許多人在職場中遇到雇主有疑似違反勞動法令規定時，不外乎會採取檢舉或申請勞資爭議調解的方式來爭取權益。其實這些程序並不困難，但如何舉證、找出適合的規定與有條理地闡述自己的訴求，就不見得這麼容易了。以下我們彙整了一些勞方較常舉出的事證，讓有目前或未來有需要的勞工朋友們可以做為參考喔！
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1.勞動契約
雖然不是每份工作都一定會簽訂書面的勞動契約，但如果有的話對勞方來說也是有利的證據，特別是在需要舉證有無試用期、工時與休假、工作內容、工作地點、薪資結構與發薪日等情形時，都能有不小的幫助。
延伸閱讀：不簽勞動契約，會有哪些問題呢？（https://wp.me/paBRqV-IZ）

2.出勤紀錄
舉凡簽到簿、出勤卡、刷卡機、指紋或臉孔辨識系統、電腦打卡系統或其他可記載出勤時間的紀錄，都能作為推定工作時間與休假情形的依據。另外，依法勞方是可以請求雇主要發給出勤紀錄副本的，雇主拒絕可是會有相關罰則喔！
延伸閱讀：工時與工資的基石—讓你知道「出勤紀錄」有多重要！（https://wp.me/paBRqV-qC）

3.薪資單
依法來說雇主「應」主動提供勞方每月的薪資明細，其中需要包含薪資總額、薪資結構中各項目的金額、雇主代扣的勞健保自付額或職工福利金以及實際發放的金額，當面臨的是涉及工資給付或加班費計算等等爭議時，薪資單就成為了很重要的事證之一了，此外，如果是採匯款方式領薪的話，存摺中的薪轉紀錄也可以搭配運用。

4.勞保投保與勞退提繳明細
當遇到勞保高薪低報或勞退提繳短少的狀況時，勞工便可以自然人憑證查詢投保紀錄，或攜帶證件至勞保局申請調閱，再搭配上述的薪資明細或發薪紀錄後，雇主是否有高薪低報就一清二楚了！
延伸閱讀：老闆不幫員工投保勞健保，會有哪些問題呢？（上）（https://wp.me/paBRqV-Fe）

5.工作規則
依法來說滿30人的公司或單位就應該要有工作規則並向勞工局核備，而且該規則應該要在事業場所內公告並印發各勞工，當勞資爭議是涉及到獎金發放或獎懲等情況時，可能就得從工作規則中找出蛛絲馬跡。

6.公告、通知、電子郵件、通訊軟體對話記錄或甚至錄音等
當勞資爭議涉及到的不只是薪資或工時等一翻兩瞪眼的問題，而是諸如職務調動、請假准駁、排班調整、強制加班或常見的資遣爭議等等，就可能需要這些紀錄來拼湊出勞資雙方真實的約定情形與爭議全貌。當然，運用到這些資料時就得格外小心，避免有涉及到洩漏營業秘密等行為。
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勞資關係雖然不是諜對諜，但當走到調解會或法庭時，如何運用手邊的資料來說服第三方接受自己的說法，就是一門學問了。不過還是希望大家都別面臨這類的爭議，如果真的遇到而不知所措時就來找我們吧（笑）
#Workforce勞動力量 #這篇很長我知道 #看一下嘛 #自己的權益自己救 #不要說我們沒教你 #佛心企業4我們

看板WomenTalk
標題[心情] 沒有勞保的打工
時間Tue Oct 21 12:01:24 2014

我本來是全職考生(女), 但為了賺取生活費, 最近找了一個飲料店的打工,

這間比較小型也偏向傳統,

中午班3小時中, 店後都一直很忙碌得在煮茶,

員工組成是老闆夫婦+兒子+兒子女友(名目是工讀生)+其他時段的工讀生,

大家人都還蠻ok的, 我也都盡量勤快, 有禮貌回應,

老闆娘雖然會碎念, 但我都當做是媽媽個性, 盡力改進

我的工作主要是外送

+輔助其他人作飲料/裝水/分裝煮好的茶等等,

辛苦程度在我意料之外,

外送和店後面很熱, 要搬的飲料也都很重,

但服務業嘛, 多少可以理解~

目前工作第3週, 3小時內我最多可外送5次, 每天也要4次,

最遠有送過4.5公里外的地方,

騎著一台只有單邊後照鏡的小50+載著一大籃飲料+路況坑坑疤疤的

騎起來實在有點可怕= =

因為外送次數多, 實在有點危險,

語音查詢了兩個禮拜的勞保異動卻都沒資料,

所以我就藉著收到國民年金催繳的理由詢問老闆娘勞保的事,

結果回說, 因為店裡人力不穩定, 不足5人保勞保,

團體保險則似乎以為也要5人才要@@

又說他自己也是繳國民年金的,

還說外送用的機車有保險, 連駕駛都有包含在內, 所以車禍就叫警察就好

…………………………………………………………好沒保障阿(抱頭)

然後今天生理期第一天,

因為平常流量多又會痛到吐,

最近天氣又熱, 即使吃了止痛藥, 還是會很沒力, 很怕會外送到貧血暈倒,

雖然知道臨時請假不好, 但想到沒有勞保, 想了很久還是決定不要冒這個風險去上班賣命,

提前打電話到店裡請假, 跟老闆娘說我身體不舒服.很想吐, 可不可以請假,

卻得到: “你臨時請假我怎麼辦",

我回說可是我真的很不舒服,

然後說 "好啦" 就掛掉了.................

……………………………………我就真的不舒服不然要怎麼辦 我也不想阿QQ

所以什麼時候提辭職比較好呢? 很怕拿不到薪水…..

還有要怎樣檢舉沒勞保的事?

因為上班沒有簽契約也沒有打卡, 薪水應該也是直接發現金…

我要現在開始準備證據嗎?

我看有人直接拿薪資袋去檢舉的 這樣也可以?

果然一直缺人的店多少都有問題阿………………

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.38.79.153
※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1413864087.A.242.html
→ uromam: 應徵沒問清楚嗎.............. 10/21 12:03
推 s910928: 要離職的時候去勞保局 10/21 12:07
→ blockhorse66: 勞保不清楚 如果健保也沒有直接打進健保署檢舉 10/21 12:08
推 susanna026: 安全第一 換工作 10/21 12:13
推 Esperanto: 誰說五人以下不用保勞保？五人以下是可以不用成立投保 10/21 12:14
→ Esperanto: 單位，僱工沒保勞保絕對是違法！ 10/21 12:15
推 rusimida: 去跟勞保公會 ㄧ個月五佰 叫老闆貼 10/21 12:17
應徵文有寫 "勞健保、勞退︰依法規定投保、提撥"
我才應徵的 結果.....
PT文也可以算證據之一吧?
※ 編輯: maureen0412 (114.38.79.153), 10/21/2014 12:24:55
推 Esperanto: 哪需要什麼證據，保勞保不是什麼福利，是政府的法規規 10/21 12:28
→ Esperanto: 規定的。都講"依法"了。 10/21 12:28
推 liting76: 老闆娘態度好差好不通人情哦 10/21 12:30
推 TS1985: 這樣的環境，還是換個有保障的吧 10/21 12:42
推 lmissme: 我也沒有勞保耶……原來五人以下也可以有勞保噢 10/21 12:49
推 g9xuggf: 依法5人以下可以免投保阿 是你看不懂法條吧XD 10/21 13:15
推 Esperanto: 依法是不用保普通事故保險，就業保險一樣是強制的。 10/21 13:40
推 nothing0917: 五人以下不強制保勞保，但雇主要幫你保就保 10/21 14:10
推 Kinging: 可以不保勞保，但仍需保職災、就業跟提撥勞退6%。 10/21 14:14
→ Kinging: 建議也查一下健保，八成沒保，健保沒有五人以下的規定。 10/21 14:15
推 nothing0917: 自己善用錄音 簡訊 書信來當証明吧… 10/21 14:15
推 ariel780102: 其實還蠻多打工都不保的，希望不要姑息，該檢舉就檢 10/21 14:18
→ ariel780102: 舉！ 10/21 14:18
→ PURRMI: 好歹要有意外險 10/21 14:41
→ remainswind: 健保不一定要掛在公司底下啊，只要有保就好 10/21 15:20
推 wsjmz: 5人以下可以保勞健保的 10/21 21:01
原來有人不知道@@
整理一下: 5人以上強制要保勞保
5人以下至少要就業保險(或團體保險)
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=b6l47TyUxHs%3d

另外, 思考了一天
打算明天辭職+去勞工局檢舉
希望能順利拿到應有的薪水><
※ 編輯: maureen0412 (114.38.79.153), 10/21/2014 21:31:42
推 yl013: 有薪資袋薪資條都可以提供，上面要有公司名稱 10/21 21:33
推 sharenlee: 沒有打卡到時候不發薪水給你或少發怎麼辦