勞基法與基本工資，是保障勞工權益的最低標準。只要在這片土地工作，任何人都應該領取基本工資以上的薪資，受到相關法令的保障。
　
然而，為台灣的重大公共工程－－捷運三鶯線－－付出勞力的印尼移工，卻得到遠低於法令規定的對待。
　
所以，今天我與 TIWA台灣國際勞工協會 還有印尼移工朋友，召開「血汗捷運三鶯線，揭發榮工工程與印尼國營營造業者聯手剝削印尼勞工」記者會。
　
1⃣誰承包捷運三鶯線的重大公共工程？
　
在三鶯線捷運系統計畫統包工程中，預算金額共為340億台幣，共有三間廠商共同得標，分別為義大利ANSALDO STS S.p.A.公司、台灣榮工工程股份有限公司（下稱榮工公司）以及日本株式會社日立製作所。
　
在榮工部分，據行政院公共工程員會的文件及媒體雅加達專電訊，印尼國營營造業者維卡（PT. Wijaya Karya，下稱印尼維卡）與榮工公司合作承攬台北捷運三鶯線的建造。
　
2⃣捷運三鶯線的印尼移工，受到怎麼樣的對待？
　
根據移工在印尼與印尼維卡簽署的勞動契約，該份勞動契約載明：
每月薪資為印尼盾「5條」，約台幣一萬元
每週正常工作六天
每小時的加班費為22,000印尼盾，約台幣47元　
　
根據移工的實際薪資單：
每月本薪只有9,677元台幣
每小時加班費僅有47元台幣加班費
每月加班時數最高達176小時
　
薪資及加班費遠低於基本工資，加班時數更大幅超過法令規定的每月46小時上限。
　　
3⃣印尼維卡與榮工公司是否合謀剝削移工？
　
根據台灣引進移工的規定，榮工公司必須簽署一份符合台灣《勞動基準法》規定的勞動契約，才能獲得勞動部核發的聘僱許可，印尼移工才能取得台灣的簽證來台。
　
為什麼移工來台後，移工反而依照與印尼維卡在印尼簽署的契約，來執行勞動條件？而非依照榮工公司的勞動契約？
　
這兩份契約的勞動條件落差，就是原本應該屬於印尼移工，現在卻憑空消失的血汗錢。
　
榮工公司與印尼維卡，以合作承攬的模式，共同負責台北捷運三鶯線的建造。
　
但是，兩家公司具體的合作模式為何？榮工公司是否作為印尼維卡的人頭公司，幫印尼維卡違反法令引進印尼移工，合謀血汗剝削移工？
　
4⃣受害印尼移工的心聲：
　
我來台灣工作將近兩年，在三鶯線捷運工程工作。
　
在台灣工作期間，我的底薪只有4,500,000印尼盾，約9,000塊台幣，直接匯到印尼的帳戶，每個月僅留在台生活費約2,000至4,000塊台幣。
　
我和其他同事忽然被仲介告知我們必須要回國，因為引進我們的台灣公司和印尼的公司合作關係結束了，所以我們必須要回國。
　
有很多我們的同事，因為還想在台灣工作而被迫選擇逃跑，我希望我們可以繼續在台灣工作，我們的薪資和權利，應該和台灣的勞基法一樣。
　
5⃣勞動力發展署的回應
　
今天在記者會現場，勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組胡欣野專門委員表示，知悉相關案件，目前地方政府正在處理當中，目前看起來會涉及到未達基本工資、加班超時、沒有依照應有的加班費進行給付。
　
再者，依照就業服務法相關法規，特別是公共工程，依照法規雇主事實上就是榮工，應負相關責任。又依照勞基法第22條，必須依照法定通用貨幣作給付，也就是新台幣，使用印尼盾與規定不合。在地方政府裁罰後，用一比一的比例，廢止聘僱許可，並協助移工進行轉出。而移工宿舍若違反規定也會有相關處分。
　
種種離譜的狀況，既讓人憤怒，也讓人為台灣的雇主感到羞愧。請勞動部負起責任，做到下列幾件事情：
　
1⃣對榮工公司聘用移工的所有工程標案進行全面性的勞動檢查，包括勞工出勤紀錄、薪資給付方式、聘用移工的相關程序與規定是否符合《就業服務法》。
2⃣並積極協助受害移工討回基本薪資差額，同步要求榮工公司符合勞動法令最低標準。
3⃣若有廢止其聘僱許可之狀況，積極協助移工工於需要轉換雇主時在程序給予最大協助。

「2008年，友人K自大學畢業，懷抱夢想的她找了代辦公司，想去紐西蘭度假打工，K父親卻不屑一顧：「我朋友在紐西蘭開農場，你不用辦工作簽證。而且你移民的話，我們就可以住你那裡了。」儘管Ｋ想按照正規的申請流程，但爸爸很受傷，說他一切都安排好了。於是她放下代辦手續的流程，硬著頭皮出發。
　
想不到，這是災難的開端。
　
到了機場，沒人來接機。Ｋ等了1小時，才知道她爸在看棒球，叫接機的人別吵他，造成了這場烏龍。至於要幫忙的農場，地方很簡樸，但Ｋ隨即發現其他度假打工的年輕人只要幫忙4小時，就能交換免費食宿，剩下時間可以自由活動。但K父親的「朋友」卻要求她工作8小時，而且休息時間全是切碎的，「我不知道我什麼時候可以離開，有時候半夜2點還會被叫起來。」最後她受不了，「我跟我爸說，我們付錢吧！」
　
付了住宿費之後，「朋友」馬上換了一副嘴臉，同事也問她：「為什麼你吃得比較好？」她說自己是有付錢的。但現實的危機解決了，也沒實踐當初交流的美意，更別說是賺到第一桶金。K好不容易逃離無趣的農場生活，損失大好青春，決定跟一個19歲的德國女生Nadine結伴旅行。
　
於是，更驚險的荒島求生記揭幕了。
　
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印尼的大學畢業生月薪大約落在8,000到10,000台幣左右。現在的 #移工支付高額仲介費，飄洋過海來到異地，才知道東扣西扣，根本存不了錢，#工作環境也不是當初說好的勞動條件，甚至有 #人身安全 的疑慮。但債都欠了，不能讓遠方的家人擔心，也只能一點一點慢慢還。

2008年，友人K自大學畢業，懷抱夢想的她找了代辦公司，想去 #紐西蘭度假打工，K父親卻不屑一顧：「我朋友在紐西蘭開農場，你不用辦工作簽證。而且你移民的話，我們就可以住你那裡了。」儘管Ｋ想按照正規的申請流程，但爸爸很受傷，說他一切都安排好了。於是她放下代辦手續的流程，硬著頭皮出發。

想不到，這是災難的開端⋯⋯

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目前為高齡化社會的台灣因為國內照護人力資源短缺，因此引進移工，而其中作為台灣重要人力來源國的印尼，日前宣布明年1月起實施「零付費」（Zero Placement Fee）的規範，也就是說，印尼移工從海外的聘僱費、體檢費、簽證費、機票，以及到入國後的一切費用，全都得改為由雇主支付。這樣的規範可能大大衝擊台灣許多弱勢雇主與身障朋友。到底為何印尼政府要推出這樣的政策？有什麼解方才能同時照顧到有需求的雇主，並且保障移工的權益呢？今天我們邀就請到了，台灣國際勞工協會研究員 吳靜如，來加入我們的討論，歡迎！
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