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[爆卦]勞工健康服務計畫書是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇勞工健康服務計畫書鄉民發文沒有被收入到精華區：在勞工健康服務計畫書這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 勞工健康服務計畫書產品中有10篇Facebook貼文，粉絲數超過9,755的網紅宋國鼎律師 苗栗縣議員，也在其Facebook貼文中提到， 移工族群，正面臨著另外一場挑戰。 前幾天，陸陸續續收到移工們或他們的台灣朋友傳來的許多照片，照片裡，一袋一袋堆置在路旁或空地的私人物品，而天空中下著大雨。 『Help us ！』 收到照片的第一時間，確實令人震驚，如果你不說，還以為是廢棄物被棄置在路邊。震驚之餘，我更想知道的是，到底發生了甚麼...

「勞工健康服務計畫書」的推薦目錄
  • 宋國鼎律師 苗栗縣議員

    勞工健康服務計畫書 在 宋國鼎律師 苗栗縣議員 Facebook 的最佳貼文

    2021-06-24 15:02:42
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    移工族群，正面臨著另外一場挑戰。

    前幾天，陸陸續續收到移工們或他們的台灣朋友傳來的許多照片，照片裡，一袋一袋堆置在路旁或空地的私人物品，而天空中下著大雨。

    『Help us ！』

    收到照片的第一時間，確實令人震驚，如果你不說，還以為是廢棄物被棄置在路邊。震驚之餘，我更想知道的是，到底發生了甚麼事，要怎麼解決、怎麼協助？

    在過去這段疫情期間，我們也深知仲介公司的基層員工，面臨到多大的壓力。

    於是，收到這些照片的第一時間，我花了許多時間，嘗試了解仲介員工遇到的困難，同時也不斷透過移工社群確認更新宿舍的狀況與需求，也傾聽他們最大的期待其實就是很基本的：「空間改善」、被「尊重對待」。

    在聯繫過程裡，我也擔心另一層面的問題，移工朋友們的貴重物品，有可能因為搬遷過程而遺失。這樣更可能產生更多的分歧與誤會。

    有一些朋友可能會問，這麼倉皇的過程到底是為什麼？出了什麼問題？

    因應『聘僱移工新規範』以及『盡速復工』的要求，包含工作區及生活區應分艙分流，同產線移工應住宿於同一地點；不同雇主的移工不得混住、公共區域應依照移工住宿樓層分時段使用、每天進行移工健康監測及記錄移工出入足跡、接觸史與是否群聚等資料，並應備有1人1室隔離空間等等措施，都與以前的管理模式不同。

    我明白，在疫情之下，分艙分流降載等等，可能都是顧及安全的措施。

    但這場防疫的工作，該怎麼打？

    回到一個政策的運作與執行，中間過程的細緻與否，衍生爭議時，需要耗費時間更高的心力去修復，也要向大眾釋疑，這不是一件太容易的事情，但請縣府重視這件事，否則很可能抹煞許多單位的夥伴、甚至被迫背負罵名的基層仲介人員的辛勞。

    我這幾天不斷透過與不同的移工組織聯繫並討論移工們的需求，暫時也有幾點訴求：

    📌請勞青處務必與復工公司、仲介公司討論具體的復工計畫：
    尤其針對大量移工復工需求的電子公司，務必協助公司、仲介，討論具體的復工詳細畫與細節說明，包括：怎麼降載？怎麼分流？接送車輛問題？怎麼載送上班？移工之後上班的動線？後續生活採買需求？防疫最新措施？…等。

    📌提供多語言版本說明：
    廠商聘僱不同國籍的移工，必須由通譯人員向移工說明現在公司的具體計畫與細節，最低程度也必須提供「多語言版本」的說明，並且協助事先公告。

    📌務必落實「外國人生活照顧服務計畫書」，加強居住品質、管理層面：
    (1)在住宿-「居住使用面積」部分，每人應在3.6平方公尺以上，而且要有個人床舖、衣物櫃。

    (2)管理-「照顧服務員」：聘僱100人以上至少要設置3人，每增加100人至少增置1人。「雙語能力人員」：聘僱達200人以上者，至少配置3人，每增加100人至少增置1人。

    📌「因應COVID-19雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」：務必把這些資訊翻譯後讓移工朋友們清楚了解。

    📌積極協商移工與相關人員的賠償方案：
    面對物品可能毀損、遺失的爭議，僅能讓第一線的個別移工和仲介公司的個別基層勞工面對嗎？勞青處在這中間應想辦法進到協商義務，至少要提供仲介公司、雇主與移工的相關賠償責任協商。根本的問題，應該正視並協助整體防疫措施的細節，不是放任衝突發生。

  • 邱顯智

    勞工健康服務計畫書 在 邱顯智 Facebook 的精選貼文

    2020-12-28 20:30:44
    有 559 人按讚

    【解決廠住不分，雇主自行聲明，有用嗎？】
    　
    為落實邊境防疫，政府多年未曾過問的移工「醫管公司宿舍」，因讓48名移工睡在無隔間的大通舖，恐有交叉感染疑慮而備受關注。事發後，勞動部與各部會迅速緊急建置通報系統，並於12月初完成清查，一共21處中有10處違反相關規定。
    　
    所謂的醫管公司宿舍，僅是移工入國後等待健康檢查期間短暫的住所，那真正的移工宿舍呢？
    　
    2017年的桃園蘆竹矽卡工廠大火，越南移工6死5傷。2018年的桃園平鎮敬鵬工廠大火，2名泰國移工死亡、6名消防員殉職。一直到今年3月22日，台中大肚鉦偉金屬研磨工廠發生大火，3名越南移工因受困於鐵皮屋工廠上方的宿舍，房內的所有窗戶，都被加裝了釘死的防盜鐵窗。最後3名越南移工因「廠住不分」葬生火海。
    　
    勞動部在108年3月12日預告修正「外國人生活照顧計畫書裁量基準草案」，增加雇主聲明建築安全、消防安全、廠住分離及工廠是否有危險因子等項目，將於明年的1月1日開始施實。但是，有用嗎？
    　
    #系統介接動起來
    　
    針對勞動部之改正，監察院後續追蹤指出，由於單靠雇主的聲明事項，仍須系統介接建管、消防及職業安全衛生資料，掌握移工宿舍之建築物公共安全、消防安全及危險因子等事項，內政部亦須彙整各地工廠供勞工住宿建築物列管清冊，以利後續管理。據行政院函復，勞動部、內政部已協商確認同意資訊系統介接，刻正辦理資訊系統介接與功能測試中。
    　
    今天我詢問勞動部及內政部，明年1月1日就要開始實施，目前系統介接的進度如何，結果和半年前的進度一樣，刻正辦理中。讓我們繼續追下去。
    　
    #廠住分離有那麼難嗎
    　
    從「外國人生活照顧計畫書裁量基準草案」的修正，就可以看出勞動部一直到現在，都還不願對移工廠住分離明確表態。
    　
    今天若是雇主在外國人生活照顧計畫書的聲明事項中，（一）廠住未分離：勾選了「是」，勞動將如何處置。限期改善？沒有。罰鍰？沒有。不給予聘僱許可？沒有。都沒有。
    　
    針對廠住要分離，一直到現在勞動部還在說：「由於經濟部強調現行法規工業區得設置單身宿舍，所以法規調和還需時間。」、「按照經濟部相關法令，這都沒有違法。」
    　
    我們來看看是什麼法規。《工業園區各種用地用途及使用規範辦法》第3條：「工業園區內規劃之產業用地（一），以供與工業生產直接或相關之下列各行業使用……，前項各款所列行業使用之土地，得併供下列附屬設施使用：……五、單身員工宿舍。」
    　
    請問，「工業區」裡面得設置單身宿舍，和不要讓移工住在「工廠裡面」有什麼關係，請勞動部不要再混淆視清，蒙騙社會。
    　
    勞動部自己就可以於外國人生活照顧服務計畫書中明訂「廠住應分離」，新申請許可之廠商，可以不予核發聘僱移工許可，舊廠商積極輔導改正，未改正，可以廢止聘僱移工許可 。
    　
    不要再讓大火吞噬生命的悲劇發生，只有一個解決辦法，就是明訂「廠住應分離」。
    　
    至於還要逝去多少生命，勞動部才能明白這個簡單的道理？我不知道。這樣的移工政策，又能贏得多少東南亞國家的尊敬呢？
    　
    質詢影片看這裡👉https://youtu.be/2bP_Xp8H6ks

  • 邱顯智

    勞工健康服務計畫書 在 邱顯智 Facebook 的最佳貼文

    2020-12-08 20:15:02
    有 1,825 人按讚

    移工，只有在可能成為病毒載體的時候，才是人嗎？
    　
    為了避免入境移工成為疫情破口，勞動部今日表示將緊急建置通報系統，在引進移工入境時，仲介外包醫管公司必須同步通報，並迅速請地方政府協助，清查醫管公司提供移工的住宿環境。
    　
    但是，移工開放來台31年，醫管公司的移工宿舍問題是第一天存在嗎？當然不是！
    　
    什麼是醫管公司？依照《受聘僱外國人健康檢查管理辦法》規定，移工於入國後三個工作日內，雇主應安排其至指定醫院接受健康檢查。仲介為了降低成本，便將健檢事務層層外包給醫管公司，在健檢與等待健檢報告期間，移工會被安置在醫管公司的移工宿舍。
    　
    這正是近期媒體所獨家刊出的宿舍：「獨／宿舍宛如集中營 移工：想起那個地方就掉眼淚」（https://reurl.cc/6lz9RV）：「指揮官陳時中坦言，移工宿舍48人同睡大通舖、共用衛浴，衛生條件欠佳。」
    　
    依據 TIWA台灣國際勞工協會 節錄的《移工的仲介故事書》：「然後，仲介又帶我到仲介公司，那是一棟很舊大樓，有四層樓，每一層樓有四個房間，我嚇了一跳，因為每個房間裡面至少擠了二十個人，整棟大樓有差不多一百多個人，各個國家都有。房間有很多睡袋隨便散落在地上，睡覺就自己挑一個，但我覺得每個都髒髒的，感覺放了很久。我走出去廁所，發現廁所也髒的不得了，而且竟然有人房間睡不下，睡到廁所外面，實在太離譜。那時候我真的嚇到，這比我們鄉下村子的環境還糟，我付了新台幣80,000元仲介費，結果仲介竟然讓我們住這種地方，真的是很不公平。隔天仲介就開車帶所有人去醫院體檢，然後就送到工廠工作。(p. 114，〈就像是吸血的動物〉)」
    　
    這，是不少移工來台第一站，面臨的困境。
    　
    就在昨天，勞動部勞動力發展署還在說：「生活管理是雇主的責任。雇主委任仲介招募移工，仲介公司再把這個部分委任給醫管公司管理，所以法定的責任還是雇主要來負責。……現行法規醫管公司不是勞動部管轄範圍，所以無法可罰，……醫管公司是一個委任事項，過去並沒有納管。」
    　
    但是，一夕之間，長年無法可管的醫管公司突然又在今天被認為可以納管了。雖然不失為移工權益的一大進步，但是民間團體多年來不斷主張卻被行政機關已讀不回的訴求，原來是如此地輕而易舉，是多麼痛的領悟。
    　
    除了醫管公司的移工宿舍外，還有更多其他的移工宿舍。然而，勞動部依據就業服務法訂定的「生活照顧服務計畫書」，根本保護不了移工的基本人權與生命安全。2017年桃園矽卡大火、2018年桃園敬鵬工廠大火，造成共11名移工、6名消防員、1名台灣勞工死亡，至今民間團提不斷提倡的「廠住分離」仍未落實。
    　
    那些本來行政部門言之鑿鑿，以安全和人權之名也窒礙難行的措施，突然在疫情的風險之下，全化為再簡單不過的疾風厲行。
    　
    台灣自詡人權立國，但當移工被視為「勞動力」的時候，任何改善政策都慢吞吞。當移工可能淪為病毒的載體，我們卻忽然慷慨了起來。
    　
    捫心自問，台灣真的重視人權嗎？
    　
    機關所謂的納管，會隨著疫情結束而繼續嗎？移工宿舍相關規範的建立和落實，能不能再往最起碼的基本人權與安全考量，往將移工當成一個「人」的方向，更進一步？

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