今天是「勞動節」！來到立法院，我很高興沒有錯過參與「#勞工職業災害保險及保護法」的立法。

這是一部專法，趕在勞動節前夕審查、三讀通過，就是為了能夠成為帶給勞工權益保障的禮物。

我從去年3月質詢就一直關心將短期工納入保障，也一再希望提供投保更方便的管道，同時也希望能提高投保薪資上限與給付水準。很開心，這些訴求被勞動部廣納，未來，勞工從到職日開始，就可以立即受到政府的職災保險保障，讓遭遇職災的勞工家庭得到更多幫忙。

然而，我也希望「治本」，因為就業服務做得好，才能真正解決失業、職災、權益保障。

2001年公布實施的「原住民族工作權保障法」，明訂公家單位政府採購應僱用族人的比例，但事實上，多年來選擇繳納代金的成分居多。

2002年「就業服務法」第12條修法至今，地方政府轄區內原住民人口達2萬人以上者，已經從當初的6個縣市增加為現在的9個，占全國縣市的42%，目前卻仍沒有任何的「原住民公立就業服務機構」。

關於這些，我還在努力透過質詢、提案修法，希望能夠早日落實族人權益保障。

面對已經有二分之一的族人移居都市，不該讓在外努力討生活的族人，承受結構性的歧視底下，還要獨自面對就業、生活上的難題問題。

期待政府能夠縫補這些破口，讓每個人有尊嚴、安心的生活在天空底下的每吋土地上。

最後，我要留一個空間向我的助理、志工團隊致敬。#沒有你們後方的補給支援，沒有前方努力表現的我；#沒有你們在前方幫我擋槍林彈雨，沒有躲在後面整裝待發的我。前面，後面，我們一起努力！

#相關質詢影片請見留言處
#五一勞動節快樂

這二十年來，儘管在政府採購法、原住民族工作權保障法中明訂條文，原住民失業率仍高於全國平均數，廠商寧願繳納代金的情形居高不下。
　
族人也常反映臨時工不被加保，甚至是高薪低報，只能冒著沒有辦法受到 #職災保險 保障的風險，忍氣吞聲。因此就教勞動部關於強制納保、1日臨時工便利超商納保之可行性。
　
另外，如何擺脫派遣，採用直接聘僱，例如依就業服務法設置「原住民公立就業服務機構」.....感謝 勞動部許銘春部長向我承諾，會與原民會共同研商，在一周內提出策進作為。
　
#Saidai質詢中 #勞動部 #原住民勞工權益

很多族人向姿伶反映，在桃園找工作非常不容易，尤其是營造工程的部分，只能選擇到鄰近的城市就業。在今天捷運工程局的質詢中，姿伶特別以「經濟、就業」為主；「藝術、文化」為輔，提出質詢。

依照「政府採購法」及「原住民族工作權保障法」的規定，得標廠商需要足額進用原住民，但多數廠商都繳納代金，便宜行事。因此，姿伶要求局長，研擬未來在發包作業中，明定得標廠商，必須 #進用足額原住民勞工 為「 #附帶條款 」；同時，也要求所有發包的工程，進用的原住民勞工人數或次數，進行統計。

另外，現在A17軟、硬體建設還不錯，有融入大量的原民文化藝術。雖然現在有計畫不定期舉辦原民文創市集，但姿伶覺得還不夠。 #促進原民經濟發展 才是營運可持續發展的重中之重。所以，要求局長盡快提出以「 #發展原民經濟為主軸 ，加以改善調整 」的評估報告。

姿伶希望「 #好還要更好 」。所以建議局長在站體外觀，以及進入這個站的沿線，增加「 #原民意象的公共裝置藝術 」，讓旅客往返接近時，就能沿線看到，也能促進旅客願意多停留，多消費。因此，要求局長盡快提出「 #沿線增設原民公共裝置藝術計畫案 」。