【1090921交通部門質詢】
明年燈節於郭昭巖爭取的萬華七號廣場做舉辦
為疏解交通搭乘大眾運輸帶動觀光　要求提早交維計畫結合商圈做抽獎

台北市議員郭昭巖21日於交通部門質詢指出，2021台北燈節已確定首次在她爭取多年的廣一、廣二「萬華7號廣場」地景公園舉辦。郭昭巖強調，「台北燈節不只是元宵節活動而已，更是行銷在地活絡商圈的契機。」質詢時，她除了再次要求公燈處、停管處及觀傳局，針對燈節在此舉辦要密切注意相關工程進度，更要提前對周遭交維計畫和交通局研議規劃，畢竟第一次在此舉辦，停車問題、大眾運輸工具接駁與交通線等都要有所因應和配套。郭昭巖表示，她會循往例為之在燈節前夕邀集觀傳局、交通局、商業處、市場處、警察局、民政局及在地商圈夜市等相關局處召開跨局處會議，以順利推動燈節活動並行銷在地發展觀光。
　
郭昭巖指出，廣一、廣二周邊除艋舺大道、萬大路、中華路及和平西路比較寬敞，為雙向各2線車道以上外，其餘道路巷道都只有1個車道，上下班時間易塞車，尤其和平西路常出現車龍，且所在里的機車格位短缺超過1,738格，在還沒舉辦燈節就十分嚴重，附近尚有萬大捷運線正在施工。因此，郭昭巖呼籲相關局處，盡速提早做好周邊交維計畫，包括活動催生的人潮、車潮，行人動線，大眾運輸接駁和停車等問題。
　
#所在里機車停車格缺1738席嚴重不足
　
早在今年初，郭昭巖要求停管處應視周邊停車狀況調整，並為周邊居民爭取地下停車場優惠措施，但機車格位不足問題停管處至今仍無相關規劃。停管處長李昆振回應，目前機車停放率僅3成，尚無不足問題。郭昭巖抨擊，「那是因為大家都停到巷子裡，不可以因為停放率低就不規劃方案，更何況車停巷子也可能造成消防安全問題！」故郭昭巖要求府仍應提出對策改善機車停撤位嚴重不足問題。

#將燈節活動範圍內動線人潮導引至萬華火車站前地景公園上主燈區
　
此外，郭昭巖要求市府應將燈節活動範圍內動線的人潮順利導引至萬華火車站前地景公園上主燈區，同時行銷中正萬華擴大活動經濟效益。
觀傳局副局長李麗珠回應，2021年台北燈節已於7月24日決標公告，並於8月19日召開跨局處會議，停管處、公燈處、台鐵局等相關單位都將全力配合。
　
#燈節結合店家及旅宿業者優惠抽獎活動刺激消費
　
此外，郭昭巖提醒，為鼓勵大家於燈節及萬華年貨大街期間，盡量搭乘大眾運輸工具，請相關局處務必結合商業處及市場處，結合周邊店家及旅宿業者優惠或抽獎活動，藉此刺激消費，行銷在地。對此，李麗珠表示，將採納議員意見，與交通局盡速討論相關方案，捷運局長張澤雄也表示將共同研議。
　
郭昭巖為改善萬華車站停車問題，及提升萬華車站周邊環境品質，也帶動地方觀光發展，從民國100年開始，郝市府時期就不斷質詢、協調、會勘，延宕20多年的廣一廣二停車場才終於重啟工程。甚至該工程因施工廠商財務問題工程一度停擺，她也找許多立委一起在中央和北市召開協調會，以便工程順利繼續，儘早完工。
　
郭昭巖表示，當該停車場完工後，先由當年萬華雙子星得標廠商「鴻磐公司」履約作簡易綠化後，再由公燈處施作亮點工程，設計成具有觀光價值的「萬華7號廣場」地景公園。為加速該工程進行也趕在燈節前完成地景公園建置，特別要求市府應提前將未來停車場委管單位的發包，也要求公燈處即時編列地景公園預算、提前規劃設計與都審流程。在她要求下，停管處已發包完畢，公燈處也一切就緒，就等停車場完工簡易綠化後即刻進場施作。最後，為配合燈節舉辦，郭昭巖務求各相關局處當掌握工程進度，務必趕在燈節前完工啟用，對於周邊停車和交通問題一定要提前檢討，提出配套規劃。

2020.06.11 民政部門質詢
完整質詢影片｜https://youtu.be/6ap5g7UG2-k
　
　
#登記結婚禮物感受不到祝福
#結婚跟高雄發大財有什麼關係
有許多新人朋友告訴我，戶政事務所結婚登記送的禮物，實在感受不到祝福，經我了解後發現2019年的登記禮物，是印有「結婚人進來，高雄發大財」字樣的對杯，甚至還送給同婚新人，印有一男一女意象的對杯。
　
因此我要求民政局，結婚禮物祝福應該聚焦在「甜蜜、幸福」的意象上，尤其同婚過後，辦理民政業務的性別敏感度，也應該要提高，才能讓落實基本人權，促進性別平等。
　
#同志業務聯繫會報
#開會次數應增加
性平夥伴團體爭取多次的「同志業務聯繫會報」，終於在去年招開市府層級的會議，我高度肯定民政局的作為，也感謝高雄性平團體一路上的努力。
　
但是今年的聯繫會報，預計僅開會一次而已，討論次數過少，恐難達成聯繫追蹤和業務合作的效能。我以台北市為案例，首年招開業務聯繫會報，就以年度兩次會議為目標，近年更是達成年度三次會議。
　
因此我要求民政局，在今年中應先辦理一次檢討會議，與各性平團體夥伴，討論性別平等業務的政策方向，讓民間與市府一起合作，讓高雄「人權城市」美譽，更廣為人知。
　
#同志公民運動經費用途不符
據我所知，高雄市政府已經有針對所有公務人員，辦理性別主流化的培訓，然而今年同志公民運動經費，卻成為辦理「內部訓練」的經費。
　
我認為經費項目既然是「同志公民運動」，就應該辦理市民都能參與的「公民活動」，而不是隨便框列很多名目，到最後經費都隨性使用。因此我要求陳副局長，好好調整經費的使用，而不是用途不符的隨便花錢。
　
#模範青年公務員遴選
近五年遴選上模範公務員的青年比數，僅有三成，甚至七職等一下非主管的模範公務員，占比只有少少的15％。
　
我建議人事處參考《台北市府優秀青年公務人員要點》，研議高雄市府模範青年公務員選拔，不但提升青年公務員的士氣，也能帶動公務體系的正向回饋。
　
--
捷伴同行，一起前進！
👉 留言、分享、私訊
　
🤳 IG：https://www.instagram.com/huangjie_npp/
🖥 Youtube：https://npptw.org/nJWmqB
📁 公開資料：https://issuu.com/voteforfongshan
🕕 服務處開放時間：週一至週五 0900-1800
🏠 地址：鳳山區中泰街42號
☎️ 電話：(07)710-1230
🖨 傳真：(07)710-1230
📬 信箱：voteforfongshan@gmail.com

台灣同婚亞洲第一，疫情趨緩，國境即將解封，我們能做些什麼來促進彩虹經濟？對此，今天我和 14位議員同仁共同邀請Taiwan Queer Guide 台灣酷蓋、彩虹平權大平台、#文化局長、#觀傳局長、#民政局副局長 及多位主事的科長共同召開座談會，為創造彩虹經濟展開府會座談，集思廣益。
我們希望議會性別友善的同仁能夠共組陣線，為打造台北作為性別友善之都努力！

🌈要怎麼吸引外國同志伴侶來台拍婚紗、辦婚禮、度蜜月？
台灣酷蓋表示民間不斷整合婚禮、餐旅等相關產業，但仍需官方協助。未來希望民政局儘速開放外國同志伴侶來台登記，運用亞洲第一的優勢，吸引外國同志伴侶來台灣登記、辦婚禮、度蜜月，創造更具效益的彩虹經濟。而觀傳局也應針對觀光熱點配合在地文化設置彩虹地景；跨局處合作辦理同志伴侶活動或相關賽事；文化局也應加強協助相關藝術資源的媒合，並針對這整個精心籌備的彩虹產業鏈進行海外宣傳，以吸引海外同志伴侶來台。

對此，彩虹平權大平台也提醒，目前民間業者和市府之間確實缺乏整合推廣的橋樑，希望觀傳局、產發局都能多多協助！

針對上述，與會議員紛紛提出適合設置彩虹地景的清單，也提醒，民間彩虹產業鏈的合作已經整合得差不多了，觀傳局應儘快提出海外行銷計畫，商業處也應該提供性別友善店家相關訓練並給予這些合作的店家實質的回饋！

🌈發展彩虹經濟的敲門磚：與會議員一致要求民政局應於今年8月前針對無居留證的外國伴侶來台登記制度進行規劃及建置作業，以提供實質誘因吸引海外同志伴侶來台進行幸福的旅程，以實質活絡彩虹經濟！

台灣酷蓋表示，台灣同婚合法化亞洲第一，但泰國、越南有可能緊追在後，所以要發展彩虹經濟應超前佈署，加快腳步。

與會議員：許淑華、林亮君、徐巧芯、林穎孟 台北市議員、阮昭雄、苗博雅 MiaoPoya、台北。生生不息。王閔生、簡舒培 台北真速配、#李慶元、黃郁芬 台北市議員、邱威傑呱吉、台北市議員梁文傑、台北市議員 -周威佑、許家蓓⋯

#登記結婚禮物感受不到祝福
#結婚跟高雄發大財有什麼關係

有許多新人朋友告訴我，戶政事務所結婚登記送的禮物，實在感受不到祝福，經我了解後發現2019年的登記禮物，是印有「結婚人進來，高雄發大財」字樣的對杯，甚至還送給同婚新人，印有一男一女意象的對杯。

因此我要求民政局，結婚禮物祝福應該聚焦在「甜蜜、幸福」的意象上，尤其同婚過後，辦理民政業務的性別敏感度，也應該要提高，才能讓落實基本人權，促進性別平等。

#同志業務聯繫會報
#開會次數應增加

性平夥伴團體爭取多次的「同志業務聯繫會報」，終於在去年招開市府層級的會議，我高度肯定民政局的作為，也感謝高雄性平團體一路上的努力。

但是今年的聯繫會報，預計僅開會一次而已，討論次數過少，恐難達成聯繫追蹤和業務合作的效能。我以台北市為案例，首年招開業務聯繫會報，就以年度兩次會議為目標，近年更是達成年度三次會議。

因此我要求民政局，在今年中應先辦理一次檢討會議，與各性平團體夥伴，討論性別平等業務的政策方向，讓民間與市府一起合作，讓高雄「人權城市」美譽，更廣為人知。

#同志公民運動經費用途不符

據我所知，高雄市政府已經有針對所有公務人員，辦理性別主流化的培訓，然而今年同志公民運動經費，卻成為辦理「內部訓練」的經費。

我認為經費項目既然是「同志公民運動」，就應該辦理市民都能參與的「公民活動」，而不是隨便框列很多名目，到最後經費都隨性使用。因此我要求陳副局長，好好調整經費的使用，而不是用途不符的隨便花錢。

#模範青年公務員遴選

近五年遴選上模範公務員的青年比數，僅有三成，甚至七職等一下非主管的模範公務員，占比只有少少的15％。

我建議人事處參考《台北市府優秀青年公務人員要點》，研議高雄市府模範青年公務員選拔，不但提升青年公務員的士氣，也能帶動公務體系的正向回饋。