我前後約兩年待了兩個部門都是WB站，
說真的不同部門風氣差很多，
稽核重點、目標等等都大不相同。
以下就以個人背景、面試經歷內容、正式工作、
自薦對內招募、調部門、總結等部分個別說明。


1.個人背景：

三口設備工程師是我畢業後第一份工作，
當初北科畢業後先提前入伍，
抽到了戰車駕駛兵一票玩到底，
積了約一個月的假休退，
那時三口就有主動打電話給我應徵設備工程師，
我也利用那一個月時間去面試。

當初我也沒找其他公司應徵，也沒什麼想法，
這家公司我老爸"大力推薦"，
我老爸因為大樓管理員工作認識蔡總經理，
所以我就聽他的話去面試，
想法就是反正就先有工作再說。

2.面試經歷內容：

我是從大豐廠那個"假"大門進去，
(假大門的梗就是整體建築門面做得很氣派高級，
實際走到後面是血汗工廠，是另個世界)
警衛會要你的證件換證，收掉手機，
看到會客室很多人在等，就知道還蠻缺人的。
到一個國際會議廳，寫自己的個人資料，
寫好後會叫你進去另個房間考試。

考試內容就是電子、機械、電機選一科，
我選機械，考題內容就差不多機件原理前五章，
之後就性向測驗，考仿多益英文，
英文沒過就會影響底薪。

之後被人資帶到一個房間，
進來了一個人要我自我介紹，
我就用我流利的中文介紹一次，
面試官就說裝甲兵真耐操哇，
問我能不能接受四班二輪輪班，
也問我為何不應徵製程，
特別想去哪個部門之類的，
內容幾乎都在聊天蠻開心的阿。
(之後竟然把我丟到WB)


3.正式工作：

我28號拿到退伍令，30號就去中山報到了，
一開始會先在常日班(周休二日見紅就放)，
就做一些雜事、6S等工作，
一個禮拜後就開始學習操作機台。
輪班後工作時間早7晚7，
說真的，休息時間都不會凹你，一定休得滿2小時。

WB設備做的事情就三大宗，
改機、修機、換針(消耗品)，
不過新人修機不會特地教，都要靠自己去問現場的老鳥，
不過內容也都是一些改機、換針步驟重作一次，
在這裡學的東西不上不下，
修不好就掛當機，丟給PM處理。
(這部分我覺得教育訓練做很差，一部分也是人流動率大的關係)
至於工作有椅子可以坐，
可是我都沒坐椅子，因為要拉來拉去的，麻煩。


WB機台一個部門大概都會有4~500台，
一個設備顧約40~50台，
不用想人力一定不夠，所以都會半強迫你做三修一，
只要有一次加班沒有到，就一定打電話"關切"你。
至於WB設備最主要的Loading增加，
我覺得最大原因是改機，
而改機是由製造這個單位當天來決定改機機數，
所以它一決定要改多台，設備就會招架不住，
它也不會管你設備多少人，它爽就好。


有關隔年加薪，+3%對設備是最高最好的，
考勤還會分職等比(29職等為國、私立前段大學，28為後段)
我當時新人理當是拿不到，因為29職等還要跟主管他們比考勤，
因為出勤良好(整年每月加班都全到)，
還有部分29職等新人出勤差墊底，
所以跟他們比我最後有拿到，
至於其他人都加個幾百，我還聽到加七塊錢的。
也因為考勤這種算法，導致很多29職等國立進來，
考勤一定都會打"乙"，隔年無法加薪。
所以我是超好運DER!?

個人工作上的插曲，
有天同事跑來跟我說我學歷是全現場最好的，
聽到這個我心中就有些複雜，
過沒多久，部門內有主管學歷不夠，
因為公司內部編制要求的主管都要有大學學歷，
主管需要我來充當人頭，我當下也只能答應，
也口頭說以後會拉我當主管之類的話，
所以之後我掛組長階，可是做的是設備的事情，
那時得知，除了我也有另個人選是逢甲的，
所以我得知在三口地位，逢甲=北科，
給大家做個參考。
也就因為掛主管階我不用輪夜班。
(我薪水還是一樣是領設備薪水)

有關設備升遷的話我是覺得有兩條，
一日設備、終生設備這句話不完全對。
(1)設備組長：有卡國立大學學歷，封裝相關年資。
(有打聽到10年年資，有去過大陸回來的月薪0.7個勝文單位)
(2)WB製程工程：也卡國立學歷，設備的基本操作也要會。
(輪休周休二日，工時我所看到的是早8晚9。)
至於私立的抱歉，我真的要講白，
沒有升遷機會，就是一直當設備。
除非年資有一定程度也可以轉製程，
可是幾乎沒有人要轉，
理由是拿得沒有設備多，工時長責任制，
加上完全不會再有別的升遷機會，
以上是我所見所聞。


4.自薦對內招募：

三口公司內招額缺開得非常少，
聽一些學長會開的那些都是屎缺，
在職員工要去別的部門工作應徵，
正常要靠"內招"這個管道，
若想要應徵對外招幕的額缺，
(如104人力網站上，額缺比內招多非常多)，
就必需要離職再應徵，或者是走後門。
(走後門就是打電話去問別部門主管)

設備做了一段時間，
我一直覺得設備這份工作內容很單純，
也覺得自己像機器人，
對自己的往後工作資歷沒幫助，
所以中間想申請內調去FC當製程，
打聽工作內容，責任制等等的，
以當下來說，我覺得還是要嘗試看看，
讓自己有一個發揮能力的機會。

與主管說完後，主管說很好!
年輕人想出去闖闖very good，
會幫我打電話找看看。
然後找了"半年"都沒有下文，
中間也有再找他談不下四、五次，
每次的理由大概都是還在找、現場人力不夠，
我的主管階要移交需要段時間之類的話。
我想我應該黑了，
我也覺得讓我等半年應該也夠久了，
也有學長說真正要調我應該講完一個月就會調了，
此時覺得蠻絕望的，
之後就準備資料去推甄研究所。

5.調部門：

當我確定研究所推上之後，
就跟主管講我要離職去唸研究所的事，
沒想到講完後一、兩個禮拜，
就被調到另個部門到大豐，
但不是我想要去的FC部門，
工作內容也是WB，
不過做的材料與之前部門不同，
整個修機觀念都不太一樣，
又要適應整個不同的部門生態，
這裡是分設備修機專員顧區，
改機、換針專員則是打游擊不顧區。
(這裡機台數約7~800台，修機人員一人顧約120台)
就這樣當了兩個月的換針專人，
領完年終離職了。
(離職要繳交員工識別證兩張，沒交要給人資500元)

6.總結

前部門現場有個我很敬佩的學長，
他常說三口不是一間很好的公司，
但是"比上不足，比下有餘"。

也許比中部傳統製造業來得好，
但跟同樣是電子半導體相關待遇是最差的。

再來在這家公司學歷是升遷一切，
配合度要高，專業能力不重要，這是我個人的體會。



以上是個人經歷與心得。

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私立前兩大進來應該都是是29
我們部門是客戶稽核有人在旁邊拖椅子被看到，差點被收
剛進來時我其實完全不了解封裝這個產業，後來自己看書跟網路了解，加上工作一些學長
見解，我明確認為wb製程本身已是夕陽工業，fc技術不管io數，散熱，體積每個方面都勝
wb製程,缺點是未普及但將來一定是趨勢，雖然wb也有它的存在必要，未來產品也是高階
走最高階低階走最低階，以我所知fc現在毛利最高，當然想去待比較有前景的.我也不想
做設備所以想做pe.以上是個人想法
※ 編輯: ayumi781030 (223.137.232.42), 02/13/2015 09:37:24
3D算很新，不過那時也看不到這缺。
※ 編輯: ayumi781030 (140.112.77.110), 02/13/2015 15:39:59