【486團購台北徵才】
1. 台北短期PT
2.節目執行製作人/助理

PT：試用期三個月。本公司全面禁煙！表現良好者，有正職缺可優先錄取。
==徵才項目說明==
(1)台北短期PT，時薪200元
本職務需求期間至2022年4月
●工作地點：台北市松山區民生東路三段113巷6弄21號1樓
●上班時間：12:00~20:00，排班制，視人力安排，每週安排2~3日休假

............

●工作內容與職務需求：
1.櫃台收銀機結帳。
2.客服電話接聽、來客商品解說、粉絲團維護、圖文影音行銷拍攝。
3.協助祭改件處理。(本項為台北專屬工作內容)
4.協助行政作業及主管交辦事項。
5.喜歡與人相處，具有分享熱忱。
6.會使用Word、Excel。
7.喜歡挑戰各種變化與486團隊一起快速前進。
●你需要準備：
1、完整履歷表與家庭介紹
2 、你的臉書網址
3、120秒內自介影音連結網址，不要把整個檔案傳來。將影片上傳到YouTube(隱私設定知道連結才看的到)。
486團購是一間強力行銷的公司，無論任何職務，所有同事都會以影音、照片的方式推廣與行銷產品或公司理念，如果對於拍攝、被拍無法接受，請不要來應徵。
●EMAIL主旨： 應徵台北PT 姓名OOO 手機XXXXXXXXX
●資料請MAIL： 486[email protected]

*********************************
節目執行製作人/助理
執行製作人需有談話性節目工作經驗，財經、政治、教育等方向。
反正這行該有的就是必備我就不寫屁話。
本公司都是多元工作，有需要你要參與商品行銷演出，無法者勿擾。
公司禁煙、檳榔。
試用期四個月 試用期薪資38000。

助理部分無經驗可，肯學習積極。試用期4個月，試用期薪資29800。

節目執行製作人/助理 請準備：
1、完整履歷表與家庭介紹
2 、你的臉書網址
3、120秒內自介影音連結網址，不要把整個檔案傳來。將影片上傳到YouTube(隱私設定知道連結才看的到)。

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公司正職同仁福利 有星號表示該福利需工作滿一年才享有：
1.勞健保就不用說，一定會有
2.★結婚禮金-隨年資，最高一個月薪資
3.喪葬儀-最高7000元
4.★生育禮金-最高80000元
未滿一年同仁，禮金1萬元。
滿一年未滿二年，禮金2萬。
滿兩年未滿4年禮金4萬。
滿4年以上 8萬元。
5.★租屋津貼一年24000元
6.★育嬰津貼一年最高48000元 - 補助到高中畢業
7.★依公司健檢年度計劃及年資，最高享全額補助健檢中心全身詳細健康檢查。
8.中秋、端午不發粽子月餅，直接發半個月薪資
9.年終獎金一個月（全年共14個月薪水）
10.同仁分紅
11.出國旅遊
12.生病住院全額補助單人房費用。
13.父母、孩子生病住院若無保險可申請，公司全額補助單人房費用。
14.中午員工餐提供
●實施細則依員工守則辦理

●EMAIL主旨： 應徵執行製作 或助理 姓名OOO 手機XXXXXXXXX
●資料請MAIL： 486[email protected]

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滿兩年未滿4年禮金4萬。
滿4年以上 8萬元。
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6.★育嬰津貼一年最高48000元 - 補助到高中畢業
7.★依公司健檢年度計劃及年資，最高享全額補助健檢中心全身詳細健康檢查。
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9.年終獎金一個月（全年共14個月薪水）
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支持孕婦💪提高出生率👪

敏誠在總質詢提到，台中新生兒數連年下降，去年台中市已經不足兩萬名新生兒，今年截至八月為止，新生兒出生數只有一萬一千七百六十一人，距離社會局預估的一萬八千名新生兒，還差六千二百多人，明年社會局雖仍預估約一萬九千名新生兒，敏誠認為恐會過於樂觀，因為除生育津貼之外，對於生育的照顧都只限於生產後，並未有效提升孕婦生產意願，建議市府應著重於對孕婦的支持，將孕婦自費產檢項目納入補助中。



敏誠發現，目前全國婦女的初婚年齡、初生平均年齡及生育平均年齡則屢創新高，根據內政部的資料顯示，臺中市在109年根據上述的數字分別為 30.2歲、 30.96歲、32.14歲。尤其臺北市的生育平均年齡已經來到34.03歲，顯示「晚婚晚生」「高齡產婦」已經成為台灣未來趨勢。台中市也應提早應變。



敏誠指出，越晚生，代表孕婦需要檢查的項目越多，然而何敏誠列出孕婦自費產檢項目顯示，洋洋灑灑多達10項，每項都數千元起跳，最高如胎兒染色體基因檢測更高達4萬元，無疑對新人夫妻造成不小的經濟負擔，加上其他必要的生產及產後開銷，恐更加減低生產意願。

雖然日前同黨議員在議會提案調高生育津貼由一萬至兩萬，市府也有此意在明年比照辦理，但真的能解決目前的人口難題嗎？比較目前彰化縣生育津貼3萬，台北市生育津貼也有2萬，且行之有年， 攤開現階段臺中市為生育所做的努力不外乎就是緊隨中央的育兒補助與托育補助，但還是沒跟上其他縣市的補助金額，不如轉換思考，從孕中就提供支持。



敏誠建議，例如臺北市政府推出「祝您好運3.0」政策，提供一對夫妻從婚後孕前健康檢查，且針對孕婦「孕中」也提供唐氏症篩檢項目補助，這些項目都可提高孕婦生產意願。

當世界各國因為防疫而產生一波嬰兒潮，「生不如死」卻是臺灣今年顯著的社會現象，也是「國安危機」；在不婚、結不了婚、晚婚、不生、晚生、生不出來的眾多因素之下，出生數連年下降，市府應認真思考對策!

2019 06 11

今天我的前世情人剛好滿月，藉機跟大家聊聊新竹市的托育環境。
　
相信新竹市的爸媽都有疑問：為什麼新竹市生育率這麼高，卻連一家公立托嬰中心都沒有？
　
先不提資源較多的台北市、新北市，其實就連鄰近的新竹縣目前都已經開辦第一間托嬰中心，月費 6,000 元，未來還已經規劃 15 間公托小家園。
　
新竹市呢？目前不管大公托或是小家園都是「零」，每個家長必須負擔最低一萬五到兩萬間的保母或私托費用，如此高額的托育費用讓許多年輕世代不敢生育小孩，新竹市的生育率也因此逐漸降低。
　
今年九月中，我們黨團三位議員特別到台北參觀「公共托嬰中心」和「公共托育家園」，藉由瞭解他們的營運模式以及和政府合作的過程，希望能督促新竹市政府加緊腳步。
　
雖然市府目前已經規劃在北區設計一間公托小家園，未來三年東區、香山還會再做規劃，但其實一區一「公托小家園」，每個收托數才12名嬰兒，等於未來三年總共只會新增 36 個公共收托數，根本不及 0-2 歲新生兒的 5%，顯然市府在推動公共托育上非常不積極。
　
或許有人會說：新竹市民的收入本來就比較高吧，可能不需要公托？
　
其實新竹市目前的［家戶托育費］除以［家戶平均所得］的比率，即便扣除現行的「準公共化」補助，仍高達（19,000-6,000）/ 77,799 = 16.7% ，也就是送托一個孩子，就需要家庭所得近兩成的托育費用，負擔一點也不低。
　
相較於保母或私托，公托中心平均收費 5,500 元，而公托小家園大約10,000 元，家長的負擔明顯少很多，而且也較能夠享有優質的托育服務。
　
當然也有人會問：那設立公托的錢要從哪裡來？
　
一個公托小家園的開辦費約是 150~200 萬元，每年的營運費用也差不多是 2 百萬元左右。去年市府花在一次性活動的費用就超過一億元，假使能將其中的 10% 用來推動公托，就可以多出 5 間的公托小家園。
　
所以不是沒有錢，而是預算有沒有被花在真正市民需要的地方。
　
－－－
　
回顧日前『時代力量新竹市議會黨團記者會』的三大訴求：
　
1. 市府應即刻規劃全市中長期公共托育資源建置計畫，計畫應以托育公私比 5：5 為長期目標進行規劃，內容應包括行動方案及預算編列。

2. 市府應主動盤點市內公有閒置土地及房舍空間並公開，訂定獎勵辦法鼓勵機關學校釋出空間作為公托場地。

3. 設置更符合家長需求的「幼托資訊整合平台」網頁。

新年想換工作的趕快看過來！
徵《行政人員、日文行政助理、英文行政助理、PT計時人員、影片企劃》
意者請看完影片再投遞履歷。
投遞履歷截止日期為：2020年3月31號23:59分。
　　
　　　　
========== 我是分隔線=========
　　　
一、【個人履歷】和【120秒的自我介紹影片連結】
請寄：service@sallyq.com.tw 方小姐
　　　
　　　
二、信件標題格式
我是XXX，我要應徵【行政人員】手機09XX-XXX-XXX
我是XXX，我要應徵【日文行政助理】手機09XX-XXX-XXX
我是XXX，我要應徵【英文行政助理】手機09XX-XXX-XXX
我是XXX，我要應徵【PT計時人員】手機09XX-XXX-XXX
我是XXX，我要應徵【影像企劃】手機09XX-XXX-XXX
　　
　　　　
三、120秒以內的自我介紹影片，需回答的三個問題(每個職務都要回答這三個問題)
1.「你為什麼想來我們這裡工作？」
2.「為什麼我們要選擇你？」
3.「告訴我們五個你最常看的Youtube頻道。」
　　　
　　　
四、請將影片上傳到Youtube設成不公開後，再把「影片連結」一起mail過來。千萬不要把「影片原檔」傳過來！應徵影像企劃這個職務的朋友記得要附作品集。
　　　
　　　
五、上班地點：台北市松山區復興南路一段45號2樓之1 (微風廣場旁7-11樓上)
　　　
　　　
六、公司福利
1.三節獎金、業績獎金、慰勞獎金、營業分潤。
2.強制投保勞健保。
3.結婚禮金、生育津貼、喪葬補助。
4.補助日文檢定三級以上考試費用。
5.員工購物優惠。
6.免費體驗公司商品。
7.公司備有冰箱、微波爐、茶水間可使用，飲用水皆使用Brita濾心過濾。
8.極度重視兩性平權，提供女性友善環境，有自己的洗手間。
9.公司提供各式護墊、衛生棉、衛生棉條免費使用。


《SallyQ人氣影片》
♥SallyQ【教妳如何自慰】
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♥SallyQ【超好用的指愛技巧大公開，挖到對方心坎裡！】
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《關於SallyQ》
鋼琴教師、作家、曾是情趣用品部落客
情趣用品店掌櫃。也曾為日本AV編劇。


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SallyQ 【微博】 ： https://www.weibo.com/iamsallyq

我針對公共托育議題還有保母議題，對社會局提出質詢，我國目前少子化的問題非常嚴重，甚至比少子化危機嚴重的日本還要更低；而高雄市的生育率，更是低於台灣平均（六都最低），這個是非常嚴重的問題！該如何解決？我提出了些建議供社會局參考。

#增加公共托育家園，社會局跟教育局須合作

高雄市政府今年增列生育津貼的預算共1.26億，計畫父母生了第一胎時，可以多拿到1萬元的補助；我之前在臉書上辦過投票，這增列的1.26億預算，是拿來一次性補助父母？還是用在公共托育支援？

結果，高達91%的人投給了用在公共托育資源，甚至我在質詢的時候，社會局長也親口表明，將預算用在增設公共托育設施是較好的政策，一次性的給予補貼，對少子化問題的改善，影響恐不大！

1.26億，我們可以增設10到15間的公托、20到25間的公共托育家園，而高雄市政府現在的進度卻只有每年新增4間公共托育家園，這樣的速度到4年任期結束，也只能增加不到200名的幼兒收托數。想想看，哪一種方式比較有辦法改善少子化呢？

而不管是公托中心，或是公共托育家園，「場地」一直是大問題。以台北市為例，台北有51間公托家園，其中7間設置在國中內，33間設置在國小內。但是在高雄，有很多學校，明明有閒置空間，卻用各種名目不願意釋出！我建議社會局可以和教育局合作，促使學校在合理的範圍內，釋出閒置空間，讓公托或是公共托育家園，不再因為沒有空間而無法開設。