承上篇文章...

接下來與大家分享另外幾間公司的面試心得

5. 叡揚資訊 員工400人

職務：.Net程式分析師

筆試：性向測驗，
邏輯測驗（均利用Excel檔作答）。
邏輯測驗120題人資說大家幾乎都寫不完 XD 把握時間吧

面試型態：直接跟主管聊。

面試內容：叡揚是資訊服務業老牌子了，又俗稱叡揚練功房（誤），
這次有二個部門的主管有興趣，所以分別都面試了一下。

公文產品部：產品為套裝公文系統，另外幫客戶客製。
主管感覺較嚴肅，面無表情的叫我解釋一些技術名詞。

資訊服務委外事業處：專接整合長期專案，目前有個二年期專案剛開始
所以徵人，聊得過程蠻愉快的，
主管表示上階主管請長假，因此可能隔週再安排複試。

福利：未深入討論，僅知保障14個月。

錄取與否：隔週收到感謝函一張 XD
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6. 資拓科技 員工400人

職務：系統分析師

筆試：英文筆試，性向測驗。（面試ok之後才考英文）

面試型態：主管與一位同仁。

面試內容：資拓為國內大型資訊服務公司，本次面試職缺是屬於的該公司的MIS部，
公司規模準備擴大，所以預計要開發許多新的系統而徵人，
主管對於員工的職涯蠻有規劃的。
主管面試覺得ok之後才筆試，筆試完談薪水。

福利：(N+2)*14 + 績效。

錄取與否：面試完通知錄取，當下要求公司給個時間考慮。
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7. 金寶電子 員工550人

職務：程式設計師

筆試：性向測驗，
程式相關測驗，
智力測驗，測完可直接看到自己的IQ，才發現原來自己不是天才(煙~)。

面試型態：比較特殊，非主管來面試，而是由一位同仁。

面試內容：此同仁表示公司比較偏向矩陣式管理，大家都有機會帶專案，
工作範圍較廣可以學到很多。問一些工作經驗後講解福利，
之後就閒聊，表示公司很缺人快來吧 XD

福利：號稱 15個月（中秋端午0.5+年終2），但是因為是用底薪算，
底薪約全薪x0.7，所以基本上跟14個月全薪差不多，有加班費。
薪資等第二次面試與主管談。

錄取與否：安排第二次上階主管面試，之後因無興趣婉拒。
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8. 緯創資通(非緯創軟體) 員工50000人

職務：資訊工程師

筆試：性向測驗(電腦機上)，
線上英文仿TOEIC測驗（聽力閱讀）。

面試型態：與大小主管一起面談。

面試內容：主管在安排面試之前已用電話面試聊了約20分鐘，蠻用心的，
到公司面試直接跟小主管與大主管一起談，
聊到一半常有面試官不知道要問什麼的冷場狀況，
到最後大主管問說：你都不問福利喔？
我回答：您都沒有提 我不好意思自己開口阿 XD
整個面試過程還蠻歡樂的。

福利：(N+2)*14 + 績效分紅。

錄取與否：隔天主管電話通知錄取。
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其餘公司待續.....







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