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[爆卦]勞退提撥雇主負擔是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇勞退提撥雇主負擔鄉民發文沒有被收入到精華區：在勞退提撥雇主負擔這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 勞退提撥雇主負擔產品中有18篇Facebook貼文，粉絲數超過13萬的網紅股魚-不看盤投資，也在其Facebook貼文中提到， 搶救退休金，你我有責 . 剛有位網友提到目前在公共政策參與平台上有個議案是【開放勞動基金(勞退6-12%)有限度自選投資組合】，希望能讓勞工比照美國401K制度，自選投資組合並予以稅負優惠。 . 有興趣支持的可以參與附議，讓政府正視並正式回覆這個問題。 . 議案網址： https://join.go...

「勞退提撥雇主負擔」的推薦目錄

勞退提撥雇主負擔 在 斜槓姐姐 Instagram 的最佳貼文

2021-07-11 08:50:35

最近勞動基金💸弊案吵得沸沸揚揚 但你們知道⬇️ 💰勞動基金內包含了什麼嗎？ 以108年為例勞動基金規模達4兆2,854億元 其中以新制勞工退休基金、 舊制勞工退休基金、勞工保險基金為主 其他還有就業保險基金、積欠工資墊償基金、 職業災害勞工保護專款 不管是職場新鮮人、在職場工作有一段時間‍ 還是...

  • 股魚-不看盤投資

    勞退提撥雇主負擔 在 股魚-不看盤投資 Facebook 的最讚貼文

    2020-11-28 21:15:40
    有 563 人按讚

    搶救退休金，你我有責
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    剛有位網友提到目前在公共政策參與平台上有個議案是【開放勞動基金(勞退6-12%)有限度自選投資組合】，希望能讓勞工比照美國401K制度，自選投資組合並予以稅負優惠。
    .
    有興趣支持的可以參與附議，讓政府正視並正式回覆這個問題。
    .
    議案網址： https://join.gov.tw/idea/detail/75cf0e7f-10b9-4659-bf49-ccd4bf5c7030
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    ▶️▶️▶️ 補充說明美國401K制度(資料來源：投信投顧公會)，重點條列如下：
    1. 有限度的投資標的自選
    2. 盈虧自負、操作績效優於政府官僚投資
    3. 提撥金額由所得內扣除
    .
    詳細說明：
    401(k)計畫由雇主申請設立後，雇員在不超過上限額度範圍內，每月可提撥某一數額薪水（薪資的 1％～15％）至其退休金帳戶，由雇主挑選合作的金融業者，發行投資計畫，每個計畫至少要提供 3 種不同風險及報酬率的商品，當中會包含括基金、保險商品、自家公司股票、保本商品等等，再由勞工依個人喜好，從中選擇投資標的，目前每個計畫平均提供 5 至 15 個標的供計畫參與者挑選。
    .
    如此一來勞工的退休金投資必須自負盈虧，政府不保證收益，少去了政府的財政支出負擔，另一方面，由於退休金投資期間相當長，一般說來賠錢的機率不高，操作績效也會比由政府官僚進行投資好上許多。
    .
    此外，員工提撥的金額可由申報所得裡扣除，等到年老提領時再納入課稅，由於老年人口稅賦優惠額度高，可藉著稅賦優惠吸引民眾提撥，自行籌措退休金；不過為了避免稅收短少，政府也設定有提撥上限，為薪資所得的 15%， 2007 年政府規定每年上限為 15,500 美元，每年會視情況調整，惟 50 歲以上員工，每年最多可再多提撥 5,000 美元。

  • 律師談吉他

    勞退提撥雇主負擔 在 律師談吉他 Facebook 的精選貼文

    2020-11-03 20:00:29
    有 163 人按讚

    【勞保將破產？會怎麼改制？】

    🎸勞保、勞退不一樣！

    首先要先分清楚，目前有破產可能的是「勞保」而不是勞退。

    勞保的全名叫做「勞工保險」，由勞工負擔20%、雇主負擔70%、政府負擔10%的保費，也就是平常大家薪資繳的「勞保費」，是一種社會保險制度。勞保中的「老年給付」勞工保險除了老年給付，還有提供傷病給付、職災給付等請領類別。

    勞退的全名則是叫做「勞工退休金」，則是由雇主全額負擔，每月提撥至少薪資的6%進入勞工的個人退休金個人專戶，換工作也不影響；而勞工本身也可以另外選擇自己提繳最多6%。由於是個人專戶，基本上不會有破產的問題。

    而勞保、勞退這兩者請領的資格與門檻有些許不同，但都是為了保障勞工的老年生活，勞保是第一層社會安全的制度，而第二層保障則是勞工退休金制度。

    🎸為什麼勞保會快破產？

    勞保近年來都處於「入不敷出」的狀態，勞保預估在六年後破產，原因在於勞保最大宗的支出─老年給付。

    不同於勞工退休金是個人專戶，在勞保的老年給付運作下，現在正在工作的勞工繳納保費，同時會有過往繳交保費、現在達退休資格的勞工來領取老年給付。領取方式有分成一次提領跟按月提領，若選擇按月提領，可以活到老、領到老，可想而知這是一筆非常可觀的支出。

    以去年為例，勞保的收入為4,008億，支出為4,226億，其中老年給付的支出就占了3,731億，而勞保也處於連續三年虧損的狀態。

    🎸將來會怎麼改革？

    要改善虧損狀態有幾個可能的方向，譬如提高勞保保費、降低所得替代率、延後退休年限等等。
    然而，若單純提高保費，變相由現在青壯年勞工負擔較高的費用，使現在老年退休的勞工能夠領取老年給付，這對現在的年輕人來說並不公平，也可能會造成世代間的矛盾。因此，勞動部雖然尚未有明確的定論，但專家學者的共識傾向以「將低所得替代率」為大方向，並輔以拉長平均投保薪資的計算期間、政府每年增加撥補金額，以舒緩目前最大宗支出（老年給付）的財務壓力。

    這個概念白話來說，是為了要讓每個人都可以領，所以領得比之前少一些，承受一點不利益，來避免破產後導致大家都領不到、白繳費的情形。雖然具體的改革方案與配套，還須待勞動部提出，但可以確定的是勞保的改革是勢在必行的。

  • 呂翊榮的財經讀書會

    勞退提撥雇主負擔 在 呂翊榮的財經讀書會 Facebook 的最讚貼文

    2020-08-19 06:09:45
    有 13 人按讚

    在健保部分，以有一定雇主的受僱者來看，分攤比例為雇主：勞工：政府=6：3：1，以現行健保費率4.69%來算的話，基本工資月薪明年調升，聘僱1名基本工資勞工，勞工本人負擔健保費將增3元、雇主則每名勞工增加9元。

    新制勞退提撥為6%，23800元的每月勞退提撥是1428元，明年調升基本工資月薪後，24000元的每月勞退提撥將為1440元，雇主每聘僱1名基本工資勞工在每月新制勞退提撥上將增加12元。

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