[爆卦]博客來員工福利是什麼?優點缺點精華區懶人包

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 同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過21萬的網紅NeKo嗚喵,也在其Youtube影片中提到,請用訂閱代替掌聲▶https://goo.gl/4cGq4T 或者在上方按個喜歡❤,我們下一支影片見嚕(゚∀゚) 工作聯繫請mail💌: [email protected] #抗拒心理 #話術 #老闆 #談判 #改變 #溝通技巧 📚延伸閱讀📚 如何改變一個人:華頓商學院教你消除抗拒心理,...

博客來員工福利 在 仇艸西 Instagram 的最佳貼文

2021-09-03 20:33:31

- #抽獎截止 #艸西合作文 如果你很幸運 待在一個公司制度和福利都還不錯的地方 那麼這本書對你來說 講的只是個鬼故事 但如果你覺得上班對你來說沒有任何的成就感可言 還伴隨著精疲力竭跟各種身心狀況 不要懷疑 你可能就像這本書的作者一樣 真的遇到鬼(公司)了! 這本「離職吧!再撐也不會變好」 是作...

博客來員工福利 在 Cher 雪兒 Instagram 的最佳解答

2021-09-17 00:25:20

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博客來員工福利 在 野放上班族-野羊(陳暐婷) Instagram 的最佳解答

2021-08-03 14:16:30

覺得實用的話,別忘了按右上收藏喔!💪↗ ⬇️ PART 2 ⬇️ [至下篇貼文,看完整文章] - 一、原來你並不是「工時越長」,越有價值! . 在「上班族界」常有許多神秘現象🙈🤣。 . 比如: 最常加班的那位同事,通常被老闆視為最用功、上進的模範員工。福利上寫著的「生理假」,其實一次也沒請過,因為「...

  • 博客來員工福利 在 Facebook 的最讚貼文

    2021-08-13 19:39:51
    有 1,052 人按讚

    【推薦書單】離職吧!再撐也不會變好

    看到這本書,彷彿腦海穿梭回過去剛畢業那段地獄直場歲月。2003年,大學畢業之後的我,歷經了SARS疫情跟次貸金融風暴。數年間換過幾家公司,前幾份工作離職簡直就是轟轟烈烈、慘不忍睹。準備要離職時,彷彿千人唾棄,萬人逼罵,得到全世界都不諒解。尤其是最親近的人。我媽曾大罵我說:「難道你就不能忍忍嗎!工作就是這樣阿!不要腦袋只一直想換工作。」但她根本不知道因為那些年我經歷了什麼。我是畜生,老闆的奴隸,常常身體氣到直顫抖,眼淚不自覺往下掉,一想到上班打卡就感到噁心想吐,心想人為什麼要活在世上。

    金炫奭說:「別再猶豫了,讓明天的你,不會再次受到傷害,今天就離開那個毫無慈悲的地方。」簡直就是一個職場奧運金牌射手,正中紅心。

    書中提到的黑心企業簡直就是當年我的公司翻版,完全就是同模樣:

    1.強迫加班,但不提供加班餐費或津貼。
    2.沒有教育訓練,強迫員工自我學習。
    3.要求提交改善專案,但漠視人員跟組長的意見
    4.強調全體員工一視同仁,但正式員工跟派遣人員的待遇,明顯不同。
    5.說是雙向溝通,但是永遠都只有單方面的上對下。
    6.嘴巴說對員工就像家人一樣,但所有員工福利都取消了。
    7.貶低員工價值,加重工作量。
    8.愛記仇的執行長常在背後刁難員工。

    曾經公司有一場尾牙,新創公司老闆為了省錢,要全體員工下班後去排特價飯店牛排專案!然後大言不慚的說:「今年尾牙吃的不錯吧!」我整個內心無比翻白眼到底。

    老闆最愛的就是叫員工去發掘新大陸,別人都可以,為什麼你不可以!老是拿「員工就是家人」這種鬼理論攏絡勒索同事情感,要一堆員工去情緒勒索「表現不佳」的同事,最奇葩的是「案子若出了問題,一定是某個同事的錯,絕對不是身為決策者的他有問題。」

    「裝睡的上司,叫不醒!」完全就是說中我的心聲,時間會證明某些主管就是草包,但上司不想承認他的錯誤,都已經把話說到明點上,上司仍然可以左顧右盼,然後甩鍋到外太空。更證明一點,在職場千萬不要有正義感,你會被一群人孤立,然後捅刀!接下來抹黑,最後送到垃圾場,不是資源回收桶。

    真的不懂年輕的我,怎麼能在那個公司待了將近兩年!?經歷了職場各種荒唐,金炫奭書中寫的每一個章節,根本就是那幾年職場的翻版。包括上司喜歡出題目叫員工去找資料並整理,最後說「這根本不是他要的。」然後高高在上罵了你一番,說我再給你機會。想買一些書籍充實自己,卻說公司沒有這樣的預算,但鼓勵同仁們下班之後花錢去進修。最喜歡用「好好表現」四個字來婊員工,彷彿期待你能做出什麼驚人成績,最後收割你的一切。

    小時候我媽總覺得工廠很辛苦,所以希望孩子都可以去坐辦公室,認為「辦公室工作很單純。」每次聽到「辦公室工作很好」就會惱火中燒,我認為世界上最邪惡的牢籠是辦公室。你必須看別人眼神跟臉色過活。不能踩到資深會計的雷,不能得罪行政阿姨,你想走。「組長,再撐一年吧!」唯一欣慰大概就是有一群願意相信你的同事。

    職場說穿了,就是擁有利害關係的團體。但公司人事總認為給你薪水,你必須要有極大的犧牲奉獻精神,一旦你有更好的去處,他們就會在背後說「公司付錢培養你,還教你做事,現在給你多一點工作,你就要去其他公司,根本忘恩負義!」最終優秀的員工都走了,只剩下一群聽話的員工繼續待著。

    相信這本書,會給妳很多一針見血的認同,更下定決心接下來非離職不可。看完之後我非常慶幸當初的決定,離開,不會不好,與其跟一堆爛人攪和,不如下定決心做自己想要嚮往,不適合的公司只會越做越痛苦,而你不該是痛苦的幫兇。

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    感謝 #樂金文化 提供三本給讀者,FB2本,IG1本,絕對讓你引起 99 %廣大共鳴!

    請在臉書或是IG該文章處留言:你最討厭黑心公司哪一點 並TAG書名。例如:主管只會叫你好好表現 #離職吧再撐也不會變好,並邀請您公開分享此書,就有機會在8/16號得到此書。

    活動寄送限制台灣,會在8/16由版主公告在留言區,請自行確認領獎。

    #我知道你超想離職 #我也是過來人

  • 博客來員工福利 在 Facebook 的最讚貼文

    2021-06-04 20:30:02
    有 225 人按讚

    自從政府宣布FMCO,並強制關閉非主要經濟領域
    我看到了一個“有趣”的現象:
    原來有那麼多固執的老闆,明明自己的公司不屬於主要經濟領域範圍內,
    還是硬硬要員工回到office上班

    這讓我開始思考
    “去不去辦公室上班真的對工作效率或結果有影響嗎?”

    我曾經分享過一本關於work from home (WFH) 的書本
    《REMOTE: Office Not Required》
    無論你是老闆、打工族還是自僱人士
    這本書都很好地解釋了WFH可以怎樣
    提高工作效率、帶來創新力、以及如何一步步達成100% WFH

    以我們公司來說,在政府宣布MCO/FMCO之前
    大部分的員工就已經是WFH的狀態了 (除了production team)
    我們公司有來自馬來西亞各州的員工,包括檳城、柔佛、沙巴等等
    他們都完全不需要到公司上班
    因為我相信有能力的人,沒有去office也能做出好成績~

    除了WFH之外,其實我們公司還有很多福利
    ✅ 沒有固定工作時間 – 你喜歡幾點上班/下班都可以
    ✅ 成為正式員工我都會送你一台MacBook
    ✅ 公司非常open,歡迎你提出各種idea
    ...還有很多很多,等你來發掘~

    有興趣的話,請點擊: https://bit.ly/3uLFqG3
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    P.S: 老闆們,如果你要買那本書,又或者是員工想要買那本書給你的老闆看,
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    如果這本書無法改變你冒著不必要的危險去上班的處境,歡迎加入我的公司~

    【圖源: Yoon 吳家家 】

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  • 博客來員工福利 在 天下讀者俱樂部 Facebook 的最佳解答

    2021-05-09 13:00:25
    有 129 人按讚

    【貝佐斯:想留才,與其提供福利,決策才是重點】

    亞馬遜給的薪水非常有競爭力,但我們沒有那種提供免費按摩和一時好處的鄉村俱樂部文化。我始終對那種小恩小惠有點懷疑,因為我總覺得人們留在公司的理由是錯的。

    你希望員工留下來是想把事情做好,你不會想要公司裡有傭兵,你想要的是傳教士型的人。

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