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同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過21萬的網紅NeKo嗚喵,也在其Youtube影片中提到,請用訂閱代替掌聲▶https://goo.gl/4cGq4T 或者在上方按個喜歡❤,我們下一支影片見嚕(゚∀゚) 工作聯繫請mail💌: [email protected] #抗拒心理 #話術 #老闆 #談判 #改變 #溝通技巧 📚延伸閱讀📚 如何改變一個人:華頓商學院教你消除抗拒心理,...
博客來員工福利 在 仇艸西 Instagram 的最佳貼文
2021-09-03 20:33:31
- #抽獎截止 #艸西合作文 如果你很幸運 待在一個公司制度和福利都還不錯的地方 那麼這本書對你來說 講的只是個鬼故事 但如果你覺得上班對你來說沒有任何的成就感可言 還伴隨著精疲力竭跟各種身心狀況 不要懷疑 你可能就像這本書的作者一樣 真的遇到鬼(公司)了! 這本「離職吧!再撐也不會變好」 是作...
博客來員工福利 在 Cher 雪兒 Instagram 的最佳解答
2021-09-17 00:25:20
_離職吧!再撐也不會變好 看到這本書,彷彿腦海穿梭回過去剛畢業那段地獄直場歲月。2003年,大學畢業之後的我,歷經了SARS疫情跟次貸金融風暴。數年間換過幾家公司,前幾份工作離職簡直就是轟轟烈烈、慘不忍睹。準備要離職時,彷彿千人唾棄,萬人逼罵,得到全世界都不諒解。尤其是最親近的人。我媽曾大罵我說:...
博客來員工福利 在 野放上班族-野羊(陳暐婷) Instagram 的最佳解答
2021-08-03 14:16:30
覺得實用的話,別忘了按右上收藏喔!💪↗ ⬇️ PART 2 ⬇️ [至下篇貼文,看完整文章] - 一、原來你並不是「工時越長」,越有價值! . 在「上班族界」常有許多神秘現象🙈🤣。 . 比如: 最常加班的那位同事,通常被老闆視為最用功、上進的模範員工。福利上寫著的「生理假」,其實一次也沒請過,因為「...
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博客來員工福利 在 NeKo嗚喵 Youtube 的精選貼文
2021-08-31 20:00:11請用訂閱代替掌聲▶https://goo.gl/4cGq4T 或者在上方按個喜歡❤,我們下一支影片見嚕(゚∀゚)
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#抗拒心理 #話術 #老闆 #談判 #改變 #溝通技巧
📚延伸閱讀📚
如何改變一個人:華頓商學院教你消除抗拒心理,從心擁抱改變
The Catalyst: How to Change Anyone’s Mind
作者: 約拿.博格
原文作者: Jonah Berger
譯者: 許恬寧
出版社:時報出版
出版日期:2021/07/02
📚目錄📚
00:00 預告
00:31 書本簡介
01:32 【第一招:抗拒心理VS選擇權】
05:39 【第二招:敝帚自珍VS隱藏成本】
07:05 【第三招:距離VS轉換立場】
08:30 【第四招:不確定性VS免費試用】
10:12 【第五招:佐證VS口碑效應】
11:17 結尾心得
===== Podcast #嗚喵備忘錄 =====
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每個月75支持我繼續創作(不同國家youtube的可能收費會不太一樣)
https://www.youtube.com/channel/UCQbyKhmFHIRptrAJMSwS-dw/join
會員限定的FB社團 https://reurl.cc/qGk7q
可以優先挑選我的二手書
可發文跟其他人互動,類似小型讀書聚會
===== About Neko嗚喵 =====
NeKo嗚喵 官方網站▶https://neko-wumiau.com/
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博客來員工福利 在 NeKo嗚喵 Youtube 的最讚貼文
2019-12-24 20:00:03畢竟日劇為了節奏會刪減很多細節,小說裡不斷提及一些的細節反而更能讓人細細思考工作本質和員工與公司之間的關係...那種責任洗腦制真的很可怕
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#我要準時下班 #日劇 #小說 #牟田口
作者: 朱野歸子
譯者: 楊明綺
出版社:采實文化
出版日期:2019/09/26
博客來:https://easymall.co/2csYT
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https://kknews.cc/zh-tw/history/gznoyxe.html
https://kknews.cc/history/krm9mv8.html
https://zh.wikipedia.org/zh-tw/%E8%8B%B1%E5%B8%95%E5%B0%94%E6%88%98%E5%BD%B9
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可以優先挑選我的二手書
不定時會發布影評類的文章
會有說書額外的延伸閱讀
可發文跟其他人互動,類似小型讀書聚會
2. 直播時有特殊貼圖可以使用
3. 每個月會搶先看到我的當月書單
4. 不定時有深夜廣播的影片可以聽
5. 滿周年會有額外小福利認證(規劃中)
===== About Neko嗚喵 =====
使用設備
Canon EOS M6
Canon PowerShot G7X Mark II
RODE VideoMicro 指向性麥克風
剪輯軟體
Adobe Premiere Pro CC
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NeKo嗚喵 IG動態▶https://goo.gl/s2zTrA
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【推薦書單】離職吧!再撐也不會變好
看到這本書,彷彿腦海穿梭回過去剛畢業那段地獄直場歲月。2003年,大學畢業之後的我,歷經了SARS疫情跟次貸金融風暴。數年間換過幾家公司,前幾份工作離職簡直就是轟轟烈烈、慘不忍睹。準備要離職時,彷彿千人唾棄,萬人逼罵,得到全世界都不諒解。尤其是最親近的人。我媽曾大罵我說:「難道你就不能忍忍嗎!工作就是這樣阿!不要腦袋只一直想換工作。」但她根本不知道因為那些年我經歷了什麼。我是畜生,老闆的奴隸,常常身體氣到直顫抖,眼淚不自覺往下掉,一想到上班打卡就感到噁心想吐,心想人為什麼要活在世上。
金炫奭說:「別再猶豫了,讓明天的你,不會再次受到傷害,今天就離開那個毫無慈悲的地方。」簡直就是一個職場奧運金牌射手,正中紅心。
書中提到的黑心企業簡直就是當年我的公司翻版,完全就是同模樣:
1.強迫加班,但不提供加班餐費或津貼。
2.沒有教育訓練,強迫員工自我學習。
3.要求提交改善專案,但漠視人員跟組長的意見
4.強調全體員工一視同仁,但正式員工跟派遣人員的待遇,明顯不同。
5.說是雙向溝通,但是永遠都只有單方面的上對下。
6.嘴巴說對員工就像家人一樣,但所有員工福利都取消了。
7.貶低員工價值,加重工作量。
8.愛記仇的執行長常在背後刁難員工。
曾經公司有一場尾牙,新創公司老闆為了省錢,要全體員工下班後去排特價飯店牛排專案!然後大言不慚的說:「今年尾牙吃的不錯吧!」我整個內心無比翻白眼到底。
老闆最愛的就是叫員工去發掘新大陸,別人都可以,為什麼你不可以!老是拿「員工就是家人」這種鬼理論攏絡勒索同事情感,要一堆員工去情緒勒索「表現不佳」的同事,最奇葩的是「案子若出了問題,一定是某個同事的錯,絕對不是身為決策者的他有問題。」
「裝睡的上司,叫不醒!」完全就是說中我的心聲,時間會證明某些主管就是草包,但上司不想承認他的錯誤,都已經把話說到明點上,上司仍然可以左顧右盼,然後甩鍋到外太空。更證明一點,在職場千萬不要有正義感,你會被一群人孤立,然後捅刀!接下來抹黑,最後送到垃圾場,不是資源回收桶。
真的不懂年輕的我,怎麼能在那個公司待了將近兩年!?經歷了職場各種荒唐,金炫奭書中寫的每一個章節,根本就是那幾年職場的翻版。包括上司喜歡出題目叫員工去找資料並整理,最後說「這根本不是他要的。」然後高高在上罵了你一番,說我再給你機會。想買一些書籍充實自己,卻說公司沒有這樣的預算,但鼓勵同仁們下班之後花錢去進修。最喜歡用「好好表現」四個字來婊員工,彷彿期待你能做出什麼驚人成績,最後收割你的一切。
小時候我媽總覺得工廠很辛苦,所以希望孩子都可以去坐辦公室,認為「辦公室工作很單純。」每次聽到「辦公室工作很好」就會惱火中燒,我認為世界上最邪惡的牢籠是辦公室。你必須看別人眼神跟臉色過活。不能踩到資深會計的雷,不能得罪行政阿姨,你想走。「組長,再撐一年吧!」唯一欣慰大概就是有一群願意相信你的同事。
職場說穿了,就是擁有利害關係的團體。但公司人事總認為給你薪水,你必須要有極大的犧牲奉獻精神,一旦你有更好的去處,他們就會在背後說「公司付錢培養你,還教你做事,現在給你多一點工作,你就要去其他公司,根本忘恩負義!」最終優秀的員工都走了,只剩下一群聽話的員工繼續待著。
相信這本書,會給妳很多一針見血的認同,更下定決心接下來非離職不可。看完之後我非常慶幸當初的決定,離開,不會不好,與其跟一堆爛人攪和,不如下定決心做自己想要嚮往,不適合的公司只會越做越痛苦,而你不該是痛苦的幫兇。
博客來:https://reurl.cc/qge24E
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請在臉書或是IG該文章處留言:你最討厭黑心公司哪一點 並TAG書名。例如:主管只會叫你好好表現 #離職吧再撐也不會變好,並邀請您公開分享此書,就有機會在8/16號得到此書。
活動寄送限制台灣,會在8/16由版主公告在留言區,請自行確認領獎。
#我知道你超想離職 #我也是過來人
博客來員工福利 在 Facebook 的最讚貼文
自從政府宣布FMCO,並強制關閉非主要經濟領域
我看到了一個“有趣”的現象:
原來有那麼多固執的老闆,明明自己的公司不屬於主要經濟領域範圍內,
還是硬硬要員工回到office上班
這讓我開始思考
“去不去辦公室上班真的對工作效率或結果有影響嗎?”
我曾經分享過一本關於work from home (WFH) 的書本
《REMOTE: Office Not Required》
無論你是老闆、打工族還是自僱人士
這本書都很好地解釋了WFH可以怎樣
提高工作效率、帶來創新力、以及如何一步步達成100% WFH
以我們公司來說,在政府宣布MCO/FMCO之前
大部分的員工就已經是WFH的狀態了 (除了production team)
我們公司有來自馬來西亞各州的員工,包括檳城、柔佛、沙巴等等
他們都完全不需要到公司上班
因為我相信有能力的人,沒有去office也能做出好成績~
除了WFH之外,其實我們公司還有很多福利
✅ 沒有固定工作時間 – 你喜歡幾點上班/下班都可以
✅ 成為正式員工我都會送你一台MacBook
✅ 公司非常open,歡迎你提出各種idea
...還有很多很多,等你來發掘~
有興趣的話,請點擊: https://bit.ly/3uLFqG3
就能提交你的相關資料申請工作了!
P.S: 老闆們,如果你要買那本書,又或者是員工想要買那本書給你的老闆看,
你可以到博客來、Amazon或者Kinokuniya購買
如果這本書無法改變你冒著不必要的危險去上班的處境,歡迎加入我的公司~
【圖源: Yoon 吳家家 】
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YouTube: https://bit.ly/3ph6Suc
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博客來員工福利 在 天下讀者俱樂部 Facebook 的最佳解答
【貝佐斯:想留才,與其提供福利,決策才是重點】
亞馬遜給的薪水非常有競爭力,但我們沒有那種提供免費按摩和一時好處的鄉村俱樂部文化。我始終對那種小恩小惠有點懷疑,因為我總覺得人們留在公司的理由是錯的。
你希望員工留下來是想把事情做好,你不會想要公司裡有傭兵,你想要的是傳教士型的人。
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