2019.11.04 市政總質詢勞工局

總質詢完整影片｜https://npptw.org/I0YJWQ
【影片議題時段】33:15


#高市府勿怠惰_比照台北訂定外送平台業者管理自治條例


今年雙十連假期間發生多起外送員送餐意外，引發外界對外送平台經營模式、外送員送餐環境的關注，我再次於市政總質詢時為外送員職業安全請命。

我要求我們高雄市應該邀集相關局處、專家學者以及業者、外送員等召開公聽會或座談會，研討如何保障外送員職業安全。

同時，訂定高雄市外送平台業者管理自治條例。參照台北市作法，將勞安、食安、消費爭議等相關規範含納進外送平台業者管理自治條例中。

包含強制要求業者須替外送員投保、颱風天評估後才能外送等規定納入條例中，未來業者違法就可依法來進行開罰，如此對於外送平台業者才會有強制拘束力！


#輔導及罰則應併行_主動改善現行法令不足


台北市主動公布《台北市外送平台業者管理自治條例》；台中市也強調會儘速研議自治條例納管外送平台業者，此外協助外送員籌設的「台中市外送服務人員職業工會」這週也將正式立案成立。

高雄市卻還在消極等待中央訂定統一規範來保障外送員權益，甚至勞工局長在答詢時回應我說質詢上報就是在做宣導，實在不可置信！

在這段全國性規範的空窗期，我再次呼籲高雄市要主動來研擬外送平台業者管理自治條例，宣告積極捍衛外送員勞動權益的決心！


#勞工局局長應加強勞動意識勿走回頭路


日前高雄市一家小吃店因徵人啟事註明僅限女性，被認定違反就服法遭罰30萬元。勞工局局長居然認為要體諒業者，建議中央應修法減輕罰則。

我提醒局長應該是要加強業者輔導，而非要求勞動部減輕罰則，這樣的作法根本是替業者性別歧視開後門，修法倒退走！

勞工局王局長完全沒認清自己的角色職責所在，實在失職！我強力要求局長要正視勞動權益，帶領高雄勞工前進！


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#高市府勿怠惰_比照台北訂定外送平台業者管理自治條例


今年雙十連假期間發生多起外送員送餐意外，引發外界對外送平台經營模式、外送員送餐環境的關注，我再次於市政總質詢時為外送員職業安全請命。

我要求我們高雄市應該邀集相關局處、專家學者以及業者、外送員等召開公聽會或座談會，研討如何保障外送員職業安全。

同時，訂定高雄市外送平台業者管理自治條例。參照台北市作法，將勞安、食安、消費爭議等相關規範含納進外送平台業者管理自治條例中。

包含強制要求業者須替外送員投保、颱風天評估後才能外送等規定納入條例中，未來業者違法就可依法來進行開罰，如此對於外送平台業者才會有強制拘束力！


#輔導及罰則應併行_主動改善現行法令不足


台北市主動公布《台北市外送平台業者管理自治條例》；台中市也強調會儘速研議自治條例納管外送平台業者，此外協助外送員籌設的「台中市外送服務人員職業工會」這週也將正式立案成立。

高雄市卻還在消極等待中央訂定統一規範來保障外送員權益，甚至勞工局長在答詢時回應我說質詢上報就是在做宣導，實在不可置信！

在這段全國性規範的空窗期，我再次呼籲高雄市要主動來研擬外送平台業者管理自治條例，宣告積極捍衛外送員勞動權益的決心！


#勞工局局長應加強勞動意識勿走回頭路


日前高雄市一家小吃店因徵人啟事註明僅限女性，被認定違反就服法遭罰30萬元。勞工局局長居然認為要體諒業者，建議中央應修法減輕罰則。

我提醒局長應該是要加強業者輔導，而非要求勞動部減輕罰則，這樣的作法根本是替業者性別歧視開後門，修法倒退走！

勞工局王局長完全沒認清自己的角色職責所在，實在失職！我強力要求局長要正視勞動權益，帶領高雄勞工前進！


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【時代力量新北黨部新聞稿】2018-01-12

捍衛勞權 時代力量推義務律師諮詢專線

［過勞投訴專線］
電話：02-22503225 (周一至周五 09:00-18:00)
信箱：[email protected]

因應勞基法修惡三讀，即將衝擊勞工權益，時代力量新北黨部今 (1/12)早宣布籌組｢捍衛勞權義務律師顧問團」，開設「過勞投訴專線」，提供勞工朋友免費諮詢各種過勞及勞權問題。本場記者會由新北黨部副執行長李兆立主持，執行長陳志明、板橋區主任彭盛韶代表發言，同時也邀請到東吳大學法律學系副教授胡博硯律師與會。

陳志明表示，此次勞基法修法過程強硬粗暴，尤其是在最後協商階段，不但程序流於過水，還將法條修得更惡。尤其此次修法中新增的第32條之1，不但讓原本第24條第2項的休息日加班，必須給較高加班費的規定形同具文，也讓蔡英文總統的週休二日縮短工時政見，等同宣告失敗。

陳志明進一步指出，為了避免此次勞基法修法，變相促成勞工過勞現象，時代力量新北黨部特別成立「過勞投訴專線」，並邀集義務律師提供相關諮詢服務，希望能保障勞工應有的權益。陳志明也在發言中提醒勞工朋友，若因為此次修法遭遇工作條件改變，應保全薪資條、排班表、出勤紀錄等相關基本資料，以及在工作條件變更前，與雇主進行之相關協議紀錄，曾簽署的同意書或切結書。若對自身權益是否受損感到疑慮，亦可盡速透過「過勞投訴專線」，進行相關諮詢。

彭盛韶表示，勞基法修法後，接下來的一大問題是，地方政府是否有能量執行？這次勞基法修法後，無論是「鬆綁7休1」、「間隔11小時改8小時」、「加班時數單月上限54小時、三個月138小時」都有寫到30人以上要地方主管機關備查。問題是「備查」根本不具實質效力，實務上備查的回覆僅為「收悉」，不會審核過程、也不是有准駁的行政處分，執行單位根本無從介入，也難以檢查文件內容的真實性。

另一方面，新北市勞工局則反應三個月138小時之規定，第一線勞檢員原本採證只要一個月，現在則是前後兩個月都要一併納入釐清，工作量起碼增加四、五倍，且第32條之1現在容許做一換一且未規定補休的期限，勞檢員還得一併查證有沒有給加班費，在勞檢員已經不足的狀況下，修法後的條文根本讓執法人員窒礙難行，造成稽查很大的困擾。

許多人期待勞動部的施行細則，但過去有法有細則的狀況下勞基法都難以落實，民間g0v社群就曾分析違反勞基法的民事判決，發現許多判決中的企業，在勞檢資料中並沒有過違法紀錄，代表在過去的狀況地方勞檢的覆蓋率就已經不足。而這次修法過程枉顧第一線執行人員的聲音，將來上路勢必是場災難。

所以我們更需要勞工自主的發聲，把受到壓榨、刁難、不平等的真相告訴我們。因為光靠地方政府的勞檢能量要讓雇主守法同時保障勞工權益，根本非常困難。因此，勞工朋友需要更多的通報管道，如遇勞資上的疑慮，能與新北黨部的投訴專線聯繫。

彭盛韶最後強調，當許多有利資方的狀況需要先勞資協議時，到時候會有非常多「被願意自動加班」、「被願意換補休」、「被勞資協議」等狀況發生，明明勞工沒意願，雇主卻強加這些條件到勞工身上。這案例不是沒有前例，去年七月即有網友分享公司逼簽自願加班同意書的狀況。此外，之前新北家樂福就曾經拿2003年台北市的勞資會議內容，試圖推翻2008年樹林店的勞資協議，造成員工明明沒同意，卻被過去曾發生過的勞資會議主張框定，導致權益受損的狀況。

胡博硯則再一次強調，任何有需要諮詢或者申請者，都可以打今天提供的過勞投訴專線。因為在過往的例子當中，勞工是屬於較弱勢的一群，所以必須要有一套強制的法律規定。但這次的勞基法當中，有太多是要勞資雙方去協調，變成是「被協商」、「被同意」，會增加勞檢的困難度。因此，新北黨部組成了義務律師顧問團，一起來協助大家解決問題，捍衛大家的勞動權益。

李兆立指出，勞基法修惡及行政機關第一線的困境，已可預見政府在勞權保障的失能，只能靠民間團結自救。新北黨部要特別呼籲，在修法過程中最後一刻站出來支持修法的朱立倫市長，應該負起責任拿出具體對策，解決第一線遭遇的困難。

｢捍衛勞權義務律師顧問團」是由東吳大學法律學系副教授胡博硯律師擔任召集人，已有多位律師加入，將提供與勞權相關之法律諮詢，相關個資絕對保密，以保護勞工朋友的權益。3/1新法即將上路，只要認為權益有受損疑慮的勞工朋友，都可以透過投訴專線與我們聯繫，時代力量新北黨部會即時提供必要的相關協助。