week 13 歪擱豈挫嘛袂行 這個禮拜的小日記很難寫，諸事沒個定論，然後身體一些困擾的症狀也沒有完全消失，做了一些能做的檢驗後，醫生跟我淡淡地說「就讓時間沖淡一切吧」，我就看疫苗副作用有沒有情傷久;總之大大感謝的恩典有，工作卡死越演越烈也有，這就是難以一言敝之的人生！ 我的備料一週間走到今天沒那麼規律地刊載，只因回到日常輪播穿插一些外食跟自家餃子🥟庫存，早餐為了能喝杯咖啡，吃麵包、派餅比較多，而正餐“炒青菜＋湯麵＋蛋料理”最常吃跟最愛吃的就是這樣的組合了，湯麵兩字簡單，但我的湯麵有時（often）可是很奢華的：疫情時沒意識到自己荷包要勒緊時買的干貝、興奮腦充血＋1的直播和牛、認真顧火煮的雞湯、美味的發酵食都是我的豪華湯麵角色，而匆忙懶惰時則可能就是一匙香椿醬兩顆丸子或是一包茅乃舍幫個忙，實在想強調善用現成的優質調味品也是一種技能、一種品味，不要什麼都胼手胝足從零開始，容易中途就太操勞退出自炊之路。善用每週變換採買的食材種類分配預算，btw我自己回顧我會把當周1/10食材處理後凍藏，增加素材的豐富性;有多餘的時間就備些醬料、醃菜，未來都可以派上用場，將home cook提升一些層次～如果有辦法把握季節食材，就更讓自己很開心啦，因為天氣越來越極限，很多作物真是今年有未來不知道，對我來說跟插花一樣，經過了一些時間累積都有一些很美好的小記憶，去年也是這個時候出現了這個花、今年就遲了貴了錯過了 ...之類了。像我今夏的廚房記憶，就是我沒吃到荔枝，眼看龍眼也要過了、還有我打疫苗後找自己麻煩煮了麻薏湯，真夠難喝的：）

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#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，今天想要跟大家分享如何查看勞健保投保級距，在先前的貼文中屢次提到，要大家留意自己的投保情況，但某一天我突然想到，會不會有讀者不瞭解自己薪資的相對應級距為何，而這樣基本的主題我們似乎都沒有提過（先去面壁3分鐘🥲🥲🥲），只能說很抱歉這篇真的是來晚了，但你現在看到也不遲，有興趣的話請跟我們一起看下去吧：） 一、瞭解工資項目 在進入主題之前，想先請大家去看看我們之前撰寫過的文章「工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？」，瞭解哪些項目應列為「工資」的一部份，才能確實的對照自己的勞健保投保級距與勞退提繳金額。因為依照勞保條例第14條規定，月投保薪資應是以「月薪資總額」對照分級表後申報投保，另外依照施行細則第27條，月薪資總額又應以勞基法所定的工資為準據，因此了解哪些項目屬於工資格外重要。 比較常見的工資包含👉🏻全勤獎金、伙食津貼、績效獎金、職務加給、交通津貼......等等，這些項目通常會與員工出勤狀況或工作表現有高度相關，所以具有「勞務對價性」，通常都會被認定為勞基法所稱的「工資」。（更多的說明還是去看看文章吧） 二、準備薪資明細 依照勞基法第23條第1項規定，雇主發放工資時應將工資各項目計算方式明細提供給勞工，至於要有哪些內容才算是薪資明細呢？可參考勞基法施行細則第14之1條，應包含下列這些項目： ❶ 勞雇雙方議定之工資總額。 ❷ 工資各項目之給付金額。 ❸ 依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額。 ❹ 實際發給之金額。 如果你從來沒有拿過、或是剛好這個月就漏拿的，可以請老闆以紙本、電子資料傳輸方式或其他你可以隨時取得或列印的方式提供（拿到後也要先看看記載的項目是否有包含上述的內容）。有了薪資明細，我們才能確認正確的項目以及雇主每月代扣的勞健保自付額有多少，未來發生爭議時也才能舉證。 三、依照薪資對照 準備好薪資明細後，再來就是打開我們的勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表（連結在首頁），這份表格皆是以「月」（即投保日數皆為30 日）為單位來顯示負擔保費，因此只要依照你的「全薪」（具有工資性質項目的總額）來對照該級距表，就能知道應負擔的保險費用為何。如果薪資是介於兩投保級距間的話，則是以「較高級數」的投保級距為準，例如全月薪資為35,000元的話，則應對照36,300的級距，勞保費勞工負擔的部分為835元、健保費為563元，這個月的勞健保扣項總計是1,398元。（勞健保費率每年可能會依照主管機關的公告而有異動，因此應特別留一下要對照的年度） 四、我的薪資每個月都不固定的話呢？ 一般如果有這種情況的話，雇主應在每年的2月及8月調整（勞保條例第14條第2項），調整時則會依照最近三個月的平均收入來對照投保級距（勞保條例施行細則第27條第1項），並在申報調整級距的下個月生效。由於實務上很常見投保薪資調整的爭議，過去我們也有發函直接詢問勞保局，並且也針對這個問題撰寫過文章-「每月薪水不固定的話，該怎麼計算投保薪資呢？」，所以如果剛好有這個情況或是有興趣的讀者，都可以再去官網看看文章說明 以上就是我們的小整理，其實真的不難，只是你剛好對工資項目不太熟悉的，會需要先花一點時間看看文章🙂有基本的概念後，要再去瞭解其他的權益就會簡單多了。如果你查對自己的投保級距OK了，有空也可以幫家人看看唷：）祝大家一切安好～ 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #勞工 #員工 #投保 #勞健保 #薪資 #級距 #老闆 #雇主 #人資 #職場 #工作 #求職 #法律 #法令 #勞資顧問 #工資 #扣項 #三合一 #勞保 #健保 #勞退