提供被害者實質的協助。

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任何理念都是要拿來實踐的，而不是掛在嘴邊說嘴而已。

柯文哲市長經常說「公開透明」是他的理念。不過在台北市性別平等教育委員會，從委員遴選，到會議記錄，都充斥著黑箱作業的問題。

過往性平教育委員會的委員，都是由市府高層勾選。若選任了不適任的委員，由勾選的人負政治責任。

柯市長上任後，改採「另組遴選委員會」的方式來選出委員。

然而，遴選委員會的成員名單，卻是黑箱不公開的！因此，若遴選的過程或結果有爭議，人民不知道誰該負責，議員也不知道該向誰問責，反而變成找不到人負責的局面。

我認為，要當市府的委員，不論是當遴選委員或是性平委員，應該都要接受公眾檢視。

為了避免遴選委員在過程中受到不當壓力，我可以接受遴選委員名單在公布結果前不公開。但公布遴選結果後，就應該立即公開遴選委員名單，以及遴選理由，才能服眾。

此外，現況下若有「不適任委員」的問題，也無法被處理。

我曾經揭發上一屆性平教育委員會，有委員涉嫌非法仲介打工及人口販運，遭受檢調調查，明顯已經不適任性平委員。

教育局長原本承諾我會儘速撤換，但最後，還是讓該位委員把任期全部做完。

而這次由不具名的遴選委員，評選出有爭議的性平委員，不但找不到人負責，若未來發生性平委員有不當發言，也無法退場。

這些問題，我會強力要求教育局改善。

感謝跨黨派的議員們共同關注性平教育。也請大家繼續關心。
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