小弟回鄉工作
開始體驗傳說中的南北薪資差距
於是乎漫長的煎熬開始了...

總覺得IT要學一堆語言C++,Java,C#.NET,4GL等
工作領域還分PLM,ERP,CIM,MES,Workflow等
換工作時不同領域很難跨到其他領域,除非你降薪資
現在這時代還要比User懂know how

薪資如果不是利潤單位普遍比較低
(個人感覺,我相信當然有不錯的工作)

只能說這是一個很有成就感的工作 @@


面試時有到板上找資訊,所以想說回饋新的訊息給其他資訊人參考~
大概6月就寫完了,只是今天才想到整理一下給大家,順便update一下新的職缺訊息
大家都辛苦了~

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晶發光電

終於要回南部找工作了。
從去年12月就開始丟，過完年收到了第一個面試通知 - 晶發光電(Ubilux) MES工程師。
面試當天到廠區的第一個印象是- 看到的人好少，感覺快倒了。
可能是周圍沒有其他建築物的關係吧。
面試前還是有專業測驗，不過都是SQL語法，還OK。
接著一個女工程師來面試，說到MES部門包括主管和工程師都沒人，
她之前也是MES的人，不過因為某些原因換到ERP，目前MES是她兼著做。
有提到公司未來有可能被合併，之前已經破局一次了。
不過以目前來說，她說去年公司因為營運不佳沒有任何的三節獎金和年終。
聽到這我心就涼了，標準的台灣企業，虧損就共體時艱，賺錢就分你一點。
我想MES的其他人應該是因為這樣走光了吧。
因為主管在開會也沒有跟主管談到就回家了。

之後還有寫信問我期望薪資，一年就只有領12個月的公務員薪水而已，
我就算了一下現在的年薪除以12，故意回她N-3K(40K~50K)。
想當然而，無聲卡一張。
我少一天的假了。

102.08 - 天下無不散的宴席,公司收攤了 XD

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台灣可果美

緊接著就要去台灣可果美面試。
這間公司因為是日本可果美在台灣分公司，所以他們的IT叫做情報科，還蠻特別的。
IT編制3人，Helpdesk和開發程式一手包。
來面試我有兩位主管，一個是管理部的主管，一個應該是資深的工程師，
不過也只待了三年。
談到薪資，資深工程師他不是很懂為什麼現在大學生22K不做。
我覺得還是得看你有沒有能力，有能力為什麼要領低薪?

開價N-7K(40K~50K)，管理部主管是覺得我有機會談到40K，
不過我猜應該是被工程師打槍了。

無聲卡‧‧‧

102.09 - 職缺持續開啟中‧‧‧

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洲晟實業

面試之旅來到了洲晟實業，一家位於安南工業區的傳統產業。
面試時主管還蠻和善的，觀念也跟其他主管不一樣，
他是認為IT比較會有整合的觀念，所以適合到其他單位單主管，
而底下的人也都調到其他單位當主管，所以現在底下缺人。

三節是禮盒。

不過講的到薪資時就糗了，33K，過幾年「有機會」到36K。
大哥，你知道我一年光年度調薪就2K多嗎?
我還是不忍拒絕他，就說會考慮。
主管就很妙，他就說這一兩天給我們答覆，「我們這一個禮拜都在面試」。
這是要提示我不要想太久嗎?不然「好機會」會消失。
給我一年想的時間我都不想答覆。
不過一個禮拜後主管自己打來問我考慮得怎麼樣了，就婉拒啦。

102.09 - 職缺持續開啟中‧‧‧

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岱稜科技

接到岱稜科技(UNIVACCO) 3303 的面試電話還蠻驚訝的，因為我從去年12月就丟了‧‧‧
而且他們內部的招募系統都把我的資料轉到人才資料庫去了，我就再丟再丟‧‧‧
結果4月才接到面試電話。
來面試的是一位女性主管。
工作內容跟我現在比較像，不管網路，只開發系統。現在也準備要導入flow系統。
反正都東聊西聊，講到薪資沒辦法超過N-10K(40K~50K)。你們是上市公司耶~~
講這麼多結果還是無聲卡。

102.09 - 職缺持續開啟中‧‧‧

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可成科技

可成雖然被鄉民們都不推，不過找人的效率還真高，剛丟不久就通知面試。
還是去看看。
一開始要考數學、英文和專業科目。
考題連二元一次方程式都用上了，三份考卷大概半小時就清潔溜溜。
交卷後HR就帶我到會議室準備和主管面談，
HR還說「我覺得你蠻厲害的耶，考卷寫得很快分數還不錯」。
這讓我驕傲了起來。 XD

面談倒還算順利，不過可能會長期派到大陸。我心中先發卡‧‧‧
期望薪資，就開了N-12K(40K~50K)。
無聲卡再收一張。

102.09 - 職缺關閉

謝謝大家的收看 @@

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