【懶人包】大家有來東京看過夜櫻嗎？ ➡️➡️➡️➡️快留言跟我分享💕 東京的櫻花到了夜晚打上光後，又會是另外一種不一樣的氣氛！ 今天想來介紹五個個小鹿親自去過，覺得很值得一看的夜櫻！ - - 按下「收藏🔽」，下次來玩時直接安排去賞花囉！ - - 🔵目黑川 #目黑川 目黑川的櫻花總共約有800棵左右，數量非常驚人！如果是第一次來東京賞櫻的話，建議絕對要把目黑川安排進行程內～ 夜晚時候來的話還可以看到整條櫻花隧道會打燈，美到讓人難以忘懷～ 櫻花季期間會有許多流動小攤販，可以買杯啤酒🍻邊走邊賞櫻！ 交通：東急東橫線「中目黑」站，步行一分鐘 櫻花開花時程：3月底到四月初 Google地圖搜尋🔍：JMWX+7J 目黑區 Tokyo 🔵六本木midtown夜櫻 #六本木 #ミッドタウン Midtown這邊的櫻花也是非常密集，每一棵也都非常大，到了夜晚整條街會打上粉嫩的櫻花色燈光，看起來非常夢幻！ 交通：「六本木」站 櫻花開花時程：3月底到4月初 櫻花數量：150棵 Google地圖搜尋🔍：MP8J+98 港區 Tokyo 🔵澀谷櫻丘 #渋谷 #桜通り 這個地方前一篇文章也有放貼文，雖然櫻花大道不長，但是卻又非常密的櫻花，開在道路兩旁，夜晚除了有打燈之外，還有很有日本氣氛的燈籠🏮，非常好拍照唷！ 交通：「澀谷」站下車，google地圖搜尋「MP42+Q8 澀谷區 Tokyo」 櫻花盛開時程：3月底到4月初 櫻花數量：不明 🔵日本橋三井本館 #日本橋 #三井本館 三井本館是前陣子非常有名的「半澤直樹」日劇攝影地之一，在三井本館的們有有一長條櫻花大道，雖然櫻花並不大棵，但是打上粉色燈光配上建築物高聳的柱子，特別的有氣氛！ 日本橋距離三越百貨總館很近，可以去逛完百貨公司後順路去看看～！ 交通：銀座線「日本橋站」 Google地圖搜尋🔍：MQPF+JC 中央區 Tokyo 🔵九段下千鳥之淵 這裡是東京超級有名的賞櫻景點之一，就位在武道館旁邊。在這裡可以看到許多人會划船遊河，河岸兩旁有著超美麗的櫻花之外，遠處還可以看到美麗東京鐵塔！ 推薦大家可以帶一個長焦鏡頭來拍，可以拍到非常美麗的照片唷！ 這裡到了晚上也會打上燈光，真的是美到不行！ 照片提供：photo AC 交通：東西線、半藏門線「九段下」站，走五分鐘 Google地圖搜尋🔍：MPPV+FX 千代田區 Tokyo - - 🔵其他夜櫻欣賞景點推薦：六義園 六義園櫻花季的時候也非常熱門，小鹿有去看過一次，可惜照片沒有留下來，所以這次無法分享給大家看看。六義園的櫻花數量不是那麼多，僅有40棵左右，但是裡面有非常有名的垂櫻，想看看不同類型的櫻花的話，推薦可以來六義園看看！ 交通：JR山手線駒込站，徒歩7分 櫻花數量：30-40棵 櫻花盛開時程：3月中旬～4月上旬 入園費：大人300円、65歳以上150円、小學生免費 Google地圖搜尋🔍：PPMW+6H 文京區 Tokyo - - 以上是這次整理的夜櫻系列，白天與晚上的櫻花看起來真的很不一樣，晚上更加有浪漫的感覺！ - - 看其他懶人包➡️ #小鹿懶人包 追蹤我看更多日本資訊➡️ @liulifejp - - 其他標籤🏷️ #櫻花 #櫻花季 #櫻花🌸 #東京旅遊 #東京觀光 #東京旅行 #澀谷 #春天  #日本街景 #東京桜 #東京観光 #観光スポット  #lovejapan #網美景點 #網美聖地 #日本の風景 #撮影風景 #写真で伝えたい私の世界 #撮影スポット #お花見  #日本櫻花 #夜櫻

【《逃恥》新春特別篇hmvod足本上架 】 _ 等足四年，由野木亞紀子編劇、新垣結衣和星野源擔正的《逃避雖可恥但有用》（逃げるは恥だが役に立つ），終於在2021年1月2日推出「新春特別篇」（逃げ恥新春スペシャル）。故事改編海野綱彌原著漫畫的第10集和第11集內容，時間綫設定為2019年至2020年間，描述森山實栗與津崎平匡婚後三年後迎接新生命前後發生的事情，最終關東地區收視為15.5%。當中最能夠引起觀眾討論的，必然是「新型冠狀病毒源於中國武漢」（中国・武漢で発生した新型コロナウィルス）這句對白，因為大家都知道，今時今日的香港地，很多「阿媽係女人」的事情都不能夠宣之於口，愈是事實，愈要「收埋」，而向來敢言的野木（看《MIU404》的對白便知道有多厲害），總算在劇本裏代港人「發聲」。 _ 要測試是否「講緊真話」的其中一個標準，就是看大台的反應。事實上，無綫旗下的點播平台「myTV SUPER」素來都是「TBS劇集大戶」，近年很多由TBS製作的日劇，都由他們購入，再配上繁體字幕與廣東話配音，包括野木亞紀子的兩套前作《不自然死因研究所》、《MIU404》（譯名：《機動搜查隊404》），還有現時於J2播放的《半澤直樹2》，還有木村拓哉主演的《Grand Maison東京》（譯名：《摘星廚神》），「黃Viu煲劇平台」和「hmvod」都不是其對手。而2016年在TBS首播的《逃恥》，當年一樣由無綫購入香港播映權，更將劇名譯作《僱傭妻子》，所以在商言商，《逃恥新春特別篇》安排在「myTV SUPER」上架，絕對理所當然，而他們亦一早賣行廣告大肆宣傳，直至上星期SP於日本播出後，無綫突然取消下架，很多網民都覺得，那句對白中正無綫要害，最終因為「自我審查」而要放棄購入此劇。 _ 冇得睇《逃恥SP》，咁咪世界末日？放心，商業世界，人棄我取相當普遍，這邊廂「myTV SUPER」臨時棄買，那邊廂「hmvod」隨即宣布購入，更講到明一刀不剪，全長兩小時左右，並已於今天（10／1）在hmvod.com.hk上架，如果之前沒有感受過《逃恥》的威力，可於同一平台點播劇集版全11集。另外，2020年年底大熱的深宵日劇、改編自日本同名漫畫、由町田啟太與赤楚衛二擔正的BL劇《如果30歲還是處男，似乎就能成為魔法師》（30歳まで童貞だと魔法使いになれるらしい／簡稱《魔法處男》），亦同樣由「hmvod」購入全12集和兩集SP的香港播映權，無需在網上自行尋找片源，可以光明正大追劇。 _ 圖片來源：twitter _ （10012021） _ #游大東 #游大東影視筆記 #日劇 #日劇情報 #逃恥 #逃避雖可恥但有用 #逃げるは恥だが役に立つ #逃げ恥新春スペシャル #新垣结衣 #星野源 #HMVOD #MYTVSUPER #TBS #新冠肺炎 #武漢肺炎 #COVID19 #yautaitung #10012021

【《孫子兵法》：沒用的主管，比下屬更值得開除】  一家公司好不好，除了老闆是否膽大心細，選賢與能更是重要。  很多人只喜歡教導「新人」要怎麼適應職場規則，卻沒有思考有些公司之所以腐敗、良莠不齊，不正是因為太多資深前輩不知進取、只顧被捧享樂、胡亂下令、越來越懶散所導致的嗎？  台積電前董事長 #張忠謀 總是將《#孫子兵法》放在桌案上時刻溫習，在於這本僅有 13 章的萬年兵書，其實傳遞很多精妙的治國、經營公司的奇謀法則。  其中，中高階主管的品格與能力，就是孫子最看重的一環。  我們總是將焦點放在職場菜鳥，但最關鍵的其實是「中高階主管」這樣的老鳥，相較起基層員工，他們更能撼動公司基石，是公司的隱形命脈。  他們必須樹立原則，懂得辨識偷雞摸狗卻自以為是的資深下屬，將其默默拔除，一視同仁。  他們必須慧眼識珠，懂得篩選優秀，勤奮努力的人，給予他們鼓勵獎賞，讓他們忠心跟隨。  /  張忠謀在退休之前，特別約 3000 名屬下單獨吃飯，根據他們的行為、專長和想法，安排他們適合的主管職，由此可見「資深人員」的重要性。  美國前總統羅斯福、尼克森、小布希與布希，坦承很多政策都是借鑑《孫子兵法》，稱讚東方哲學簡直博大精深。  是的，關於職場生存、經營公司，甚至是帶領國家的法則，「謀聖」孫子早就告訴我們了。  春秋戰國時代很混亂、百姓民不聊生、諸侯各懷鬼胎，這種誕生在亂世的奇謀兵法，挪用到現在民主自由的太平盛世，可謂綽綽有餘。  接下來就讓孫子現身說法，給老闆和小兵們開眼，觀察主管到底需要具備哪 5 項特質，才有辦法讓一家公司慢慢邁向成功。  /  在《孫子兵法》的「始計篇」，孫子只用 5 個字，點出「中高階主管」必須具備的特質：  智、信、仁、勇、嚴。  孫子要求將帥須得擁有「足智多謀、賞罰分明、愛護屬下、勇敢果斷、樹立原則」的五種特質。  首先分析「智」和「勇」，一個優秀的高階主管，他不只很快就能掌握公司現階段的方針，更懂得觀察其他競爭者，從中摸索出如何讓公司改革創新，把原有商業模式再做突破，樹立個人特色。  企業經常模仿來模仿去，一旦墨守成規，就是等著被取代。  拿我之前寫的三星會長李健熙的文章舉例，李健熙就是看到半導體的潛力，鼓吹父親投資半導體，當父親瞻前顧後之時，他索性一不做二不休自己出資，最後開拓新格局，讓三星走向世界。  身為一個主管，他不能夠再做小兵們做的事。  他必須和老闆一起思考公司未來方向，懂得將眼光放遠，觀察時代脈動，開闢新的 TA ，或是創造出另一種商模，且光想沒有用，必須要有勇氣去實踐，不要害怕。  待佈局過後，接下來就是耐心等待，畢竟改革都是需要「時間」的。  /  再來是「信」與「嚴」，觀察台灣職場怪現象，往往是資深前輩佔著茅坑不拉屎。  礙於對方年資久，高階主管不好意思勸告他，不好意思要求他們做事，只好委屈菜鳥或是能力好的人，告訴他們吃虧就是佔便宜。  另外，高階主管正因是「空降部隊」，不敢大刀闊斧革新，擔心資深員工不理他、直接找老闆告狀。  在孫子的眼裡，這是滿嚴重的情況。  老闆和中高階主管必須取得共識，老闆篩選高階主管時要「萬分嚴謹」，選擇之後，就是嘗試信任對方的識人能力。欸，畢竟是你選出來的呀！  孫子認為高階主管必須相信自己，資深與菜鳥都要一視同仁，若想讓一家公司進步，員工的「忠誠度」非常重要，若老員工怠惰不聽話，主管必須嚴明軍紀。  孫子鼓勵高階主管不要害怕，不懂分寸的老員工就慢慢地把他們流放，至於如何做？這就是得另開一堂《孫子兵法》的計策了。  相對地，對小兵和老闆來說，一個高階主管如若太沒原則，讓資深人員各行其道，基本上是不能追隨跟任用的。  /  最後是「仁」，香港巨富李嘉誠曾把自己的用人之道，總結成這樣幾個字：「以誠感人者，人亦以誠應之。」  主管要樹立嚴明紀律，可是對待下面的人需要溫柔，需要展現仁義，讓他們心甘情願為自己打拚。  日劇《半澤直樹》裡頭有句台詞：「下屬的功勞是歸上司的，上司的過失是下屬的責任。」  這部劇說的沒錯，這是職場經常發生的狀況，卻無助於公司整體的進步。  下屬之所以做事，主要依循主管給出的方向，所以主管必須要有「仁」與「勇」，當發現自己提出的專案是錯誤時，要敢於承擔自己的判斷失誤。  曹操在行軍中規定，如果士兵踩到百姓耕種的麥田，將處以死罪，某天他自己不小心違反規定，遂當著全部軍隊割髮代首，向下屬們承認錯誤。曹操這個舉動，反讓他贏得屬下尊敬，最終取得官渡之戰的勝利。  一昧推諉卸責，只會在會議上滿嘴跑火車；不給明確方向，只想要底下的人想辦法；不懂得客觀檢視局面、一視同仁，只顧著胡亂護短。  這種高階主管，雖然不見得是鍾明軒口中「失敗的人類」，但確實會讓底下員工「心很累」，非常難做事。  原文刊載 ：#Adaymagazine