你是不是感覺跨年還是昨天而已的事，而今年卻已不知不覺過了一半？如果你有這種感覺，應該是很幸運的吧，因為對很多人來說，每日都是苦苦難熬的日子。

今天來到 #台北市勞動局 協助進行 #勞資爭議調解，也因自己看到的場境感到憤怒與悲傷。

如果在有律師的陪同下，資方依舊能夠擺出強硬姿態、不退讓、你奈我何的態度。

那如果是沒有能力請律師陪同、隻身奮戰的辛苦勞工們，心中所感受到的無力感，我真的無法想像。

你遇過慣老闆提出不合理工作時數要求嗎？
你遇過慣老闆非法解僱而卻不付資遣費嗎？
你遇過慣老闆不提撥退休金也不付勞健保嗎？

📌其實很簡單，只要發漏下面的流程，前往 #勞動局 進行調解，或許能有機會解決：

一、應備文件：去勞動局網站下載勞資爭議調解申請書：範例 👉 https://goo.gl/odSj8H

二、填好申請書送至勞動局收文，方式有：郵寄、親自前往申請、委託他人申請。

三、申請費用：免費。

四、什麼爭議可以申請？
#積欠工資、#未給付加班費、#預告工資、#資遣費 ，#特休假沒換錢、#職災補償、#給付退休金、#勞健保高薪低報、#未加保 、#勞工退休金未提繳(6%)、#給付服務證明 等⋯。

五、 多久收到通知？
快的話大約兩三週左右，收到通知書後依日期前往調解，將有調解人主持勞資調解會議，建議調解方案。

六、調解結果：
成立、不成立👉另行訴訟、或再訂下次調解日再行調解

當然在調解、訴訟之前，請律師幫你評估，有機會會提高訴訟成功跟調解成功的機率的，#可以將此流程分享給需要的朋友喲：）

#請你不要害怕 #要堅強 #慣老闆 #勞資爭議

#黃靖芸律師

大嘜鐵板燒不給薪 不投保 不理勞動局 累計28人次申訴 勞動局為何不發布勞工警訊？:::
台北市議員黃珊珊 - 2013/10/07
台北市議員黃珊珊7日(一)於民政部門質詢時指出，在台北市內湖以及天母地區都有分店的大嘜鐵板燒，從去年以來就陸續傳出苛扣員工薪水，不付薪水，甚至未替員工投保勞、健保等情節，尤其在今年(102年)7月開始，就有10幾位員工陸續向北市勞動局，或是經由我們辦公室向勞動局反映，大嘜鐵板燒發不出薪水，也未替其加保，其中還有不少是暑假去打工賺學費的學生，結果事隔至今2個多月，勞動局還只停在「函查」階段，不僅這些民眾權益到現在沒有下文，甚至還有不知情的打工族在暑假繼續受騙上當，難不成勞動局在暑假前呼籲打工要「5不3要5到」都是喊假的，一旦有民眾申訴遇到狀況了，勞動局就只能兩手一攤嗎？

勞動局在今年5月就陸續辦理一系列的就業安全宣導活動，甚至在6月19日還召開記者會推「5不3要5到」求職安全守則，其中暑期工讀5到(工資到、工時到、休假到、保險到、安全到)，問題，當民眾遇到不遵守5到的公司，又該怎辦？向勞動局申訴能夠討回工資嗎？

根據投訴民眾表示，這家鐵板燒的老闆娘什麼都不怕，電話告知將循法律途徑要回薪資，還能嗆聲「儘管去，勞工局、勞動局、媒體都不怕」。民眾無奈之下，只能依循勞動局的程序，申請勞資爭議調解。果真，這家公司連來都不來，更令人氣結的是，申請書上要寫資方公司名稱以及負責人姓名，這些員工因為未有投保資料，根本也不確定究竟是哪家公司？哪個負責人來雇用他們。而勞動局受理申訴至今，也曾要求該公司勞動檢查，一樣未出席，甩都不甩勞動局，鐵辦板燒至今仍繼續營業，實在想不出怎麼台北市現在還有這種惡劣的公司，而勞動局卻還拿他沒辦法的。

黃珊珊進一步表示，這案子就算勞工局「積極」作為，這些勞工要從墊償基金拿回來一毛錢都很難，因為這些員工從未有加保紀錄，最後恐怕只有訴訟一途。問題，勞動局面對這麼惡質的公司，難道一點辦法都沒有嗎？

勞動局針對這家公司違反勞工保險條例一事，也曾於101年11月23日移請勞保局處理，但顯然就像老闆娘說的「沒在帕」，所以才會今年持續不幫員工投保，勞動局也曾裁處5件，依然達不到效果，甚至可能這5筆罰款連繳都沒繳。

最後黃珊珊議員要求勞動局不要只在事先喊原則、喊口號，也要比照消保官發布消費警訊一樣，建立一套「警示機制」，一旦有民眾申訴相關案件經查確認無誤後，就公布這些店家的名稱、地址等，提醒其他勞工不要又誤入虎口，徒生更多爭議，這樣才是完善的保護勞工措施。