9/1 Bloomberg新聞摘要

<亞洲中東新聞>
*以色列初步研究顯示 Delta變種病毒疫情期間施打第三劑輝瑞BNT疫苗有助於降低新冠病毒感染率

*印尼疫苗接種已超過1億劑到達里程碑 全國約23%人口至少施打了一劑疫苗

*菲律賓新冠疫情首席顧問稱該國十月就會取得足夠的疫苗 可以為包括弱勢兒童在內的全民接種疫苗

*澳洲維多利亞省最快在9月23日 可以達成70%人口都接種一劑疫苗的目標重啟經濟

*東南亞各國受創於Delta變種病毒疫情 製造業採購經理人指數八月份均處於負值

*塔利班與阿富汗領袖達成”共識” 將組成由塔利班最高精神領袖領導的新政府與內閣

*應塔利班要求 印度駐卡達大使會見了塔利班政治副首長討論區域安全

*總部位於四川成都的西南美國商會周一宣布停止營運 週二再表示將與當地政府合作”解決問題”

*新加坡部落客遭控誹謗新加坡總理案 法院判決部落客嚴重損害李顯龍名譽應賠償21萬新幣

<美洲新聞>
*聯合國秘書長示警阿富汗將出現人道災難 該國近半人口需要人道救援才能生存

*美國移民推動團體估計 阿富汗具備特殊簽證資格者至少還有11萬3000人想要離開

*研究指出莫德納疫苗可以產生的抗體 是輝瑞BNT疫苗的兩倍以上

*紐約州州長計畫撥款6500萬美元 用於地方機構設立第三劑接種站

*德意志銀行規定所有進入該公司美國新總部的人士 都須持有疫苗接種證明

*紐約州議會將針對延長疫情期間驅趕房客的禁令 罕見的召開特別投票

*彭博調查45家大型企業後疫情時代商旅需求 84%的企業計劃大幅減少差旅

*美國大多數企業表示年底前可能會強制員工接種疫苗 未接種的員工恐被增加醫保費用

*曼哈頓檢察官起訴兩名涉嫌販賣假疫苗卡的婦女 以每張200美元價格已賣出250張假卡

*最高法院對診所與醫生的態度表示沉默 德州禁止懷孕六周後墮胎的法律周三開始生效

<歐洲非洲新聞>
*歐盟內政部長級會議聯合聲明 將防止2015年大規模難民潮再次發生

*德國總理梅克爾敦促恢復喀布爾機場的民生運營 阿富汗若缺乏正常運作的空運樞紐將無法獲得藥品和人道援助

*喀布爾機場是阿富汗獲得外援以及外籍公民離境樞紐 北約主席稱土耳其將繼續協助營運

*歐盟疫苗計畫達標 歐盟境內70%成人已經完成兩劑疫苗施打

*義大利考慮更改疫苗政策 有意施行疫苗”綠色通行證並考慮納入第三劑的施打

*愛爾蘭全國近90%人口已施打至少一劑疫苗 未來幾周將陸續取消防疫禁令

*模里西斯全國疫苗施打率提早一個月達標60% 將縮短旅客入境隔離的天數

*氣候變遷行動組織在倫敦為期兩周抗議行動 八名女性用鐵鎚敲破摩根大通倫敦辦公室玻璃窗

*俄羅斯外長拉夫羅夫稱 俄國和美國在新戰略武器控制條約談判中的立場”距離遙遠”

【康友-KY投資人針對勤業眾信賴總裁接受專訪之回應二】

「拜請媽祖娘娘託夢台積電吧」

就110年4月14日【康友-KY投資人針對勤業眾信賴總裁接受專訪之回應一】一文https://www.yuanxilaw.com.tw/news_detail/132
勤業眾信仍一本往常以：「本案已進入司法程序，依法交由主管機關及檢調機關偵辦中」敷衍回應，一點都不令人意外。

本文分為二大段，前段談道德，談事理，後段談點專業的。

----屬於道德美善的分隔線---

我們想問：康友案事發至今，已經快要1年了，這1年來勤業眾信至少發過5次公開聲明，次次都很強勢：「社會大眾誤解」（2020年8月19日）、「妄加揣測，以訛傳訛」（2020年8月26日）、「有心人士卻一再轉移焦點，且不斷混淆視聽」（2020年10月5日），「已進入司法程序，依法交由主管機關及檢調機關偵辦中」，其中部分聲明搭配著勤業眾信的口號：「誠正篤實」2次、「勤於專業、公眾信任」1次。

大家猜猜，對於康友投資人的慰問、歉意，或只是一聲問好，出現過幾次？

零次， 一次都沒有。

有趣的是，施景彬會計師的別墅紅酒富貴人生的臉書，倒是躲在公關與律師強勢的發文下，悄悄的設定不公開了。

所以，可不可以不要再說什麼誠正篤實、勤於專業？請問，台灣人的善良、淳樸到哪裏去了？對於信賴勤業眾信財報而退休金、養老金血本無歸的小老百姓，說一聲對不起很難嗎？勤業眾信全所上上下下一百多個合夥會計師、數百個會計師，一個人出來說一聲對不起，我們沒有做好，讓大家受害了，很難嗎？這些小老百姓，他們喝不起施會計師們習慣的紅酒，住不起施會計師高大上的別墅，一次生日無法切6個蛋糕，但是他們相信勤業眾信過去的信譽購買康友有的是為了人生第一棟房子頭期款，有的是為了退休金。即便他們一輩子賺的錢也沒有施會計師一年多，但他們原本也可以有安身立命的小窩，寧靜平安的晚年，如果他們沒有錯信勤業眾信的話。

現在對這些人，輕輕地說一聲對不起，很難嗎？對這樣的投資人，勤業眾信說他們「妄加揣測，以訛傳訛」、「有心人士、混淆視聽」，我則想問：台灣人的良心去哪裏了？

勤業眾信為國際會計師事務所品牌，俗稱四大之一，怎麼可以跟著公司前高層，喝酒吃肉，還為其擦脂抹粉、虛與委蛇，踐踏審計專業？台灣目前有12檔在美國發行的存託憑證（ADR），包含我國的護國神山台積電、日月光、中華電信都名列其中，但是他們都是由勤業眾信會計師簽證。在此，我相信所有康友-KY投資人心裏都有一個問號，美國證券主管機關對於這種連續出包、管理明顯有疑的會計師事務所出具的簽證報告，在美國也行得通嗎？美國的證交所也能像台灣證交所一樣買單？美國股民是否也會像康友-KY投資人一樣笨笨的信任？美國證監單位會像台灣金管會、證交所一樣疏於監理、查核嗎？康友-KY投資人的殷鑑不遠，數百億台幣的損失莫非不足以提醒美國證監主管機關要求撤換會計師？一旦等到股價下跌，被美國股民用股價逼著換台積電的簽證會計師時，那恐怕就是動搖國本的事了。

拜請媽祖娘娘託夢給台積電，中華電信，日月光，快點換簽證會計師吧。

天祐台灣。

---我是專業的分隔線---

(文長慎入)

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(你真的要看嗎? 好，困難的開始囉)

茲再就會計師之查核、簽證諸多缺失，繼110年4月14日【康友-KY投資人針對勤業眾信賴總裁接受專訪之回應一】後，續行就教勤業眾信，投資人卑微地懇求勤業眾信能明確公開說明，以釋康友-KY受害投資人之疑慮：

一、何以康友公司帳上現金高達50、60億元，卻仍有數10億元之借款？甚至是質押子公司全部股票借款？

107至108年間，康友公司之帳上現金及定期存款即高達新台幣50、60億餘元。請問，如果上開現金、定存屬實，為何還有高達10億餘元之銀行借款？帳上擁有高額現金，卻同時有高額借款之情形，是否已不尋常，更何況康友公司之後質押其對印尼子公司帝斯公司之全部股票向安泰銀行借款，是否亦不尋常？身為專業之會計師，對於上開異常竟毫無敏感度？會計師果真不用回過頭確認現金、定存的真實性嗎？

二、康友的毛利率早有異常，背離同業，何以勤業眾信未作毛利率比較分析？

依康友107、108年財報，康友營業毛利率均高達41%，109年第1季則高達39%，一路上維持穩定。但與康友公司同業之中國廠商相較，包含辰欣製藥、科倫製藥、華潤雙鶴與石四藥集團，因景氣與需求關係，自105年起毛利率持續上升，並至108年持穩，反觀康友則是一路維持在40%的毛利率上下（並不容易，恐係全套假帳之毛利率），一路走來始終如一，其成長趨勢完全與同地區、同業背離。針對上開現象，勤業眾信本應進行同業毛利率分析，並同步驗證康友公司是否如其所宣稱為中國「六大」輸液公司，了解毛利率背離之情形，詎勤業眾信竟未作比對，即逕行出具無保留意見。更遑論康友公司並非中國「六大」輸液公司，勤業眾信簽證長期10年，竟然完全不疑有他，全然不知？

三、新加坡子公司方柏、方泰公司將持有印尼帝斯公司之「全部」股份質押借款，事關子公司「全部」資產之重大處分，會計師竟未要求揭露而故予隱匿？

依康友公司108年財報，子公司方柏公司與方泰公司於該年度6月與安泰銀行簽訂美元8602仟元之擔保借款合約，且由康友董事長黃文烈擔任連帶保證人，並以其所屬之轉投資公司持有康友之股票1532張設質為副擔保品，此為財報上所揭露事項，固無疑義。惟康友公司108年下半年間，就上開向安泰銀行所為之借款，其後另以方柏公司與方泰公司持有之子公司帝斯公司「全數」股份設質擔保，此為關於告訴人公司重大資產處分事項，代表公司營運已有嚴重問題，然勤業眾信明知上開事項，建業法律事務所顧問律師亦明知，甚至出具法律意見書認為合規，詎會計師108年財報卻故未予揭露（係遲至109年第1季始予揭露），且未對該重大事項予以敘明，反而出具無保留意見，顯已違反審計要求，使無辜市場投資人未能及時判斷公司營運狀況，陷於錯誤，受有損害。

四、六安華源公司之工廠於109年2月底業已停工，勤業眾信對此重大期後事項，仍做出無保留意見之108年報，誠不可思議：

依大陸公示系統所示，107年康友子公司六安華源公司員工仍有1233人，108年卻僅剩307人；然康友公司財報卻說108年仍有1296人，差了４倍，會計師竟然不知？又即使未能及時查詢，然員工大量解僱，勢必連帶使薪資費用減生巨額變動、退休金項目亦有變動，何以勤業眾信查核時沒有發現？甚至可能係明知而故未予揭露坦護黃文烈等人？

以上四問，康友投資人從去年問到今天，勤業眾信一字不敢答，不能答，寧可花大錢聘請公關公司、律師，為其發表各種業配文，洗白文。如此行止，還能奢言「誠正篤實」？

【印尼新政策上路，長照家庭須多付7至10萬元】

原訂1月15日上路的「印尼零付費政策」，在台印雙方交涉下，暫定延後半年實施。未來生效後，台灣雇主須多負擔原本由移工自付的出國機票、簽證等12項費用，約7～10萬台幣。

「中產階級還可以咬牙支撐，如果是弱勢家庭，不知道該怎麼應對，」更令人擔心的是，「如果移工不斷逃跑，代表雇主得一次又一次支付這些費用，到時候連中產階級家庭都遭殃。」

目前為高齡化社會的台灣因為國內照護人力資源短缺，因此引進移工，而其中作為台灣重要人力來源國的印尼，日前宣布明年1月起實施「零付費」（Zero Placement Fee）的規範，也就是說，印尼移工從海外的聘僱費、體檢費、簽證費、機票，以及到入國後的一切費用，全都得改為由雇主支付。這樣的規範可能大大衝擊台灣許多弱勢雇主與身障朋友。到底為何印尼政府要推出這樣的政策？有什麼解方才能同時照顧到有需求的雇主，並且保障移工的權益呢？今天我們邀就請到了，台灣國際勞工協會研究員 吳靜如，來加入我們的討論，歡迎！
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