為什麼這篇北 科大 在職專班鄉民發文收入到精華區:因為在北 科大 在職專班這個討論話題中,有許多相關的文章在討論,這篇最有參考價值!作者jwendell (毛毛)看板graduate標題[心得] 北科大經管所在職專班甄試心得(備取)...
[心得] 北科大經管所在職專班甄試心得(備取)
雖然這次沒考上,但準備考試時發現板上的北科大經管在職專班心得較少,還是來寫個
心得文賺P幣。
[背景]
工作經歷:累計3年7個月,出版社編輯2.5年,某集團內的小公司約聘專員3個月,現職
為某財團法人正職11個月
學歷:114文組學士,畢業平均86.6分,備審資料附了一篇國科會(現為科技部)補助的
大專生論文和多益890分成績單
[成績]
*第一階段
筆試(10%): 65.00
書面審查(40%): 82.25
第一階段總成績: 78.80
第一階段名次: 12
最低參加口試資格總分: 73.90
*第二階段
筆試(10%): 65.00
書面審查(40%): 82.25
口試(50%): 85.00
總成績:81.90
名次:19 (正取15名,等同於我備取第4名)
最低正取標準:82.40
最低備取標準:76.87
[筆試]
總共四大題問答題,每題25分,題目大意如下:
1.日常管理的意義是什麼?可運用的改善工具是什麼?
2.財務報表最關鍵的是什麼?
3.題目摘錄了一段股王招不到員工的新聞,問考生若是公司負責人,會怎麼解決人才
缺口?
4.請從行銷策略角度,描述殯葬業如何做行銷、如何推廣?
考前有翻了幾本管理學教科書,但看到前兩題應有標準答案的題目,仍是傻眼,只有
就所知道的回答,湊了200 字左右的答案。後兩題寫比較順,根據看過的人資管理、
行銷管理的做法回答。
[口試]
口試分成五關,每關五分鐘,考生分別進各房間跟教授口試。教授提問主要是想了解
考生,沒問專業知識題目,也沒雞蛋裡挑骨頭,問刁鑽的問題。
五關分別為: (實在不太會認臉,只有記得一關是系主任)
1.係主任
進去先抽一篇英文文章,念一小段,系主任再開始問問題。
我是抽到一個軟體的使用說明書,四平八穩念完後,系主任請我先自介,我講得有點卡,
系主任建議我要多強調讀完這個所可以對我人生、職涯的幫助,而不是單純說報考動機;
接著系主任開始幫我打預防針說我比較年輕,可能過去的工作經歷配合在職專班的課或許
會沒收穫等,如果沒有錄取不是我不好等等,然後就在系主任誠懇的建議中快速結束這一
關。
2.一男教授(資安技術背景)、一女教授(文創背景)
進去一樣是自我介紹,然後問題包含現在工作內容是什麼?(跟資訊業相關)過去的工作
經驗是什麼?(有兩份工作跟文創相關),由於我經歷恰好對中兩位教授的背景,所以他
們也很歡樂地互請對方繼續提問,請我補充一些細節。
3.一男教授、一女教授
進去先做自我介紹,由於男教授認識我公司部門的長官,所以多問了一些工作內容和感想
。另外教授看了這次考生中,同公司也有一位來考,職級比我高、資歷比我長,但所上可
能考量一間公司就錄取兩人會太集中,因此再請我補充究竟有什麼理由錄取我會是比較好
的選擇。
4.兩男教授
進去先做自我介紹,兩位教授輪流問了之後想修的課、論文想寫的題目及是否有基礎知識
可以寫這樣的論文,我則以大學修過五花八門的課說明有入門知識可以理解相關科目,但
仍需花時間學習。
總體來說,我覺得教授們很注重考生的未來發展性,口試過程就像是閒聊,氣氛輕鬆,
應考時不用太緊張拘束。
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