許多新鮮人在找工作時，往往都會陷入到底要在大公司工作，還是在小公司尋求更多機會的天人交戰中吧！常聽到有些職場前輩會說「小公司學技術，大公司學制度」，這樣的說法雖然不精確，但其實也有幾分道理😅畢竟小公司裡的員工往往都得身兼多職，自然也可以讓自己在不同領域上有所成長了～
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不過在小公司工作的員工或曾到微型企業面試的朋友們，應該或多或少都聽過面試官會說「我們是小公司，所以不必為員工投勞健保，請自行處理喔」，但真的是如此嗎🤔🤔🤔大家心中應該多少都會打個問號吧～我們今天就來針對微型企業的勞健保議題簡單分享囉～
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依勞保條例第6條規定，僱用5人以上的工廠或公司行號就得成立投保單位為員工投保，因此反面來說，員工未達5人的小單位就不在強制投勞保的行列沒錯，不過要特別注意的是⚠️如果以往曾經有聘僱員工達5人以上，就算之後員工人數減少到4人以下，也不能註銷投保單位，仍應繼續投保喔！⚠️
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雖然微型公司並未強制加入勞保，但雇主還是得依法為員工投保：
❶全民健保
❷就業保險
❸提繳勞工退休金
特別是就業保險是大家很常忽略的部分，如果雇主沒有依法投保的話，就很可能會影響到勞工未來要申請失業給付、提早就業獎助金、職訓津貼與育嬰留停津貼的資格了；此外，如果雇主沒有依法提繳勞退金的話，也會影響到員工未來要申請勞退金時的金額，千萬別小看這筆勞退金，以月薪30,000元的員工來說，雇主若沒以月提繳工資分級表第25級（30,300元）的級距來提繳6%勞退金，員工每個月就等同損失了1,818元的退休金。（分級表請參考👉🏻https://wp.me/paBRqV-pU）
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那老闆如果說要補貼保費，讓員工保在職業工會可不可以呢？由於職業工會並不會有就保與勞退，因此以上所說的問題仍會存在，而且有一定雇主的勞工是不能投保在職業工會的，屆時如果要申請特定給付時，勞保局就有可能會詳細查核，一旦被發現資格不符，就有可能會被追回給付並取消勞保年資，這時候就得不償失了，可以參考之前寫的👉🏻沒注意到四大重點，保費可能就白繳了（https://wp.me/paBRqV-SZ）
#Workforce勞動力量 #這篇有夠長 #掏心掏肺的在打 #轉發給你有需要的朋友

2019年（108年）基本工資月薪將調漲為23,100元，時薪調漲為150元，雇主或人資們無論在聘僱新進員工或調整投保級距時，也都要注意是否有符合相關規定。

本文自勞工保險局截取勞保投保薪資分級表，該表格只會列載薪資總額符合哪個範圍就應該加保在哪個級距，但一般企業可能不會只有單一的薪資項目，因此若是不確定工資項目算不算法定的工資，建議可以先參考我們先前的文章「工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？」，避免沒有核實投保造成高薪低報或少繳退休金囉。
（另外勞保費用分攤表等勞動部確定版本出爐後，我們也會在網站上更新囉。）

#Workforce #勞動力量 #勞工保險 #勞退提繳 #2019年 #108年

這可不是一千零一夜的故事，這件事跟勞工朋友很有關係，大家認真看一下。

明年起基本工資要調漲了，雖然只有調漲了1,001元，不過代表勞保費會變貴一點點，而企業老闆要幫你提繳的勞退金也跟著變多一些。

我認真看了一下「勞工退休金月提繳工資分級表」

改變有3個:

1.薪資分級從原先的62級，縮減為61級
2.11組薪資級距中只有第3組有更動，其他都不變
3.原本20,009元~20,100元與20,101元~21,000元因應基本工資調漲而濃縮成20,009元~21,009元

大約就是這個變化。

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2017 年元旦基本工資由每月 20,008 元上調至 21,009 元，15 日勞動部進一步公布新修正的「勞工退休金月提繳工資分級表」，新分級制將於 2017 年元旦一併生效，依法雇主每個月需幫勞工提繳 6% 勞退，就是依此表為依據，但雇主繳多少，你會算嗎？