[爆卦]勞工法例休息日定義是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇勞工法例休息日定義鄉民發文沒有被收入到精華區:在勞工法例休息日定義這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 勞工法例休息日定義產品中有4篇Facebook貼文,粉絲數超過3萬的網紅HR小薯蓉,也在其Facebook貼文中提到, 《HR基礎由呢度開始》 曾經有一次,老細請咗位新鮮人返嚟,唔係讀HR出身,勞工法例都冇學過,好似白紙咁純潔。因為佢家住友愛邨,外貌又看似純品,所以我決定叫佢做友邨呀純。 友邨呀純雖然咩都唔識,不過勝在肯學肯做。為咗打好根基,仲自己走去讀勞工法例。但之後友村呀純慢慢變得不再純品⋯仲講粗口⋯ ...

  • 勞工法例休息日定義 在 HR小薯蓉 Facebook 的最佳貼文

    2019-06-05 22:46:00
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    《HR基礎由呢度開始》

    曾經有一次,老細請咗位新鮮人返嚟,唔係讀HR出身,勞工法例都冇學過,好似白紙咁純潔。因為佢家住友愛邨,外貌又看似純品,所以我決定叫佢做友邨呀純。

    友邨呀純雖然咩都唔識,不過勝在肯學肯做。為咗打好根基,仲自己走去讀勞工法例。但之後友村呀純慢慢變得不再純品⋯仲講粗口⋯

    有次公司要即時解僱個員工,但友邨呀純就唔係幾同意,認為根據呀sir講應該要出warning先可以炒佢。我就同佢解釋呢個情況有足夠理據做即時解僱,仲特登去搵啲案例佢睇,最後佢同我講咗句:

    「X,你又講得幾有道理喎。」

    雖然說服咗佢,但個X字震撼了我的耳朵。友邨呀純喺我心入面嘅形象完全破滅。原來佢同大家熟絡咗終於顯露真性情,友邨呀純原來唔係咁純,不過從此我地之間喺助語詞上嘅交流提升到另一層次。

    後尾同友邨呀姐傾返佢讀個勞工法例course,我地發現有幾個問題:

    1.上堂大部分都係打工仔,導師甚少從HR角度解釋
    2.案例分析唔足夠,但呢方面對HR好重要
    3.唔講薪酬計算,學完連Final Payment都唔識計

    勞工相關法例係HR嘅基礎必讀,一定要夠貼地實用,坊間雖然有好多選擇,不過真正適合HR嘅又唔算太多。

    之前有網友問過HR Community會唔會開,但我地希望為HR度身訂造,最近先決定推出。MP HR Community嘅《人力資源勞工法例基礎證書課程》內容會涵蓋僱傭條例、反歧視條例、僱員補償條例、強積金等。課程會從僱主角度出發探討、同時加入大量案例、更重視薪酬計算,希望大家讀完唔會連Final Payment都唔識計。

    如果未正式讀過HR相關法例、或讀咗覺得認識唔夠深入、或新入行嘅HR想打好基礎,歡迎一齊嚟交流學習。今次仲設2人或以上同行優惠。

    課程內容:

    本課程是僱傭條例(香港法例第57章)、僱員補償條例、反歧視條例、強積金的一個全面概覽,包括:

    A. 連續性僱傭合約(4.18) 的概念
    B. 僱傭關係 – 全職員工、兼職員工及自僱人士
    C. 工資的定義及作用、扣薪的法定理由
    D. 最低工資與工作時數
    E. 各類假期:休息日、法定假日、有薪年假、補假、假期薪酬
    F. 有薪病假、病假津貼、有薪產假、懷孕保障、有薪侍產假
    G. 年終酬金、部份年終酬金、計算方法
    H. 遣散費、長期服務金
    I. 《強制性公積金計劃條例》及對沖計算
    J. 《僱員補償條例》及處理員工受傷索償
    K. 《反歧視條例》- 性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視
    L. 勞資糾紛法庭程序
    M. 薪酬計算練習

    註: 課堂設小測試、小組討論、課堂練習

    ⭐️設2人或以上同行優惠

    詳情及報名:https://bit.ly/2Q3FtKL

    #勞工法例
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  • 勞工法例休息日定義 在 HR小薯蓉 Facebook 的精選貼文

    2019-06-05 08:00:00
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    《HR基礎由呢度開始》

    曾經有一次,老細請咗位新鮮人返嚟,唔係讀HR出身,勞工法例都冇學過,好似白紙咁純潔。因為佢家住友愛邨,外貌又看似純品,所以我決定叫佢做友邨呀純。

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    2.案例分析唔足夠,但呢方面對HR好重要
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    D. 最低工資與工作時數
    E. 各類假期:休息日、法定假日、有薪年假、補假、假期薪酬
    F. 有薪病假、病假津貼、有薪產假、懷孕保障、有薪侍產假
    G. 年終酬金、部份年終酬金、計算方法
    H. 遣散費、長期服務金
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    J. 《僱員補償條例》及處理員工受傷索償
    K. 《反歧視條例》- 性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視
    L. 勞資糾紛法庭程序
    M. 薪酬計算練習

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    2019-05-30 22:31:03
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    《員工手冊咁寫都得?》

    員工手冊都係合約嘅一部分,係一份具法律效力嘅文件。寫得好嘅話可以避免好多勞資糾紛,寫得唔好就係製造勞資糾紛。有啲公司可能當咗員工手冊係十誡,拎住嘅都要遵守,但冇發現原來根本冇效,下面就有兩個例子:

    1.放假吖嗱!

    有一單真實案例,有個僱員放長病假,但點知好返第一日就被炒。老細炒佢嘅原因係因為根據員工手冊,只要員工缺勤超過一個日數就會被視為曠工。之後件事告上法庭,被裁定違反殘疾歧視條例,最後員工勝訴,僱主仲要賠埋感情損害。

    2.休息日碎上

    唔想員工放假放得咁爽可以點?有一間公司諗到一條絕世好橋,就係喺員工手冊寫明休息日同豬扒一樣碎上,要半日半日放。睇返法例,休息日嘅定義係連續不少於24小時內,僱員有權不為僱主工作。碎上咪即係一個星期都冇一日假放?

    喺寫員工手冊嘅時候,我地有幾點一定要注意:

    1.條款絕不能凌駕法例

    以上兩個案例都係員工手冊條款凌駕法律,員工手冊唔係多啦A夢啲法寶,唔會因為寫咗落去而變成合法。

    2.清晰易明

    有啲員工手冊寫到成篇文咁勁難明,員工手冊切忌用複雜嘅字眼,避免員工誤解咗,最後出現不必要爭拗。

    3.記得簽收

    記得簽收!記得簽收!記得簽收!好多公司依然當員工手冊係份獨立文件,其實員工手冊係合約一部分。所以為咗保障大家,一定要員工簽收,證明對方知悉員工手冊嘅內容。

    員工手冊要包含咩條款先叫完整?條款點寫有冇咩要留意?點樣由頭到尾寫一本完整員工手冊?MP HR Community將會舉辦一個《撰寫員工手冊工作坊》,如果你都需要撰寫或修改員工手冊,或者想幫自己加多把刀旁身,歡迎一齊嚟研究點樣寫一本完整嘅員工手冊。

    課程內容:

    1. 《員工手冊》目的及作用

    2. 如何撰寫《員工手冊》需要的內容,包括:

    (一) 開端:序言、公司使命、願景、核心價值
    (二) 招聘與僱傭合約管理:招聘政策
    (三) 工時和休假
    (四) 紀律與獎懲
    (五) 工傷事故的預防及處理等
    (六) 員工培訓與發展

    3. 撰寫《員工手冊》需要注意的事項

    講座詳情:

    日期:2019年6月24日 及 6月26日
    時間:19:30 – 21:30 (兩天共4小時)
    收費:$1,300 (設2人或以上同行優惠)
    地點:Work Together – 九龍油麻地彌敦道557號永旺行17樓
    人數:38 (額滿即止)

    詳情及報名:https://bit.ly/30jKSSx(設2人同行優惠)

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