【#人生洞察室 10 你有被老闆話術過嗎？是欣賞還是洗腦呢？】
－聽「那些你不敢跟老闆說的事」EP3　　
　　
今天和大家分享一下，聽Selfpick的Podcast感想，這一季內容做了些調整，從前兩季聊職場話題以外，這一季聊更多更「辛辣」的職場話題。這倒是我覺得市面上比較少人講的，比較多人講的話題，而節目中也有勞方和資方代表分別真實的剖析各自想法，我覺得挺有趣的，大家可以收聽。
　　
▌老闆是欣賞我？還是只想利用我？
節目開始沒多久，勞方代表Cady就直接拋出了這樣的問題和話題，以一個勞方代表，
尤其是出社會沒有很久的人，其實會很在意這件事情。
　　
剛出社會那一陣子也是，每天都會去琢磨主管為什麼心情不好，為什麼主管好像跟別人有說有笑，但對我卻沒好臉色？
　　
後來才發現，與其花很多時間去想老闆主管喜不喜歡自己，還是先把事情做好、做對，剩餘的時間再來想這些事；而事情做好，他們真的很需要你，喜不喜歡就沒那麼重要...
　　
當然，如果能得到老闆主管的青睞，那要做什麼都是很容易的...
　　
▌話術其實是一種激勵措施
資方代表Jack也說，所謂「話術」也是管理上的一種激勵措施，而其實許多規模較大的公司，是設置有「員工關係」專員的職位，專門「激勵」員工好好工作。
　　
而我也認同節目中所提到的，在思考老闆的話是不是話術前，要有些預設立場－
　　
🧐大家都是去工作，所以老闆為了讓你完成目標，或是你遇到困難止步，他們激勵你完成目標，都是很正常的。
　　
▌所以老闆是在畫大餅還是說真的，怎麼分辨？
節目中提到，如果老闆講出－「我們一起...」的開頭，這個「一起」通常是大餅的開頭。
而不是每個老闆都是在畫大餅，但要怎麼去分辨呢？
　　
就是時時的檢核老闆！
　　
誰說只有老闆可以檢核你，你也可以透過老闆說的話、做的事檢核他。
　　
他說好一起努力，但他是不是每天都真的很努力在做？還是躲在辦公室都不知道在幹嘛？
我也有遇過老闆說好要努力，但每天都聽到他只躲在辦公室吃東西、打電話跟家人聊天...
　　
▌不管話術還是激勵，要了解職場就是為了工作而已
Jack有句話講得很好－出來職場不要認為就是來交朋友的。當然，能夠交到志同道合的朋友是很棒的，畢竟每天至少八小時要跟這群人一起待著，都很討人厭的話，真的會上得很痛苦。
　　
只要工作能做好、老闆不是一直在亂畫大餅，有認真前進但偶爾運氣不好也沒關係，對職場不要有過多期待，只是為了工作和職涯發展，其他多的，例如得到老闆大賞識、在職場交到許多下班還願意一起聊天玩耍的朋友，那都是賺到的。

（批踢踢在燒劉坤鱧的貼文，這是他的第二篇文，回應小凱的回應。）

對於柯辦邱昱凱先生的回應，我答覆如下，文長慎入：

1. 我是因為看到＂柯Ｐ是不是慣老闆＂這個話題，有感而發，我不會再替他工作，但這與柯P四年來的市長做的好壞無關。

但我没有想到「柯粉」護主心切的口不擇言，甚至在恁北的FB上面隨地大小便，由此更證明我不會再替他工作是對的。

2. 2014年8月底，薪資調整法案通過，2015年才實施這點很多網友提醒，這我一點也清楚，但9月1日－9月15日，工讀生沒有勞健保，每天工作超過10小時，沒有放假過，沒有加班費，這已經明顯違反勞基法了，所以我才會提出，把工讀生的時薪改為120元，這是我唯一能替我的同仁們爭取的，但因為如第一篇所講，工讀生們同意共體時艱，我不再堅持，所以作罷。

九月下旬，因為用時薪115元計算，沒有休假，没有加班費，每天工作時間超過10個小時，累積的時薪總數會超過正職月薪，所以邱來找我，希望我跟工讀生協調，把他們由領時薪改為領月薪，經過爭論，大家妥協，月薪33000元，以此金額投保勞健保。

最後是沒有遣散費的問題，現在我又想到一個問題，當工讀生們沒有遣散費可以領的當下，邱昱凱⋯⋯等柯辦各部門主管的秘書月薪領多少錢？他（她）們領多少遣散費？邱昱凱你要不要出來説清楚、講明白！？當我知道有這種差別待遇時，請問大家，你能夠不生氣嗎？

3. 為什麼我現在講，當初不講？為什麼我的新書發表會要請柯P來站台？

以四年前的時空背景，雖然我對工讀生們的薪資處理結果不滿意，但處理好就好了，工讀生們接受也就罷了。

對於選舉結果帶來的新氣象，我內心還是有所期待的。所以我請柯P來站台，他也願意來，而且還寫序，這有什麼問題嗎？

雖然柯P執政後的社會評價兩極化，因為我是柯P的助選幹部，別人駡柯P「son of bitch！」，我不會跟著駡，因為「柯P is my son of bitch！」，大家了解嗎？

這兩週以來，已經有兩位以前的柯辦同仁來問我，要不要再回去幫忙柯P連任？我不想再重複遇到四年前發生過的事情，尤其又要跟邱昱凱打交道！

我婉拒之後，又遇到記者來問我：柯P是不是慣老闆？我到ptt八卦版巡了一下，這才發現柯粉護主已經到了没有是非的地步，因此才會在我的FB發第一篇文章。没想到會引起這樣大的迴響，這是我預料之外的事。

但我前面說過，我認為柯P是慣老闆，不代表我不知道他的長處和缺點。

4. 很多人質疑監票部隊到底怎麼開始，做些什麼？

選後，監票部隊所有檔案都移交柯辦，邱昱凱手上有監票部隊全部的資料，但他在FB的回應卻漏洞百出，他有什麼難言之隱？我不知道，但我的補充説明如下：

我在我的書裏寫的很清楚，我是2014年2月由許龍俊醫師介紹到柯辦工作，我不知道柯P不會付我薪水，因為我是許醫師介紹去的，我跟許醫師是多年老友，看在許醫師的面子上，我就不跟柯P計較了。

沒想到邱昱凱卻公開説謊，他説，我是2014年7月由姚立明老師介紹到柯辦工作，而且馬上開始領薪水，7月、8月各兩萬元，而且是由銀行轉帳。現在我把我的國泰世華銀行存摺拍照PO在下面，8月18日，柯辦付我兩萬元，那來7月開始領薪水？邱昱凱為什麼不提2014年2月到7月，柯P沒有付我薪水的事情？請問邱昱凱，2014年2月到7月，你有没有領薪水？柯P每個月付你多少薪水？

但邱昱凱有些地方説對了，柯辦在9、10、11月，每月付我薪水六萬元，我也領到了一個月的遣散費六萬元，這我不能寃枉他。

以上所述都是事實，柯辦有資料，歡迎調出來看。

2014年9月1日開始，我從網上報名的學生中開始挑選幹部進行組訓，所有工作幹部都是柯粉，都是網路報名徵選的，我先後在九所大學兼課教書多年，我嚴守校園中立原則，不會動員我的學生報名柯P監票部隊，也許監票部隊裡面剛好有我的學生，但這一點歡迎查證，絶對不是邱昱凱説的，我找我的學生來參加柯P監票部隊，沒想到邱昱凱還替我想了一個新名詞「姚老師專案」來解釋我怎麼到柯辦工作？邱昱凱你到底想幹嘛？

我想，可能是姚立明老師公開反柯，被柯粉視為眼中釘，邱以為把我打成姚老師的小弟，就可以讓柯粉霸凌我！

我要告訴邱昱凱，你大錯特錯了！我跟姚老師相識於2006年的「紅衫軍倒扁運動」，我景仰姚立明、楊芳玲老師的人格和風骨，以及「是，就説是；不是，就説不是」的虔誠基督徒品德，他們的人品遠遠勝過「慣老闆柯文哲」，還有你這種「闇黑部隊」！

柯文哲監票部隊從挑人、找人、教學、組訓、擴大、通知、訓練、列名單、辦說明會、模擬開票pa、泡泡足球比賽、到11月29日投票日當天，能在三個月內，從14人變成為一支超過四千人的隊伍，四年過去了，我依然為所有監票部隊的同仁們的付出和辛勞感到驕傲。

5. 本人在政治圈打滾30年，錢沒處理好的事情我看多了，我從黨外到民進黨，用力幹國民黨；也因為不能坐視阿扁貪污而參加紅衫軍被開除黨籍，在這些過程中，我替屬下發聲也不是第一次，我承認我不是一個好員工，但我一直期許自己是個好主管，資方要在我的工作場所壓榨勞方，要我默不作聲，對不起，我辦不到。打著改變成真的大旗，做一樣卑鄙的事，我更無法接受，這是台灣選舉文化的陋習，歡迎所有陣營接受勞動檢查。

6.2014年為柯P助選，每天超過14個小時的工作，日以繼夜，沒有休假，也把我自己的身體搞垮了，因為過度疲勞，不幸暈倒送急診，此事只有許龍俊醫師知道，其他人都不知道。

許醫師跟我説，坤鱧，我們是戰士，戰士能死在戰壕裏是最光榮的事！許醫師的説法讓我熱血沸騰，激動不已！但遺憾的是，我還是留下了後遺症，現在我必須定時吃心臟病的藥，我自己覺得還好，但我的家人很難過，所以我也不希望再有人跟我一樣。

7. 客氣的講完了，現在我想問邱昱凱的問題是：

A.工讀生一開始，沒有勞健保，没有休假，沒有加班費，這是不是事實？

B.工讀生的薪水用時薪算，你覺得柯P要多付錢，你要工讀生們共體時艱，改用月薪計算，没有休假，沒有加班費，這是不是事實？

C.工讀生加發一個月遣散費，多留下來工作15天，領半個月薪水16500元，這些事情是不是你代表柯P來跟我喬的？這是不是事實？

D.柯P在市政會議公開講，選舉結束，我多花了他200多萬元！14個工讀生，每人加發一個月薪水33000元當遣散費，多留15天工作，每人再領16500元薪水，這些錢的總數加起來還不到70萬元？為什麼柯P會公開跟大家説，我多花了他200多萬元？柯P又説「言者無心，聽著有意」，代表柯P承認，他真的跟很多人説，選舉結束，我多花了他200多萬元！我的智商没有柯P高，我怎麼算，都不到70萬元！請問這中間的落差到底發生了什麼事？

E.當工讀生没有資遣費可以領，請問邱昱凱⋯⋯等柯辦各部門主管的秘書月薪領多少錢？他（她）們領多少遣散費？

我要請問邱昱凱，2014年選後，你説你代表柯P來跟我協調的說法，讓我認為「柯文哲就是慣老闆」！現在柯P又說，這些事情他不知道，都是你負責的，到底真相是哪一個，這真的要你們來說清楚、講明白了。

說一下前因後果。
今天新的勞資法通過，然後我轉貼了一張與現行一例一休不同的圖表，再然後……那張圖表原來有問題呀。

所以我把那張表給刪了（雖然這因為有分享才能讓人指出錯誤，但我為查證不周向各位抱歉），但這不代表我改變對政府麻了個痺的想法。

我沒有非常仔細的讀條文，但我大概瞭解這次的法案對勞工是較不利的（這次修法的目的主要是讓資方擁有更多彈性），我覺得政府根本不可能不知道臺灣現在勞方是比資方弱勢的太多，那怎麼又制訂一個利於資方的政策呢？
另外，現行法案實行不到一年，馬上又換新法案？敢問那之前修法是幹嘛？腦袋進水所以考慮不週？還是現在修法的人腦袋進水考慮不周？

所以呢？我還是那句……我對政府麻了個痺。