宜民在12月4日立法院衛環委員會中，針對「勞動基準法部分條文修正草案」審議，質詢勞動部林部長、教育部林次長、以及衛福部薛次長等，關於勞工過勞死的案例。

台灣護理師產業工會理事長陳玉鳳在臉書透露，接獲消息台北醫學大學附設醫院一名護理師疑因心肌梗塞發作，日前於宿舍猝死，從該名護理人員11月份的班表來看，上大小夜班班加實習，一共連上13天班。

根據《職業安全衛生法》第6條，雇主應該要對「輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病之預防」有所規劃和預防，這名護理師的班表雖表面符合7休1規定，但休假日實際上也在實習。

陳玉鳳指出，安排護理人員休假日實習，等於持續操勞，院方排班應多加考量。此外，現在護理人力缺乏，醫院都會騙護理人員簽「讀書約」，在同意護理師去讀書的前提下，與醫院多簽兩年約，卻沒有任何的配套措施。宜民認為，在職進修生、實習生、建教生不能因不納入勞基法規範就被剝削，勞動部、衛福部、教育部應有協調機制，並建立保護機制。

而在勞資會議方面，《勞資會議實施辦法》最早可追溯至73年7月30日訂定的《勞動基準法》第83條，為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議，其辦法由中央主管機關會同經濟部訂定，並報行政院核定；現行《勞資會議實施辦法》，正是74年5月13日，由內政部、經濟部會銜訂定發布。

《勞動基準法》第83條被放在同法第12章「附則」中，也就是不受同法第11章「罰則」規範，宜民質疑，如果勞資會議真的這麼重要，就不應被放在「p.s.」的地方。「現行不召開就是沒有罰則，多數勞工根本沒開過勞資會議。」「這樣的流程圖就算畫100張都沒有用！」

最後在11月22日舉行的公聽會中，交通大學邱羽凡助理教授指出，各國規範雖有彈性化，但勞工在生活、健康與安全上所必要的勞動基準不得彈性化，例如基本的休息時間、基本的休假日、安全衛生上的各項條件等。宜民認為勞工參與決定工時為前提的彈性化基準符合產業民主的要求，但是工會或勞方代表必須要有自主性。

國立臺北大學 五大特色招募菁英

一、擁有優良傳統歷史的嶄新大學，是國家文官與專門職業人員的搖籃

國立臺北大學的前身是1949年11月設立的「臺灣省立行政專科學校」，爾後歷經「臺灣省立法商學院」、「臺灣省立中興大學法商學院」、「國立中興大學法商學院」等時期，於2000年2月1日正式成立。學校以首都為名，校園跨越臺北市與新北市，立足台灣、揚名國際。畢業生在公務員與專門職業及技術人員等國家考試成績最為輝煌。校友遍布各級政府、司法部門、檢調警政體系、各大律師與會計師事務所、金融控股公司與企業集團。從中央到地方政府，由公司企業到非營利組織，臺北大學校友都肩負重要使命、擔任領導與管理菁英。

二、招收菁英學生給予最佳的高等教育

臺北大學學士班各學系新生指定科目考試「錄取之平均分數排名」佔「全國人數累計之百分比」在前3%-10%之間；甄試錄取學生之平均學測級分也居於第一領先群。碩士班一般筆試入學錄取率歷年來僅約6%，競爭激烈。臺北大學連續獲教育部教學卓越計畫肯定，並通過系所評鑑與校務評鑑。學生在課業成績、社團活動、服務學習等各方面有多元發展空間與優異的表現。

三、塑造專業學術研究環境與跨領域學習機會

臺北大學現有法律、商學、公共事務、社會科學、人文與電機資訊等6學院，2012年增設電機工程學系、通訊工程學系合計18學系、8研究所、22碩士班、8博士班、8碩士在職專班以及9進修學士班。另有師資培育中心、通識中心、全球變遷與永續科學研究中心以及亞洲研究中心等學術組織。專兼任教師合計5百餘人、學生近萬人。臺北大學與臺北科技大學、臺北醫學大學合組「臺北聯合大學系統」，提供學生跨校輔系、雙主修等多元學習機會，學生可申請各類獎助學金總額高達數千萬。

四、營造國際化校園與學術合作交流

國立臺北大學強化英語教學，大一學生多益TOEIC平均超過673分。校內營造國際化學習環境，延聘外籍一流師資，強化招生外籍學生，同時發展全英語授課學位學程、國際認證課程與國際比較取向課程，並有師生學術交流獎補助，鼓勵學生出席國際會議、參加國際競賽、海外實習、擔任國際志工、交換學生或攻讀雙聯學位。讓師生與全球接軌、培養跨界宏觀實力。

五、兼具都會便捷與寬廣空間完善學習設施的校園

國立臺北大學擁有位居首都政經中心的臺北校區與寬敞優美的三峽校區。臺北校區人文薈萃、交通便利，是進修、推廣教育、產學合作與國際學術交流的重鎮。三峽校地寬敞，超過百種上萬棵花木四季繽紛綻放、綠意盎然。對外有校車往來兩校區，並以便捷公車連結桃園機場、鶯歌火車站、板橋高鐵站、捷運永寧、景安、府中站與臺北市政府，40分鐘內即可抵達都會中心。教學區各學院大樓林立，優美的心湖旁矗立3棟學生宿舍與圖書資訊大樓。在廣大的林蔭綠地外有完善體育設施，包括足/壘/網/籃/排/桌/網/羽球場與國際二級認證標準田徑場，創造最適合的學術研究環境。