現在才發現，原來講課不是最難的... 最難的是寫文介紹自己 還有這堂課到底有什麼值得上的 躊躇了許久 打算用一種最真實也最刺激的方式來介紹這堂課 那就是... 一字不漏的貼上幾個學員的回饋給大家參考 #乍看不負責任 #實為極具勇氣的做法 #才不是 ----------- A學員＿品牌設計師 課程心得：了解KOL規劃的方法論（更多可提供分析評論KOL的依據），找出適合品牌屬性的正確人選; 企劃案的完整執行。 從品牌自我提問到企劃5大要點，提問精確，回答也需有深度與依據，企劃才能朝對的⽅向前進;實作由合約書撰寫/企劃執行/企劃書架構/腳本細節等，輔以範例說明，對KOL 合作的整體流程有明確的重點概念。 如何找到適合的KOL：從客⼾喜好/價格/產品特⾊/⽬的，提供了簡潔的切入要點，讓思考集中，更能有效的掌握重點，企劃者本⾝也應具備不停提升個人相關知識的能力， 才能從中導出有用的正確結論。 如何發想/執行：時時檢視目的，要求細節，讓團隊有⼀致的標準， 確保⾃己在對的路上; 嘗試與蒐集⾜夠的材料，做為創意發想;提案(對外KOL)，呈報(對內品牌端)，以換位思考的概念，多⽅溝通 結案報告的分析:建立共同的語言，讓團隊培養流程的敏銳度;將成效好的，整理理出其成功的可能模式;將失敗的，檢討出每⼀細項待改善的錯誤決策，讓團隊彼此成長。 其他心得： 1. 與⼈相關的⼀切，皆具彈性，多⽅經營不設限，激發更多新的可能。 2. 對細節的堅持真的是必須的。 3. 有效溝通的重要性影響之大。 4. 品牌要做的事，做到極致，更能創造吸引人且值得深耕的故事。 5. 團隊⼀致的目標，左右品牌的未來。 *上課的過程很有趣，內容流暢，對沒有了解KOL經營的人，也能快速進入狀況~ ----------- B學員＿客服與供應鏈管理專員 今天 Sarah 上的 KOL 課程覺得很受用，怎麼找到適合的 KOL，應該從哪個面向去思考，客戶喜歡的是什麼?我們預算有多少?合作的目的是什麼?根據 KOL 的大小 (粉絲多寡、互動高低)，可以要求及配合的事情有所不同，告訴我們可以如何善用這些 KOL 達到品牌想要得到的效果。 分享的眉眉和角角，從事前準備、雙方權益維護、事後檢討、同業分享、準備不同提案，這些都可以讓一個沒有相關經驗的新手，知道怎麼開始，還有該注意的細節在哪。 關於提問給的建議也很中肯!!!!並不會藏私，像是推薦 KOL 名單、以品牌目前的規劃可以做的聯名方向、怎麼詢問無償公關品....等，真的很棒!! 另外也很欣賞 Sarah 的精神，像是當被拒絕時，並不會直接放棄，而是詢問拒絕的原因，另外想出其他的辦法達到合作的目的，還有周全的準備，更多的是貼心的表現，會觀察合作的藝人或是 KOL 喜好，投其所好，因為知道花的每一分錢都必須達到最大的效用，還有如何善用身邊的每一個資源，這真的是每個人都必須學習的。 ----------- C學員＿包裝設計師 課程⼼得: 很喜歡老師今天的課程，今天的回饋⼤致如下，真的很感恩可以學習到這麼好的課程，謝謝老闆😌 😌（這小孩真有禮貌） 今天的課程覺得獲益良多，吸取到的不管是如何找到最適合⾃⼰品牌形象的KOL，人選須平常就收集資料，怎麼分析並觀察其KOL是哪⼀種區塊的類型，應該怎麼運用對應，評估的量化及質化指標，合約上需要注意什麼，甚⾄是合作的模式，都是非常寶貴的經驗，不知道要跌多少跤才能獲得的觀念及資訊，老師都無私得分享是十分充實的課程。 活潑又精實化的呈現方式，一分⼀秒都純粹⼜精練，老師是氣場好且具有渲染力的人，能幫周遭的⼈引導⽅向，並且讓其他⼈獲得靈感。（這孩子竟然懂氣場！！） - 如果你認真看完了同學們的心得 覺得這真是個好東西你也想擁有 就丟老師的小盒子吧💕 #正視貼文更新這件事 #激不得

下一步該往哪走？由資深獵頭S姊，提供你9大職務發展做參考，因應時代變化，這些職務需求正在增加中：  ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 1️⃣ 客服➡️客戶成功專員(Customer Success) 結合客服+行銷+業務，有些還加IT，以客戶為尊，在今天這個時代，能掌握客戶需求才是王道。  ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 2️⃣ 產品經理PＭ➡️產品負責人(Product Owner)  把產品當成自己的公司在經營，產銷人發財你都需要有概念！  ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 3️⃣ 敏捷式教練(Agile Coach)  以往訓練工程師的方法改變了，如今更重視培訓人才，翻轉工作流程和管理制度，幫助團隊長遠的發展。  ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 4️⃣ 人資➡️人才吸引(Talent Attraction Partner)  新式招募人才，公司品牌不再是重點，員工福利最大化符合求職者願景才能真正吸引人才。  ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 5️⃣ 社群管理(Community Manager) 大量專業社群管理需求增加，除了熟悉FB、IG、LINE和各種媒體管道，更重視與社群成員的對話和溝通，處理大量與人相關的事務。  ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 6️⃣ Global Practice lead- BlockChian/ AI/ 4.0 了解人工智慧、區塊鏈，能應用在任何創新事務上。  ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 7️⃣想像力工程師(Imagineer)  透過合作/內部創業，把理想產品實作出來。  ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 8️⃣Career Coach➡️Life Planner  比起職涯規劃，更多人開始關注個人價值，逐漸向生涯/心靈規劃發展。  ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 9️⃣CCO (Chief Culture Officer）  首席文化官，能針對公司文化能夠提出解決/定義方案的人才。  鍛鍊自己的彈性思維與軟實力，看見職務發展趨勢，開啟你的全新職涯！  👉完整文章：betweengos.com🔎「職涯發展」   #BetweenGos #職涯 #軟實力 #轉型 #思維 #升級 #職場才女 #工作 #職場 #自我成長 #彈性 #社群 #新創 #合作 #時代 #願景 #獵頭 #先鋒才女