#更多面試訣竅仔細看燈泡圖案(是圖片上沒有寫到的)​ 面試時你要有兩個腦袋！為什麼？​ 一個腦袋是「應對面試官用的」​ 另一個是「觀察面試的整個流程與對話過程」​ ​ 看到這邊你一定覺得好難​ 做一件事都來不及了​ 還要做兩件事​ 但是阿​ ​ 👉#每一次的面試其實都是一次次的練習過程 而這些「練習過程」能夠幫你拿到最終想要的offer！​ 所以​ 有一件事在這邊偷偷提醒你​ 💡#不要把最想要去的公司安排在最前面面試​ #記得在最想要的公司前安排給自己足夠的暖身！ 面試過程要觀察什麼呢？​ ​ ⛳一、面試前：​ 1、是否有人事先跟你說明每一關的流程內容？​ 💡這讓你可以更知道下一步要面對什麼？​ 2、是否有人替你導覽介紹每一位面試官的職稱與問答負責範圍？​ 💡這很重要！因為你不能傻傻地遇到任何一位面試官都講一樣的話，你知道嗎?​ 你【必須要依照對方的身分，去講述跟對方相關，對方想要聽的話！】​ 3、流程彼此之間是否有過長的空白等待時間？(如果下一位面試官還沒準備好，通常這時候人資會出來陪聊)​ 💡一場好的面試，整場面試體驗都很重要，而如果對方在控場能力不好，說不定你也要好好思考，這家公司是否裡面的章法流程也是跟面試過程一樣(混亂?)​ ​ 👉這一趴讓你知道【這間公司#是否重視來應徵的每一位面談者】​ ​ ​ ⛳二、面試中：​ 1、你的回答對方是否有仔細聆聽，還是根本沒在聽你說，都在講自己的？​ 💡為什麼會這樣？因為很多主管或老闆做久了，真的很習慣”佈達”給員工，因此很容易就一直自己講自己的，常常一場面試會談下來，面試官說的話都比應徵者來的多！這是經常發生的事情，主要就是對於會談的技巧並沒有到很熟悉💡你可以想想看，如果整場面試對方都在講自己的，他要如何真正的去了解你呢？​ ​ 2、是否有跟你說明這份工作的工作內容？為什麼需要招募這個職位？​ 💡工作說明當然是不會少的部分，但是為什麼要招收這樣的人才進來呢？有些比較制式的主管可能會覺得，讓你做就做，你不用管那麼多；但也有一堆愛畫大餅的老闆，告訴你這份職缺有多好，他現在要前進整個地球 XD 所以需要你這樣的人才 >> 不管是以上哪一種，都需要深思R！​ ​ ​ 3、​ (1) 主管與你對談的方式是什麼？(這也幾乎是未來他在與你工作時的方式)​ 💡多觀察他在跟你講話的口吻、語氣，你要知道，他現在如果跟你面試都是趾高氣昂(老實說面試時我真的有遇過)，後面跟你一起工作又怎麼可能會更好呢？​ ​ (2) 他陳述的團隊合作模式是什麼？(你可以了解到你是否需要和別人大量合作)​ 💡在工作中要與他人合作或許難免，但是重疊的程度有多高？這就很重要！​ 因為不是每個人都喜歡跟別人的業務一直卡在一起，這代表如果對方不完成，你也無法完成、或是你的產值很難被看見、又或是純粹有的人就是比較喜歡獨立性的作業(像我XD)​ ​ (3)他是否找了其他團隊成員來與你一起面談(代表團隊中的其他成員的想法也很重要!)​ 💡這一點在新創團隊會比較容易發生，一般公司可能比較難以做到這樣，但是會做到這樣的主管，真的代表其他的團隊成員對你的評價也很重要！也就是說，如果你入職以後，你也會有機會去面試未來的成員，主管將特別重視整個團隊的意見！​ ​ 4、最後是否有給你問問題的機會​ 💡這一點我真心認為，即便公司沒有要錄取，還是至少要詢問一次，這是一個我認為比較基本的尊重 ​ ​ 👉這一趴讓你知道【這間公司#是否有足夠的對等態度，蘊藏在這間公司的DNA】​ ​ ​ ⛳三、面試後：是否有人主動跟你說，這次的面談如果沒被錄取​ 1、是否還會專門通知？​ 2、多久後會通知？ ​ (有的公司雖然不會通知，但是因為這是一開始就說好的，會說清楚X天內沒通知就不用等待)​ 💡我不認為，每間面試過的公司就一定都要發出感謝函！(我知道在一些評論版上面會被評價，如果公司沒有對應徵的人發送出感謝函(無聲卡)，可能會被負評，但是我認為，如果當天面談結束前，對方就有先說好，如果沒有錄取，並不會特別發送感謝函的話，我覺得也是可以接受的。​ ​ (3) 最後感謝你的時間：即便遠端，做好收尾也很重要！​ 👉這一趴讓你知道【這間公司#是否理解並能體諒求職者的心情】​ ​ ​ 這次的面試特輯有跟@104student一起合作，明天早上可以在看看他們的貼文，一起學習吧！​ ​ #落落長的1617個字只是希望能讓你了解更多​ #如果現在看不完那就先收藏起來 ​ ​不要忘記追蹤我@careergoodlife