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在 勞工健康保護規則第11條產品中有4篇Facebook貼文，粉絲數超過2,507的網紅林維萱 物理治療師 Tina Lin PhysioTherapist，也在其Facebook貼文中提到， ［轉自吳委員的貼文］ 請動動手指一起跟我們支持修法 讓我們可以💪🏻名正言順💪🏻的用最高品質的專業技術照顧大家❤️ *** 物理治療師法、職能治療師法的「業務內容規範」已經20幾年沒有修法，但整體社會環境改變，例如人口結構逐漸高齡、衛教的普及後使民眾健康意識提升…等，既有的法規已經不符合需求了。 ...
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過19萬的網紅3Q陳柏惟，也在其Youtube影片中提到，呼吸防護計畫 依職業安全衛生設施規則第277條之1規定，雇主應採取呼吸防護措施，並規範勞工人數達200人以上者，應依中央主管機關公告之相關指引訂定呼吸防護計畫。在有害環境下各單位要做的事情包括：(一) 危害辨識及暴露評估。 (二) 防護具之選擇。 (三) 防護具之使用。 (四) 防護具之維護及管理。...
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勞工健康保護規則第11條 在 3Q陳柏惟 Youtube 的精選貼文
2020-12-05 09:00:06呼吸防護計畫
依職業安全衛生設施規則第277條之1規定，雇主應採取呼吸防護措施，並規範勞工人數達200人以上者，應依中央主管機關公告之相關指引訂定呼吸防護計畫。在有害環境下各單位要做的事情包括：(一) 危害辨識及暴露評估。 (二) 防護具之選擇。 (三) 防護具之使用。 (四) 防護具之維護及管理。 (五) 呼吸防護教育訓練。 (六) 成效評估及改善。
在上一屆立法院持續推動下，我們樂見勞動部職安署對於呼吸防護計畫的努力，近幾年積極制定相關指引、技術參考手冊等，也有許多宣傳資料在協助需要呼吸防護的相關職種中，也在網站架設專區。
這些計畫主要針對職場的危害，比如粉塵、有機溶劑等等，希望保護工作者在職場上的安全。不少專家學者反應，表示有幾個層面可以再加強：第一就是能力的培養要加強，具體包括製作教材、呼吸防護計畫訓練、訓練影片製作等。而牙醫師公會在實務面碰到的狀況，覺得牙科從業人員的部分，著力比較不夠，他們自己很希望能夠加入這個計畫，因此我建議行政單位，可以參考一下這樣的需求，是否能針對工會或行業來協助，像是市場管理面、學術研究面、宣傳的方式等等，能透過勞動部、衛生福利部等相關主管單位，繼續推動呼吸防護計劃。
相關單位回覆我，目前訂的呼吸防護具是以工業用口罩為優先，醫療防護具在CAS有另外的規定，然衛福部也有分級管理跟查驗的規定，那上面提到的狀況，會再跟衛福部進一步來做研商，另外再深一層針對醫療用的部分、或牙科部分的防護具，會再做一些精進。
我提醒相關單位，計畫宣布出去，當然大家理所當然覺得就認為，不管是工業用還是醫療用，就應該是齊備了，但目前他們實務的感覺就是還沒被照顧到，希望相關單位能留意這樣的狀況。
促進職場身心健康
第二個部分，我想關心勞工朋友的心理狀態、心理衛生，我在外交國防委員會也很重視心理輔導這部分。我留意到勞動部，目前有幾個方案，比如「推動工作與生活平衡補助計畫」、「事業單位改善工作環境及促進職場勞工身心健康補助作業要點」及「推動中小企業臨場健康服務補助計畫」。
實務碰到的問題
我想提供給相關單位兩個方向，第一是員工的協助方案，因為對企業來說，若要在內部事業體設置心理輔導單位，常會面臨層級問題，比如說這單位若比較低階，那經理要來找他，可能會有我要跟薪水比較低的人來講我的心事，我不太敢講。那倘若層級太高，企業主可能會覺得是不是有這個開銷的必要？如果是外包，外包可能又不見得了解事業體本身的狀況，這是企業實務層面遇到的問題。
我們可以多做些什麼？
那以個人層面來看，就像上面的例子，比我高階或比我低階？我講這個不知道會不會被人考核？我可能沒辦法信任我面前這個幫我做心理輔導的人。所以這些問題，我們應進一步積極以勞動部的高度，來研究怎麼輔導企業，要求企業設立這些單位，以真正達成全民心理衛生健康的計畫。
另外，與其要讓一個單位看起來像老師，一天到晚像醫生在看病，不如每一個人都可以成為守門人，每個人都可以發現徵兆，可以願意主動傾聽、回應，並將資源介入，比如轉介去外面或在企業內輔導。希望能看到勞動部針對事業團體具體的計畫，3Ｑ！
2020-11-25，社福及衛環委員會，勞動部 許銘春部長，職安署 鄒子廉署長。
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勞工健康保護規則第11條 在 林維萱 物理治療師 Tina Lin PhysioTherapist Facebook 的精選貼文
［轉自吳委員的貼文］
請動動手指一起跟我們支持修法
讓我們可以💪🏻名正言順💪🏻的用最高品質的專業技術照顧大家❤️
***
物理治療師法、職能治療師法的「業務內容規範」已經20幾年沒有修法，但整體社會環境改變，例如人口結構逐漸高齡、衛教的普及後使民眾健康意識提升…等，既有的法規已經不符合需求了。
現行法規PT和OT在執行所有專業業務時，都需要有醫師開具的診斷、照會或醫囑。
你知道沒有疾病的民眾想要請物理治療師協助評估自身的狀況，並安排出需要的治療項目藉此調整肌肉的狀況，像是運動治療。是不是需要有醫師的診斷、照會或醫囑嗎？
物理治療師教導民眾輪椅的腳踏板高度要調多高、主要擺位帶要在骨盆不是在腰部、輪椅下滑怎麼歸位、助行器高度怎麼調…等，這些完全不涉及”疾病治療”，但依據現行法規，民眾卻需要去取得醫師的診斷照會或醫囑。衛福部認為這樣符合實務需求嗎？
其次，物理治療對於運動員也是非常重要！
「國民體育法第25條」明載，各單位實施運動培訓、參賽和舉辦各類運動競賽時，必要時應聘請物理治療師或運動防護員。除此之外，高級中等學校體育班設立辦法(第11條)及勞工健康保護規則(第2.4.5條)也有針對物理治療師聘用的相關規定。在這些法令裡面，物理治療師從事的是勞工健康促進和運動訓練、傷害預防的範圍，接受專業服務的對象大多為健康人、且大多不一定有疾病的發生，這些法令和物理治療師法，明顯存在矛盾和違法之虞。
因應高齡社會、普遍性民眾健康知能提升的現況下，請衛福部思考現行法規和實務需求之間的差距，不要讓物理治療師和職能治療師在「合理執行業務」的情況下，卻有「違法之虞」的擔憂。相信法規更加貼近實務需求後，也會進一步提高民眾對於傷病預防、健康促進或減緩失能等需求裡面，去尋求專業服務的可近性。
勞工健康保護規則第11條 在 吳玉琴 Facebook 的最佳解答
物理治療師法、職能治療師法的「業務內容規範」已經20幾年沒有修法，但整體社會環境改變，例如人口結構逐漸高齡、衛教的普及後使民眾健康意識提升…等，既有的法規已經不符合需求了。
現行法規PT和OT在執行所有專業業務時，都需要有醫師開具的診斷、照會或醫囑。
你知道沒有疾病的民眾想要請物理治療師協助評估自身的狀況，並安排出需要的治療項目藉此調整肌肉的狀況，像是運動治療。是不是需要有醫師的診斷、照會或醫囑嗎？
物理治療師教導民眾輪椅的腳踏板高度要調多高、主要擺位帶要在骨盆不是在腰部、輪椅下滑怎麼歸位、助行器高度怎麼調…等，這些完全不涉及”疾病治療”，但依據現行法規，民眾卻需要去取得醫師的診斷照會或醫囑。衛福部認為這樣符合實務需求嗎？
其次，物理治療對於運動員也是非常重要！
「國民體育法第25條」明載，各單位實施運動培訓、參賽和舉辦各類運動競賽時，必要時應聘請物理治療師或運動防護員。除此之外，高級中等學校體育班設立辦法(第11條)及勞工健康保護規則(第2.4.5條)也有針對物理治療師聘用的相關規定。在這些法令裡面，物理治療師從事的是勞工健康促進和運動訓練、傷害預防的範圍，接受專業服務的對象大多為健康人、且大多不一定有疾病的發生，這些法令和物理治療師法，明顯存在矛盾和違法之虞。
因應高齡社會、普遍性民眾健康知能提升的現況下，請衛福部思考現行法規和實務需求之間的差距，不要讓物理治療師和職能治療師在「合理執行業務」的情況下，卻有「違法之虞」的擔憂。相信法規更加貼近實務需求後，也會進一步提高民眾對於傷病預防、健康促進或減緩失能等需求裡面，去尋求專業服務的可近性。
勞工健康保護規則第11條 在 醫師立委邱泰源 Facebook 的精選貼文
關心加油站員工身心健康 社區醫院及醫療群可協助
-2018/12/12，立法院衛環委員會邀請經濟部和勞動部等相關單位就「我國高風險工業及國營事業職業安全衛生及環保總體檢」進行專題報告，並備質詢。
-邱泰源委員理事長站在醫者照顧民眾健康的立場，對於今日主題相當關心。質詢特別關注默默為台灣「加油」的加油站加油員。邱委員表示，全台灣加油站有數千家、加油員上萬名，其中不乏兼任的辛勤學子，都是國家未來主人翁，但是加油員工作環境經常充斥噪音和廢氣，其中汽油揮發出的有機物中所含的苯更被認為是致癌物質。
-邱委員接著說，根據勞工健康保護規則第5條，勞工總數達3千人以上之事業單位應雇用或特約醫護人員規劃與推動勞工健康服務，又根據第11條有「雇用」人員須訂定勞工健康服務計畫而「特約」人員得以紀錄取代的差異，邱委員了解公家機關醫護人員招募不易，但擔心中油員工的健康照護計畫品質，爰要求中油盡速提出員工健康照顧的計畫書，將由國會辦公室持續追蹤。
-最後，邱委員提出建議，國家正在發展以社區為基礎的醫療體系，醫事人員也正轉型願走出醫療院所進入社區。建議中油認真研議結合醫師公會體系，尋找在地的社區醫療資源，如社區醫療群、地區醫院及診所等，甚至幫員工規劃家庭醫師，提供加油站同仁更完整的健康照顧網絡，相信員工健康一定有更好的保障。