新聞標題：「會呼吸的」全要了！半導體業急喊：大廠不要搶我的學生


新聞內容：
近年來，在中美貿易戰、新冠疫情、台廠回流、晶圓荒、少子化、理工生銳減等因素下，
形成半導體人才荒「完美風暴」，從IC設計、佈局、研發、製程到設備工程師全面吃緊。
台積電、聯發科聯袂調薪、放寬徵才條件，並前進私立大學、科大搶學生，影響所及不只
半導體業，更波及所有製造業，這已非單純的人才戰，而是動搖產業的國安議題！
台灣半導體「人才荒」，簡直到了「匪夷所思」的地步。過去，台積電（簡稱台積）非「
台交清成」碩、博士生不用，現在，不僅向私大、技職生招手，釋出實習、工作機會，還
跑到校園搶學生，讓業界驚慌不已。

三大產業鏈，從門當戶對到鬆綁徵才標準
半導體涵蓋IC設計、製造與封測三大產業鏈，以往各取所需、相安無事，均能找到「門當
戶對」的人才。

豈知，2020下半年反轉了。當時，國立高雄科技大學電資學院院長施天從已獲知，「大廠
缺人缺到要放寬徵才標準」。果然，今年台積就主動到高科大洽談實習、徵才事宜。

台積更擴大與北科大的合作。北科大電資學院院長黃育賢說，五年前，台積派業師到電資
學院開設「28奈米IC佈局」課程、引進實習生，近年因人才荒，首次開放工程、機電學院
大四、碩士班實習機會。

而身為台中唯一培育高科技人才的國立科大「勤益」，十幾年前就開設「積體電路與系統
應用」學程。去年台積、聯電也首次釋出電機、電子系實習機會。

大廠對國立科大拋出橄欖枝，還走進私立科大校園。「私立科大一直是封測業重要人力來
源，打死都不相信台積會搶我的人，」一位封測廠人資長搖頭說，萬萬沒想到，台積會跑
去跟他長期合作的私立大學、科大對接。

台積以竹科、中科、南科三大據點，就近找合作學校。去年2月首次找明新科大推薦理工
科實習生，隔月就到校辦說明會，一辦就是三場，有11位學生通過面試實習。「明新開的
條件，是實習生薪資要比照正職，台積答應了，」明新電機系主任林清隆說。

去年8月，台積「先進封裝營運處」龍潭廠廠長拜訪龍華科大，誠徵「模組副工程師」，
希望推薦應屆畢業生、校友面試。龍華科大研發長陳永裕說，真是史無前例，有六位工科
應屆畢業生錄取。台積甚至同意加入龍華於2012年首創的「訂單式就業學程」，並派業師
參與教學，開放大四生實習，藉此培育人才。

台積也向南部的雲科大、虎尾、南臺、崑山科大要學生了。

南臺科大工學院學生近6000人，學生已被預約一空。2020年10月，南科台積三奈米廠廠長
、處長、人資共六位首次拜會南臺，去年暑假即有29位學生參與全年實習課程。由於表現
良好，今年元月啟動第二次招聘，有70幾位學生參與面試。「3月初，南科三奈米廠黃光
部主管特地來校表達感謝，」工學院院長王振乾欣慰地說，這是前所未有的事。

今年3月9日，台積南科廠的技術主管、人資也主動拜會雲科大工程學院，院長王健聰表示
，他們希望學校鼓勵雲科大碩、博士生踴躍應徵設備、製程、製程整合工程師等高階職務
，顯見求才若渴。

企業擴大實習機會，鼓勵私校生趁早入行
不只國私立科大，大廠連私立大學也掃一遍。中華大學資電學院院長連振昌表示，去年12
月，台積、力積電、元太、緯創首次參加實習說明會，兩梯次共150位學生，擠爆會場。
「目的就是要電機、電子系的實習生，以及馬上可上班的畢業生，」連振昌說，今年僅30
、40位於大四上學期修滿畢業學分，以後會鼓勵同學盡早修完課，以便大四下可以實習。

今年春節前夕，台大電資學院院長張耀文參加在聯發科工作的學生婚宴，被告知「連國際
IC設計大廠也只能招募到私大學生」時，歎口氣說，「沒辦法，台灣真的缺理工人才。」

中華大學的老師知道缺人，沒料到缺到這種程度。業界紛紛擴大實習機會，長期合作的聯
電，3月30日再加開一場說明會，希望多招電機、電子系學生；緯創則與資工系合作，找
到20個實習學生。

大廠一邊搶學生，一邊調薪搶人才。2021年元月，台積開出第一槍「全面加薪20％」，大
學新鮮人起薪3萬6000元，下游封測廠只好加碼至3萬7000元。有IC載板大廠對學生喊話，
正常班月薪沒有4萬、輪班沒有5萬，都不要去。

021年9月，聯發科再補一槍，「碩士年薪上看200萬、博士250萬」。還鼓勵員工推薦人才
，可獲得超過5萬元價值的辦公室神椅、Gogoro電動機車等獎勵。並首度提供轉職專業人
員獎金，2021年10至12月報到者，依資歷加發15萬至25萬元。

連實習費也跟著上揚。一位私立科大生說，他在校外實習時月薪2萬7000元，學弟直接加
到3萬4000元，僅一年，落差就好大。

南茂更擴大與南臺科大的合作，派業師與工學院開授半導體實習課程，斥資900萬捐機台
、設置封測實習實驗室，今年首次預聘工學院、商管學院相關科系學生，升大四或研究生
可申請獎助金，大學生每月1萬、研究生1.5萬，最高48萬元；大學部實習月薪3萬、研究
生3.35萬，如通過考核轉正，追算實習年資。

王振乾樂開懷，「學生到南茂實習，每月最高領4萬；群創更加碼，大三生同意大四去實
習，先給5萬，實習月薪3萬且不綁就業，畢業不用到群創上班。」

從調薪到提高學生獎助金，就是想吸引人才。棘手的是，理工人才嚴重匱乏，老師每天都
被追著要人。

被上、中游壓著打，封測廠覓才現斷層
2020年8月，從銘傳到明新擔任校長的劉國偉感受最深：銘傳以商管學群為主，每年有幾
個會計職缺就不錯了，到明新時，巧遇半導體人才荒，業者拜會的第一句話就是，「有理
工學生可以給我嗎？」

去年底，景碩科技在明新附近蓋第三廠，一口氣要3000個學生，電機、電子系各與景碩合
辦產攜專班，提供90個實習生，仍供應不求。

劉國偉比喻，聯發科、台積位於紫禁城內，大廠原只用第一環的台交清成學生，二線廠及
封測業對接二、三、四環學生，現在大廠連七環的航太維修工程師都搶光，不在內的新八
環，如高中職電子科年輕師資也被挖角當工程師，年薪是大學教授的二至三倍。

2021年，有私立科大電機系主任陪封測廠到高中辦說明會，學生提問，「一定要電機、電
子科學生嗎？需要具備什麼條件？」主管回答：「只要願意動手做就可以，不管是幼保、
餐飲科，都可當儲備幹部。」

與會人士無不咯噔一下：「這不等於只要會呼吸的，全都要了嗎？」

半導體業的現況是：從IC設計、佈局、研發、製程，到設備工程師全面吃緊。

崑山科大學術副校長兼工學院院長周煥銘說，人才吃緊到台積連設計、研發，都放寬到中
字輩國立大學，相關職缺也開始以「理工見長」的私立大學學生為主了。

甚至有些職缺無經驗者均可從頭培訓起。今年台積錄用明新三位應外系、二位電子系學生
，有良好外語溝通能力即可，受訓後，要派去美國亞利桑那州新廠當光罩工程師。

當大廠往外環搶人時，首當其衝的，是平均薪資較低的下游產業。封測廠矽格人事資深處
長林汶說，「2000年，隨時有一堆人等面試，2017年逐漸減少，2020年至今，一天比一天
慘，四座工廠特別加請工讀生打電話約面試，常常打10通僅一通成功，約好還被放鴿子，
人才斷層非常嚴重。」

有位人資長更欲哭無淚，「我幾乎白忙一場，去年好不容易增加210人，到年底員工數還
是一樣。很難想像，大廠連我家小主管都用月薪近10萬挖走。」

欣銓科技人資服務處處長周可恆說，「半導體上中下游原本唇齒相依，適才適所，這兩年
外商挖角，上游搶中游，中游再往下游找人，不斷惡性循環。」且大廠習慣從配合廠商、
協力廠下手，服務窗口表現不錯，直接被高薪挖走。即便欣銓年年加薪、營造好環境，仍
有不少工程師跳槽。以前封測廠離職率5至7％，去年已突破二位數。

位於新北泰山的南亞科也感同身受，主動避開大廠，就近與台科、北科、明志、龍華、健
行、台北城市科大合作，共引入400位實習生，有12位升上設備工程師。

去年4月，決定投資3000億蓋新廠，至少需要2000人，人力資源處處長謝章志歎氣，「基
層工程師都往大廠跑，尤其五年內未婚的，離職率最高。現在應徵者不管工作內容，直接
談待遇，壓力非常大。」

封測廠幾乎被上、中游業者壓著打。連第四大封測廠矽品，都主動釋出70幾個實習機會給
勤益科大。

當矽品得知，菱生與勤益合作產學專班五年，取得穩定務實人才，還要增至兩班時，也希
望合辦專班，以培育人才。

勤益電子系主任何岳璟說，「這兩年半導體人才需求龐大，有點出乎預期，業者都要理工
科系實習生，美光也因擴廠，主動找勤益推薦IC設計人才，學生已供不應求，難以滿足需
求。」

不只大企業，崑山科大學術副校長周煥銘說，五年前，某半導體廠發現缺人時，深怕未來
搶不贏大廠，提早與崑山合作，由於技職生穩定性高，成為該公司重要人才來源之一，還
提供業師、教材開設「半導體製造設備概論」「操作手冊閱讀訓練（英文）」課程，實習
生月薪3萬6000元，免費提供單人套房及接送，如願意續任，獎金7萬，起薪4萬7000元。

周煥銘進一步說，以往私立技職生想進大廠不容易，現在電機、電子、機械、環工等科系
，只要擁有證照的畢業生，各家都搶著要。大廠就像吸塵器吸走人才，有兩家下游廠主動
與學校合開人才養成班，每年有40位理工學生，不無小補。

苦幹實幹被看見，技職生成新寵兒
根據104人力銀行調查，2021年第四季，半導體業人才缺口創七年新高，想進半導體的求
職者，平均可分3.7份工作，是整體「求供比」1.7份的二倍多。

半導體職場熱絡，連帶提升私大、科大理工系所註冊率，今年龍華工程學院平均註冊率99
％。高科大電資學院院長施天從也隱約發現，有點迎來第二春的感覺 ，「高科大電資學
院近三年碩士招生愈發競爭，今年報名人數比前年成長近50％。」

誰也想不到，人才荒意外讓技職生成新寵兒。施天從認為，台灣半導體傲視全球，人才是
靠大學、技職體系共同分工培育而成，缺一不可。技職重視實作精神，早在諸多領域默默
貢獻，只是一直被忽略，現在終於被看見了。

儘管從研發、製程到設備工程師都不足，最缺的還是輪班的設備工程師。據台積工程師指
出，設備工程師仍以國立碩士生為主（極少數私立碩士生），但年輕人價值觀改變，不想
做高壓、輪班工作，導致流動率攀升，台積為解決困境，只好設置新職缺「模組副工程師
」，以減輕設備工程師壓力。

但，一時三刻要去哪裡找數千個模組副工程師，只能找技職或私大生了。「其實，就是設
備助理工程師，工作內容、薪資差不多，頭銜變好聽而已，大廠已到了『無魚，蝦也好』
的地步，」一位科大教授說。

不過，「適才適所」仍很重要。陳永裕認為，龍華定位清楚，就是培養實務、提供創新技
術服務的人才。對弱勢私校生而言，以前根本不可能到台積實習，現在大四就能去，還有
機會當模組副工程師，將來年薪百萬不是問題，頗具吸引力。

但如此一來，將排擠到其他製造業的人力來源。台灣98％為中小企業，半導體全面加薪，
中小廠難以跟上腳步，更加劇薪資M型化。多數廠商抱怨，從不敢跟大廠搶一線學生，都
與三、四線對接，大家都很缺輪班工程師，現在，大廠跟小廠一起搶私校技職生，大廠問
題解決了，卻帶給其他人大麻煩。

由於IC未來可應用層面非常廣，業界預估還有「黃金五至十年」，以人才短缺的現況來看
，搶人大作戰才剛開啟。業界不免憂心「IC的黃金十年，恐是製造業人才荒的黑暗十年，
勢必得加快自動化腳步」。

陳永裕月前收到土城一個「2萬8000元」的機器維修職缺，乏人問津，如果連平均薪資最
高的半導體都缺人，遑論傳統製造業了。

高教、大學考招制度，應即時調整改革
此時，政府如不調整高教、大學考招政策，影響不只半導體，而是所有製造業。張耀文憂
心說，半導體植基於數十年產官學三位一體、緊密合作所建構的理工STEM（科學、技術、
工程、數學）教育結晶，培育量多質精具競爭力人才。現正走向「自殺式的教育與升學制
度」，後遺症已顯現，會讓人才荒雪上加霜。

新世代金融基金會董事長陳冲指出，去年台灣ITA（適用資訊科技協定的高科技產品）出
口占55.49％，如果除了台積，都面臨資金排擠、人才短缺，這已是國安議題。就像2014
年的功夫驚悚片《一個人的武林》。江湖上出現一位絕頂高手（指台積），固然是武林之
福，如造成其他高手走投無路，那會是寂寞的武林？還是endangered（瀕危）武林？


新聞連結：https://www.gvm.com.tw/article/88364


心得：
現在只要會呼吸就可以進科技業了
讀餐飲也可以當儲備幹部
龍華科大也可以年薪百萬
到底是誰在平行世界 誰在整天哭低薪啦
板上那些覺得PTT是平行世界的
快來看這篇文好嗎
不然不會走到龍華科大問一下學生嗎？

問你一句 龍華科大很難考嗎？
考上龍華科大的PR是多少
龍華科大都可以年薪百萬 你不行
那你覺得是誰的問題？

整天怪天怪地怪父母怪政府怪社會
就是不會怪自己
只想吹冷氣領22K
下班上網靠腰低薪 可悲

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