勞保與勞退傻傻搞不清楚，到底是誰要破產？！
答案是“勞保”可能會破產，因為勞保是"社會保險"
有點像是大家每個月繳納保險費到一個大桶子裡，有需要的人再從裡面拿取
當放錢進去的人少，拿錢的人多，最後就會沒有錢可以支付退休金給退休人士了
而勞退是“自己專戶”，裡面有多少退休金完全憑藉...
勞保與勞退傻傻搞不清楚，到底是誰要破產？！
答案是“勞保”可能會破產，因為勞保是"社會保險"
有點像是大家每個月繳納保險費到一個大桶子裡，有需要的人再從裡面拿取
當放錢進去的人少，拿錢的人多，最後就會沒有錢可以支付退休金給退休人士了
而勞退是“自己專戶”，裡面有多少退休金完全憑藉著自己的實力，裡面的錢就是屬於你自己的，沒有在跟人家共用的XD
每個月公司會提撥6%的薪資到你的退休金帳戶(是額外給你，不是從薪資扣)
你還可以決定是否要再多提撥6%的薪資到退休金帳戶
♦️勞保新制有兩種模式，"老年年金給付"與"老年一次金給付"
老年年金給付，年齡跟年資滿才能使用，兩個公式擇優領取(按月領)
1.平均月投保薪資*年資*0.775%+3,000元
2.平均月投保薪資*年資*1.55%
老年一次金給付，年齡到但是年資沒有到才可以使用，只能選擇一次領
給付金額=平均月投保薪資*給付月數
♦️勞退公式太複雜了，網路上有試算表直接輸入進去就可以得到大概的數字
👉https://calc.mol.gov.tw/trial/personal_account_frame.asp
♦️案例舉起來
B魯想要計算未來的退休金，假設預計65歲退休
工作年資40年，平均月投保薪資為=40100元
假設目前薪資為40,000元，平均餘命24年，
預估個人退休金投資報酬率3%
勞保：
選擇方案一:40,100*40*0.775%+3,000=15,431元
選擇方案二:40,100*40*1.55%=24,862元
擇優選擇方案二(24,862元)
當然選錢比較多的方案二是最好的!!!!
勞退：
勞退每月大概可以領回10,732元
你覺得34K可以讓你過上你想像中的退休生活嗎？
我認為在勞保與勞退之前，最重要的是儲蓄✨
底部儲蓄打穩才是能讓退休生活過得美滿
中間層的勞退是自己每月存下來在自己帳戶的退休金
頂部層的勞保老年給付領不到的風險性蠻高的，但是還是要繳XD
（我認為就當作把錢給真正需要這筆錢的人，那就不會覺得太漚)
（如果我們退休的時候真的領不到的話.....)
💬你覺得這樣的錢可以好好生活嗎？
💬把這篇文章分享給你在職場上翻滾的朋友
#投資理財 #保險 #新鮮理財人 #月薪極大化 #薪水 #薪水小偷 #薪資 #職場 #職場筆記 #公司 #工作 #努力工作 #退休 #退休生活 #理想生活 #破產 #勞保 #勞退
勞退6計算公式 在 99啪的財經筆記 Facebook 的最讚貼文
【年金保證30年又如何?】
1.最近年金改革具體方案出爐了，重點在於公、教、勞的法定費率將逐年調高至18~18.5%(多繳)、請領年金年齡原則提高至65歲(晚退)，所得替代率擬降至60%(少領)。
2.年金制度就像個定時炸彈，破產時間持續倒數，越晚拆越危險，但拆了又怕炸到自己，過去政府不願當壞人，所以遲遲無法動手，這次總算下定決心處理，基本上應該給予肯定。
3.可惜這次方案依舊無法解除年輕世代的焦慮，因為整體方向似乎仍是朝「確定給付制」設計，即政府允諾明確的退休金給付及年限。這對於準備退休或接近退休的人是最有利的制度，因為只要透過公式計算，未來能領多少錢非常清楚，退休金也會按時入帳。但對於年輕世代則是場災難，因為這只是延長破產年限，無法治本，潛藏負債的問題也依舊存在。
4.就像這次改革"宣稱"可以確保25~30年的財務穩定，姑且不論是否高估，假如你是35~40歲以下的年輕人，你可能會繳到最高的法定費率，辛苦繳了30年後，等到65歲退休時才發現基金所剩無幾，甚或沒錢可領，在臺灣人口老化日趨嚴重的社會下，這是未來極有可能出現的景象。
5.這也是為什麼很多年輕人不信任年金制度的原因，比如很多人拒繳國民年金，或者就算有工作也願意配合雇主低報投保薪資，因為反正未來領不到，寧可現在少扣點，換成其他名義加給補足。這時候最慘的反而是公教人員，因為退撫、公保每月都從薪水強制提撥，一毛都跑不掉。
6.所以比較理想的方式應該是朝類似新勞退制度的「確定提撥制」設計，即「自己的退休金自己存」，工作時所繳的費用存入個人退休帳戶，等時間到了再領取，如此年輕人所繳的費用不用擔心被丟入無底洞，年金制度才有可能永續經營下去。至於舊有的年金負債則應切割處理，可考慮國家預算撥補挹注，補繳或降低已領年金者的給付等方式填補財務漏洞。不過上述方案我認為實行的可能性很低，畢竟對國家財政的負擔太重，退休人員的反彈也會很大。
7.我記得6年前(2010)政府將公務員退休制度從75制改成85制，退休資格延長10年，結果才實行2年，政府馬上又說沒錢了，研議再改成90制，多延長5年，雖然最後沒有通過，但已讓我對這張退休支票打上很大的問號，並且決定「自己的退休金自己救」。這次看到方案內容彷彿歷史重演，如果大家對於這次年金改革也有相同的感覺，最好也提早準備因應。
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20161226/37498262/%E5%B9%B4%E9%87%91%E6%94%B9%E9%9D%A9%E8%94%A1%EF%BC%9A%E7%A2%BA%E4%BF%9D30%E5%B9%B4%E5%85%A7%E4%B8%8D%E7%A0%B4%E7%94%A2
勞退6計算公式 在 竹科大小事 Facebook 的最讚貼文
想知道公司每月幫自己繳的保費和勞工退休金(6%)對不對，快來跟著小葵一起算
想知道公司每月幫自己繳的保費和勞工退休金(6%)對不對，快來跟著小葵一起算…
1.先找到自己的投保級距：找勞保級距 http://goo.gl/6t4z20 、找勞退級距 http://goo.gl/yOX6Hb
2.將找到的級距對應計算公式就可以算出囉！或利用官網線上試算勞、就保費 http://goo.gl/t4LSRh
▶高薪低報可以省錢嗎 https://goo.gl/8Pa3WF
▶公司申報薪資和實際薪資不一樣，要如何處理 http://goo.gl/fJdE1f
▶保險費分攤表：http://goo.gl/9U7AgT
#勞保 #勞退
勞退6計算公式 在 竹科大小事 Facebook 的最讚貼文
部分工時人員 也有特休假喔!!!!!
【暑期打工要注意】
打工的朋友快看過來！小葵和台灣就業通 TaiwanJobs的賈伯斯要來介紹打工族的特休權益喔~除了上班第一天就要保勞保、就保及提繳6%勞退外，在公司打工滿1年後，工讀生也可以依自己的工時比例計算特休天數！
參考公式：部分工時勞工全年正常工作時間 / 全時勞工全年正常工作時間 X 勞基法第38條所定特別休假日數
(不足1日之部分由勞雇雙方協商議定，惟不得損害勞工權益。)
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※勞基法第38條所定特別休假日數
1年以上未滿3年：7日
3年以上未滿5年：10日
5年以上未滿10年：14日
10年以上：每1年加1日，加至30日
#勞保 #就保 #勞退