最近勞動基金💸弊案吵得沸沸揚揚
但你們知道⬇️
💰勞動基金內包含了什麼嗎?
以108年為例勞動基金規模達4兆2,854億元
其中以新制勞工退休基金、
舊制勞工退休基金、勞工保險基金為主
其他還有就業保險基金、積欠工資墊償基金、
職業災害勞工保護專款
不管是職場新鮮人、在職場工作有一段時間
還是...
最近勞動基金💸弊案吵得沸沸揚揚
但你們知道⬇️
💰勞動基金內包含了什麼嗎?
以108年為例勞動基金規模達4兆2,854億元
其中以新制勞工退休基金、
舊制勞工退休基金、勞工保險基金為主
其他還有就業保險基金、積欠工資墊償基金、
職業災害勞工保護專款
不管是職場新鮮人、在職場工作有一段時間
還是即將進入職場的你們🙋🏼♀️🙋🏻
我們不能忽視自己的權益!
我們不可不知⛏
🧡勞動基金:勞退與勞保🧡
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💰什麼是勞退基金
以2005年7月以前為分水嶺
🔧舊制:
雇主應按月提撥薪資總額2%~15%作為準備金至台灣銀行存儲
當勞工符合退休條件向雇主請領退休金時,雇主可由勞工退休準備金專戶中支付。
支付勞工退休金工作年資須於同一事業單位一但轉換工作或事業單位關廠則重新計算年資
🔧新制:
雇主應按月提繳不低於每月工資6%勞工退休金儲存勞保局勞工退休金個人專戶
不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響。勞工另可自行提撥每月工資6%範圍內,另行提繳退休金
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💰怎麼領勞退基金?
以2005年7月以前為分水嶺
🔧舊制:
勞工年滿55歲且同一事業單位工作滿15年以上或同一事業單位工作滿25年應一次提領退休金
🔧新制:
勞工年滿60歲即可請領退休金
提繳退休金年資滿15年以上可選擇月退休金或
一次退休金提繳退休金年資未滿15年者應請領一次退休金
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💰什麼是勞工保險?
勞保是強制性的社會保險,保障的範圍:
傷害⚠️、殘廢👁、生育👶、死亡💀老年給付🧑🤝🧑
投保金額依據「勞工保險投保薪資分級表」按照每月的薪水金額落在哪一個級別
來決定保費!費用為:雇主負擔 70 %、
國家負擔 10 %、勞工自己負擔 20 %的保費
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💰麼領勞工保險?
1.老年年金
資格:年滿60歲,保險年資滿15年
領法:以下2 種方式擇優
平均月投保薪資×年資×0.775%+3,000元
平均月投保薪資×年資×1.55%
2.老年一次金
資格:年滿60歲,保險年資未滿15年
領法:
給付金額=平均月投保薪資×給付月數
3.一次請領老年
資格:98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資者
領法:
給付金額=平均月投保薪資×給付月數
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💰勞動基金如何運作?
大致上由勞基局自行操作
部份委外國內外投信投顧進行代操
而目前操作部位大部分為了因應勞工領取一大部分為銀行存款、再者以國內債務政權為主
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勞退提撥雇主負擔 在 股魚-不看盤投資 Facebook 的最讚貼文
搶救退休金,你我有責
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剛有位網友提到目前在公共政策參與平台上有個議案是【開放勞動基金(勞退6-12%)有限度自選投資組合】,希望能讓勞工比照美國401K制度,自選投資組合並予以稅負優惠。
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有興趣支持的可以參與附議,讓政府正視並正式回覆這個問題。
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議案網址: https://join.gov.tw/idea/detail/75cf0e7f-10b9-4659-bf49-ccd4bf5c7030
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▶️▶️▶️ 補充說明美國401K制度(資料來源:投信投顧公會),重點條列如下:
1. 有限度的投資標的自選
2. 盈虧自負、操作績效優於政府官僚投資
3. 提撥金額由所得內扣除
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詳細說明:
401(k)計畫由雇主申請設立後,雇員在不超過上限額度範圍內,每月可提撥某一數額薪水(薪資的 1%~15%)至其退休金帳戶,由雇主挑選合作的金融業者,發行投資計畫,每個計畫至少要提供 3 種不同風險及報酬率的商品,當中會包含括基金、保險商品、自家公司股票、保本商品等等,再由勞工依個人喜好,從中選擇投資標的,目前每個計畫平均提供 5 至 15 個標的供計畫參與者挑選。
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如此一來勞工的退休金投資必須自負盈虧,政府不保證收益,少去了政府的財政支出負擔,另一方面,由於退休金投資期間相當長,一般說來賠錢的機率不高,操作績效也會比由政府官僚進行投資好上許多。
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此外,員工提撥的金額可由申報所得裡扣除,等到年老提領時再納入課稅,由於老年人口稅賦優惠額度高,可藉著稅賦優惠吸引民眾提撥,自行籌措退休金;不過為了避免稅收短少,政府也設定有提撥上限,為薪資所得的 15%, 2007 年政府規定每年上限為 15,500 美元,每年會視情況調整,惟 50 歲以上員工,每年最多可再多提撥 5,000 美元。
勞退提撥雇主負擔 在 律師談吉他 Facebook 的精選貼文
【勞保將破產?會怎麼改制?】
🎸勞保、勞退不一樣!
首先要先分清楚,目前有破產可能的是「勞保」而不是勞退。
勞保的全名叫做「勞工保險」,由勞工負擔20%、雇主負擔70%、政府負擔10%的保費,也就是平常大家薪資繳的「勞保費」,是一種社會保險制度。勞保中的「老年給付」勞工保險除了老年給付,還有提供傷病給付、職災給付等請領類別。
勞退的全名則是叫做「勞工退休金」,則是由雇主全額負擔,每月提撥至少薪資的6%進入勞工的個人退休金個人專戶,換工作也不影響;而勞工本身也可以另外選擇自己提繳最多6%。由於是個人專戶,基本上不會有破產的問題。
而勞保、勞退這兩者請領的資格與門檻有些許不同,但都是為了保障勞工的老年生活,勞保是第一層社會安全的制度,而第二層保障則是勞工退休金制度。
🎸為什麼勞保會快破產?
勞保近年來都處於「入不敷出」的狀態,勞保預估在六年後破產,原因在於勞保最大宗的支出─老年給付。
不同於勞工退休金是個人專戶,在勞保的老年給付運作下,現在正在工作的勞工繳納保費,同時會有過往繳交保費、現在達退休資格的勞工來領取老年給付。領取方式有分成一次提領跟按月提領,若選擇按月提領,可以活到老、領到老,可想而知這是一筆非常可觀的支出。
以去年為例,勞保的收入為4,008億,支出為4,226億,其中老年給付的支出就占了3,731億,而勞保也處於連續三年虧損的狀態。
🎸將來會怎麼改革?
要改善虧損狀態有幾個可能的方向,譬如提高勞保保費、降低所得替代率、延後退休年限等等。
然而,若單純提高保費,變相由現在青壯年勞工負擔較高的費用,使現在老年退休的勞工能夠領取老年給付,這對現在的年輕人來說並不公平,也可能會造成世代間的矛盾。因此,勞動部雖然尚未有明確的定論,但專家學者的共識傾向以「將低所得替代率」為大方向,並輔以拉長平均投保薪資的計算期間、政府每年增加撥補金額,以舒緩目前最大宗支出(老年給付)的財務壓力。
這個概念白話來說,是為了要讓每個人都可以領,所以領得比之前少一些,承受一點不利益,來避免破產後導致大家都領不到、白繳費的情形。雖然具體的改革方案與配套,還須待勞動部提出,但可以確定的是勞保的改革是勢在必行的。
勞退提撥雇主負擔 在 呂翊榮的財經讀書會 Facebook 的最讚貼文
在健保部分,以有一定雇主的受僱者來看,分攤比例為雇主:勞工:政府=6:3:1,以現行健保費率4.69%來算的話,基本工資月薪明年調升,聘僱1名基本工資勞工,勞工本人負擔健保費將增3元、雇主則每名勞工增加9元。
新制勞退提撥為6%,23800元的每月勞退提撥是1428元,明年調升基本工資月薪後,24000元的每月勞退提撥將為1440元,雇主每聘僱1名基本工資勞工在每月新制勞退提撥上將增加12元。