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[爆卦]台中車床打人是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇台中車床打人鄉民發文沒有被收入到精華區：在台中車床打人這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 台中車床打人產品中有16篇Facebook貼文，粉絲數超過17萬的網紅肯腦濕的人生相談室，也在其Facebook貼文中提到， 殺一個人，其實是很輕易就發生的事情。這些年來發生隨機殺人案件，民眾都會很不安、很憤怒、「台灣怎麼了」，可是這種事情在移工、所謂「外勞」身上，是日常，不被看見的殺人案件隨時在零點幾秒以內發生，被害者甚至被檢討「都是你不小心」，要賠償就挨批「死要錢」。 外勞被機器夾斷哪裡的新聞可能已經頻繁到一...

　同時也有5部Youtube影片，追蹤數超過29萬的網紅超認真少年Imserious，也在其Youtube影片中提到，工廠流水線作業員，究竟是一個怎麼樣的工作？ 特別感謝：FOX Factory_瑞士商弗克司股份有限公司台灣分公司 Fox官方Facebook：https://www.facebook.com/foxfactorytaiwan 成為頻道會員並獲得獎勵： https://www.youtube.co...

「台中車床打人」的推薦目錄
  • 肯腦濕的人生相談室

    台中車床打人 在 肯腦濕的人生相談室 Facebook 的最讚貼文

    2020-07-01 10:41:34
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    殺一個人，其實是很輕易就發生的事情。這些年來發生隨機殺人案件，民眾都會很不安、很憤怒、「台灣怎麼了」，可是這種事情在移工、所謂「外勞」身上，是日常，不被看見的殺人案件隨時在零點幾秒以內發生，被害者甚至被檢討「都是你不小心」，要賠償就挨批「死要錢」。
    　
    外勞被機器夾斷哪裡的新聞可能已經頻繁到一個眾人無感的程度了，可是關於「斷手」是怎麼一回事，採訪時，來自越南的阿河給我一組他受傷當下撐著斷手、請同事拍下的照片，「斷手」的真實場景是這樣的──他蹲在地上，原先完整的手臂被斬成3截，只能靠著一束束鮮紅肌肉、皮膚勉強拉扯才沒直接墜地。
    　
    很痛，一定很痛，你能想像自己的手變成這樣是什麼感覺嗎？近9個月來的專題寫作，我被迫看著的是就是這樣很清晰的、根本就是殺人的現實──頭顱被捲入傳動軸斷頭死、全身捲入麵粉機傷重死、玻璃剜掉手臂大塊肉、資源回收廠機械軋斷腿、工廠燃料爆炸全身燒毀、更常見的就是被機器軋斷手，受傷的外勞幾乎都是年紀輕輕，他們積欠高額仲介費、抵押田地跟房子、來到台灣只為了給家人更好的生活，卻在台灣被毀掉後半生，甚至連命都沒了。
    　
    據勞動部統計，請領勞保職災給付外籍工作者人次，光2019年有1502人，其中每年失能、死亡者合計約莫300人──這不只是「一年有300個外勞因為職災失能或死掉了」這樣抽象的事情，是一個活生生的人被機器切斷手、被機器絞斷頭這種血淋淋的事件，一年就發生了快300次，幾乎天天都在發生。
    　
    這只是有被勞動部知道的受害者人數、能成功申請到勞保的外勞，在這之外還有更多勞動部無法掌握的，是我採訪的仲介阿勝（化名）說的，當一個移工被雇主虐待、為了趕快還完高額仲介費不得不逃跑，他的身份就成了「非法」，當他的手斷了、腳斷了、全身皮膚被燒傷了、下半輩子都被毀了，雇主因為害怕雇用非法移工被查緝，有些仲介會把這些重傷的勞工「放生」、丟包到醫院門口已是仁至義盡；或是像TIWA的秀蓮、監委王美玉與王幼玲說的，究竟有多少雇主沒通報職災、包個10萬元紅包就要受傷的人回去家鄉，勞動部沒統計，無從得知。
    　
    至於這些血淋淋的事件是怎麼發生的，說真的，荒謬到可以。「外勞職災，通常發生在雇主對速度、產量的要求。」因為求快犧牲掉一個人的未來、甚至人命，TIWA的秀蓮看過很多。

    漁工穿救生衣會妨礙行動、撈漁獲會變慢，所以不准穿，他就溺死了；工廠車床安全裝置偵測到手就會停掉，走走停停很妨礙生產速度，雇主乾脆關掉，就有人的手被活生生切下來了；資源回收廠壓扁回收物的巨大機器有安全裝置、用踏板防止工人誤入，但會妨礙速度的踏板被拆掉了，有個工人剛好放回收物進去、來不及閃，他的腳就被壓斷了。
    　
    一條人命是如此貴重，某些台灣雇主對待一條人命的態度卻是那樣輕巧，隨隨便便，弄死了一個有孩子在期待他回家的爸爸、爸媽期待她回家的女孩、強忍辛苦賺錢為了讓家人過更好的年輕人們。
    　
    這真的不是殺人嗎？不是蓄意嗎？一個雇主把移工手弄斷、下半輩子都無法工作了、甚至被「化骨水」濺到連命都沒了，卻有民眾嫌求償的外勞與家屬是「死要錢」，這不是檢討被害者嗎？
    　
    雖然「移工」是個比較政治正確的說法，我到現在還是很堅持講「外勞」，因為他們依然被視為「外」，是「勞」，而非「人」。
    　
    我不會忘記，當桃園市群眾服務協會的汪英達跟我說有新聞說外勞頭被捲進機器慘死，我回頭在在電腦打上「移工」、「外勞」、「工廠」還有聳動的「斷頭」、「爆頭」等字詞搜尋，3分鐘以內就找到1則報導，是2019年8月底桃園一名泰籍勞工衣服被傳動軸螺栓勾住、整個人捲入傳動軸斷頭慘死，這一條人命，沒有提供護罩護圍的工廠最後只賠170萬；我也不會忘記，當我看到新北勞工局資料說有個移工被捲進麵粉機裡頭死了，我搜尋地點跟工廠，馬上就找到豆蘇朋泡芙有外勞捲進麵粉機死掉的新聞，你的泡芙，誰人的性命。
    　
    太快了，太容易找到了，就是因為這樣殺人的事情太常發生了。
    　
    「大家常說的『吃人勞動市場』是一個概念性的形容，但對我們來說卻是現實，我們看到它怎麼『吃人』、『吃』了什麼地方，血淋淋看到現實坐落在人身上是什麼感覺……」TIWA的秀蓮當初講的這段話，我到後來，看到一次都會痛一下。
    　
    我明白以下落落長的專題報導應該沒太多人想看，不過有機會的話，還請一起看看吧。關於這些飄洋過海的年輕人發生了什麼事、為什麼發生、該怎麼避免、還有那個勞動部到底在幹嘛──我想，「殺人」這事是絕對不該發生的，但在我發文的此刻，嗯，台中又有一個人死掉了，新聞是這樣寫的：

    「一名泰籍移工在工作時，失足摔落煤渣攪拌爐，被救出時頭顱已嚴重變形，緊急送醫搶救，仍宣告不治死亡......」
    　
    工廠吃人血汗錄1》一年1502移工罹災悲歌　機器捲夾斷手斷頭如真實版「絕命終結站」
    https://www.storm.mg/article/2778396
    工廠吃人血汗錄2》越南移工拍下最震撼斷肢現場：我來台灣本來是兩個手，現在變這樣子…
    https://www.storm.mg/article/2775556
    工廠吃人血汗錄3》工作斷手毀掉後半生、老闆只賠10萬，最底層勞工淪「報廢品」求助無門
    https://www.storm.mg/article/2777840
    工廠吃人血汗錄4》印尼女孩來台做豆皮卻換得滿手爛皮，「職災隱形受害者」無處申冤悲歌
    https://www.storm.mg/article/2775558
    　
    如果想改變什麼，也懇請關注 TIWA台灣國際勞工協會、 移工在台灣（桃園市群眾服務協會），看看有什麼需要幫忙或是捐款的地方吧。這些團體一直以來都承受這些最心碎的故事，去接住這些社會最不被看見、最黑暗的角落。

  • 粘拔的幸福碎碎念

    台中車床打人 在 粘拔的幸福碎碎念 Facebook 的最讚貼文

    2020-06-30 23:40:50
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    殺一個人，其實是很輕易就發生的事情。這些年來發生隨機殺人案件，民眾都會很不安、很憤怒、「台灣怎麼了」，可是這種事情在移工、所謂「外勞」身上，是日常，不被看見的殺人案件隨時在零點幾秒以內發生，被害者甚至被檢討「都是你不小心」，要賠償就挨批「死要錢」。
    　
    外勞被機器夾斷哪裡的新聞可能已經頻繁到一個眾人無感的程度了，可是關於「斷手」是怎麼一回事，採訪時，來自越南的阿河給我一組他受傷當下撐著斷手、請同事拍下的照片，「斷手」的真實場景是這樣的──他蹲在地上，原先完整的手臂被斬成3截，只能靠著一束束鮮紅肌肉、皮膚勉強拉扯才沒直接墜地。
    　
    很痛，一定很痛，你能想像自己的手變成這樣是什麼感覺嗎？近9個月來的專題寫作，我被迫看著的是就是這樣很清晰的、根本就是殺人的現實──頭顱被捲入傳動軸斷頭死、全身捲入麵粉機傷重死、玻璃剜掉手臂大塊肉、資源回收廠機械軋斷腿、工廠燃料爆炸全身燒毀、更常見的就是被機器軋斷手，受傷的外勞幾乎都是年紀輕輕，他們積欠高額仲介費、抵押田地跟房子、來到台灣只為了給家人更好的生活，卻在台灣被毀掉後半生，甚至連命都沒了。
    　
    據勞動部統計，請領勞保職災給付外籍工作者人次，光2019年有1502人，其中每年失能、死亡者合計約莫300人──這不只是「一年有300個外勞因為職災失能或死掉了」這樣抽象的事情，是一個活生生的人被機器切斷手、被機器絞斷頭這種血淋淋的事件，一年就發生了快300次，幾乎天天都在發生。
    　
    這只是有被勞動部知道的受害者人數、能成功申請到勞保的外勞，在這之外還有更多勞動部無法掌握的，是我採訪的仲介阿勝（化名）說的，當一個移工被雇主虐待、為了趕快還完高額仲介費不得不逃跑，他的身份就成了「非法」，當他的手斷了、腳斷了、全身皮膚被燒傷了、下半輩子都被毀了，雇主因為害怕雇用非法移工被查緝，有些仲介會把這些重傷的勞工「放生」、丟包到醫院門口已是仁至義盡；或是像TIWA的秀蓮、監委王美玉與王幼玲說的，究竟有多少雇主沒通報職災、包個10萬元紅包就要受傷的人回去家鄉，勞動部沒統計，無從得知。
    　
    至於這些血淋淋的事件是怎麼發生的，說真的，荒謬到可以。「外勞職災，通常發生在雇主對速度、產量的要求。」因為求快犧牲掉一個人的未來、甚至人命，TIWA的秀蓮看過很多。

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    一條人命是如此貴重，某些台灣雇主對待一條人命的態度卻是那樣輕巧，隨隨便便，弄死了一個有孩子在期待他回家的爸爸、爸媽期待她回家的女孩、強忍辛苦賺錢為了讓家人過更好的年輕人們。
    　
    這真的不是殺人嗎？不是蓄意嗎？一個雇主把移工手弄斷、下半輩子都無法工作了、甚至被「化骨水」濺到連命都沒了，卻有民眾嫌求償的外勞與家屬是「死要錢」，這不是檢討被害者嗎？
    　
    雖然「移工」是個比較政治正確的說法，我到現在還是很堅持講「外勞」，因為他們依然被視為「外」，是「勞」，而非「人」。
    　
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    https://www.storm.mg/article/2775558
    　
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  • 元毓

    台中車床打人 在 元毓 Facebook 的最佳解答

    2020-03-03 15:45:42
    有 154 人按讚

    舊文重貼【從契約理論看台灣為何加班多】（2018/01/11）

    前言：本文分兩部分，前半簡單談為什麼我認為民進黨這次勞基法修法方向正確。後半則會從經濟分析角度切入勞雇契約與過勞問題。建議讀者先讀過我之前寫的「加班的簡易經濟分析」，然後綜合二者。

    2016年底民進黨搞了個「一例一休」，我在2017年1月初就撰文大罵這個法律箝制勞動契約的彈性，很多邊際企業與邊際勞工會因此失業。而許多中小企業被迫放棄「急單」，要知道，這些中小企業很高比例是靠一般訂單維持不倒（僅夠支付日常開銷），獲利（包含員工年終獎金）得靠急單。

    我推測的與實際上打聽到的一樣：中南部一堆工廠或菜市場無名服飾店這類邊際小企業被一例一休整得慘兮兮，因此失業的中年婦女勞工大有人在。動搖到民進黨的票倉，再次修法應是必然。果然才一年蔡英文政府就受不了，重新把應有的契約彈性還給民間。

    是否會如某些「勞動法泰斗」宣稱：

    「恭喜雇主、賀喜雇主，週休二日再見......因為以後雇主讓勞工於休息日加班後，只要得到勞工同意，不僅不用付出加班費，補休也可以1：1，補休時間因為由勞資雙方協商，雇主當然選擇最空閒的時間讓勞工補休（但未必是勞工希望的補休時間）。試問，以後雇主讓勞工於休息日加班，都不會增加任何成本。台灣勞工還能有週休二日嗎？...」

    完全不會，只能說台灣法律系教授的經濟學訓練乃至於經濟學感受都非常差，對真實世界往往也極為無知，所以總是從法匠的狹隘眼光，判斷卻每每出錯而不自知。

    一者，並非每個勞工都希望週休二日，有些底層勞工是希望能多增加加班機會的，一例一休剝奪了這個彈性。而新法還給雇主與勞工應有的彈性。

    二者，是否雇主都會選擇補休來規避加班費？也不見得，這牽涉到產業景氣等侷限條件。當景氣可見得好時，雇主預期整年產線都會很滿時，要吸引員工加班，雇主不但會提供加班費，甚至還會提供獎金鼓勵加班。

    當未來數年公司前景有高度可預期性的成長，則雇主會傾向增加人力，而非一昧要求既有員工加班。因為雇主也很清楚，加班的生產力邊際遞減非常快，也非長久之計。是的，我強調過無數次了，身為雇主，我與多數雇主一樣，並不喜歡員工加班；公司多數員工常常加班這代表人力資源管理肯定出問題。

    那為什麼還存在這麼多加班安排？本文後半會進一步討論。

    反之，若大月、小月明顯的工廠，前景變化不大的前提下，選擇補休對雇主勞工均有好處。這邊我再提供我家鄉的特殊習俗來闡釋新法的優點。

    我是台中大甲人，有個媽祖繞境活動是眾所皆知的，時間一般落在國曆3~4月之間。許多大甲附近工廠內的員工會選擇繞境，一去就是一週左右。而工廠主多半會同意，一者3～4月對多數產業而言並非生產旺季，再者，尊重員工信仰有助於內部管理。我所知道的安排通常不是請假，而是用調班或未來週末加班方式來補，除了讓雇主勞力調度與成本可確定性增加外，也不影響員工的假期數量與全勤獎金。換言之，這樣的調班是勞雇雙方默契下形成的契約安排，但在先前一例一休的強硬規定下，這種安排是不可能存在的。

    再進一步，中南部鄉下許多邊際勞工除了工廠工作外，家中農忙時節也需要下田幫忙。這種調班、加班補休的機制也讓勞工可以兼顧二者。

    而坐在天龍國辦公室吹冷氣的所謂覺青與法學專家，顯然是不知世事也不知雇主心理了。

    ok，我們進入文章後半，討論：「契約理論與過勞」。

    前面談到：當人力需求增長可見時，雇主傾向增加人力勝過要求加班。這帶來幾個問題，可以說明為什麼台灣普遍出現加班安排：

    1. 勞雇契約之形成存在「進入」與「退出」成本

    進入成本多半存在需要證照的行業，例如醫護產業、律師、某些工程師...等。

    因為並非人人可從事，所以被墊高的壟斷租值造成這類產業雇主在聘僱新員工時要付出較高的進入成本，可遇見的經濟行為就是聘僱程序更複雜、雇主更謹慎同時可能有試用期更長的安排。

    如此代表人力供給增長並不「滑順（smoothly）」，雇主面對突發性或持續性不高的工作量增加時，就會傾向要求既有員工大量加班。此外，訓練期很長才能上手的工作（例如CNC車床加工），因為學習成本高也會存在這種要求老師傅常常加班的現象。

    而最低工資實質上也是增加勞雇契約的「進入成本」，當最低工資越高，老闆越傾向要求既有員工加班。

    轉談「退出成本」。

    現今勞基法對於「結束勞雇契約」有諸多限制，雇主被高額退出成本影響下，也會傾向「不輕易聘僱新進員工」以避免請神容易送神難。故，同樣地，在面對突發性或持續性不高的工作量增加時，就會傾向要求既有員工大量加班。

    當然，如果台灣景氣如1970、80年代般蒸蒸日上，多數行業對前景預期都樂觀的話，則上述進入退出成本問題影響就會較小。可惜今日不比往昔。

    是的，勞團與覺青們諸多所謂「照顧勞工」的主張--限制工時、提高最低工資、限制工作日數...等，其結果就是降低雇主聘僱新員工的誘因，增加要求既有員工加班的誘因，就是就是「創造過勞」。

    講更白點，「過勞」問題是這些美其名照顧勞工的職業抗爭戶與蠢學生所追的法規保障所搞出來的後果。肇事者倒擺起道德臉孔，我看了真覺得好笑。

    因此，要解決台灣過勞問題在經濟邏輯上並不難，撤銷最低工資制度與工時管制，同時放寬解除勞雇契約的限制，雇主在聘僱新人成本降低的情況下，依照價格理論，需求量自然會增加，失業率也會得到改善。

    勞團或時代力量臥軌、臥總統府門口等激烈抗爭現象，可能代表兩件事：一，他們經濟邏輯差到不知道自己的主張是傷害勞工而非幫助；或二，他們明知，但民進黨新修法方向會讓他們職業抗爭的收入降低，因為放寬勞動契約彈性，失業率會降低，則這些勞團政客抗爭的政治價值也會跟著降低。事關收入，也無怪乎這些職業抗爭戶與政客如此賣力演出了。

    文章連結：
    https://tinyurl.com/t5aeksk

    ---------------------------

    2020/03/03 補充：

    有些新讀者反覆提問「勞工過勞問題難道不用處理？」

    本文早就從法律經濟分析角度解釋：勞工過勞問題恰恰是勞基法中干預勞雇雙方契約自由的種種「保護性規定」創造，諸如工時限制、假日限制、雇主解雇勞工障礙乃至於最低工資限制...等。

    誠如諾貝爾經濟學獎得主Friedrich August von Hayek說過：「通往地獄之路是由善意舖成」。

    正是一堆「號稱照顧/保護勞工」的法規，不斷侵害勞工權益。

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