【創業家頻道】110年創生在地創育國際計畫-線上物聯網應用工作坊直播

🤖️新創創育產業如何加入工業4.0的IOT服務
🤖️智慧機械及智慧製造推動關鍵解密
🤖️AI機器人這次多了眼睛，如何當製造業的員工
🤖️後疫情時代，製造業如何運用IOT發展

【邀請專家】

💁🏻‍♂️陳懷恩-亞洲大學資訊電機學院資訊工程學系資訊長
💁🏻‍♂️林崇吉-新漢智能系統股份有限公司副總經理
💁🏻‍♂️謝明達-所羅門股份有限公司協理
💁🏻‍♀️許淑玉-台灣經濟研究院組長

【活動內容˙】

🚀國內外智慧零售發展趨勢觀測
🚀智慧製造發展案例分享
🚀智慧機械實用案例分享

【 主 辦 單 位】
經濟部中小企業處

【 執 行 單 位】
社團法人中華民國管理科學學會

屏東文創品牌飛起來
連續兩天（8/27<五> 8/28<六>下午1:30-6:30
在屏東總圖進行屏東文創品牌飛起來系列講座，我們很榮幸邀請到Life8 品牌創辦人林瑞達lven、台灣微軟資深行銷協理白慧蘭aka 工作生活家 主理人、百貨餐飲教父林剛羽、 雷沙達巴斯主理人黃一峯 W+ -WIND Salon、好氏品牌研究室社長陳易鶴及Elle 全媒體副總編輯謝可珍及我本人，講座主題從品牌經營數據解密、讓顧客非你不可的敎練式銷售術、擴展的力量、從核心價值創造風格、品牌感動體驗設計、從質到量的聯名潮流趨勢及視覺傳達藝術，每一場的講者及內容我自己都超級期待，雖然很可惜因為疫情人數管制無法太多人於現場聆聽、之後我們會將影片於YT分享讓更多人可以從當中得到啟發！也提醒已報名成功的朋友們要凖時參與和我們一起在屏東總圖「飛起來」！

午后的共享萬歲😍
屏東縣文化處

【8/13(五) 5G為我們創造的新日常－新興科技趨勢講座花絮】
基地很開心邀請了 遠傳電信 梁翔渝 企業暨國際事業群 資深協理擔任課程講師，讓我們來複習有哪些課程的重點吧！
#5G核心概念
5G擁有的三大特性為：大頻寬、大連結、低延遲，這些特性提供更快的傳輸速度、海量設備的資料串連，且大幅降低訊號來回所造成的延遲！但也有不少人認為4G已經很夠用了，為什麼還需要5G呢？我們繼續往下看看講師怎麼說。
　　
#5G科技趨勢
梁協理提到：垂直產業5G數位化將能為ICT業者帶來1.32兆美元商機，也因此掌握5G趨勢與規劃企業導入，將成為大小企業都應該了解的議題！且5G可應用的層面相當廣泛，梁協理和學員們解釋道：
✅玩家能以任意設備暢玩畫質清晰的遊戲，不再僅能透過桌上型電腦進行操作。
　
✅為VR裝置輕量化的關鍵，實現遠端智慧醫療、危險工作環境教育訓練、電影娛樂等場景運用上，在AR方面則能做到更完美的虛擬與實境結合，完善AR/VR體驗！
　
✅使自動駕駛能精準地掌握道路情況、加速自駕車的資訊處理與通訊接收，強化自駕車的行車安全。
　
✅更重要的是，協助企業做到智慧監測與製造，梁協理對此提出實例，透過導入5G應用的空拍機，得以精準地發現廠區內人為難以觀測的狀況，如屋頂管線老舊、汙水處理異常告警、可疑人士進入場區等，一旦發現，便能快速地將資訊傳遞給保安人員，做到即時掌握與狀況排除。
　　
課程的尾聲，講師提到遠傳企業5G專網的四大解決方案，協助企業與新創團隊做到(1)網路切片(2)企業專用基地台(3)企業專用基地台及資料面核心網(4)獨立組網等內容服務。
在這短短的兩小時講座中，不僅讓學員們更能理解5G的應用外，也提供了學員們更詳細的5G專網的介紹！
　
📌講座還聽不過癮嗎? 想了解更多市場訊息，快來產業應用尋寶吧！
https://enterprise.fetnet.net/content/ebu/tw/index/industry.html
　
📌今年度還有許多受用、有趣的精彩課程，快到新創基地與我們一同探索吧！
https://www.accupass.com/organizer/detail/1607150606421853569448

#新創基地 #5G應用 #不得不知的科技趨勢 #累積創業能量

本集主題：「超業思維，想出十倍勝業績」介紹

訪問作者： 陳茹芬（陳娜娜）

內容簡介：
　　◎多數業務都想跟客戶搏感情，亞洲賣車女王陳茹芬不准自己把客戶當朋友。
　　◎對方想多聊，馬上奉陪？錯，陳茹芬只給客人一小時，時間到就走人。
　　◎明明買貴了，客人還願意幫她打廣告？
　　◎別人都不想碰的奧客，她怎麼處理到馬上成交？

　　這些跟一般人不一樣的超業思維，
　　就是亞洲賣車女王陳茹芬（客戶都稱呼她娜娜）的工作日常。
　　從1997年到2020年10月，她累計銷售超過8,800輛車，
　　也就是全臺灣平均每2,613人，就有一人跟她買過車，
　　而全臺約9.2萬輛計程車中，平均每11輛就有一輛是她賣出的！

　　2013年，她總計賣出703輛車，是業界平均一年70輛的十倍；
　　2016年7月，她月銷102輛車，再創全臺汽車業單月銷售新高紀錄；
　　2019年2月2日，榮獲和泰汽車頒發累計總銷量NO.1，為TOYOTA在臺第一人。
　　2020年5月，疫情期間，她照樣以月銷60輛獲月競賽第一。

　　陳茹芬假日不上班，很少發名片，明明在賣車卻很少跟人聊車，
　　認識她的人都說：只要跟陳茹芬聊天，好像你的什麼願望都能實現。

作者簡介：陳茹芬
　　客戶、朋友口中的娜娜，汽車業界的女王，曾任TOYOTA經銷商國都汽車新莊營業所的銷售協理；2020年9月起，奉派調任和泰集團旗下新公司「和泰移動服務」擔任協理，負責招募計程車司機加入新成立的「yoxi車隊」，以及相關的行銷事務。

　　．1997年進入TOYOTA經銷商國都汽車新莊營業所，入行第三天就開市，賣出第一輛車。
　　．1997～2020年10月，累計銷售超過8,800輛車。
　　．2013年以年銷703輛車，創下TOYOTA自1987年來臺單一業務員銷售紀錄。
　　．2014年，拿下TOYOTA 總累計銷量最高、年度銷售量MVP、顧客滿意度最高三冠王。
　　．2016年2月，出版著作《賣車女王十倍勝的業務絕學》。
　　．2016年7月，月銷102輛車，再創全臺汽車業單月銷售新高紀錄。
　　．2019年2月2日，榮獲和泰汽車頒發累計總銷量NO.1，為TOYOTA在臺第一人。
　　．2020年5月，在新冠疫情期間，以月銷60輛獲月競賽第一。

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180615TVBS 企業調薪模式改變 獎金取代齊頭式加薪
影片網址→https://youtu.be/PIIHru9pShw

主計處公布實質總薪資新台幣5萬5556元創下歷年新高，不過實質經常性薪資仍然只有3萬8000多元，不及2001年的水準。主計處則表示因為獎金等非經常性薪資增加了，加上企業調薪模式改變，比起齊頭式加薪，更傾向發放個人績效獎金。而為了改善低薪問題，基本工資是否要再調升，勞動部將在8月中旬前召開基本工資審議委員會再做討論。

記者 呂蓓君 / 攝影 葉俊宏 報導2018/06/15 22:51……↓

保險業務員謝茂傑：「推薦你一個我們新的險種，它是針對你保單裡面，比較缺少的地方去做加強。」

仔細地和客戶介紹保單內容，他是保險業務員，已經入行近2年，當完兵第一份工作就決定挑戰自己。

保險業務員謝茂傑：「自己個性是還蠻外向，就蠻喜歡做接觸人的工作，不喜歡坐在辦公室工作，第二個是我覺得業務工作它的薪資上限是沒有上限的工作。」

雖然薪水比一般新鮮人還要高，但必須要忍受一開始只領底薪、以及開發陌生客戶的陣痛期。

保險業務員謝茂傑：「2成是底薪、8成是才是奬金的收入，就是每天要設定自己的目標，就是像我可能每個月都設定自己要做到什麼樣的目標。」

不只是保險業，同樣是低底薪高獎金制度的還有房仲業。

房仲：「這個房子我們可以看到，它的主建物的部分有133.84坪。」

擁有多年經驗的房仲，每一次面對客人，從帶看到後面的程序都不馬虎，因為每一組客人都是潛在買家。為了找到更多適合的人才加入產業，房仲業者大舉徵才，打出新人保障薪資5萬元，希望可以吸引年輕人加入。

房仲人力資源執行協理張旭：「新進同仁他過去他整個作業的成績，我們平均下來的話他可以拿到大概是5萬這樣平均的薪資，與其這樣我們就用保障薪的概念來給我們新進的同仁。」

除了依靠公司品牌，也有不少房仲靠著替自己建立知名度，在市場上增加競爭力。一早幫忙處理客戶需求，另一邊則是打開租屋網頁，緊盯有沒有適合物件。像是已經入行8年的房仲陳泰源對工作仍然保持著很大的熱情，不過房仲的薪水是靠業績而來，要怎麼度過淡季？

房仲陳泰源：「主要的成交量是聚焦在低單價低總價，譬如說老舊公寓或者是小套房，其實我們還是可以用這樣的方式去度小月。」

而其實除了領固定薪水上班族、以及靠獎金或抽成的業務性質工作，一般人的薪水也開始出現不同的轉變。

記者呂蓓君：「主計處公布1到4月薪資大調查的結果，國人的實質總薪資來到5萬5000多元創下歷史新高，但是經常性薪資仍然具只有3萬8000多元，為什麼有這樣的差距，其實官員也做出了回應，他說近年來的這個薪資調整有兩大趨勢，第一個部分從全面加薪變成論功行賞式的個人加薪，第二個則是企業更傾向於使用奬金的方式來取代全面調薪。」

根據人力銀行所做的調查，2018年大約有4成企業會加薪，調薪方式以多功多酬的「績效調薪」為主63.9%，齊頭式加薪只占15.8%。

人力銀行發言人楊宗斌：「整體來看以年薪的角度的話，可能總薪資有增加，但實際上整體整年來看的話，他的年終奬金或者是未來提撥的退休金，其實沒有明顯的跟著增加。」

非經常性薪資在薪水中的占比也愈來愈大，從2009年的15.5%，2015年突破2成，2016年則是19.6%，非經常性薪資的增加背後又代表什麼意義？

台經院景氣預測中心主任孫明德：「很多企業經營並不是那麼的穩定，所以他在經常性薪資的比重，就沒有像以前這麼的高，加上這2年因為國際經濟情勢變好，很多公司這2年的經營績效也比較好，所以在員工的奬金發放上面也比以往要多。」

企業可以依照員工表現彈性調整薪資水平，未來這樣的給新趨勢恐怕也會愈來愈普及。

新聞網址→https://news.tvbs.com.tw/life/939106

部落格網址→http://taiyuanchen1223.blogspot.com/2018/06/180615tvbs.html