為什麼這篇南科管理局申訴鄉民發文收入到精華區：因為在南科管理局申訴這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者Antihsieh (ss)看板Tainan標題Fw: [問卦] 南科管理局勞資科蔡小姐不懂法怎...
南科管理局申訴 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳解答
2021-07-11 08:50:47
#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，今天這篇貼文看似像一篇廢文，但其實真的有很高的收藏價值，請先收藏起來好嗎？🤣🤣🤣其實自從Workforce勞動力量成立以來，一直有許多民眾會誤以為我們是公家機關，最常被誤認為是勞工局、勞保局、健保局或是工會？雖然我們先前在「全台各縣市勞政單位一覽表」已經有稍做說明並提供各...
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作者: rinatwo (無) 看板: Salary
標題: Fw: [問卦] 南科管理局勞資科蔡小姐不懂法怎麼辦?
時間: Tue Aug 1 12:07:47 2023
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作者: rinatwo (無) 看板: Gossiping
標題: [問卦] 南科管理局勞資科蔡小姐不懂法怎麼辦?
時間: Tue Aug 1 11:54:24 2023
友人和公司有勞資爭議，
資方竟然明目張膽於文件上嗆聲，若不同意國定假日調移就要調班！
這顯然涉及就業歧視，但是要和南科管理局申訴之時，
勞資科的蔡小姐竟然明確的說，
就業服務法只保障求職者，在職者是不受保護的哦!
天啊！好偉大的資方見解阿！
就業服務法第五條：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工」
挖靠！原來所雇用員工是不受南科管理局保護的阿！
資方天堂，太神啦！
高雄高等行政法院 98 年度訴字第 238 號判決
又員工對加班費發給之計算方式有意見，亦係依法爭取自
身勞動條件之權益，勞資雙方本應洽商、協調處理之，確
無法取得合意，亦有循訴訟管道處理，自不得僅因員工對
之有不同意見，即不給予平等之工作機會，而影響其權益
。是雇主若以不給予平等之工作機會，作為逼迫勞工爭取
合理勞動契約及工作條件之手段，顯係就職業條件相同者
，卻因某項與工作能力不相關之因素而受雇主不平等之處
遇，揆諸前揭說明，自構成就業服務法第5條第1項規定之
就業歧視。
高雄高等行政法院是三小？南科管理局資資科說了算啦！
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→ k159753kevin: 可憐 po這沒用 136.23.34.70 08/01 11:55
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噓 kilof: 好啦 去找律師拉 這邊發文有什麼用ZZZ 36.236.12.195 08/01 12:01
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噓 celicx: 沒頭沒尾，斷章取義，等看戲XD 08/01 14:59
推 kingingl: 上勞工局投訴吧 08/01 15:13
推 iam0718: 沒頭沒尾 等看戲 08/01 15:14
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噓 mm0107386: 「若不同意國定假日調移就要調班」跟就業歧視什麼關係 08/01 16:37
→ mm0107386: ？你真的知道什麼叫就業歧視嗎 08/01 16:37
推 XYZ669538: 讓子彈飛一會....... 08/01 17:11
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推 MicroGG: 我選擇支持蔡小姐 08/01 20:32
噓 peterpan910: 文筆極差又不敢說是自己只能給噓 08/01 21:36
推 misson: 南科主管機關是經濟部，你找勞工局沒用 08/01 22:50
推 lbysdc: 的確不關就服法的事…是勞基法守備範圍啊 08/02 05:32
→ Or3: 勞基法吧 不是就業服務法 08/02 07:23
→ Or3: 就業服務法好像是針對找工作 工作上有糾紛應該是找勞基法法 08/02 07:24
→ Or3: 條? 08/02 07:24
→ toydog: 文筆真的很………. 08/03 15:13