🎉🎉🎉澳洲的年終獎金🥳

今天發現了一件事情讓我覺得非常的開心🥰
才剛放完兩個禮拜的年假，剛剛收到的薪水條上面的數字讓我非常的訝異，覺得一定要來跟大家分享一下。

其實打開圖片就會看到我的心得感想🤣但這邊我可以跟大家分享多一點關於澳洲年假的事情。

🗓📆一般來說，普遍澳洲人的年資大概是四個禮拜。護理界來說，因為我們有輪班的關係，每個state的條件不一樣，大概是從五個禮拜到七個禮拜不等。

🥳坎培拉這個首都是出了名的擁有最多國定假日的地方，別的地方只有耶誕節當天跟隔天的boxing day 這兩天是國定假日。坎培拉在耶誕節總共四天國定假日。而且我們其實每年都可以放七個禮拜如果你是全職工作的話！🎏

為什麼會說年終獎金呢？因為其實澳洲是沒有年終獎金的制度。這邊的薪水普遍都是每兩個禮拜發放一次，所以你會很習慣地聽到一個單子就是Fortnight.

我分享的這個薪水條是我放兩個禮拜的年休。
我知道年休的時候，如果你是被排成小夜班或大夜班，你都還是會額外拿到夜班津貼。

但我不知道的是，如果你在放年休的期間，有被派到國定假日的班，你也會一併地拿到國定假日的雙倍加給！！！😲😲

所以本來以為耶誕期間（國定假日）沒有上班少賺了很多。
結果反而因為意外的被排了三天國定假日加上兩個禮拜天的班， 沒放假領的錢還比平常上班的時候領的還多呢！！！😂所以感覺就像領到年終獎金一樣啦～
💰💰💰
還有在澳洲你是可以多上班的，加班費原則上是前三個小時算兩倍，後面1.5倍之類的。而且因為這邊的護理環境的關係，我自己之前常常接白班接小夜，我是覺得一點都不累，而且拿到錢會超開心的。😃💕

當然年假護理長怎麼排你的班就是看緣分跟交情了。

但我覺得澳洲這樣的制度真的讓我太喜歡了♥️
加上今天剛好跟一個老同學，很資深的護理師聊到台灣的薪水，他剛搬回去南部工作， 10幾年的北部醫學中心急性病房經驗，薪水是大概四萬多塊開始，這點還是會讓人覺得蠻遺憾的😥

澳洲最好的地方就是跟薪水制度，還有升遷制度也相對之下比較彈性。這邊唸書的話也會有額外的薪水。我剛唸完的復健科學位只花了我大概澳幣2000多快，因為有領到獎學金的關係。但從我的薪水條你可以發現，從拿到證書的那一天起，我現在一年就可以多領$2400的學位加薪。所以這個在澳洲唸書的投資報酬率是非常高的👨🏻‍🎓🧑‍🎓👩‍🎓🙌

在澳洲當護理的這七年來，我覺得有苦有甜。

但是真的還是很多正向的收穫，覺得是一個讓人可以把生活、工作、事業跟學習達到一個很好的平衡的地方。希望這樣的分享對大家有幫助，如果你有認同或是欣賞我的文章，也歡迎大家分享喔。謝謝💕






「精神病人，就該去住精神病院啊？」
　
先前伊甸活泉的廖福源主任曾發表過一個故事，我想分享給大家。
　
阿三哥本來是由哥哥照顧，但因經常跟家人發生金錢上的衝突，所以哥哥不願再照顧他了，便將他送入北部山上的慢性療養院。
　
哥哥原以為只需要一段時間，慢性的治療與調養，弟弟就會好了。
　
「半年就可以了吧...然後一年了...應該夠了吧...」，沒想到，轉眼就邁入第 9 個年頭。失去自由 9 年，他的人生也彷彿從住院的那一刻起，就停了下來。
　
當廖主任去看他的時候，阿三哥問：「我被關了這麼久，到底犯了什麼罪？」。　
　
其實，在廖主任看來，阿三哥的身體狀況良好，表達能力、精神狀況也很好，並非生理功能較差、需要長期養護的類型。
　
為什麼沒有辦法出院呢？最大的可能，還是哥哥不放心他出院。
　
對身為手足的照顧者來說， 要他們這樣照顧自己的家屬，其實不怎麼公平。廖主任知道，他必須讓哥哥理解，在事情發生時會有人跳出來幫忙，讓哥哥有足夠的支持、盡可能減少負擔，才有機會讓他認為，弟弟是可以出來的。
　
廖主任問哥哥，「是什麼原因，讓你覺得弟弟還不能出院？」
　
哥哥說：「在醫院裡面環境比較平靜、比較單純、比較適合他」。
　
廖主任再問，「所以他的後半輩子都要在醫院過了嗎？」，此時，哥哥沒有再說話。
　
其實哥哥並不認為要把弟弟一輩子關在醫院裡，心中也充滿了不捨與愧疚。只是，他真的不知道還有什麼其他的選擇與協助。
　
廖主任後來再見到阿三哥，發現他雖然接受治療好幾年了，但，他的「非現實想法」卻比以往多更多，他很平靜地說話，可是卻充斥著不實際的內容。醫院給予的治療，是否真的適合阿三哥呢？
　
當天，阿三哥主動提起，「有沒有出院後可以在社區裡生活的方法？」他被關在醫院裡的這段日子裡，是不是一直在重複想著這件事呢？
　
　
　
目前，全台灣領有重大傷病卡的精神疾病患者，約有 19 萬人。通通抓去住院，有可能嗎？
　
不僅不可能，而且更重要的是，每個人所需要的資源並不相同，有些人的生理機能上可能有老化狀況、精神也可能不穩定，因此需要長照養護的機構；其他的急性症狀，根據精神科醫生說法，通常半年到一年可以回穩，這些回歸穩定的人，其實是需要其他的不同資源、逐漸復原，例如透過社區精神復健中心，銜接他們出了病房門之後的轉銜，包含家庭協力、生活自立、培力賦能、就業輔導，然後回歸原本的生活，如你我一樣，共存在社會中。
　
但，我們的社會，是否能提供這些足夠的資源？
　
如果提供不了、承擔不了，難道我們就只能把他永久隔離在醫院裡？這樣對他來說是公平的嗎？要求他住院，到底是為了病人的健康，還是家屬的喘息、社會的安寧。
　
相信大家，不會願意讓一群人終其一生都困在機構裡面，而且，不是為了治療而失去自由，只是因為我們的社會無法承擔。
　
在現實中，我們不能、也不該因為社會無法承擔他、承擔家庭的困境，就要把 19 萬人，都收治進醫院或長期養護機構中。

【衛福部承諾在三天內展開塵爆事件支援醫護補休規劃！】

感謝今天醫勞盟姜冠宇醫師的出席，智傑在這邊先跟鄉親們與辛苦的醫護朋友們報告今天的記者會結論：

1.衛福部承諾於三天內請召集本次塵爆相關支援醫院，討論關於本次支援八仙塵爆事件之補休規劃，以及轉診系統評估，並向大眾報告討論結果。智傑也要求衛福部必須要確實面對並處理第一線的醫護人員的補休問題，以及北部地區吃緊的急診及加護病房醫療能量不足的問題。
2.關於支援醫護工作津貼部分，行政院承諾在三天內完成公文簽核。
3.前述津貼發放部分簽核後，由衛福部通知各醫院於兩周內完成造冊申報，讓支援的醫護人員可以先行得到補助。

其實，智傑從7/1開始就提醒過衛福部應該要就這次塵爆的支援醫護人員開始補休規劃，沒想到一直到今天記者會上，衛福部醫事司還在閃躲問題，這種消極處事的心態，都讓智傑忍不住在記者會上直接跟衛福部的代表表達不滿。「難道對衛福部而言醫護人員的工作是不需要休息的嗎？還是衛福部覺得去行政院前面抗議的基護工會的護理人員們，都是暴民，都是來找麻煩的？」

將心比心，台灣醫療環境的惡劣，醫護人員的辛苦，我們所有去過醫院的鄉親其實都看得見，而在塵爆事件之後，尤其是對北部的醫護人員而言，處境更是雪上加霜。但面對這樣的狀況，作為主事機關的衛福部，不只沒有針對問題來思考，還只是在現場用勞基法與加班費來表示這就是衛福部的解決之道，更誇張的，是在事件經過一個月之後，連要發放加班費的公文都還躺在行政院沒有簽核！

在今天的記者會中，透過我們醫勞盟的姜醫師在第一線的回應，智傑也才更知道我們醫護人員是如何被衛福部無情的對待。當然，專業問題還是要專業解決，但至少在今天的記者會後，智傑希望行政院與衛福部，除了關心傷患，也要真的用行動來支持我們辛苦的醫護人員。

塵爆的後續照護，將會是一場漫長的戰役，也是因為如此才更應該讓醫護人員能夠好好的休息，和傷患們一起走過復健之路。對智傑而言，衛福部的承諾只是開始，智傑會持續的關心行政院衛福部對於我們醫護人員補休規劃與津貼發放的進度，讓我們辛苦的醫護人員得到應有的尊重與照顧！

也歡迎大家把訊息轉貼讓鄉親們的醫護朋友看見，幫他們打氣鼓勵～