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[爆卦]升職不加薪ptt是什麼？優點缺點精華區懶人包

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「升職不加薪」的推薦目錄

升職不加薪 在 Katy ??極簡生活家 Instagram 的最佳解答

2021-09-17 18:31:04

極簡生活的生活質素 生於物質豐盛的香港，很多時也會被追趕得呼吸困難，和朋友談的是賺錢/買樓/投資/升職加薪等，真的很少談及生活過得開心嗎？你的生活想如何過？有沒有其他目標/夢想？ 我們極簡後全面把這種想法改過來了，不再刻意迫自己過不是自己想過的生活，即使面對親友不理解，我們也是決了心過自己想過的...

升職不加薪 在 占星布偶熊 Instagram 的最佳貼文

2021-09-17 17:45:54

2021 / 9月 射手座運勢。 - 這段時間以來射手們肯定都有不錯的收穫，也有令你辛苦的事！過去那段忙碌的你，到現在肯定逐漸進入狀況且收穫滿滿！ 心靈層面的改變才是影響你最深的，價值觀的變化、重心的轉移、想法上的變通，都將促使你成長的更強大。 ✨🐰：現在每份推進的動力及努力的收穫，不管獲得了沒...

  • 白白 白汶平

    升職不加薪 在 白白 白汶平 Facebook 的精選貼文

    2020-07-09 11:39:25
    有 92 人按讚

    【不能只有我看到之轉發一篇爆款文章】

    「你一努力，你同事就倒霉，只能陪你繼續努力。你努力的報應就是不升職不加薪老闆讓你繼續努力，說短點就是，你努力的報應就是獲得繼續努力的資格！你再努力下去，這個世界加速內卷，央行加速印錢，通貨膨脹膨到你媽都不認識，房子加速漲價，你再也買不起你三年前入職時的房子，這就是你每天努力加班的報應！」

    寫實職場生態の對岸文，用語看不懂沒關係我加了一些註釋，全文簡轉繁，其實看不懂也無所謂啦，不影響內容要傳達的事，越看越覺得不無道理，工薪階層團結起來！💪🏻

    ===轉載微博推拿熊，以下原文===

    我現在是1個很積極的人：打工都是夠鐘就下班，1到下午6點就收拾書包跑路，非工作時間不回復工作信息。就算領導罵我是辣雞，是臭蟲，愧對母校教育，不夠盡責，我也微微一笑絕不動怒，堅決不自行辭職因為和單位協商解除勞動合同只能拿N+1而挺到大不了他開除我我拿2N。我每天自己做好早飯帶好午飯便當去打工，不用為了合群和討好上司，和同事去吃難吃工作餐。

    *註: N+1指資遣費計算方式，N為年資，年資多少就換算幾個月薪水。2N指乘以2倍。

    如果我覺得996不好，我就堅決不被上司pua。只要我摸魚，職場就少一個努力的倒霉鬼。橫眉冷對千夫指，俯首甘為孺子牛。我是什麼中國就是什麼，只要我摸魚，職場就不能超時奴役所有年輕人。我若光明，職場就不黑暗！

    *註: 996指每週上班6天，每天工作12小時。PUA在職場中理解為上司哄騙升職加薪的話術即可。

    不僅如此，我還春蠶到死絲方盡蠟炬成灰淚始乾，用我的摸魚哲學照亮別的打工仔。每次看到同事們為了200塊錢和供應商據理力爭，我就吃著舟山沈家門烤魚乾和內蒙古風乾牛肉對同事說，why so serious？給老闆省錢對你有什麼好處？他已經一年換了三輛車，而我們都在騎共享單車。我們前同事週末自願加班打車去談客戶，因為臨時被叫過去談事沒陪老闆開車去另一個地方被老闆調崗降薪到2500了，他還是公司第三號員工，他在崗四年收穫了脂肪肝和一紙調崗通知。而老闆收穫了財富自由每天在家打塞爾達和動森。資本世界就是這樣，你是一個打工仔就要做好自己。不要和領導共情，替老闆省錢，我選擇對我負責的供應商說報價收到了我給你提報了。everybody happy win-win-win.

    我今天就坦然告訴你小沈，就是因為你們部門另一個同事離職三個多月你就加班三個多月，把所有的事情做掉，害得你們部門經理不能找老闆要求新招一個員工，她都快崩潰了。你知不知道你這種做題生思路在職場很害人的，你一努力，你的同事就倒霉。因為你一個人做兩個人的活，老闆就可以少招一個人，然後拍拍肩鼓勵你好好乾，不招人不升職不加薪繼續讓你乾兩個人的活，你加班到禿頂打吊針，也沒人心疼你，因為你努力的報應就是老闆不加薪地讓你繼續努力。你還要害得其他同事一樣努力，大家都和你一起加班到九點你就滿意了嗎？做個人吧！你已經三年沒有休過年假，而我小熊，每次都是休滿，我可以湊足假期，貴陽自由行，你只有華山醫院半日游，這就是觀念導致的結果。

    我再對你們這些奮鬥逼強調一遍：請你在職場停止努力。你一努力，你同事就倒霉，只能陪你繼續努力。你努力的報應就是不升職不加薪老闆讓你繼續努力，說短點就是，你努力的報應就是獲得繼續努力的資格！你再努力下去，這個世界加速內卷，央行加速印錢，m2加速膨脹，通貨膨脹膨到你媽都不認識，房子加速漲價，你再也買不起你三年前入職時的房子，這就是你每天努力加班的報應！

    這世界之所以美好，不是因為你們這些瘋狂努力的做題生奮鬥逼，而是我們這些摸魚的打工仔，我們拉低了老闆們招人的期待值，老闆們都知道我們90後95後夠鐘就下班堅決不加1分鐘班下班後就消失不回訊息，就會知道自己的逼數，就知道自己不可以花8小時一天購買一個年輕人24小時的時間。是我們這些划水專業戶讓世界更美好了！

    我真的恨透了奮鬥逼，你一努力，東亞就墮入內卷地獄，大家都拿多少錢乾多少活，開始美麗輕鬆下班人生，改善工後生活。你天然的盟友是其他工友，而不是你每天舔的老闆和上司！搞清楚狀況好不好！舔狗舔到最後一無所有，要做一個拿多少錢乾多少活的耿直正氣打工仔😡😡，舔也不是不行，但那是另外的價格了，必須加錢！😡😡

    你要和工友們團結起來，一起摸魚，對抗資本家道德綁架情感勒索議價權挾持！😡😡每個自私的人都會讓這個世界更光明正義。請大家自私起來，為了自己的合法權益堅決抗爭，不要把議價權讓給資本家，正是因為有太多甘心被奴役996的打工仔，才會孕育出宣揚996是福報的資本家！😡😡

    我其他的同事也受我感召，每天到點就跑路，在其位划其水，以划會友，每天在摸魚中拿到該有的工資，快樂下班放空。早點下班早點和人約會，東亞做題生們球球大家了，不要再做題考試加速內卷了，多做愛，少做題，世界就會變得美好很多！

    你的很多煩惱和空虛，都可以通過談戀愛、追星、健身鍛鍊來調解內分泌，真的不用勞煩哲學&音樂劇&學佛&在網路上和人互噴對罵來解決荷爾蒙旺盛的問題。約翰藍儂曾說過，Make love, not war！我小熊大膽針對東亞人發言：Make love, not paper！No more unbillable hour！

    全世界打工仔聯合起來，摸魚啊，划水啊，摸啊，摸他媽的！😡😡我們打破的是枷鎖，擁有的是下班後的輕鬆時間😡😡

    #職場生態 #積極廢人 #薪水不漲 #房價狂漲

    轉自微博推拿熊
    原文連結：
    http://m.weibo.cn/5997605338/4524042549510122?uicode=10000002&moduleID=feed&featurecode=10000085&mid=4524042549510122&luicode=10000198&_status_id=4524042549510122&rid=13_0_0_3069609192283178099_0_0_0&lfid=2302835997605338&sourcetype=page&lcardid=2310020003_hotweibo_wbcard

  • 小金魚的人生實驗室

    升職不加薪 在 小金魚的人生實驗室 Facebook 的最佳解答

    2020-07-07 01:33:43
    有 36 人按讚

    #2020年小金魚的日更200篇挑戰 #Day29

    這個問題非常現實，也問得非常好。前面「怎麼升職」說的是「職稱」，例如說原本是主任，升職之後是經理。而後面說的細節，說的是「薪水的調升」。因此，我從這裡推測，提問這個問題的人，是想要藉由升職來加薪，最主要的目的應該是加薪。

    ✔︎ 升職跟加薪一定有關係嗎？
    我這裡提一件事情，雖然升職跟加薪被強關聯在一起是一個很常見的現象，但是存在兩種狀況：
    1.加薪不升職
    2.升職不加薪（或是加薪幅度範圍很小，可能落在5000元以內）

    1.「加薪不升職」：
    又通常分為兩種可能
    （1）該職位在公司屬於扁平組織，也就是說彼此的階級關聯不大，因此，調整職稱一方面太大張旗鼓，一方面也沒有意義。
    （2）老闆欣賞你，但是其他人沒有調薪，因此低調幫你做調整。這件事情，除非你說，否則沒有人知道，為的是減少其他人的閒言閒語或是反彈而造成主管或是老闆的困擾。

    2.「升職不加薪」
    通常因為公司內的薪資調整不易（老實說台灣的公司擁有完善薪酬制度的不多，我自己待過的公司裡只遇到一家），但是又不想要你走（可能你任勞任怨、又加班又不抱怨或是你掌握了很多公司麻煩的瑣事，失去你要花很多時間訓練一個新的人），所以增加你的頭銜，讓你的心裡覺得舒坦一些。

    ***

    回到這個問題，主管的回覆對我而言，其實就是在拖延你的時間。這個狀況我真實發生過，而且那時我就是那個主管，我說的就是一模一樣的話，前後兩個場景的狀況不一樣，我稍微簡述一下當時的場景：

    ✔︎我主管這麼說是什麼意思？

    1.當主管說：「 你的薪水已經到頂了 」
    當時提出加薪需求的A，事實上他的薪水已經比其他的人都還要高了，可以說是當時該階層、同職位的人最高的（當然這件事情我不能明明白白的跟他說，畢竟薪資是保密條款之一），但我自己知道，事實上以他的能力，值得擁有更好的薪水，但我沒有辦法往上提，為什麼？因為當時整個BU（Business Unit，事業單位）距離KPI（Key Performance Indicators，關鍵績效指標）是落後的，他所處的部門是後勤單位，在這樣的狀況之下，其實我就算再怎麼覺得他提出的加薪有理也無能為力。

    2.當主管說：「你先努力工作，我們之後再調 」
    當時提出加薪需求的B，其實薪水的確是偏低的，與同階層、同職位的人比較起來，其實並沒有比較好，而跟同階層不同職位的人比較起來，其實是偏低的，這跟兩件事情有關係：

    (1)時間點：
    每一個職位在不同時期進公司的薪水級距可能會不一樣，在公司剛開始的時候，可能還比較有錢，因此薪水給的比較優渥，等到中後期，用人條件會提高、薪水開始沒那麼好談（因為公司開始知道ROI如何了），這時候就可能往下。
    但也有另外一種可能，就是你剛進公司的時候，這個部門不受重視，等到後期，BU狀況好轉，這時候，部門有經費了，可以談的薪水範圍就變廣了。

    (2)部門：
    第二個則是和你待在哪一個部門/做哪個位置有關係，舉例來說，都是經理，行政經理就可能跟業務經理的薪水不一樣，所以可能行政經理的頂是業務經理的中上而已，

    說了這麼多種狀況，我只是想要跟你們說「薪水、職位對我來說，機運的成分大於努力的成分還要很多，幾乎不可控，因為影響的層面太多了，你不會知道整個公司的大方向是什麼」，因此，關於升職加薪這個問題，我會把掌握權拉回來我自己的身上。

    ***

    什麼意思是「把掌握權拉回來我自己的身上」？
    那就是我思考一個問題：「這家公司提供給我什麼我需要的？」，換而言之「我在這裡還有成長的空間嗎？」

    1.如果這裡還有成長的空間：
    我曾經低薪過，28K扣完勞健保是26-27K左右，負擔台北的房租、食衣住行育樂，我永遠記得我是一個連吃飯要不要加滷蛋都考慮很久的人，最不敢吃的東西是滷味，因為我食量大，點滷味很容易爆預算，直接把隔天的伙食費也吃完，我記得那段日子，我沒有離職。

    因為我問自己：「如果我現在離職我可以找到更好的嗎？」，我說：「不行。」
    「為什麼不行？」我繼續問自己。「因為我想要有專業，有專業我才可以跳槽去更好的。」我自己回答自己。
    「那你想要什麼專業？」我又問自己。「我想要成為專業的華語老師，我想要擁有豐富的教學經驗，我想要教學很多國家的學生，然後我可以拿這個經驗去更多地方，甚至是出國。」我告訴自己。

    所以，我撐下來了。
    我那時，每天都在上課，什麼課我都上，我甚至跟我主管說，我願意去做沒有人要做的事情，但是必須讓我維持可以上課的權利。（我後來沒有繼續走這條路，人會在努力中，找到自己的喜好，這又是另外一個故事）
    但我知道這家公司可以給我什麼我需要的，所以低薪我接受，而且我很認真，過分的認真。
    最後我升職了，我也加薪了，我在我當時薪水最好的時候，我離職了，因為我覺得我找到其他我想做的事情，而公司沒辦法給我了。

    2.如果這裡沒有成長的空間：
    如果沒有的話，那還需要問嗎？哈哈哈當然是趕快找下一份薪水更好的工作啊！

    這時候你如果沒有馬上這麼做，通常是因為幾個原因：
    （1）對市場未知，怕自己沒有自己想的市場價值：
    （2）你也不知道自己有什麼能力，你只是不滿意自己的薪水，可能覺得自己做久了，想要加薪

    我們來細說一下這兩點：
    (1)對市場未知，怕自己沒有自己想的市場價值：
    每個人都會對自己要重新回到求職市場感到害怕（我自己也不例外），但是，降低害怕的方法就是「趕快去嘗試」。趕快丟履歷、去面試、放出消息給可能可以幫你推薦的人、開始跟大量的人聊目前市場的狀況跟工作機會。
    來找我諮詢的，或是我身邊的人，不乏觀望許久才出手的，其實這些都是沈默成本，你想一下，如果說你不開始找，你怎麼知道你在市場上缺少什麼？缺少了就補起來，也不一定要離職上課，可以在職自己去進修啊，既可以保有收入來源，又同時學習新知，說不定在職場上可以運用，反而你在工作中還會激起一點漣漪。（有時候只是缺乏外在的刺激，覺得生活乏味而已）

    (2)你也不知道自己有什麼能力，你只是不滿意自己的薪水，可能覺得自己做久了，想要加薪
    如果你一時之間沒辦法說自己有什麼樣的能力吸引他人/業主的話，那是比較需要認認真真思考的。
    說實話，每個人想過的人生不一樣，但如果你想要過比較好的人生，就一定要有特定的能力。你可能看某些主管很不喜歡，但他們可能比你更會圓融的人際關係、更會向上管理、更會見縫插針、或者就是比你待的久(待在一間公司很久放棄了其他的機會，這樣的機會成本也是其中一種付出)。

    我以前如果不喜歡一個主管就會真的不喜歡，我現在不一樣，我會用另外一個角度去思考：「如果我討厭他，但他是主管，那他到底是哪裡做的比別人好啊？」用這個角度，你就會發現你有可以學習的地方，你還是可以討厭他，但是不用否定一個人。

    回到能力面來說，如果你沒有什麼特別的能力，那加薪不管去哪裡都是困難的，我會建議你去好好思考，你要在哪裡深根，或是你的薪水可以來自於其他的地方。（例如我有朋友做夾娃娃機、做代購、做轉單等等），如果問題是薪水，是收入，那另外思考其他的收入，我覺得也是一條路。

    ***

    我們總結一下今天關於升職與加薪的結論：

    1.升職與加薪是強關聯，但未必是等號。

    2.主管的說詞可能代表不同的意義，除了你的年資、表現外，你還需要考量公司的策略、部門的績效等。

    3.升職加薪其實是一種機運，與其強求的是現在的公司，不如想一下如何在下一份取得更好的薪水。

    4.當在現在的公司加薪被拒絕，那就是開始思考自己是否需要外找，關鍵的決策點在於「這家公司是否還可以提供什麼是我需要的」，也就是「我是否還有成長的空間」。

    5.如果發現你在現在公司已經沒有成長空間了，那往外尋找工作就是必須的。

    6.若是單純害怕回到求職市場，那我的建議會是越快嘗試越好，因為等待與觀望的時間都是沈默成本。

    7.若是你想不到自己有什麼能力，那麼這是你最應該要重視的問題，沒有人可以回答，你需要自己思考。

    👉最常見的100個職涯問題：https://goldfishblog.tw/top-100-career-questions/

  • 黃浩銘 Raphael Wong

    升職不加薪 在 黃浩銘 Raphael Wong Facebook 的最佳貼文

    2017-03-08 15:00:09
    有 149 人按讚


    慢必講得好！

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    慢必：有很多年輕人為了符合申請公屋資格，寧願不升職、不加薪，咁又係咩世界？係咪想取消最低工資，然後才給市民申請公屋！？

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