雖然這篇勞工處勞資關係科鄉民發文沒有被收入到精華區:在勞工處勞資關係科這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 勞工處勞資關係科產品中有3篇Facebook貼文,粉絲數超過2,183的網紅宜蘭縣議員-莊淑如,也在其Facebook貼文中提到, 「宜蘭縣勞動友善優良企業獎」甄選活動開跑 鼓勵企業良性競爭,提供更優質的工作環境與勞動條件,創造勞資雙贏。 活動報名期間自即日起至9月30日止,簡章及詳情請至Facebook「宜蘭縣勞動友善優良企業獎」粉絲專頁下載利用,並於期限內填具並備妥相關證明文件郵寄至「宜蘭縣政府勞工處-勞資關係科」(260...
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過124的網紅蔡適應,也在其Youtube影片中提到,蔡適應立法委員、基隆市政府社會處勞資關係科陳志源科長說明...
「勞工處勞資關係科」的推薦目錄
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勞工處勞資關係科 在 BusinessFocus | 商業、投資、創科平台 Instagram 的精選貼文
2021-09-03 14:27:35
【@marketfocus.hk 】【股東糾紛?】悅榕莊突停業 卓悅控股股價無辜跌逾一成 逾百消費者求助 . 卓悅美容有限公司旗下店舖「悅榕莊」、「Dr. Protalk」及「水云莊」昨日突然停業,有傳公司停運前已向美容師拖糧,加上涉及大量預繳式套票,連同員工及顧客在內,苦主估計最少涉及過百人。假若...
勞工處勞資關係科 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最讚貼文
2021-07-11 08:50:47
#Workforce勞動力量特別企劃 嗨嗨大家,我們跟法律百科 @legispedia_tw 合作的貼文,很快的就來到第四篇了🙂在這篇文章中,想跟大家分享關於雇主「合法解僱」的問題,過去我們在部落格中曾經整理過「好聚好散這麼難?關於勞動契約終止的15種方式」的文章,目的就是希望讓勞資雙方遇到契約終...
勞工處勞資關係科 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的精選貼文
2021-07-11 08:50:47
#小螺絲大哉問 嗨嗨大家,今天這篇貼文看似像一篇廢文,但其實真的有很高的收藏價值,請先收藏起來好嗎?🤣🤣🤣其實自從Workforce勞動力量成立以來,一直有許多民眾會誤以為我們是公家機關,最常被誤認為是勞工局、勞保局、健保局或是工會?雖然我們先前在「全台各縣市勞政單位一覽表」已經有稍做說明並提供各...
勞工處勞資關係科 在 宜蘭縣議員-莊淑如 Facebook 的精選貼文
「宜蘭縣勞動友善優良企業獎」甄選活動開跑
鼓勵企業良性競爭,提供更優質的工作環境與勞動條件,創造勞資雙贏。 活動報名期間自即日起至9月30日止,簡章及詳情請至Facebook「宜蘭縣勞動友善優良企業獎」粉絲專頁下載利用,並於期限內填具並備妥相關證明文件郵寄至「宜蘭縣政府勞工處-勞資關係科」(260宜蘭縣宜蘭市縣政北路1號),若有相關疑問請電洽03-9251000分機1735黃先生。
勞工處勞資關係科 在 Fernando Chiu-hung Cheung 張超雄 Facebook 的最佳貼文
//勞工處的資訊有多能接觸到傭工?見微知著。「當你的目標對象本來是較弱勢的一群,政府會主動接觸他們,抑或等待求助?中環常有外傭資訊攤位播片,入面只有負責電腦操作的人,外傭找不到人問。星期日只有這些攤位,也沒能去勞工處(勞資關係科星期日休息)。」外勞事工中心社區關係主任唐曉昕說,「現在政府是靠非牟利組織處理外傭的問題,但我們本身並沒有受政府資助。」//
勞工處勞資關係科 在 {Fish睬政治}孫博萮 Facebook 的最佳解答
【關於「#颱風假」,勞資都該知道的事~】
#颱風假常見問題QA
#我可以拒絕出勤嗎?
#颱風假出勤算加班嗎?
#拒絕出勤會被扣全勤嗎?
#颱風假未出勤會被扣薪嗎?
https://www.facebook.com/media/set/…
By 宜蘭縣政府勞工處:
【強颱「瑪莉亞」來襲 請事業單位保障員工出勤安全】
強颱瑪莉亞來勢洶洶,宜蘭縣政府提醒民眾及早做好防颱措施。為保護宜蘭縣縣民生命安全,若因風雨過大,縣府宣布停止上班上課,民眾往返工作場所有安全疑慮者,可不出勤,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補上班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。因強風豪雨非歸咎於勞雇雙方,如事業單位於勞動契約、團體協約或工作規則皆無明訂相關給薪辦法,可依據勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理,即勞工未出勤,宜蘭縣政府勞工處建議雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤,雇主除當日工資照給外,宜加給工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
事業單位因業務性質,需特定勞工於天然災害發生時(後)出勤時,應由勞雇雙方於事前約定;有工會者,應徵得工會同意,無工會者,應經由勞資會議同意。倘事業單位或雇主未參照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理,致有違反勞動法令情事,有損勞工權益者,依各該違反之法令處理。
工作場所因天然災害發生致勞工繼續工作有發生危險之虞時,雇主或工作場所負責人應立即採取足以保障勞工安全之必要措施。由於颱風帶來的強風、豪雨及颱風過後從事災害搶修、復建工作最容易發生職業災害,雇主應加強各項安全應變措施,如有外勤作業,應在合理可行範圍內,採取必要的預防設備或措施,使勞工免於發生職業災害。雇主如有必要使勞工於颱風天從事外勤作業,應視作業危害性,置備適當救生衣、安全帽、連絡通訊設備與其他必要之安全防護設施及交通工具,為協助雇主對颱風天外勤作業危害之辨識、評估及控制,勞動部訂有「颱風天外勤安全指引」,供事業單位參考。
宜蘭縣政府勞工處特別呼籲本轄各事業單位提前做好防颱準備,並保障員工人身安全,避免讓員工於風雨中往返工作,如對上述天災出勤給付工資要點有疑問,請洽縣府勞工處勞資關係科(服務電話03-9251000轉1731~1748)。
颱風天停班停課的權益懶人包來囉!!
看到政府宣布停班停課,我可以主張不去上班嗎?
沒去上班的話,雇主可以扣發薪水嗎? 會被扣全勤獎金嗎?
有去上班的話,雇主該給比較高的薪水嗎?
馬上查看懶人包,一次就搞懂!
重要附註:沒有「颱風假」這種假,它不是假,它是讓你防災用的,沒工作不用給薪,有工作也不用加薪。用這個詞只是為了吸引你點進來看,用「天然災害停班停課」這個詞真的太長了。
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颱風停班還是「被同意」要工作嗎?
現在就上 GoodJob 職場透明化運動的平台,告訴其他人,你的公司颱風假的福利與規定如何:https://ppt.cc/fIhGIx