面試經驗分享(台積/行家光電/合晶科技/台灣彩光/聯亞/創發科技/大毅科技/隆達電子/
立創光電/南亞科技/善元科技/友達/威盛電子/兆益奈米)
找工作時間:2月底~6月初，以找研替為主

1.竹科台積:製程整合，對方看起來很累的樣子，幾乎都是在聊大學社團的事情，對方
很認真的做了很多筆記記錄我的回答，還有一些假設性的問題，比如關於對方跟你意見不
合時怎麼辦。

2.南科台積:蝕刻製程，對方詢問抗壓性高嗎、自認有甚麼優點會想讓公司僱用你，並說
到很多問題在竹科面試時已有紀錄所以蠻快就結束了。

3.行家光電:研發工程師，沒有測驗單純跟處長和工程師聊聊天，比較多針對論文內容詢
問，大多時候都是介紹自己公司，說不太需要加班，保14個月，而工程師看到我是新人才
剛開始找工作，就對於我的履歷和面試提出了一些建議。

4.合晶科技:因為疫情的關係所以先電話簡單面試，對方很在意是否有自己解決問題尋找
答案的能力，只聊了十幾分鐘就結束了，而後又有另外一個部門打電話來，針對學經歷的
部分一直追加詢問。結束後安排現場複試，英文測驗大約國中程度，結束後與兩位主管面
試，面試過程中說話的態度感覺不是很尊重人，其中一位在我介紹論文內容時接電話講了
蠻久的，針對修課上提出一些問題，問到可能要加班到十一二點和假日值班是否能接受，
如果團隊有人需要幫忙願意幫嗎，幫到甚麼程度，跟主管面試的整個感覺不是很好。不過
人資的態度完全是天壤之別，非常親切，在我等待跟主管面試前進來跟我閒聊，分享他自
己和他看到的一些職場上的事情。

5.台灣彩光:做固態雷射光學模具的公司，無測驗只跟面試官聊，面試官說工作型態比較
類似念研究所需要做像是光學研究架設雷射等等，說下班時間大約都在七點左右，整個面
談的氛圍我自己覺得蠻尷尬的，對方沒問多少問題有點一直在互相乾瞪眼這樣。

6.竹科台積:RD製程，介紹碩論後，對方問家庭狀況、有甚麼優點可以勝任這份工作
，花蠻多時間介紹自己部門的工作狀況，包括工時和工作內容，強調要應變能力很好。

7.聯亞:RD製程，兩位面試官，測驗考數學和英文，數學難度感覺是國中程度，英文應該
是國中到高中之間，主要問論文內容以及學經歷，問碩班生活狀況，對方很在意是否學過
製程相關內容，一直看修課紀錄，後來說內部討論後會再考慮是否安排二面之後就沒下文
了。

8.創發科技:測試工程師，視訊面試，對方是香港那邊的人，問了相當多問題，像是
為何想來我們公司面試，求學經歷最有成就感的事，遇過最挫折的事，認為學得最好的一
門課，認為自己的細心程度如何，工作最在意的三件事，認為自己有甚麼缺點，面試過程
非常緊湊一個問題問完馬上就問下一個問題，一連問了十幾個問題吧，面試完覺得挺累的
。

9.竹科台積:五廠黃光製程，一開始面試官先介紹自己部門，之後主要都圍繞在社團跟人
格特質上做提問，跟前幾次差不多。

10.大毅科技:研發工程師，做英文測驗(國中程度)和邏輯測驗，都還蠻簡單的，面試
主管說這職缺找很久了一直找不到想要的人，主要都是在聊工作細節，需要對各方面都有
一個概略性的了解，主管比較是讓應徵者自己提問為主，而非不斷詢問問題，面完後就和
人資談，主要針對基本資料和家庭背景做提問，問到工作上最在意的三件事情，對方提到
我的期望薪資時透露出我開太高的表情，面試氣氛蠻輕鬆的。

11.隆達電子:視訊面試，做晶粒的研發單位，主要都是由主管介紹工作內容，需要進
工廠看製程狀況，說這幾年led產業不太好，只有保障14個月，分紅的部分不多，並說明
新人的薪資大約在n~n+3之間，提到我的期望薪資表現出有點困難的表情，說可能要再跟
上面討論看看薪資的部分。問了兩個假設性問題，其一為如果現在有一個工作上的專案要
你從無到有做出來，你會怎麼做，其二為如果今天你是這個領域的專家了，但你的主管要
求你做出一個你認為會失敗會賠錢的計畫，那你會堅持不做，或是按照主管的要求照樣做
下去，最後有問工作上最在意的事情是甚麼。

12.立創光電:考英文翻譯，翻一篇跟合作廠商出狀況的文章，對方問為甚麼想來南部工作
，對我們公司了解多少，知道我們公司有甚麼產品嗎，花多久時間準備這次面試，為甚麼
想來我們公司，以前學過甚麼能應用在產品上嗎，有甚麼優點讓我認為要錄取你，面試官
有兩位，其中一位也是台大光電所畢業的，一直在強調我不夠了解公司沒做好準備就來應
徵，最後講了一些面試建議，還說因為是學弟才好心跟你講，一副就是你都不瞭解我們公
司還想來應徵的樣子，整個面試過程中讓人覺得很自以為是，感覺很差。

13.南亞科技:考英文(仿多益)和物理(國中程度)，一開始先面人資，針對基本個人資
料問更細部的內容，接著就跟主管面試，自我介紹完後，對方說不用講碩論內容，就開始
說明公司內部升遷方式和薪資以及工時，往上兩個職等三年一定會升，再上去就不一定大
約是3~5年，薪資在n~n+3之間，保15個月，工時是做二休二一次12小，因為這部門沒有研
替名額，對方說會再幫我跟人資橋研替名額的部分，確定有研替名額會再安排二面(後來
拒絕掉二面了)，面試過程中感覺得出來主管很確定要用我的樣子，因為是第一家受到主
管愛戴當下還蠻開心的。

14.善元科技:韌體工程師，先作英文測驗，結束後與主管面試，主管說沒有相關背景也沒
關係可以進來再學，工作是責任制沒加班費，幾乎沒問甚麼問題很快就結束了，本來以為
薪資會再跟人資談，就沒跟主管談到這塊，後來送我離開的人說會再請主管跟我聯絡談薪
資然後就沒下文了，有問到沒保14個月。

15.友達光電:新竹廠區，面兩個職缺，第一個是面板開發工程師，視訊面試，面試前
先做性向測驗，測驗題數很多做得蠻累的，結束後開始跟部門主管聊，自我介紹完後介紹
碩論內容，對碩論問的蠻仔細的，對方有問TFT原理和電性、如何知道模擬的結果是對還
是不對、平常的休閒等等，工作內容主要是設計面板，不太需要加班。第二個是元件開發
工程師，工作內容主要是做外加光學元件在面板上做出產品，強調沒有制式的工作流程視
接到客戶的單去做產品設計。

16.威盛電子:韌體工程師，視訊面試，聯絡人相當積極想要我進公司，但面試主管因為
我沒有寫程式相關背景表現出興致缺缺的樣子，且提到薪資新人是n，雖然沒說出來但表
情上透漏出我開太高了，所以面談很快就結束了。

17.兆益奈米:做鍍膜的，無測驗直接和主管面試，對方說工作需要經常看paper沒有相
關經驗沒關係可以進來再學，自我介紹完後就聽主管介紹工作內容，談完後就和人資談，
人資幾乎都在跟我閒聊，薪資是n，說大概有18個月，好的時候到20~24個月都有，加薪看
表現，表現好的話幾個月就能調，因為沒有研替名額的關係，對方說如果我願意放棄研替
身分的話可以先發預聘等我當完兵，面談過程相當輕鬆。

心得: 這段期間在104丟了兩百多封履歷，後來終於拿到友達offer薪資n+4，就拒絕掉後
面台積南科製程整合面試以及南亞科二面，本來打算繼續找工作到七月左右，但後來找得
蠻累的，想了很久覺得能住家裡不用輪班還是挺好的所以就決定去友達了。

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