✴️ #勞工職業災害保險及保護法 三讀通過✴️ 前幾個小時，針對勞工職災的法案終於通過啦！ 根本是勞動節送給勞工的最佳保障 未來勞工朋友們不用擔憂職災後的重建問題，還可以透過這項法案，來預防職業災害 對雇主朋友們來說，雖然強制性地將所有人納保，不過只要支付小小的金額，卻能保障你所有的員工，其實真的是相當不錯！另外如果能雇用職災重建後的勞工朋友，還能另外申請補助，是魚幫水水幫魚的概念 最後，希望大家能夠好好地理解這項關於你我權益的法案，讓我們在工作途上，能更安心的好好衝刺，好好工作。 -------------------- ⛑職災補償申請管道 舊法： 補償制度分散，需要向不同單位申請補助。 新法： 補償制度完全整合，一次取得所有補償。 -------------------- ⛑納保範圍 舊法： 4人以下規模公司並沒有強制納保。 新法： 無論你是 #臨時工 、#短期雇用者 、不分領域以及企業規模人數，皆由老闆擴大納保，而自營作業者也能透過工會加保。 #可以在ibon快速加保喔！ -------------------- ⛑保險效力 舊法： 要等雇主申報後，保險才正式生效。 新法： 上班當天，保險立刻生效。 老闆沒幫你加保，此保險效力依舊有效。 -------------------- ⛑職災給付 舊法： 就醫時，健保以外項目不給付。 休養期間補償低。 年資短的勞工則補償不足。 新法： 提高投保薪資上限。 傷病給付額提高。 失能年金會按照失能程度去計算。 遺屬年金不會再以年資計算。 ⭐️保險擴大補助 新法： 生活無法自理者，可申請照護補助。 如有需求，可申請器具補助。 勞工退保後，如確診職業病，一樣可以申請醫療補助、失能、或是死亡津貼。 未加保的勞工，不幸發生職災時，也有照護、失能、或死亡補助。 -------------------- ⛑預防與重建機制 舊法： 資源不足並缺乏整合。 新法： 提供預防性職業病健檢。 提供醫療及職業重建的完整服務，且多方協助勞工重回職場。 -------------------- ⛑職災發生後... 舊法： 小公司資源少，除了賠償勞工之外，還需另外負擔因災害產生的費用。 新法： 企業可申請復工計畫協助。 另外如果雇用職災勞工或是協助職災勞工復工，企業都能再申請補助。 ------------------------------------- 追蹤我們知道更多資訊 Follow👉 @imseriou Follow👉 @imseriou Follow👉 @imseriou ------------------------------------- 以下Hashtag請忽略： #台灣 #台北 #台中 #高雄 #勞動部職訓局 #法案 #51勞動節 #勞工權益 #taiwan #taipei #taichung #kaohsiung #勞動部 #職災 #勞工職災

#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，今天想跟大家分享關於受僱時「勞保」投保的問題，有些人可能會覺得不就系統點一點，哪來的困難😆但其中有蠻多容易被忽略的細節，不管你是勞方還是資方（人資），以下的內容都很值得花點時間看看唷～ 一、投保日期➡️到職就要加保！ 依據勞工保險條例第11條規定，投保單位必須在勞工到職當日替勞工加保，不過一般人其實不太會特別去留意投保日期，往往都是爭議發生後去申請勞保投保明細，才發現自己的投保日期跟到職日完全不一樣（甚至有的還是完全沒加保....😭），若有這樣的情況發生且經勞保局查核屬實的話，雇主除了要面對罰緩外，員工因此而造成的損失也得一併賠償。 二、投保級距➡️避免高薪低報！ 這點也是很容易被忽略，最常見的就是高薪低報，也就是實際領到的薪資是大過於投保級距的。舉例來說，如果每月的經常性薪資是32,000元的話，公司就應該要以33,300元的級距申報加保與提繳勞退金，否則就可能讓勞工的權益有所減損。 上述的情況，大部分都是在離職後或申請給付時才發現，這時候可能就得透過勞資爭議調解或甚至訴訟來爭取了。如果大家手上有自然人憑證，便可自行上網查詢，搭配我們官網先前發布的2021勞健保級距表與薪資明細，就可以知道你每個月被扣的費用是否正確。 三、是否重複投保➡️不同雇主應分別加保！ 有些人可能以為如果有多份工作的話，只要其中一個雇主投保就可以了。但事實上，如果是受僱從事二份以上工作的勞工，且受僱單位僱用員工都達5人以上（或是已成立勞保投保單位），那就是勞保強制投保單位，不同的雇主也應為勞工分別投保勞保，當事人也不能因為只想繳一份保費而選擇僅在其中一家公司參加勞保！ 分別投保雖然在請領部分給付時年資或申領的金額不會遞增，但如果剛好是在沒投保的那份工作期間發生職災時，恐怕就無法申請職災相關給付，即使雇主還是要補償所有金額（如醫療費或工資補償），但對勞工來說還是會喪失了這部分的保障。 至於健保或就業保險的部分，其實是可以在主要的工作加保就可以，但提繳6%勞退的部分，則跟勞保一樣，不同工作的雇主都要分別辦理唷！ 四、員工要求不要加保➡️出事了雇主還是要負責！ 這個也是我之前當人資時才知道的，有些員工會因為有債務問題，而要求公司不要替他加保，避免被法扣（強制執行）而影響到自己或家庭生計。如果公司是比較好說話的......可能就會答應員工的請求，不過一旦答應了，反而會讓公司暴露在違法的風險之中，除了會違反勞工保險條例、就業保險法或勞退條例等規定而遭受到行政處罰外，甚至有些勞工可能會在發生事故後不承認是自己同意不加保（但就算承認也沒用），進而要求公司賠償因為未投保而導致無法申領特定給付的損失（聽起來是不是蠻可怕的😅） 以上四點就是我們整理出的加保常見問題，當然實務上還會有更多爭議或細節性的疑問，以後有機會我們會再整理並分享給各位讀者。最後提醒一下，勞工到職後除了看每個月薪水是否有確實入帳外，有空也應該去瞭解自己的投保情況（可親至勞保局洽詢或透過自然人憑證、勞動保障卡查詢），避免自身的權利受損了～ 追蹤 @workforce.tw 獲取勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #投保 #勞保 #健保 #新鮮人 #菜鳥 #職場 #權益 #退休金 #工作 #老闆 #同事 #員工 #雇主 #人資 #勞保局 #法律 #法令 #就保 #勞資顧問 #這篇真的值得收藏

- #repost facebook page #非凡人物 今日林鄭落區，150人，要抽籤，發言又要抽籤。當年麥理浩同樣落區，無需抽籤，無太多防暴，無乜警察拎晒槍，唔洗搜袋，唔會坐高一級，人人都可以親近，男女老少都得。 今日又係特區首長落區，見150人，學校要早放，醫院要提早閂門，門診唔開，車要拖走，伊館一帶全部清場。 成日話大家唔愛國愛香港，其實你想大家點愛你呢？睇下麥理浩，香港現在所有嘅基石，都係由英治時代建立，香港可以成為國際金融中心，所有嘅一切基石，都係由英治時代確立。 回歸之後，香港曾經受惠，但更多嘅，就係逐啲逐啲將原有嘅拎走，英國人將大家由木屋搬上公屋，由公屋送上私樓。依家香港政府，將公屋送畀新移民，將香港人送入劏房，將香港嘅法治化為烏有。 麥理浩在3823天擔任港督期間，做過嘅事，包括： 廉政公署 九年免費強迫教育 委任獨立委員會調查金禧事件 十年建屋計劃 推出居屋 認可多家院學為專上學院 創立多所工業學院 創立建造業訓練局及製衣業訓練局 設立房屋署 培訓更多社工 廣建醫院和其他醫療院所 傷殘津貼 高齡津貼 交通意外傷亡援助 設立勞資審裁處 修訂《勞工賠償條例》 引入《勞資關係條例》 規定僱主為僱員買保險 規定遣散費 保障工會不受歧視 學生車船優惠 引入每周休息日 產假薪酬 紅磡海底隧道 九廣鐵路雙軌化 修建屯門公路 地下鐵路 青衣大橋 修築荃灣綫地鐵 獅子山隧道第二管道開通 展開九廣鐵路電氣化 研究及動工興建東區走廊 修築港島綫地鐵 構思興建輕便鐵路 興建海水化淡廠 改善東江水輸水系統 萬宜水庫落成啟用 發起清潔香港運動 闢建公園、游泳池、運動場和體育館 設立禁毒處與禁毒專員 推動中英雙語並重政策 興建紅磡體育館 促成舉辦首屆香港藝術節 設立撲滅罪行委員會 通過中文與英文均為香港的法定語文 成立香港獎券管理局 首度劃出郊野公園 設立古物古蹟辦事處及古物諮詢委員會 興建伊利沙伯體育館 促成香港藝術中心落成啟用 設立土力工程處 沙田馬場落成啟用 推廣十進制 麥理浩徑啟用 引入歷史建築評級制度 設立法律改革委員會 興建銀禧體育中心 麥理浩夫人度假村落成啟用 成立康樂文化署 港元與美元掛鈎，好不好也好，影響深遠 撤銷外匯管制 立例限制新的股票交易所成立 設立消費者委員會 撤銷黃金交易管制 設立證券事務監察委員會 重新向外資銀行發放牌照 設立香港銀行公會 賦予市政局財政自主權 立法局引入議員薪津制度 大幅增加立法局非官守議席，數目首次超越官守議席 設立全港18個區議會 舉行第一屆區議會選舉 推動公務員本地化 布政司署增設教育科 促使中方同意協助堵截來自大陸的偷渡潮 規定在香港居住滿七年的人士才能取得香港永久性居民身份證 同時又宣佈實施「抵壘政策」 然後又宣佈「即捕即解」 以人道立場收容越南難民 以人道理由，動用香港資源開設難民中心 確立香港成為「第一收容港」，無條件收容越南難民，聯合國難民專員公署欠下香港11.62億港元巨債，走數至今 到中環出席毛澤東悼念儀式 破天荒出席新華社香港分社的中共國慶酒會 與鄧小平討論香港前途問題 當然還有——麥理浩徑 #落區 #林鄭 #麥理浩 #英治 #擾民