#Workforce勞動力量跟你一起聊百工
嗨嗨大家，先前有讀者會私訊敲碗，希望可以分享單一行業或職務的勞動法令相關知識，孵了很久終於決定把這部分做成一個系列👏🏻👏🏻👏🏻第一個想跟大家分享是關於美髮業的在勞動法令上的常見問題，但由於美髮業涵蓋許多職務，所以我們僅挑選幾點與大家分享。如果剛好從事這行業...
#Workforce勞動力量跟你一起聊百工
嗨嗨大家，先前有讀者會私訊敲碗，希望可以分享單一行業或職務的勞動法令相關知識，孵了很久終於決定把這部分做成一個系列👏🏻👏🏻👏🏻第一個想跟大家分享是關於美髮業的在勞動法令上的常見問題，但由於美髮業涵蓋許多職務，所以我們僅挑選幾點與大家分享。如果剛好從事這行業，或是有興趣的讀者，都可以跟我們一起往下看看👇🏻
❶僱傭關係還是承攬關係
有些老闆會主張自己與設計師是承攬關係，進而避免要為員工投保勞健保或遵守其他勞動法令的義務，但在管理上卻又會採取各種方式來進行指揮監督，這樣到底是否合理，又僱傭與承攬關係該如何判別呢？我們之前有分享過可以用人格、經濟與組織從屬性這三個面向來去判別資方與勞動者之間到底是屬於哪種關係，如果要以最濃縮的角度來看的話，假如資方有用排班方式限制勞動者工作時段，且報酬也是以時間計算的話，那偏向於僱傭關係的可能性會比較高一點。
❷責任制
在美髮業中，常會出現因為客人預約時間較晚，或是施作時間delay，導致超過原定下班時間而加班的情況。但美髮業的髮型師或其他工作者並不在勞基法第84條之1的適用範圍內（就算未來有被公告適用，還是會有工時限制），因此就算勞資雙方口頭約定責任制，當員工的有超過正常工時或於休息日、國定假日有出勤時，資方仍應依法給付加班費🙂
❸無底薪+高獎金抽成
有些美髮業者會與員工約定採用無底薪但會發給高抽成獎金以作為報酬給付方式，然而，如果勞資雙方如第一點所述，因為具有高度的從屬性而屬於僱傭關係的話，那麼雇主還是要回頭過來檢視給付給員工的薪資是否符合基本工資，又工作時間是否有延長工時而需發給加班費的情況。
實務上還有一種情形，就是美髮業者與員工簽訂「場地租借契約」，但實際上還是會以排班方式指揮監督員工出勤時段，甚至同樣按月、按時計算報酬，那也可能會被認為是屬於「假承攬、真僱傭」的情形😣
❹連續出勤
「理髮及美容業」其實是屬於可以約採用「四週變形」工時制度的特殊行業，因此勞資雙方可以經過勞資會議同意後約定實施這項制度，而這也可能讓員工在特定情形下，即便連續工作超過六天仍然屬於合法的，有興趣的讀者可到我們的部落格搜尋有關變形工時的更多說明～
❺職前訓練
美髮業與其他美容、美甲業在勞資爭議類型中有著蠻多共同點，其中一項就是「職前訓練」的爭議，因為不同的店家可能會有獨有的技術，這時候店家可能會希望先以「技術訓練」的方式與員工約定。勞基法雖然針對技術生有單一篇章的規範，不過由於實務上還有建教生、實習生與產學合作等類型的工作者（我們在部落格同樣有過介紹），而不同身份別，在法令上的規範與權益也會略有不同，因此勞工在正式工作或接受訓練以前，一定要仔細看過合約內容，必要時也最好尋求專業意見唷。
以上幾點就是美髮業在勞動法令上的常見問題，希望對大家有幫助❤️如果大家喜歡這系列的貼文，請記得點愛心收藏，並分享給更多親朋好友唷～就這樣哩
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#鉅茂科技 為ERP軟體及智慧製造系統整合商，長期協助產業推動數位工具應用導入，伴隨著產業發展趨勢，鉅茂科技鏈結 #勤益科技大學工管系 推動「智慧生產線規劃與系統建置產學合作計畫」，進入校園培育人才。
💁♂️勤益科大工管系黃敬仁主任表示：
由企業提供的專題，可以引導學生理論與實務雙引擎的學習，更能厚植學生畢業後的競爭力，其中鉅茂科技提供專題「智慧機械廠區機聯網技術與導入規劃」及「智慧機械廠區生產績效評估與改善」，更獲得工管系專題競賽第1名與第2名的殊榮🥇🥈
💁♂️鉅茂科技台中分公司負責人葉淙榮副總經理表示：
透過工業局智慧機械產學推動計畫，除了提供專題指導外，公司也提供實作訓練員額，來強化學生實務應用能力，今年有2位參加計畫的學生，畢業後直接進入公司任職，未來將持續與勤益科大共同培育系統整合應用人才，讓更多人才來協助產業推動數位工具應用導入，帶動產業升級轉型！
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#國立勤益科技大學進修部
勤益產學訓 在 Facebook 的最讚貼文
【勞動楷模 感恩有您】
明天，就是 #五一勞動節 了，因適逢假日很多單位今天就開始放假，感謝所有的勞工朋友，長期都堅守在工作崗位上，是彰化經濟的重要推手，青壯年族群更是主要的動力來源，我們也特別表揚在各領域傑出表現的勞工朋友，總共有433人，包含10名身障勞工和5名新住民勞工。
彰化縣共有64萬名勞工，我們也在職業訓練，產學合作、探索職涯、勞工職益等提供相關服務，並整合就業輔導的資源等，因此去年彰化縣的失業率是全國第2低，感恩每位克盡職責、辛勤工作的勞工朋友，我們將持續結合中央、產職業及各界的力量，推動各項勞動政策及福利措施，創造勞資政三贏，大家一起努力讓彰化的經濟更好。