http://mn.kbs.co.kr/mobile/news/view.do?ncd=4200820

我用papago翻譯,關於韓國公車罷工消息

釜山市內公交車勞資,地方勞動委會議決裂罷工可能性變大

◇ 巴士工會 - 資方協商進行地區:首爾,蔚山

◇京畿巴士工會今天暫停罷工,28日恢復勞資談判

◇ 罷工撤回地區:大邱,仁川,光州,全南,清州(罷工撤回後協商),忠南(罷工撤回後協商),昌原

◇ 公交工會:"到14日爲止,沒有調整的地區15日全面罷工"

◇ 如果談判破裂,從今天第一輛車開始停駛

◇ 公交工會"引入每週52小時制,要求保全工資,補充人力"

<國土部>

◇ 政府正在運營非常對策本部狀況室

◇ 政府要求地方自治團體積極仲裁罷工,制定詳細的緊急運輸對策

京畿道公交車票價上調(市內公交車200韓元,廣域公交車400韓元)

◇ 廣域公交費用上調時,首爾市收益返還京畿道

◇ 加強竣工迎制(轉換廣域公交國家事務,支持公交公共營運車庫,壁紙路線等政府國庫補貼)

◇ 忠北,忠南,世宗,慶南,年內將上調公交車票價

<首爾>

◇ 首爾市內公交車勞資談判延長至17日繼續協商

<釜山>

◇ 釜山市內公交車勞資地方勞動委員會協調會最終決裂...15日凌晨展開罷工的可能性加大

◇ 釜山鄉村巴士勞資爭議調解延長至29日,15日正常運行

◇ 釜山運行信息確認
*富山市公交信息系統(http://bus。 busan.go.kr)
*釜山市緊急運輸對策本部 (051) 888-5801~4
*富山市SNS狀況班(부산광역시 공식 페이스북, blog。 busan.go.kr)

<蔚山>

◇ 蔚山107條路線的499輛預計參與罷工

◇ 蔚山運行信息確認:蔚山市政府(http://www.ulsan.go.kr/rep/index)

【美國聯邦最高法院貫徹勞動契約仲裁條款】

美國聯邦最高法院本週又做出一解決巡迴法院高度爭議的決定性判決：如勞動契約中有個別仲裁條款，則勞工不可未經個人仲裁提出訴訟，尤其不可以提出集體訴訟（class suite）。

聯邦巡迴法院對於勞工是否可以跳過個別仲裁條款，直接針對勞資爭議（wage theft）提出集體訴訟，素來各地標準不一，形成訴訟權上的不平等。而最高法院此判決等於明確地立下判例法，禁止勞工跳過個別仲裁條款隨意提出集體訴訟，最高法院本身以5:4通過此項判決，顯見內部也存在意見分歧。

美國勞動契約可以使用個別仲裁條款的歷史淵源可回朔至柯立芝總統（Calvin Coolidge）1925年簽署的Federal Arbitration法案。此法案本來是希冀減少商業紛爭的訴訟成本，讓「仲裁制度」具備一定法律效力，使得紛爭雙方可以用較低的代價解決。後來一系列聯邦最高法院判決，把該法案的效力拓展至消費者與勞工身上。

這也是為什麼本次勞資紛爭在原本勞動契約架構下存在個別仲裁條款時，最高法院認為不可跳過仲裁的重要原因。幾位法官共同指出：過去幾十年來聯邦最高法院不斷盡力地駁回各種本該走仲裁程序的訴訟案件，就是為了維護仲裁程序在法律上的優越地位！本週聯邦最高法院正是以此理由，同時駁回三件勞資紛爭訴訟案。

此三件訴訟案牽涉的勞動契約都有個別仲裁條款，且都於契約中禁止勞工提出集體訴訟。三案的告訴勞工均主張此契約條款侵害他們的司法訴訟權利，顯然最高法院不這麼認為，要求勞工應遵守契約，予以駁回。法官Gorsuch更於判決中寫明：「國家勞工關係法（National Labor Relation Act）只賦與勞工組織工會和集體談判權利，但並未規範法院或仲裁程序怎麼處理勞資紛爭。」

當然，不同意見中有法官認為：「此類勞動契約的個別仲裁條款未得到勞工同意。」（我認為這是明顯左派放屁言論，不同意就要求更改契約條款，或乾脆不要接受這份工作。『什麼叫契約我簽了名但我不同意？』若最高法院接受這種見解，那契約還有任何法律效力可言嗎？況且契約條款並未剝奪勞工在勞資糾紛時尋求第三方公平介入的權利，只是要求先走仲裁程序。事實上走仲裁程序費用還比走法院低廉）

我的看法：

此判決在經濟彈性上給了美國雇主很大的助力，同時也減少美國制度下不必要的社會成本。

要知道，美國有一種contingent fee lawyers，專門沒事找事地利用各種小糾紛發動集體訴訟，藉由代出訴訟費用與事後賠償分成的方式營利。這種律師在美國又被稱為「ambulance chaser」，就知道有多難看。

動不動讓勞工跳過原本雙方合意、契約明載的條款控告雇主，加上此類流氓律師搧風點火，雇主經營成本或營運風險必然大增。即便雇主事實上沒做錯，但進了法院結果如何沒人說得準。為了加班費有沒有算對，雇主浪費在司法程序上的時間費用很可能遠超過短算的加班費，且正經事也因此耽擱，更是機會成本。

釐清「一對一」的紛爭已經很麻煩了，要釐清「一對多」就更加撲朔迷離，尤其contingency之下不排除集體訴訟中塞藏許多「其實沒糾紛者」，要個別挑出排除的耗時耗力，可以想見。這也是contingency律師所圖：因為太麻煩，且面對被鼓譟的群眾，有錢雇主最好妥協支付高額和解金消災；沒錢的主兒就只能宣布破產。美國許多中小企業經營一半就被這類訴訟搞到結束營業。台灣盛香珍在美國的小果凍噎死幼童案，我認為也是被如此操作下結果共被判賠$40億新台幣，盛香珍被迫全面退出美國。

律師這麼沒良心？是的，很多律師就是如此死要錢。

如此運作不但不是幫助解決紛爭，而是副作用地產生的莫大社會成本，我認為這絕對是弊大於利！所以喜聞樂見此次最高法院終於清醒，重申「仲裁的優越地位」與「契約合意本該被遵守」等基本遊戲規則。

PS. 本案其實Gorsuch法官還有項意見，雖是針對Epic System v. Lewis訴訟案本身，但我認為根本是打臉現在的蔡英文政府。該意見強調：

「法律之解讀必須以國會立法時的文字為準，而非以法官或行政單位自己的政治立場偏好決定。」

「法律之解讀必須以國會立法時的文字為準，而非以法官或行政單位自己的政治立場偏好決定。」

「法律之解讀必須以國會立法時的文字為準，而非以法官或行政單位自己的政治立場偏好決定。」

很重要，所以說三次！
#遠目拔管案

#遠目以核養綠公投被駁事件

文章連結：
https://wp.me/p9ffS3-Ci

【時代力量一週回顧 20170430 – 0506】

Previously on ＃時力一週， ＃體育改革 ＃年金改革 ＃育嬰假年資 ＃新黨證全面換發中 ......，快來一起回顧上週的時代力量大小事！
　
👉 【挺選手 拚體改】2017.5.5
本週立法院初審《國民體育法》為體育改革奠定法規基礎，時代力量提出過《體育團體法》，也將體育改革相關條文，以修正動議提出並在討論中獲得跨黨派委員支持。
體育改革往前推進，邀請大家一起關心！
https://goo.gl/l6U9Pj

👉 【全面換發新黨證！】2017.5.6
結合一卡通功能的專屬黨證，即日推出全面換發。
https://goo.gl/WENfoD

👉 【年金改革之育嬰假年資】2017.5.2
時代力量主張將來不論職業別，不論你是軍公教還是勞工，只要請育嬰假，都是由政府幫忙提撥年金相關費用，年資繼續。
國家人口活化，要建構出真正支持年輕人生育的好政策環境。
因為不同的工作穩定度導致有意願卻不敢請育嬰假怎麼辦？
打造好制度，絕不可缺，接著要嚴格把關繼續營造真正友善的勞動環境。
https://goo.gl/1yN3DW

👉 【年金改革 堅持到底】2017.5.1
1日司法及法制委員會開會至晚上11點15分後，宣布休息，3日繼續審查，堅持到底！
https://goo.gl/UErmmt

👉 【年金改革改真的，關鍵保留條文請支持時代力量黨團版】2017.5.4
—所得替代率分母、所得替代率上限、十八趴退場速度、樓地板金額—
年金改革第一部進入實質審查程序的法案——「公務人員退休資遣撫卹法」歷經周一及周三兩天從早到午夜的馬拉松審查，終於在傍晚五時五十五分，完成委員會初審並送出協商。
時代力量黨團堅持年金改革要改真的，請支持時代力量黨團版本。

👉 【9-3-11院會就此消失？國會監督還是交給時代力量吧！】2017.5.2
第九屆第三會期第十一次會議（9-3-11）應於4月28日上午開始。然而目前為止，未宣布開會，空蕩蕩的議場只有擺放幾塊板子，這是中國國民黨團在本屆開始成為在野黨之後最常使出的招數－用手板占領主席台「癱瘓」議事。
時代力量黨團表示無比的遺憾和不解。遺憾，人民用選票送了35位不開會的委員到立法院；不解，這就是曾經有長期執政經驗也長期作為國會多數黨的最大在野黨嗎？
https://goo.gl/ywxT2v

👉 時代力量新北本部【第四場黨員暨時代之友見面會】2017.4.29
黃國昌委員、徐永明委員與陳志明執行長，一一傾聽了許多淡水在地人士提供的建議。支持者更殷殷期盼我們推舉市議員代表、進入議會，改變地方政治盤根錯節的官商文化！
https://goo.gl/gkgwHX

👉 時代力量高雄黨部【第五場黨員見面會】2017.5.6
每次都有新的朋友一起加入，看到高雄人在不同地方的生活經驗和想法，給予時代力量高雄黨部持續努力的動力。
黨部主委陳惠敏也於會後期許大家一起來找出高雄還需努力的地方，讓時代力量的聲音在高雄逐漸擴大，和高雄的鄉親共同完成心目中的大高雄這塊拼圖！
https://goo.gl/JUsr3X

👉 時代力量新北【天氣瓶手作DIY活動】2017.5.6
透過日日觀察天氣瓶內的變化，培養小朋友關心氣候變遷、溫室效應所帶來的影響，深植對環保的意識觀念。未來也與我們攜手共創環保時代力量！
https://goo.gl/u0lQOE

👉 【五一勞動節 勞工朋友快樂嗎？】2017.5.1
各位勞工朋友真的辛苦了，時代力量會更加努力，推動最低工資法、國定假日法及勞資爭議處理法等勞動權益保障相關改革，希望接下來的勞動節，真的能一年比一年快樂。
https://goo.gl/mnulPv

👉 【用新聞自由打造更公正及多元社會 就從反媒體壟斷法開始】2017.5.3
過多的非新聞因素，干擾了新聞應有的樣貌，限制了新聞人追求真實報導的權利。
在時代力量2016年4月提出的「媒體壟斷防止暨多元維護法草案」，已有詳盡的規劃，可惜迄今未獲排案審查。期許朝野共同再加一把勁，為社會保留更自由的新聞環境及對話空間。
https://goo.gl/Dht7ll

👉 立法委員 黃國昌【打破金融幫 改革要加速】2017.5.3
金管會發現有「中資」透過永豐金香港子公司的帳戶下單買台股。永豐金的違法行徑到底持續多久？有沒有進行申報？最終受益人到底是誰？金管會應盡快釐清、將結果公開。
https://goo.gl/95Zs55

👉 徐永明【經濟部別什麼都不知道 產業出走、企業違法都應掌握】2017.5.1
質詢經濟部長李世光，經濟部應盡速關切我國產業狀況，避免企業出走；嚴加執行《產創條例》，公布受補助、租稅減免廠商資訊及績效，並將因違反環保或食安相關法規而受罰的廠商資訊公布於政府網站平台，以供民眾監督。
https://goo.gl/bFN5YQ

👉 高潞以用 Kawlo Iyun【傳領劃設應儘快協商 開啟對話釐清爭議】2017.5.5
5日，時代力量黨團在院會提案希望能處理劃設辦法，被否決了。
9日排定進行黨團協商，盼望協商當天無論朝野，都能充分地、把現行劃設辦法的問題好好討論釐清。
https://goo.gl/28XSjL

👉 洪慈庸【將提案禁止補教老師假名授課】2017.5.3
將提《補習及進修教育法》修正草案，要求補習班負責人與所有教職員工須以真實姓名執行業務，否則將面臨停止招生或撤銷立案等處罰，以解決師生資訊落差、非法兼職授課等亂象。
https://goo.gl/pwpYjH

👉 林昶佐 Freddy Lim【協會即將開放 大家準備加入】2017.5.3
《國民體育法》在多位立委共同努力下達成：協會開放入會、財務公開透明、體育糾紛仲裁機制、理監事利益迴避、選手參賽應有保險等。
協會即將開放，大家準備加入，一起推進新協會的誕生！
https://goo.gl/8Ns4He

＝＝＝時代力量官方LINE＝＝＝
ID：@npp_tw