回顧我們之前在影視系這一年來與在演藝系的經歷、陪伴與籌辦的活動或講座，謝謝業界厲害的老師們願意到學校來分享，
更謝謝老師們共同為了學生未來齊心努力
與學校的大力支持，在此註記一下📝
文很長看不完、照片很多也po不完
🙏新的學期繼續加油💪
影視傳播系第七屆金鳶獎影片競賽、
江湖無難事崇右搶先特映及導演高炳權講座（陳家逵邀）、
民視電視公司全影視系參訪（感謝民視）
專家特訓課程（一）《影視製片統籌訓練課程》-彭妤㚬製片主講、
專家特訓課程（二）《影視攝影實務美感與跟焦手技巧》-吳冠玉攝影主講、
專家特訓課程（三）《影視美術場景訓練課程-營造生活感2千萬搭〈幸福一家人〉主景-謝易霖主講、
第五屆我是導播data video盃、
恩至大時代建案網路廣告拍攝產學合作、
勵馨基金會廣告與影視傳播系產學合作、
黑喵知情導演演員講座（陳家逵邀）、
影視傳播系重要評鑑（全體老師）、
Kimiko 老師運動I台灣直播（江育銓主辦）
第一屆影視傳播系期末大會考、
崇右影視傳播系第一屆48小時拍攝競賽、
專業技術訓練工作坊-拍攝現場-副導之實務訓練工作坊-彭志豪主講
拍攝現場-影視收音專業技巧工作坊- 周震老師主講
許宬瑋/阿哲 雙師協同教學兼講座、
國慶晚會演出-舞動基隆好時光總導演（全校老師）
影視動作工作坊（楊志龍老師主講）、
影視飛車特技爆破講座（徐銘杰示範指導）
影視演藝師生微電影《病毒 Again~！》拍攝（楊志龍導演）、
楊忠衡總監大師講座《台灣音樂劇發展與潛力》、
第一屆影視傳播系學製課程建立、
防疫歌曲《同一個氣息》藝人大合唱拍攝側錄-影視傳播系、
勞動部張可昀小甜甜講座（青年必修十五堂課）、
Gino、正能量女神圓圓、金曲製作人 任中強大師講座-吳權浩總監邀請、
聖心高中微電影製作研習主講、
德國名瓷-麥森瓷器形象宣傳片拍攝（製作人）-影視傳播系與表演者影藝製作公司產學合作、
吳美玲老師與影視傳播系直播合作 《你的人生密碼我來為你解開》、
影視傳播系105級畢業影展《終/新點》、
嘉義美術館國際短片競賽-《九十分》陳家逵編導、
崇右電影院-《誰是被害者》、
崇右種子教師指導胡適國小參加戲劇比賽-全國第二
誰是被害者 -雙導演講座（陳家逵邀）、
從短片到長片-台灣女性的堅毅力量《孤味》導演、演員大師講座（陳家逵邀）、
音樂劇舞蹈工作坊-達姆拉老師、
王立民副主任特邀金仁馨大師講座
衛視中文台比賽開始來崇右拍攝、
全球基督教CKFF國度影展頒獎典禮-崇右影藝科技大學影視傳播系協辦單位
士兵的故事-福爾摩沙交響樂團（劉昱昀）影視與演藝產學合作
民視電視公司&崇右影藝科技大學實習產學合作 影視人才實戰培訓
《原子少年召集令》來崇右尋找男團甄選活動
崇右表演藝術學院參加 三立電視「Live Asia 超級週末現場」演唱會現場直播錄影 !
兩廳院新點子劇展至崇右演員徵選-王立民副主任
演藝系環保劇全國前三名-冠吟老師
以及演藝系每位老師帶的各班班展、
嘎造老師、冠吟老師帶領的秋季展演
⋯⋯⋯⋯等等
每一場展演、活動、講座都是崇右的老師們歷經長時間規劃、籌備才能完成的，謝謝老師，老師辛苦了💪

#建築界反性騷擾 #老闆員工一起改變

最近鄭家純（雞排妹）的性騷擾事件，「舞台效果」成為最大的幫兇和藉口，這是「演藝圈」的特殊性，需要整個產業界一起有意識的改變，目前紀錄片界有一群人正在努力改變文化。

前一陣子「紀錄片圈」的吳乙峰性騷擾事件，工會和兩個前公司員工都有發出聲明，一方面為過去沒有妥善處理向當事人道歉、一方面發揮力量成為集體支持系統（ https://reurl.cc/R6OqGD 、 https://reurl.cc/zbr1R0 、https://reurl.cc/YWdEaX ）。

各行業的圈內人要站出來挑戰行業潛規則或是行之以久的陋習文化，需要非常大的勇氣，謝謝紀錄片圈的大家。

今天要來和大家分享，同樣也是圈內人的集體反性騷行動，上個月 吳思瑤 委員和我一起舉辦的
【#WeAreOne 跨界反性騷 #建築場 沙龍】

建築界的性騷擾事件常常是業界 #難以言說的秘密，受害人比別的職業場域受害人更加 #長期隱忍，是因為建築界有一些特性：

➡專業度極高，圈子小，老闆就是老師，同學和學長姐學弟妹會變成同事，不同事務所之間人員會互相流動，可以工作的場域有限；誰都怕成為圈子中不受歡迎的人，從此跟建築界切斷聯繫。

➡建築界性別比例不平衡，盛行陽剛文化，對於性別平等及性別意識不夠瞭解。

➡因為專業度高，權勢關係明顯，加害人常常是老闆，員工難以求助，加上目前還存在法規上的漏洞⁉️

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⁉️法規上的漏洞說明：

依照《性別工作平等法》規定，老闆本身是加害人的話，要由 #雇主自己調查和處罰自己😔

簡單來說，就是雇主「球員兼裁判」，自己調查自己、自己處罰自己的荒謬情境。

這實在太不可思義！我之前和 吳思瑤 及 林宜瑾 委員已經共同提出修法草案，目前草案也已經一讀。再次呼籲 勞動部 快點面對問題，支持修法！
（先前PO文可參考 👉 https://reurl.cc/jqkWDL ）
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沙龍中，建築界的朋友們現身說法，大家一起討論，到底要怎麼改善建築界層出不窮卻又難以突破的性騷擾陋習。

重點包括，怎麼讓企業、事務所、老闆及員工們更有敏感度，可以一起建立「友善氛圍」和「性騷擾防治機制、申訴管道和罰則」。

我相當認同與會者所說的，可以參考國內外例子，像是建築師換證時所需的積分，可以和性平教育研習或機制結合，加州有相關證照扣連定期性平教育小測驗。

感謝當天所有與會者的建議，沙龍的最後，我們希望綜合「立法」、「行政」及「領域專業」的合作，提出5點改善方向：

❶落實現有法制：
營建署和勞動部應徹查建築公司與事務所，確保其落實《性別工作平等法》和《性騷擾防治法》，並應規劃納入勞檢範圍。

❷建築專業養成納入性平教育：
建築師每6年換證、建築公會每年換會員證以及建築與空間規劃設計領域學生實習前，這3部分都應納入性平教育。

❸實習前增強性騷擾防治知能：
教育部應研擬建築與空間規劃設計領域學生實習前之性騷擾防治指南與培訓。

❹性平示範：
請台北市建築師公會協助帶頭示範，成立性平小組或委員會，並嘗試推動性平宣導機制。營建署並應提供獎補助誘因，鼓勵公會辦理性平培力研習交流。

❺健全法制：
針對公司或雇主未依法處理性騷擾案件，應研議職場性騷擾通報機制。

一個場域的性騷擾防治觀念要建立，需要很多努力；就像推動校園性別友善，已經走了好長一段路，仍然有不夠好的地方。

整個建築界要翻轉長期以來的性別不平等，或改善性騷擾文化，也需要場域內所有人和組織的投入。不論是否為當事人，不論是有權有勢還是剛出職場，這個場域都是大家所共有的，都應該負起責任維護，讓每個人不分性別、性傾向、性別認同都能在此安心就學與工作❤

感謝以下大家及相關部會參與沙龍，一起讓建築界往性別平等以及 #性騷擾零容忍 的目標更加靠近：

#臺灣空間規劃設計產業工會
WOMEN in Architecture Taiwan 台灣女建築家學會
#建築改革社(建改社)
中華民國全國建築師公會 - naaroc
台北市建築師公會
中華民國景觀學會
婦女救援基金會
勵馨基金會 The Garden of Hope Foundation
婦女新知基金會

#實質監督
#提出解方

非常感謝 勵馨基金會-台東愛馨人 邀請參與兩天一夜的公益之旅，也很難得的在這趟旅途中，分享了我遇到恐怖情人的個人經驗。感謝小編的重點整理，有興趣的朋友歡迎參考看看。

透過社工的介紹，我也認識了兩位曾經受暴的姊妹。她們在基金會社工的陪伴與協助之下，離開了施暴者，並且成功自行創業（一位經營自己的釋迦園，一位開了小吃店），可以經濟獨立並撫養孩子長大。

家暴受暴者要能離開施暴者，很重要的關鍵就是經濟獨立。但在台東，有許多受到家暴的新住民婦女，她們缺乏家族的支援，甚至語言都不是很通。在這樣的條件下，要離開施暴者更是困難重重。社福單位如勵馨基金會，能夠提供她們許多資源，輔導她們就業、創業。

我在台東住的 愛馨會館 就是基金會提供給婦女的準備性職場，讓她們在進入一般職場前，有個實習、準備的地方。

這趟公益之旅讓我有很多收穫，而且得到很多正能量XD很推薦大家去台東玩的時候可以跟愛馨會館訂房，雖然不是豪華飯店，但是房間乾淨舒適，地點也很方便。

如果你像我一樣關注家暴議題，並認同勵馨基金會的後續陪伴服務，也歡迎捐款喔！

❤支持勵馨台東分事務所
✔捐款專線：(089)225449
✔郵政劃撥：1980-8917
✔戶名：勵馨基金會