嗨嗨大家，你們有看台劇《她們創業的那些鳥事》嗎？不知道是不是因為我們自己也是自行創業，所以對這種主題特別有感，所以就揀了一個週末，打算來好好追劇一下，但我看到第10集看不下去了😅直覺就想到之前的韓劇《Start Up：我的新創時代》，都以創業為背景，但不知道為什麼一樣地讓人失望（可能著重太多感情戲了），只能簡略地說是不符合個人預期啦（傻笑）。
�劇情就不多做評論了，今天想要以《她們創業的那些鳥事》所呈現的職場態樣，來分享到底有哪些不符合勞動法令的地方，如果有興趣的可以一起往下看唷👇🏻

在開始之前想要先提醒一下，因這部戲大概第二集後就創業了，所以以下內容可能有大量劇透第一、二集的內容，如果還沒看過此劇或有想追劇的，可以考慮一下

一、無預警調職（夏芷從設計師被調到櫃檯）
還記得勞基法第10-1條的「調動五原則」嗎？（如果忘記了可以往後滑看圖片），劇中女主角夏芷被從擔任設計師職務調整成櫃檯人員，顯然應會有勞動條件的不利變更，不過可能他有同意調動或是屬於「迴避資遣型調動」，那可能就另當別論了XD

回到現實情況中，當今天收到調職通知的時候，記得先檢視調動條件是否合乎法令，若無的話則可以試試以下做法，去爭取自己的權益：
❶蒐集相關證明
❷與公司內部協商討論
❸申請勞資爭議調解
❹直接走訴訟程序
其實我們也知道實務上很多人都會跟夏芷一樣，為了留在原有的公司選擇忍氣吞聲的，但別忘了真實人生不像偶像劇，要再調回原本的職位，恐怕是難上加難啊...

二、職場霸凌＆性騷擾（阿Ken對夏芷的刁難）
最讓人看不順眼的就是阿Ken這種主管，好大喜功、不尊重專業還欺負員工....，別以為是戲劇效果演誇張了，真實職場這樣的人還真不少（嘆氣）。

關於職場霸凌與性騷擾的部分，分別在職業安全衛生法與性別工作平等法都有相關規範，簡單來說，雇主都有義務要建構相關措施預防勞方受到職場不法侵害。像在劇中的情況已經算是相當嚴重了，公司應該要採取具體的行動來進行調查與預防才對呀！我們有曾經針對此主題撰寫過文章與貼文，有興趣的讀者可以再去官方部落格看看：）

三、無預警資遣（清潔人員楓姐因遲到被資遣）
劇中的清潔人員楓姐，因中午要回家照顧生病的先生而又遲到情形，最後遭到公司無預警資遣，雖然有夏芷氣噗噗的去找主管理論，並且替楓姐張羅新工作而使事件圓滿解決，但事實上，公司要以員工「對於所擔任之工作確不能勝任」為由予以資遣，應該要注意是否符合「最後手段性原則」，而先以較輕微的措施（懲戒、教育訓練、輔導訪談等）改善員工行為或能力，如果仍無法達到目標時方可終止契約。

如果在現實中是你或家人不幸遇到這類情況，這時候也別忘了冷靜下來，去研究這些問題（往後滑看圖片），如果什麼權益都沒有的話，請一定要為自己爭取啊！

四、口頭約定勞動契約（夏爸對楓姐的口頭邀約）
在夏芷的推銷之下，夏爸後來答應僱用楓姐，並且也簡單地說明了工作內容與福利，這決定對楓姐來說無疑是雪中送炭，但看戲的我本人卻突然想到，實務上有很多人找工作也都是如此，沒有簽訂勞動契約，僅口頭允諾，但這樣萬一發生勞資爭議怎麼辦？

別忘了我們之前曾經提過，即使以口頭方式講好工時、工資及休假制度等等勞動條件，仍然會成為勞動契約的一部分。但如果可以的話，還是留下白紙黑字，對雙方來說也會是個保障。想知道更多細節，可以去官方部落格參考我們之前撰寫過的文章👉🏻不簽勞動契約，會有哪些問題呢？

人家說「戲如人生，人生如戲」，透過戲劇來刻畫出現實生活的點滴，我們再進而分享自己的小小心得，大家還喜歡今天這樣的內容嗎？如果大家剛好也有看這部台劇的，也都歡迎在底下留言跟我分享你的心得❤️

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本次競賽經過三個多月的解題實證與激烈競爭
終於評選出優秀的 AI 解題團隊
頒發出超過 300 萬元獎金😍
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推動台灣數位轉型的決心！

以優等獎AI新創公司「八維智能」為例

他們與高雄義大醫院皮膚科尖端醫美中心合作
以「智能小幫手對痤瘡病患進行治療」為題
打造衛教機器人，再配合院方所提供的知識
結合機器學習及深度學習技術的
✨自然語言處理引擎（NLP/ NLU Engine）✨
有效幫助痘痘病患追蹤、服藥、提醒回診
提供一個精準醫學常識的衛教平台👍

另一個優等獎隊伍「CMICSD」

則是開發「勞工諮詢Chatbot服務系統」📲
幫助高雄勞工局開發於LINE中申請勞資爭議調解
協助民眾節省電話、跑錯地方或排隊等候的時間
有效解決南部地區公部門人力服務缺口
本系統的問答準確率約達86%以上
順利獲得評審委員青睞🙆‍♂🙆‍♀

本次活動也安排得獎團隊分享競賽過程與解題心得
期望藉經驗傳承激勵更多的AI人才投入
以AI人工智慧技術翻轉產業新思維
順利解決產業面臨的痛點！

更多內容，請見經濟部工業局新聞稿
👉http://bit.ly/2DlFWT2

或上「AIGO」活動官網：https://aigo.org.tw/

#AIGO解題競賽南部成果發表會暨頒獎典禮
#企業出題X人才解題
#AI

【不爽不要做】
　
＠林瑋豐：
『面對無人性勞動條件與資方不願溝通的華航空服員，發出抗議時，有人酸「不爽不要做」。對，明天開始的罷工，他們真的就是「不爽，不要做了！」』
　
韓璟：
「空服員說罷工就罷工很爽耶，那我明天也要罷工啦！」
　
『你那不是罷工，那叫曠職。』
--
合法罷工的條件：
1.有勞資爭議
2.申請勞資調解後破裂
3.超過 50% 的工會會員贊成罷工
　
羨慕空服員可以罷工？那你為什麼要反對組工會？
　
＝＝＝＝＝
　
本人在職場遇到的第一個老闆，也是完美詮釋慣老闆。所有垃圾奴化語錄幾乎他都說過了。故事一時說不完，一定要另開一個職場心得的相簿才行。總之就是不時的擺出高姿態，一副「公司沒有你們也沒差，但沒有我就會垮，你們要珍惜機會，多跟我學，多從我身上挖東西」不論對菜鳥還是對資深開國元老都是一個樣。最後大家集體把他開除了，就是集體離職。貫徹了「不爽不要做」的信念。結果他一個一個私下拜託我們留下來，姿態之軟整個判若兩人，只差沒有跪下來了。我們也沒有因此刁難他，就只是不要做了，好去好散。當然最後他一個人都留不住。只能酸溜溜的說「對啦不做的最大」。對外宣稱「大家聯合起來搞他」。每當身邊的朋友人要離職的時候，以前那些不加薪不加人的老闆就跪求挽留，你就知道台灣勞工其實根本物超所值。如果員工真的那麼不值得那些薪水，不然老闆幹嘛不馬上另請高明？卻要跟昔日奴隸低聲下氣？
　
「不爽不要做」根本天經地義，是基本人權，何錯之有？有工作好做誰不想賺錢？把人都逼走還不知檢討。真是自己錯了還怪人。
　
改善產業環境的第一步
https://goo.gl/XOVFyV
華航空服員罷工了
接下來最近要旅行的人一定會想
換家航空公司搭吧
接著你就開始思考
"台灣哪家航空公司是優秀資方？"
答案是沒有
就像你拒買頂新，但架上剩下的卻是更毒更壞的品牌
所以你就知道華航罷工是台灣勞工運動多重要一役了
華航空服員帶頭拿命在衝，你幫他們就是幫未來自己
因為引起投入湖心的那塊罷工石頭
需要你我的集氣用力
才會引起改變現狀的一波波漣漪
如果你在職場上曾是正是被欺壓有苦說不出的苦勞
請用你的一讚一分享一關注
來激活台灣的勞動權益意識
台灣加油
華航罷工加油
全台灣備受欺凌數十年的苦勞
加油！
華航空服員罷工宣言：https://goo.gl/xXaX9N
　
Re: [新聞] 前空姐無薪力挺華航反被嗆
「幹，拎北空少啦！」（詳內文）
http://disp.cc/b/163-9ttA
　
前情提要延伸閱讀請看前兩頁