【官媒徵才】業務專案經理
為了協助眼球中央電視台持續開疆闢土，拓展更多的合作機會及資源，
本台在此廣發英雄帖，邀請有抱負且傑出具執行力的中華兒女們上繳履歷，
加入官媒，一同壯大。
　
▍工作內容
・眼球中央電視台對外接洽與聯繫等公關庶務
・業務媒合洽談、提案簡報、合作報價、合約會審、後續追蹤、款項跟催
・業務專案管理，負責追蹤業務執行狀況，隨時掌控進度，讓專案準時上線
・新客戶開發與既有客戶經營
・業務執行與結案
・創作者經紀：創作者商案企劃、經營與溝通，陪同執行排定之工作
　
▍徵求條件
希望你熟悉廣告業務與新媒體口碑 / 網紅行銷產業，須具備提案企劃能力、良好的表達能力、優秀的談判能力和溝通技巧，及人際關係處理技巧。
・至少2年以上工作經驗。
・具備業務開發或廣告代理商 / 媒體代理商 / 數位產業之數位媒體銷售經驗者佳。
・具數字敏感度及清楚的邏輯，能依客戶需求判斷合適的解決方案。
・主動積極且時間管理佳、情緒管理佳。
・具簡報製作與表達能力，可獨立進行提案企劃、簡報製作與演示。
・熟悉新媒體、社群生態及趨勢，能代表眼球中央電視台對外溝通。
・願意嘗試創新、勇於丟點子並樂於解決問題，能適應新創團隊充滿挑戰性的生活。
・具備與團隊協作溝通，並解決問題的能力。
・充分了解眼球中央電視台內容及風格，能說明諷刺的邏輯給不懂的人聽。
　
▍待遇
・全職，經常性薪資40,000元-65,000元（含勞健保、高底薪與業務獎金，底薪視能力評估討論，歡迎求職者依照自身能力商談）
　
▍公司福利
・人道工作時間：9:30～17:30， 1 小時彈性上下班。
・像家又像咖啡廳的舒適辦公環境，不定期有可愛動物出沒，提供身心靈的潔淨療程。
・備有自動長出零食的神秘儲物櫃與冰箱，隨時為你的大腦補充熱量。
・休息，是為了上更久的班。按勞基法比例享有該年度特休假。
・每月全公司於上班時間共同去戲院欣賞一部電影。
・每週一下午5點後在公司只能玩電動。
・每年一次員工健檢。
　
▍履歷投遞方式
1. 一頁A4以內履歷（PDF檔）
2. 一份十頁以內之「眼球中央電視台品牌介紹」（sales-kit）簡報檔（PDF檔），內容至少需包含品牌簡介、實績與合作方案
3. 以上兩份檔案請以「【應徵】眼球中央電視台業務專案經理_應徵者姓名」為標題，寄至：sloan@cccreative.tv
4. 收件截止日期：2021年3月8日 晚上11點59分
5. 本台將隨時聯繫通過履歷審核者，入選者最晚將於2021年3月12日前回覆邀約面試，未能入選者恕無法一一通知。
　
▍聯絡方式
・陰陽眼 sloan@cccreative.tv

好問題🤔

勞基法有規定
一定要發年終獎金嗎
年前離職、留職停薪、請育嬰假
也可以領年終嗎

如果老闆不發
算違法嗎

【全球新觀點-非凡商業18:30】 1/23
勞基法有規定 一定要發年終獎金嗎?年前離職.育嬰留停可以領嗎?

💖小玉兒播報
非凡主播 曾鐘玉
#歡迎分享
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週一至週五 晚間6點半-7點
89台或90台 非凡商業台
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現在硬挺民進凍官版修法，出來幹古的年輕人，有些實在很厲害。
下面這個版本的條文感覺怎樣？彈性夠嗎？

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【第 30 條】
勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。

前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。

第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。

前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。

(中略)
【第 30-1 條】
中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：
一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受前條第二項至第四項規定之限制。
二、當日正常工作時間達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。
(中略)

【第 36 條】
勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：
一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。
二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。
三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。
雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。

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看完了嗎？看懂了嗎？
這版本彈性夠不夠？
文字太難了，所以看不懂？
要不要給你懶人包？
第36條第一點，好像就是14休4耶，也可以打破7休1，所以這是馬上要二三讀的修法版本嘛！

嘛你的個頭，這是現行勞基法版本。
要出來護航行政院，
結果之前的關鍵函釋是什麼，沒概念。
一例一休是什麼，沒概念。
行政院要怎麼修，沒概念。
拿著14休4說這個真的好，7休1不好。為什麼？
不知道。反正黨說不好。

可以先搞清楚民進凍的修法版本再來裝懂嗎？
黨是我們的紅太陽，只要為了黨奮戰，黨就會給我們好安排？

當名嘴這麼容易喔？
只要狂就可以喔？
有沒有想過，為什麼自己屁這麼久，還是網不紅啊？
其他人都能紅，隨便一個阿狗阿貓都網紅，為什麼你就網不紅啊？

讀書看資料真的很難，裝成世界懂，卻蠻容易的。

行政院在三大報買半版廣告，花了多少稅金我不知道。

我知道的是，這個廣告沒講清楚的事。

1)
勞基法沒有禁止勞工加班，只有設定「每月46小時」加班上限。
依照行政院主計處的統計，全台勞工2016年加班平均每月時數為8.5小時（工業類平均每月加班時數為14小時，服務業類平均每月加班時數為4.2小時）。

每月46小時的加班上限，還有非常多空間。怎麼會不能加班？怎麼會需要放寬到「允許連續4個月加班54小時」？

就算萬不得已要把加班上限調高，是否至少明文規定「雇主必須證明上個月已讓勞工領足46小時加班費」？

2)
為了因應各行各業的特殊性，以及產業「淡旺季」的需求，勞基法早就有四大法寶：責任制（84-1）、雙週變形工時、四週變形工時（30-1）、八週變形工時。

其中以責任制和四週變形工時最厲害。責任制可以幾乎突破所有加班、工時的規範；四週變形工時允許連上12天班（在最極端狀況下可以連上22天班）。

這四大法寶，雙週變形工時可以適用所有行業；八週變形工時適用所有製造業；責任制和四週變形工時適用數十種行業。

廣告裡那位白襯衫的小企業老闆，到底是屬於哪種特殊行業，「四大法寶」不夠用，責任制和四週變形工時都不夠用，要拖著全國勞工一口氣放寬「全行業」？

3)
一張圓餅圖，大喇喇地畫著60%勞工想兼職多賺錢，旁邊用一行小字標示19%。19% x 60% = 11.4%。但好多媒體沒注意到小字，在報導標題上直接寫行政院民調「六成勞工想兼職」。

如果是商業行銷手法，我們都能理解，畢竟泡麵也經常在封面美圖旁邊寫一行小小的「本圖僅供參考，實際以內容物為準」。明明只有12%的顧客滿意，也可以畫出一張讓人以為六成顧客滿意度的圖。

但公共政策的討論，政府用上這種商業行銷手法，合適嗎？

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行政院用納稅人的稅金，做了這種廣告。所以我和夥伴用自己的休假時間，拍了這部影片，免費分享給大家。分享轉傳，功德無量。