[爆卦]勞基法臨時工薪資是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇勞基法臨時工薪資鄉民發文沒有被收入到精華區:在勞基法臨時工薪資這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 勞基法臨時工薪資產品中有12篇Facebook貼文,粉絲數超過2萬的網紅林于凱 高雄市議員,也在其Facebook貼文中提到, 勞工節這天,來猜猜"民代"這個行業,是不是勞工? 答案:不是。民代不是勞工,沒有勞保、沒有勞退,也不是公務員,沒有公保跟公務人員退撫。 但是民代,可以幫助很多勞工,爭取應該要有的權益。 我進入議會兩年多,處理過許多勞資爭議調解,揭露勞工遭受不當對待的案例。 ║協助沒有勞保的臨時工,向假性雇主...

  • 勞基法臨時工薪資 在 林于凱 高雄市議員 Facebook 的最佳解答

    2021-05-01 22:36:52
    有 271 人按讚

    勞工節這天,來猜猜"民代"這個行業,是不是勞工?

    答案:不是。民代不是勞工,沒有勞保、沒有勞退,也不是公務員,沒有公保跟公務人員退撫。

    但是民代,可以幫助很多勞工,爭取應該要有的權益。

    我進入議會兩年多,處理過許多勞資爭議調解,揭露勞工遭受不當對待的案例。

    ║協助沒有勞保的臨時工,向假性雇主爭取職災照顧生活費;
    ║協助不清楚如何進行職災求償的產合生,爭取應該要有補償;
    ║協助誤入不正派公司的員工,爭取應該要有的工資;
    ║陪同被擺爛雇主不理的受傷女工,進行漫長的訴訟;
    ║協助被轉換公司的復康巴士司機,爭取應有的資遣費;
    ║協助被團體強制要求回捐的社工,拿回應有薪資;
    ║協助被高薪低報的保險業務員,取得違法事證;
    ║協助不透明的保全徵人案件,從人力銀行下架;
    ║協助長期過勞的公車駕駛,增加駕駛長人力;
    ║揭發政府的不當人事酬庸,要求徵才制度化;
    ║要求政府增加介聘名額,讓流浪在外的教師回鄉;
    ║建議消防人力增加,減少非緊急的消防救護車業務;
    ║建議警員的無線電更新,採用輕便式的無線電裝備;
    ║建議消防局編列預算,採購確保火場安全的無線電伸縮扣;
    ║提出育兒護老條款,讓有家庭需求的公務員可以彈性轉調 (但未成功);

    很多的勞動權益受損案例,如果是需要從制度來改變的,我在市議會提出修法或質詢;如果是需要持續關心的,我請同仁要扮演陪伴的角色,有很多是需要更上位,從立法院來提出制度建立的,我就反映給時力的中央立委。

    昨天430,蔡英文總統簽署的「#勞工職災保險法」,對過去因為特殊原因,而無法取得職災補償/足夠保險的勞工權益,提供了很實際的保障制度!因為處理過「無聘僱關係」的職災勞工,深深有感這部職災保險法的重要!

    高雄的勞工,秉性敦厚,在過去的經驗,常常都是老闆、員工互相,但缺乏自我保護的勞動權益知能;因此去年我特別要求教育局 /勞工局,在實習生進入實習場域前,要有充分的職災保全的處理概念課程,才不會發生意外時,發現求助無門。

    對於高中職建教生,目前已經有「#高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法」;但對於離職場更近的大專實習生,卻缺乏專法來保障其權利,導致實習生只能部分適用勞基法,但實質權益仍未獲得完全保障。

    只要我們團隊在的一天,我們就會繼續當勞工的靠山。

  • 勞基法臨時工薪資 在 劉北元的保險世界 Facebook 的最佳貼文

    2021-04-29 22:00:00
    有 219 人按讚

    51勞動節前,影響近1/2台灣人!
    🔥最新《#職災保險法》關 鍵 9 大問答🔥 #懶人包 帶你快速掌握全貌❗️

    ----詳文整理在此,分享請註明出處----
     
    1⃣《職災保險法》上路最重要的價值為何❓
     
    將《勞工保險條例》的職業災害保險獨立出來,並整合《職業災害勞工保護法》相關規定,建構包含職災預防、補償與重建的完整體系。
     

    2⃣《職災保險法》的5大重點是什麼❓
     
    🔸4人以下事業單位,皆強制納保
    🔸擴大納保對象 ex.短期臨時工、外籍家庭看護/家庭幫傭
    🔸提升勞工給付保障
    🔸縮短實領薪資與投保薪資差距,合理分攤僱主勞基法職災補償風險
    🔸強化勞工職災預防及重建業務

     
    3⃣ 對企業主(老闆/雇主)的影響是❓
     
    🔸#強制納保:過去依據勞保規定,5人以上登記有案之事業單位,才採強制納保;4人以下事業單位,自願加保。根據新法,不論受僱人數多少,都將強制納保。(不論該單位僱用人數,均強制加保)
     
    🔸#增訂雇主罰則:雇主未替勞工加保,可處2萬元以上、10萬元以下罰鍰,並令限期改善,屆期未改善應按次處罰。投保單位、雇主、全民健康保險特約醫院、診所若違法經且處以罰鍰,主管機關應公布事業單位名稱、負責人姓名及處分金額等
     
    🔸#分攤職災補償責任:將投保薪資提高,縮短了實領薪資與投保薪資差距。有助減輕雇主動輒數十萬甚至上百萬元的職災補償責任,穩定企業經營。
     
    *而且,根據第9條第1項第2款,現在 #實際從事勞動之雇主,也能參與投保囉*

     
    4⃣ 對一般勞工的影響又是❓

    🔸#擴大納保範圍:受雇4人以下事之登記有案事業單位之勞工,從自願加保轉為強制納保。
     
    🔸#投保薪資上下限提高:薪資下限從新台幣1萬1100元提高到基本工資(目前為2萬4000元);投保薪資上限從4萬5800元提高到7萬2800元。取消打工族等部分工時的投保薪資級距,若低於基本工資者,一律提高到以基本工資投保。縮短了薪資與投保薪資之間的落差。
     
    🔸#付率提高:現行勞保規定,職業傷病給付第1年按投保薪資70%發給,第2年減為50%;職災保險法規定,職業傷病給付2年均為70%。
     
    🔸#失能給付認定方式改變:失能年金給付金額方式不再以年資計算,改以失能狀態認定:

    1. 對於失能程度嚴重,但尚未達終身無工作能力者,發給部分失能年金。
    2. 金額依失能程度,分別按平均月 投保 薪 資 的 70%( 完 全 失能)、50%(嚴重失能)及 20%(部分失能)發給。
     
    🔸#遺屬年金不計年資:改以每月發給平均月投保薪資50%;遺屬不符合遺屬年金條件者,除5個月喪葬津貼外,按被保險人平均月投保薪資發給40個月。

     
    5⃣對弱勢民眾有什麼影響❓
     
    ✅ 外籍家庭看護工、家庭幫傭,皆強制納保。
    ✅ 臨時或短暫受雇於自然人之勞工,納為 #特別加保對象,提供簡便加保措施。
     

    6⃣ 針對發生職災之勞工的影響❓
     
    🔸新法施行前,#已請領:可依原規定繼續發放至期滿
     
    🔸新法施行前,#未請領:如選擇依原勞工保險條例請領保險給付者,仍可申請原職災勞工保護法補助;如選擇依新法請領保險給付者,則無原職災勞工保護法補助之適用。
     
    🔸#新法施行後才發生:均依新法請領保險給付及補助,無原職災勞工保護法補助之適用。
     

    7⃣ 對保險業務員的影響❓
     
    🙆‍♂️ 原本公司就有勞保的業務員:自然納入
    🙆‍♂️ 採承攬制公司的業務員:須加入保險業務職業工會,由工會加保納入
    🙆‍♂️ 個人執業的保險經紀人:同樣須由職業工會加保納入
     

    8⃣ 職災保險法對勞保的影響❓
     
    原本勞工保險,包括普通事故保險及職業災害保險,但兩者性質、目的不同。基於兩保險間衡平性考量,很難僅針對職災保障作有效提升。
    因此,將職災保險從勞工保險條例抽離,並整合職業災害勞工保護法,可 #有效減輕勞保負擔。
     

    9⃣ 《保險法》權威 #劉北元,怎麼看職災保險法❓

    🎤:因為投保薪資的級距從勞保時代45800元拉高到72800元,縮小了職業災害保險金與勞動基準法有關職業災害給付金額的差距。

    因此,現行 #商業保險 中,承保勞保與勞動基準法僱主職災補償差額的保單,#費率就應該要考慮調降。
     
     
    #保險法 #權威 #掌握時事見解第一手
    #職災保險法關鍵9問

    ----------
    pic icon from Flaticon (DinosoftLabs);thenounproject

  • 勞基法臨時工薪資 在 宋國鼎律師 苗栗縣議員 Facebook 的最佳貼文

    2020-12-06 21:26:58
    有 161 人按讚

    #你不可錯過的打工族權益須知

    「在家免出門,只要提供帳號,每週就有三萬入帳!」,你曾經看過類似這樣的招募廣告嗎?斜槓正夯,學生族群也常透過打工賺零用錢。最近有民眾跟我反應,他在找尋打工職缺的過程中發現可能有違法,甚至是詐騙情形。那常見的違法情況會是哪些?

    不少勞工和雇主都以為只有全職工作適用勞基法,但其實只要雙方成立「僱傭」關係,就應該遵守勞基法和相關就業法規,所以部分工時勞工(工讀生、臨時工)也有勞動權益保障。今天就來跟大家分享「打工」常見的勞資問題和陷阱:

    1.「#你只來工作幾天不用保勞保」
    凡是符合《勞工保險條例》第6、8條的勞工,都應參加勞保,就算是員工只有五人以下的微型公司也要保就業保險,以及提繳勞工退休金。有些雇主為了節省費用和行政程序,不幫部分工時勞工投保。然而,勞保非常重要,除了可以累計年資,遇到職災時還可以申請給付。特別是有許多兼職勞工是在工地、廚房和倉庫等環境工作,存有一定職業風險。大家剛到新工作時,一定要確認雇主有沒有加保,不慎發生意外時才能請領給付。如果遇到雇主不願投保,可向勞保辦事處申訴。

    2.「#你才來二天就離職不用給你薪水」
    有些勞工到職幾天後發現工作不合適想離職,卻遭雇主刁難不發薪水。勞工真的只能摸摸鼻子認栽了嗎?其實依照勞基法規定,只要勞工確實有提供勞務,就算只有出勤一天,甚至是一小時,雇主都應該發放約定薪資。

    3.「#公司預算有限不提供加班費」
    勞基法第24條規定,一日正常工時是八小時,延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。(意即當日工作第九、十小時工資應乘以1.34,第十一、十二小時乘以1.67)。

    4.「#工讀生沒有特休」
    依勞基法第38條規定,勞工工作滿一定期間,雇主應給予特別休假,工讀生也不例外。只是因為打工族的工時少於全職勞工,所以雇主可以按實際出勤比例發放。假設一個工讀生每週工作只有20小時,當一般全職員工年資滿一年取得7天特休時,這個工讀生可以得到3.5天特休。

    5.「#應徵者限身高175公分以上的男生,#五官端正」
    依《就業服務法》第5條及《性別工作平等法》第7條規定,為保障每個人的工作權,以及促進性別平等,雇主徵才時不可以無端限定性別或是長相。儘管性平法實施已久,但仍然很多臉書工作社團和line群組看到,徵才訊息寫「限男」或「限女」等無正當理由的性別歧視限制。

    6.「#在家不用做事就有薪水」
    如我一開頭說的,有些徵人貼文寫明只要出借你的銀行帳戶,每週就可以獲取高額租金。然而,任意出借帳戶給陌生人的下場,往往會被拿來非法使用,導致帳戶被凍結,甚至要連帶負上刑責。另外,直播主行業正夯,吸引年輕人們加入,但要注意有些內容涉及博弈和色情,有違法的疑慮。

    影集《富豪辯護人》中有一句台詞:「我認為沒有比懂法律,更能保護自己的方法。」希望大家看完這篇貼文,都能在工作時更留意自己的權益,同時可以擅用網路搜尋雇主的風評及是否有勞動檢查不合格的紀錄,看到誇大和內容隱晦的徵人資訊要提高警覺,畢竟天下沒有白吃的午餐,千萬別因小失大喔!

    _____

    🏠聯合服務處:竹南鎮立達街186號
    ☎️電話:037-465-009 / 0937-769-588
    ⏰聯合服務處法律諮詢時間:每週二晚間
    ✏️線上陳情表單:https://reurl.cc/N6K84q
    💡「行動服務處」時程表:https://reurl.cc/v1Rb0A

你可能也想看看

搜尋相關網站