🏠創業歸故里，看他們翻轉城鄉去～

今年第２屆「創業歸故里-創新創業競賽」，持續與 20 個地方政府合作，開放 35 個場域，吸引 139 個新創參與，促成 30 個團隊落地創業，希望他們能成功翻轉地方，促進在地商機！

#得獎團隊介紹

🥇冠軍－「微醺農場」

負責人本身就是雲林子弟，有感於家鄉人口外流及人力老化，決定返回水林故鄉，投入小黃瓜等有機蔬菜的智慧栽培與生產，希望能為農村注入新活力。

為了穩定農作物的產量及品質，導入溫室設施並開發自動化環境控制系統，建立穩定產量的標準作業程序，維持農產品的產能及品質。

團隊也與小農合作，穩定契作供應鏈，並成功與麥當勞與7-11合作，解決中大型客戶貨源容易因為生產淡旺季導致供需失衡的問題。

🥈亞軍－「東瑭公司」

成員多在嘉義高中畢業後便到外縣市發展，透過這次競賽活動與嘉義市緊密結合。

他們以嘉義城隍廟為場域，用雷射精密切割技術型塑3D立體結構，結合AR擴增實境，打造嘉義專屬的文創設計系列產品；

消費者只要將手機對準拼圖，即可呈現嘉義城隍廟的歷史與周邊資訊，協助行銷在地觀光。

🥈亞軍－「海盛科技」

創辦人夫婦過去曾在竹科與內科工作，這次選擇返回台南，於七股進行智慧養殖的服務實證；

他們運用AIoT設備與軟體技術，以「養好魚AIoT智能水產養殖育成水下監控系統」自動量測記錄與統計養殖水產的生長曲線，透過AI演算法及獨有的水下影像除霧技術，協助漁民藉由行動裝置看到魚池中的影像，掌握魚群的生長資訊，降低養殖門檻風險及成本。

目前已可運用在小丑魚、海鱺、海石斑等 8 種高經濟價值的魚種。

#累積成果

經濟部工業局「#普及智慧城鄉生活應用計畫」自去(108)年起舉辦「#創業歸故里創新創業競賽」，迄今累計促成 224 個團隊報名參賽，共輔導 47 個新創團隊深耕在地，打造智慧農業、智慧觀光、智慧治理等不同情境的創新應用。

未來我們將持續與地方政府深度合作，協助新創團隊以智慧科技解決在地需求，發展具在地特色的商業模式，讓更多青年願意返鄉服務！

📰經濟部工業局新聞稿：https://bit.ly/2K6r5m1

#創業歸故里創新創業競賽暨臺灣城鎮品牌獎頒獎典禮
#全球品牌協會

#厭世代覺醒
#政經星期五今晚登場
文/ 李雨蓁
　
厭世代面臨的低薪、過勞、階級無法流動和南北差距等問題，並非在我們這代才形成，而是過去數十年產經結構累積而來。然而，我們與其怨嘆，不如起身找出高雄的解答。
　
好過日的幾位夥伴提到了發展型國家的轉型失敗、大企業的虛胖與缺乏創新能力、中小企業的經營困難和相對萎縮，這些都是薪資停滯、財富世襲與產業財團化的原因。
　
●我們怎麼解決這些問題呢？

我們認為，高雄的未來並不是找到下一個「台積電、鴻海」這樣的大型企業來投資設廠，而是找到能孵育出創新產業的生態系。要完成這樣的轉型，代價並不簡單。台大國發所所長周桂田教授，就提出我國政府長年陷入 #高碳產業 結構的 #轉型怠惰，顧忌於高碳產業之產值與政治影響力，而不敢使用政策誘導工具，釋出生產要素，內部化外部成本，而讓「高值化」真正完成。
　
在產業變化、全球競爭與資本移動的下，臺灣就業機會從工業轉向服務業的趨勢相當明顯，對青年人口更是如此。然而，台灣缺乏服務業高值化與「服務外銷」能力，加以職缺以低階無技術員工為主，新創產業不發達且門檻偏高，在缺乏高等教育與技職體系產學配合與永續教育下，也造成了青年低薪與貧窮化。

●低薪與勞權不彰...都和產業結構有關？！
　　
台大社工系古允文教授研究兩千多名「青貧族」後，也發現 #產業升級、提高生產的 #附加價值 才是真正解決低薪問題的關鍵因素。也就是在建構社會安全網與稅制改革之外，產業結構仍是解決低薪的最大關鍵！我們要做的，不只是讓老闆遵守勞基法而已，而是真正壓著老闆去轉型，以及讓青創門檻下降，年輕人有機會自己創業幹掉慣老闆，整體社會創新氣氛與資源增加，誘導勞工意識提升，這才是增加薪資的基本條件。
　　
在《厭世代》專題報導採訪余宛如時，她提到台灣新創的困境，有一部分是台灣創業者不知趨勢何在，大多用代工思維思考。《未竟的奇蹟》提出，過去台灣的「#經濟奇蹟」與代工出口經濟體有關，卻也在後來形成「#衰退典範」，都能看出代工模式為台灣帶來的枷鎖。

●開放在地數據資料庫

日本比台灣更早出現了青年貧窮、世代差異、首都一極化等問題，其中，扭轉地方經濟發展模式的政策便是地方創生。今晚我們會來好好談地方創生的發展脈絡。以下只講一點：

地方創生各種手段中，首先是開放數據，是情報網站 #RESAS（Reginal Economy Society Analyzing System）地方經濟分析系統，提供情報資訊與社群服務，包括全日本各地開放資料API（Application Programming Interface），像是人口結構（自然人口、社會人口增減、就職求學人口、未來人口推估）、地區經濟循環（生產、分配、支出及勞動生產力）、產業構造、企業活動（情報、海外拓展、研究開發）、觀光（國內外旅客組成、旅宿設施）、道路公共建設、雇用及醫療福利以及地方財政等數據。
　
台灣近年在產創條例和中央地方政策中，也強調開放數據的應用，但RESAS與台灣國發會推的政府資料開放平台比較起來，網站介面與地圖化資料的呈現方式都更勝一籌。顯見除了供應情報給新創者之外，資料庫的圖像化設計與建置也能提供新興的資料分析與UX產業，當然，最重要的還是政府單位必須要認知到創新呈現與數據分析應用的必要性。
　
●政府作為媒合企業與新創的媒介
　
台灣新創產業或新興年輕團隊面臨的困境，一是資金，二是研發時間，原有的新創意需要金錢和時間來讓想法更加成熟，而這兩項要素都能從現有的企業中尋找，新創事業的成本不該成為政府補助的成績單，而是要讓企業家們認為自己是有責任、有義務去輔佐新創產業，如此，才能行程良善的傳承與循環。
　
以我的例子來說，大學畢業時，和我的畢業製作夥伴花了十幾萬研發了公共場所的雨具速乾設施，用玩的方式解決傘套不環保的問題，這個產品也在新一代設計展當中獲得廠商特優獎，但除了獎金與獎牌之外，就沒有後續了，在跟當初給予獎金的廠商接洽當中，發現他們只是想買斷這樣的產品，或是直指還有很多需要修改及實際生產上的困難，而不願給予輔助等等的回應，讓本來想成立新創研發的我們，在面臨沒有薪資來源，與對未來的不確定性下，只好各自單飛投入職場就業。
　
倘若產官學能真正發揮媒合的作用，我相信一定能為台灣新創產業帶來一股新興的力量，讓企業盡到社會責任，讓新創注入新的活水，畢竟年輕人的厭世，在於對未來找不到可以熱情的方向。
　
先談到這邊，如果你認為自己是「厭世代」的一員，歡迎週五晚上來和我們一起討論打破現狀的解答。如果你積極的認為「厭世不可取」，更歡迎一起來和我們討論行動的方針！
　
#厭世代覺醒分享講座
　
我會從智力共享和地方創生切入，來提供高雄產業的可能解答與政策方向，歡迎參加！
　
【時間】2/2（五）19:00-21:00
【地點】三餘書店｜新興區中正二路214號
【與談人】
- 陳信諭 醫師
- 李雨蓁 設計師
- 李欣翰 業務員
- 陳柏惟 電影製片
　
#高雄 #新創生態系 #地方創生

台灣低薪原因
勞基法紛爭不止，暫停對各政黨的評論，聚焦台灣的低新問題。台灣實質薪資17年沒有成長，或怪慣老闆、怪大陸、怪藍或綠…，實是諸多因素之共業，批評單一因素過於偏頗，亦不夠全面。低薪原因，初步可分為勞動供需面、產業面、制度面三方面等相互影響。以下內容蒐集各大論文期刊與政府相關研究報告整理而成，不另付出處。

一、勞動供需面

1.首先長期投資不振，降低勞工需求，不利薪資成長。
台灣實質薪資成長仰賴於經濟成長，而民間投資與政府投資能帶動經濟成長。2000年以來台灣投資率下滑，居四小龍之末(台灣20.9，香港21.5，新加坡24.9，南韓29.7)，顯示投資動能不足。而臺灣吸引FDI金額偏低，2016年僅83億美元，低於香港(1,081)、新加坡(616)及南韓(108)，吸引外資的力道待加強。

固定投資以民間投資為主，然2013年以來成長率持續下跌，2010年以來政府投資幾乎都是負成長，公營事業的投資亦多停滯，國光石化、核四等停建亦是原因之一，難以發揮提振景氣效應。民間投資不佳的原因不外乎先前工總報告所提：缺水、地、電、工、人才，環評冗長不確定及政治反覆，當然人民抗議及兩岸關係不穩定也造成投資卻步。

2.科技進步，企業轉向自動化生產，加上全球化後帶來的產業外移，也導致薪資偏低。

國際貨幣基金2017春季報告指出，自動化與人工智慧等科技取代部分製造業與服務業勞工。產業外移方面，國內企業之海外生產比重由2001年之16.7%，上揚至2016年之54.2%。原因之一，是台灣參與全球區域整合不力，被邊陲化。台灣與A國沒簽FTA，而A國與B國簽FTA，B國勞力較便宜，廠商有可能移至B國生產出售給A國。因此，低階勞力被新興國家取代，致低技術勞工薪資成長低緩。

台灣低技術勞工占總受僱人數比重逾6成，2016年薪資僅平均薪資之0.59~0.83倍。而我國月收入3萬元以下者，85%是低技術勞工。(註1)

而高技術勞工呢？台灣居全球供應鏈的中上游，擅長中間財製造與生產管理，中間財多屬標準規格，易為價格接受者，附加價值(註2)相對較低。我國製造業的附加價值率從1999年的27%降到2008年的18.9%，2010年起才又逐漸提升。近兩年我國製造業附加價值雖提高，然主因卻是由於國際原工物料下跌，不全然代表我國產值提升，我國因產業特性偏向代工以及側重零組件生產，製造業附加價值率明顯低於注重研發的美、日。也因此，高技術勞工薪資雖比低技術勞工薪資高，也高不了多少。

數據顯示，高技術勞工薪資為平均薪資之1.07~1.86倍，然而2003~2016年增幅最大的主管人員平均薪資僅增加2.87%，成長亦有限。

3.高等教育快速擴張，高學歷勞動供給增加。另一方面，技職教育式微，人力供給與產業需求脫節，學用落差，致社會新鮮人薪資成長不易。

學者研究發現，高等教育擴張為勞動生產力與實質薪資脫勾的原因之一。青輔會指出，高等教育偏向商管類的人才發展，理工類的人才則供給減少，造成「企業找不到好人才，青年不到好工作」的結構性失衡。2016年大學學歷畢業者經常性薪資為28116元，2000年則為28016元。如算上物價，大學畢業生薪資可說實質倒退。

造成另一個現象：由於薪資偏低，高階人才外流，又不利於台灣長期經濟成長。陷入惡性循環。(2015年底止，赴海外工作人數累積達72.4萬人，大專以上教育程度占72.5%)

綜上，在勞動供需面上，由於國內投資不振，經濟成長走緩、科技進步轉向自動化生產、全球化帶來產業外移，造成勞動需求縮減。然而同時，高等教育快速擴張，且學用落差，又造成勞動供給增加。自然形成薪資成長不易。

二、產業面

1.台灣產業轉型緩慢，勞力密集製造業及傳統服務業微利化，導致企業多陷入壓低勞動成本的削價競爭模式，低薪現象普遍。

2016年受僱員工每月主要工作之經常性收入3萬元以下者，集中於傳統服務業之批發零售、住宿餐飲及支援服務業(三者占比34%)及製造業(占32%)。

勞力密集之製造業2016年薪資僅為全體產業平均薪資之0.78倍，服務業部分最低薪為住宿餐飲業、其他服務業(個人及家庭用品維修業、美髮及美容美體業)與支援服務業。住宿餐飲業薪資成長幅度雖不差，但為薪資最低的產業，薪資僅為全體平均薪資之0.67倍。

所以，如果你是住宿餐飲業的員工，薪資不到3萬，在統計上來說，很悲催也很正常。

2.上述行業之所以低薪，因為多數為中小企業，獲利相對大公司本來就低。加薪相對困難。

公司未滿2百人、1百人時，屬中小企業；2016年中小企業家數及就業人數比重分別高達98%及78%。2015年中小企業營業獲利率為2.94%，大企業為5.39%。而不論是資產總額獲利率、淨值獲利率，大企業都高於中小企業。

2016年中小企業加薪家數比重低於5.5成；500人以上大企業加薪家數比重近8成。大企業確實較有能力給員工加薪。此外，上市公司月薪中位數5.1萬元，遠高於非上市櫃公司之3.3萬元。數百人以上公司之月薪中位數均在4萬元以上，為5人以下公司之2倍。可見員工薪資水準與所屬企業規模高度相關。

所以，如果你的公司是10人以下的小公司，薪資不到2.5萬，在統計上來說，很悲催也很正常。

三、制度面

1.對企業來說，近年非薪資成本增加，影響雇主調薪意願。

企業用人成本包含薪資與非薪資報酬。勞退新制實施、勞健保費率調高，雇主非薪資部分的勞動成本負擔加重，非薪資報酬占受僱員工總報酬比重由2000年之11.8%，升至2016年之14.0%。研究發現，雇主會覺得已給予很多經非薪資報酬，不願意再加薪。2001年法定工時降為每雙周84小時，2016年降為每周40小時，也有雇主覺得工時縮短薪水不變，已是變相加薪，故不願再增加薪資。

2.台灣工會力量薄弱，當失業率高或工會力量低時，資方會有較高的議價能力，反之勞工之薪資議價能力較差，不利薪資成長。

工會弱，公司有利潤也未必會充分分享給員工。2016年台灣工會組織率為7.3%，低於德(18.1%)、日(17.3%)、韓(10.2%)。台灣新版勞基法把許多攸關勞工權益事項交給工會或勞資協商解決，其實忽略台灣工會與勞資協商僅是少數的事實。此外民進黨立委曾在長榮罷工後覺得台灣成立工會的門檻過低，衍生諸多亂象，將提修法調高人數門檻。間接地壓低薪資成長。

3.非典型雇用者增加，不利整體薪資成長。

「非典型就業」是指企業主為了彈性、節省人力成本，聘僱非正式的工作人員，例如補教業、大賣場工讀生、餐飲業臨時工、一年一聘的派遣人力等。近年台灣非典型僱用人數持續增加，至2017年為80.5萬人。非典型就業者因短期不固定，以時薪計薪居多：2017年部分工時者每月經常性收入僅15,442元，且低於3萬元之比重達92.01%，薪資明顯偏低。

資料顯示，為什麼選擇非典型就業呢？有15%的人因為有家務工作額外兼差，22.4%卻是因為找不到工作、非自願、不得已。2016年蔡總統競選便提出要保障非典型就業者的工作權益，如何保障？2017年年底，徐國勇表示，還在研究。

以上便是台灣長期低薪的主要因素，當然還有諸多影響變因未能提及，但這些是官產學界普遍認知的重要因子。重點是如何解決呢？在未來的遠山道風向，還會一一剖析。


註1：低技術勞工：「技藝有關工作人員、機械設備操作及勞力工」、「服務及銷售工作人員」、「事務支援人員」、「農、林、漁、牧業生產人員」占比分別為42%、26%、16%及1%，詳主計總處2016年人力運用調查統計。
註2：「附加價值」指的是企業生產總額扣除生產過程中投入的原物料及半成品等成本後的價值，「附加價值率」則是附加價值占生產總額比重，代表每生產一單位產品，所創造新增價值的能力。