雖然這篇勞檢處處長鄉民發文沒有被收入到精華區:在勞檢處處長這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 勞檢處處長產品中有2篇Facebook貼文,粉絲數超過3萬的網紅黃郁芬 台北市議員,也在其Facebook貼文中提到, 今天跟林穎孟 迎夢台北大安文山、林亮君以及黨團的夥伴,邀請勞工團體、工會幹部及專家學者來到議會,一同就市政層級如何整體性的促進勞動權益進行討論。 目前我們正在研擬自治條例來提升勞工團結權的保障,會議中以如何降低組工會的阻礙、提供勞方所需要的協助作為討論主軸,從老師及工會夥伴的實務經驗當中學習到很多...
同時也有16部Youtube影片,追蹤數超過134的網紅桃園市議員簡智翔,也在其Youtube影片中提到,【智翔的議會質詢-人事處、政風處(4/23)】 #總編制員額上限 根據內政部三月人口速報,桃園市人口已達227萬人,總編制員額上限也將從目前的7200人調整至9000人,但目前市府編制員額為6452人,若以未來9000人來算,核給率為71.69%,未來人事處將如何補足人力? 對未來增加的人力或局...
「勞檢處處長」的推薦目錄
勞檢處處長 在 陳品安 Instagram 的精選貼文
2021-06-16 00:58:06
今天(6/10)下午,徐耀昌縣長在苗栗縣政府疫情說明會上公開發表針對移工朋友的爭議性言論,有網友問品安的看法,品安只能再次向縣長強調,#移工不是防疫工作的敵人,病毒才是。 在此先和大家說明,縣府最近惹出人權爭議的移工禁足令,經滾動式檢討已經修正如下: 一開始,縣府發佈的「移工禁足令」實施對象是全...
勞檢處處長 在 Howard Huang 黃傲天 Instagram 的最讚貼文
2021-08-02 18:43:39
【「他們」怎麼了?移工群聚速覽】 最近的新聞報導、指揮中心記者會,都大篇幅追蹤苗栗電子廠群聚狀況。這件事為什麼這麼重要?有三大原因:「#疫情擴大升溫疑慮」、「#半導體供應鏈斷鏈危機」、還有你可能沒注意到的,「#移工處境及蒙受的污名」。 - ☠️ 雙重憂慮:疫情更加嚴峻 +「#護國神山」產業斷鏈...
勞檢處處長 在 報導者 The Reporter Instagram 的最佳解答
2021-08-03 08:07:54
#今日疫情重點【新增343例本土與校正回歸個案、明起不再校正回歸;苗栗3間電子廠出現確診、全縣單日確診人數超越北市;美國參議員搭乘軍用運輸機抵台,宣布將捐贈75萬劑疫苗】 中央流行疫情指揮中心今(6)日宣布新增335例COVID-19(又稱新冠肺炎、武漢肺炎)本土個案、8例校正回歸、36例死亡,新增...
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勞檢處處長 在 桃園市議員簡智翔 Youtube 的最佳解答
2021-04-23 17:00:33【智翔的議會質詢-人事處、政風處(4/23)】
#總編制員額上限
根據內政部三月人口速報,桃園市人口已達227萬人,總編制員額上限也將從目前的7200人調整至9000人,但目前市府編制員額為6452人,若以未來9000人來算,核給率為71.69%,未來人事處將如何補足人力? 對未來增加的人力或局處有何規劃?
人事處回答,為了人力有效運用,員額數僅列通過國家考試之公務人員,不包含約聘僱人員加臨時人員,若全部加上去,包含機關學校,人員將達47000餘人,其中市府內聘雇2000餘人、臨時人員4000餘人,其實有超過員額上限。
智翔也擔心聘僱與臨時人員的數量,是否反映薪資與勞務付出不對等的疑慮,人事處長則說明,此類工作內容較為簡單與庶務性、例行性,為責酬相符,故進用上以此為考量。
但智翔也以市民陳情舉例,並建議為提升主要業務的效率,庶務性與例行性的工作與人員的規劃,應可再做調整,並把資源留給真正重要的業務,將編制員額的比例提高,無論是向行政院爭取人力,或是在工作報告中提出未來人力配置的規劃,都期待能在下個會期中看到。
#桃園廉政電影節
桃園廉政電影節深受好評,但舉辦徵件比賽仍以校園為主,雖有向下教育,深化廉能觀念的意義,但智翔也建議往後是否能增加社會組的競賽。
由於社會人士觀察的面向不同,社會經驗也更豐富,可以增加競賽影片的多元性,對此政風處也表示往後的電影節可以來考慮增設社會組競賽。
另外智翔也舉出日前桃園市五所國小校長與主任涉案的新聞,雖然檢調以護航工程、圖利廠商來起訴,但後續發現,涉案的校長及主任均未收取廠商利益,多是單純為學校建設著想。
像上述的案件發生,是否代表廉政教育的不足?校園內發生貪腐案件並不少見,可能肇因於負責採購的人員不熟悉法規,或是為了方便忽略行為之違法性,希望政風處更有效的宣導廉政觀念,甚至在校長升遷及進用上,是否進修過廉政課程也可以加入評選項目中。
政風處也回應,未來會加強在校長會議中的宣導,並以此為案例,也會考量在校長晉升的評選中加入進修廉政課程。 -
勞檢處處長 在 守望家園.改變金門董森堡 Youtube 的最讚貼文
2020-11-19 21:29:00縣府財政惡化,基金改革刻不容緩
今日專案報告,森堡針對「基金執行檢討」一案提出質詢,本次主計處提供的報告相當完整,也從中證明森堡過去質詢的內容無誤,金門財政若不儘速檢討,我們最慢將在三到四年內破產,一旦縣庫破底,首先將衝擊的是各項「現金補償」的福利政策!
過去幾年縣府從基金撥補了20億來替縣庫美化數字(陳福海4年13億,楊鎮浯2年7億,總共20億元),每一個基金都有它成立的目的,以「中和五眷村改建基金」為例,原本裡面約有14億,阿牛縣長108年解繳了7億入庫,將導致未來中和五眷村改建缺少足夠的現金約5億,屆時要補足短缺金額,勢必得從縣庫或賣公產來補足!
其次,約用人員從103年到108年,短短五年間,從408人暴增一倍多,增加到了892人。107年推動人事精簡,從933人減至892人,減幅達4.39%。人數少了41人,但人事支出不減反增,質詢中人事處蔡處長提到是因為勞基法修正導致,然而增加了這些人是否有讓行政效率提升,實在有待商榷。
金門是人人稱羨的「福利縣」,但在這個光鮮亮麗的後面,是以掏空縣庫的代價換來的,金門14個重大福利基金,有10個非法定社福,4個逾法定社福,換句話來說,這些福利政策預算的來源,都是縣庫自己要扛,光戰地政務3個補償基金一年就超過16億,16億的現金福利,金酒就捐助了15億,在金酒捐贈縣府金額沒有增加的狀況下,福利政策給的多,捐贈縣庫的就少,哪一天補償金發不出去,也無法透過舉債來發,只能變賣縣產縣地。
當縣府財政面臨最苦的時機,受害的將為全體的金門百姓! -
勞檢處處長 在 守望家園.改變金門董森堡 Youtube 的最佳解答
2020-11-16 15:21:36用人不透明,人事如何精簡?
「檢討縣府人事浮濫,改善約用人員勞逸不均的狀況」是阿牛縣長的重要政見,但森堡與團隊在檢視人事預算編列時,調閱了相關單位的人事統計資料,各單位呈現的統計人數卻不一致導致我們檢視預算時無法參照。
對此,人事處蔡處長的答詢提到「指人數不一致的原因,係因為年度有隨計畫進用的人員影響所致」。
森堡認為精準掌握縣府用人的狀況,才有可能「檢討人事問題」與「改善勞逸不均的情形」,對此我們特別要求人事處在下一次臨時會之前,能提供「縣府編制內跟編制外的人力表」,依照縣府各局處(含所屬機關),詳細分列約用、約僱、約聘、計畫進用人員、臨時人員的人數統計表,並提出簡要的人事狀況,及改進建議,以作為來年人事檢討與改進的憑依。
勞檢處處長 在 黃郁芬 台北市議員 Facebook 的精選貼文
今天跟林穎孟 迎夢台北大安文山、林亮君以及黨團的夥伴,邀請勞工團體、工會幹部及專家學者來到議會,一同就市政層級如何整體性的促進勞動權益進行討論。
目前我們正在研擬自治條例來提升勞工團結權的保障,會議中以如何降低組工會的阻礙、提供勞方所需要的協助作為討論主軸,從老師及工會夥伴的實務經驗當中學習到很多,希望能讓自治條例能夠真正有效果,而不只是宣示性的意義。
下午,我也邀請勞動局局長賴香伶、勞檢處處長以及就業安全科科長,就我們這段期間關注的議題進行深度討論,包括:公車司機勞動狀況、勞工育嬰留職停薪的現況、工安保障及工地揭示的設計、性別友善職場措施、改善社工惡劣的勞動處境、關注障礙者個人助理勞權等等,還有整體網頁的設計、資料開放以及如何讓勞檢申訴系統更加便民。
我們很肯定勞動局目前已經有許多積極的作為,也明白有些狀態還需要更根本性地思維進步,或者需要跨局處的努力、中央法規的更新才能處理。這段期間以來,雖然議會還沒開議,我們已經就很多議題進行研究,也拜會了相關的團體,更深入了解基層實務。
勞動議題是我非常關注的核心議題,未來我們也會更深入就政策面以及市議員的權責上進行市政把關,在既有的基礎上改善更多政策作為。為勞工爭取應有的權益,提升台北市整體的勞動意識,是我們絕對會持續努力的方向。
勞檢處處長 在 黃郁芬 台北市議員 Facebook 的精選貼文
今天跟林穎孟 迎夢台北大安文山、林亮君以及黨團的夥伴,邀請勞工團體、工會幹部及專家學者來到議會,一同就市政層級如何整體性的促進勞動權益進行討論。
目前我們正在研擬自治條例來提升勞工團結權的保障,會議中以如何降低組工會的阻礙、提供勞方所需要的協助作為討論主軸,從老師及工會夥伴的實務經驗當中學習到很多,希望能讓自治條例能夠真正有效果,而不只是宣示性的意義。
下午,我也邀請勞動局局長賴香伶、勞檢處處長以及就業安全科科長,就我們這段期間關注的議題進行深度討論,包括:公車司機勞動狀況、勞工育嬰留職停薪的現況、工安保障及工地揭示的設計、性別友善職場措施、改善社工惡劣的勞動處境、關注障礙者個人助理勞權等等,還有整體網頁的設計、資料開放以及如何讓勞檢申訴系統更加便民。
我們很肯定勞動局目前已經有許多積極的作為,也明白有些狀態還需要更根本性地思維進步,或者需要跨局處的努力、中央法規的更新才能處理。這段期間以來,雖然議會還沒開議,我們已經就很多議題進行研究,也拜會了相關的團體,更深入了解基層實務。
勞動議題是我非常關注的核心議題,未來我們也會更深入就政策面以及市議員的權責上進行市政把關,在既有的基礎上改善更多政策作為。為勞工爭取應有的權益,提升台北市整體的勞動意識,是我們絕對會持續努力的方向。