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[爆卦]勞工處職位空缺登記是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇勞工處職位空缺登記鄉民發文沒有被收入到精華區：在勞工處職位空缺登記這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 勞工處職位空缺登記產品中有4篇Facebook貼文，粉絲數超過1萬的網紅小小人物做小事 - 高松傑Jacky，也在其Facebook貼文中提到， 為鼓勵和支持青年人到大灣區內地城市工作和發展事業，香港特區政府推出「大灣區青年就業計劃」，鼓勵在香港及大灣區有業務的企業，聘請及派駐本地大學/大專院校畢業生到大灣區內地城市工作，名額2 000個，當中約700個專為創科職位。馬上click入👇🏼👇🏼👇🏼👇🏼了解情況👍🏼 https://www.in...

「勞工處職位空缺登記」的推薦目錄
  • 小小人物做小事 - 高松傑Jacky

    勞工處職位空缺登記 在 小小人物做小事 - 高松傑Jacky Facebook 的最佳解答

    2021-01-10 23:40:11
    有 25 人按讚

    為鼓勵和支持青年人到大灣區內地城市工作和發展事業，香港特區政府推出「大灣區青年就業計劃」，鼓勵在香港及大灣區有業務的企業，聘請及派駐本地大學/大專院校畢業生到大灣區內地城市工作，名額2 000個，當中約700個專為創科職位。馬上click入👇🏼👇🏼👇🏼👇🏼了解情況👍🏼

    https://www.info.gov.hk/gia/general/202101/08/P2021010700721.htm

    勞工處聯同創新及科技局已就計劃成立秘書處，負責處理企業申請和發放津貼。有興趣參與的企業可透過計劃的專屬網站（www.jobs.gov.hk/gbayes）了解詳情及登記

  • HR小薯蓉

    勞工處職位空缺登記 在 HR小薯蓉 Facebook 的最佳貼文

    2019-05-29 22:38:08
    有 43 人按讚


    《機械人面試不是夢》

    做mass recruitment嘅時候，因為人多，interview難免會問嚟問去都係嗰幾條問題。唔好話candidate覺得我係機械人，有時自己都覺得自己有啲似機械人。最近睇咗啲關於HR科技嘅文章，見到有啲公司已經開始推出啲recruitment科技，當中包括面試機械人，同大家分享下係啲咩嚟：

    1.on call 36小時

    機械人基本上係隨時候命，即係話求職者上網見到你個空缺就可以同佢查詢職位、內容、返工時間、地點等等資料，大家唔駛再接電話答問題喇。

    2.面試機械人

    佢唔單止可以好似做mass interview嘅我咁問問題，仲可以根據唔同職位需求、個人嘅履歷，發問唔同類型問題，了解求職嘅性格特質。In完紀錄低之後仲會做埋分析畀你睇，分分鐘仲準過你睇人。

    3.面試都幫你安排好

    幫你做完初輪interview，仲可以幫你安排埋下一輪真人面試。今日約interview我地仲要逐個逐個打電話，但機械人可以根據各方嘅時間表一鍵同candidate安排埋面試時間，幫你出埋email畀candidate confirm，又方便又慳時間。

    4.入職後服務

    今日員工對公司policy、請假、辭職有問題都會打電話去HR問，HR一日接N個查詢電話人都癲。機械人就連呢部分都可以幫你做埋，問題幫你答、請假自動化等等。好多HR嘅self service系統都開始做到呢啲嘢，慢慢就唔駛我地咁多人手接電話喇。

    聽完等我都好想擁有個咁嘅機械人，不過科技進步，負面啲睇就係佢會取代好多HR職位，事實亦已經開始發生緊。但有危亦有機，正面啲睇就係可以幫大家喺繁瑣嘅日常工作中解放出嚟，HR就可以有更多時間擺喺其他地方，做更有價值嘅事情。

    雖然呢啲科技今日未算普及成熟，但寫出嚟希望起碼大家知多啲先，因為呢啲都關乎大家嘅事業未來規劃。或者而家我地都係要返去繼續聽電話、約interview，但殺到埋身先知就可能太遲了。

    #冇咩事我出去約埋個interview先

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  • HR小薯蓉

    勞工處職位空缺登記 在 HR小薯蓉 Facebook 的最讚貼文

    2019-05-29 08:00:00
    有 45 人按讚


    《機械人面試不是夢》

    做mass recruitment嘅時候，因為人多，interview難免會問嚟問去都係嗰幾條問題。唔好話candidate覺得我係機械人，有時自己都覺得自己有啲似機械人。最近睇咗啲關於HR科技嘅文章，見到有啲公司已經開始推出啲recruitment科技，當中包括面試機械人，同大家分享下係啲咩嚟：

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    機械人基本上係隨時候命，即係話求職者上網見到你個空缺就可以同佢查詢職位、內容、返工時間、地點等等資料，大家唔駛再接電話答問題喇。

    2.面試機械人

    佢唔單止可以好似做mass interview嘅我咁問問題，仲可以根據唔同職位需求、個人嘅履歷，發問唔同類型問題，了解求職嘅性格特質。In完紀錄低之後仲會做埋分析畀你睇，分分鐘仲準過你睇人。

    3.面試都幫你安排好

    幫你做完初輪interview，仲可以幫你安排埋下一輪真人面試。今日約interview我地仲要逐個逐個打電話，但機械人可以根據各方嘅時間表一鍵同candidate安排埋面試時間，幫你出埋email畀candidate confirm，又方便又慳時間。

    4.入職後服務

    今日員工對公司policy、請假、辭職有問題都會打電話去HR問，HR一日接N個查詢電話人都癲。機械人就連呢部分都可以幫你做埋，問題幫你答、請假自動化等等。好多HR嘅self service系統都開始做到呢啲嘢，慢慢就唔駛我地咁多人手接電話喇。

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    雖然呢啲科技今日未算普及成熟，但寫出嚟希望起碼大家知多啲先，因為呢啲都關乎大家嘅事業未來規劃。或者而家我地都係要返去繼續聽電話、約interview，但殺到埋身先知就可能太遲了。

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