雖然這篇台元薪水ptt鄉民發文沒有被收入到精華區：在台元薪水ptt這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 台元薪水產品中有3篇Facebook貼文，粉絲數超過136萬的網紅關鍵時刻，也在其Facebook貼文中提到， 【關鍵時刻】核子科學家遇刺於新型複雜行動？ 吳子嘉：伊朗就怕跟美、以開戰 #莫非編：中資挖角薪水2.5倍起附大好前程？ 收看完整版：https://reurl.cc/bRreL3 #關鍵時刻–20201201 #台元科技 #中資挖角 #台積電 #蔣尚義...
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台元薪水 在 關鍵時刻 Facebook 的最佳解答
【關鍵時刻】核子科學家遇刺於新型複雜行動？ 吳子嘉：伊朗就怕跟美、以開戰
#莫非編：中資挖角薪水2.5倍起附大好前程？
收看完整版：https://reurl.cc/bRreL3
#關鍵時刻–20201201
#台元科技 #中資挖角 #台積電 #蔣尚義
台元薪水 在 林碩彥 Facebook 的最讚貼文
#新竹優先 #highlights竹科
感謝自媒體DTV Pauline小姐前來直播採訪，還記得上禮拜新竹縣候選人傅家賢搞錯選區的事件，對手馬上變朋友，促成台積電與聯電系統的科技人大團結，
今日，DTV趁著科技人攜手合作的熱度未減，採訪兩位真正在新竹科學園區工作多年的在地工程師，以科技人投入政治，談談為高科技產業提出什麼願景，為竹科從業人員發聲，
碩彥歸納以下幾個重點：
一. 竹科從業人口15萬人，類科技人從業人員近25萬人，在往返竹科高鐵站、往返竹科台元、往返竹科工研院、往返竹科竹北竹東的車潮，我們如何讓交通更方便、更有效率，機車族群更安全？
提出：智慧無人電動公車運輸系統、橫跨頭前溪的機車專用無風廊道、U-Bike系統的細部接泊⋯等等，
科技城市需要真正的前瞻智慧交通網絡，不見得要昂貴的軌道運輸，小而美的無人電動公車運輸先行，降低ㄧ人ㄧ汽車的通勤比例，來讓地球更節能減碳，燃油車使用率逐年減少。
二. 竹科公司過去的上班打卡制，下班責任制的文化，造成部分竹科公司的過勞文化，如何澄清不當名聲讓竹科重拾幸福企業，讓年輕人勇於挑戰竹科高薪，
幸福應從減壓開始，我們應鼓勵下班後的竹科人多接觸藝術文化，規律的運動休閒，將勞基法奉之圭臬，關注加班過勞員工，公司應訂定預防過勞的獎勵辦法，work smart,not work hard。
三. 新竹優先，竹科GDP產值佔全國1/3，科技人為國家拼經濟，為家庭拼奶粉錢，身為民意代表應保障其日常生活無後顧之憂，新竹是科技重鎮，是高所得高納稅的地區，我們在交通、教育、親子休閒、婦女二度就業、年長者的照護，公單位應提出更完善的規劃，highlights竹科。
四. 研議並探討股票分紅費用化制度，過去竹科流傳的一句話，薪水是零用錢用，股票分紅才是真正的所得，將員工當股東般的尊重與照顧，相輔相承，提升員工向心力，真正留住高科技人才。
五. 0～6歲教育支出國家養，教育資源更大化，全面落實雙語公立小學從新竹開始，廣推非營利公幼公托，幼教品質提升，落實師生照護比。
六. 談社會福利，對弱勢照護，不是憐憫，而是保護自己，讓社會更和諧。媒合社福團體投入更多資源，對於居家醫療照護，結合智慧聯網數據監控，大數據分析，讓獨居年長者也有簡易的自理能力。
#科技治理
#擴大「類科技人的經濟生活圈」
#輔導竹縣農特產品引進竹科
#新竹縣第ㄧ選區立委候選人傅家賢
#新竹縣第二選區立委候選人林碩彥
#台灣民眾黨
#親民黨
台元薪水 在 林碩彥 Facebook 的最佳貼文
#新竹優先 #highlights竹科
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一. 竹科從業人口15萬人，類科技人從業人員近25萬人，在往返竹科高鐵站、往返竹科台元、往返竹科工研院、往返竹科竹北竹東的車潮，我們如何讓交通更方便、更有效率，機車族群更安全？
提出：智慧無人電動公車運輸系統、橫跨頭前溪的機車專用無風廊道、U-Bike系統的細部接泊⋯等等，
科技城市需要真正的前瞻智慧交通網絡，不見得要昂貴的軌道運輸，小而美的無人電動公車運輸先行，降低ㄧ人ㄧ汽車的通勤比例，來讓地球更節能減碳，燃油車使用率逐年減少。
二. 竹科公司過去的上班打卡制，下班責任制的文化，造成部分竹科公司的過勞文化，如何澄清不當名聲讓竹科重拾幸福企業，讓年輕人勇於挑戰竹科高薪，
幸福應從減壓開始，我們應鼓勵下班後的竹科人多接觸藝術文化，規律的運動休閒，將勞基法奉之圭臬，關注加班過勞員工，公司應訂定預防過勞的獎勵辦法，work smart,not work hard。
三. 新竹優先，竹科GDP產值佔全國1/3，科技人為國家拼經濟，為家庭拼奶粉錢，身為民意代表應保障其日常生活無後顧之憂，新竹是科技重鎮，是高所得高納稅的地區，我們在交通、教育、親子休閒、婦女二度就業、年長者的照護，公單位應提出更完善的規劃，highlights竹科。
四. 研議並探討股票分紅費用化制度，過去竹科流傳的一句話，薪水是零用錢用，股票分紅才是真正的所得，將員工當股東般的尊重與照顧，相輔相承，提升員工向心力，真正留住高科技人才。
五. 0～6歲教育支出國家養，教育資源更大化，全面落實雙語公立小學從新竹開始，廣推非營利公幼公托，幼教品質提升，落實師生照護比。
六. 談社會福利，對弱勢照護，不是憐憫，而是保護自己，讓社會更和諧。媒合社福團體投入更多資源，對於居家醫療照護，結合智慧聯網數據監控，大數據分析，讓獨居年長者也有簡易的自理能力。
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